|
|
|
Hankekoodi: A71414
Hankkeen nimi: HWA Työhyvinvointiohjelman käynnistäminen
Toimintalinja: 2. Uusimman tiedon ja osaamisen tuottaminen ja hyödyntäminen
Erityistavoite: 5.1. Yritysten innovaatiotoiminnan vahvistaminen
Suunnitelman mukainen toteutusaika: Alkaa 4.3.2015 ja päättyy 30.5.2017
Toiminnan tila: Toiminta päättynyt
Vastuuviranomainen: Etelä-Savon elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus
Hakijan virallinen nimi: HWA HEALTH & WELLBEING ACADEMY OY
Organisaatiotyyppi: Pieni yritys
Y-tunnus: 2655706-9
Jakeluosoite: Tuukkalan kylätie 7 D 2
Puhelinnumero: 0447625122
Postinumero: 50500
Postitoimipaikka: MIKKELI
WWW-osoite: Mikkeli
Hankkeen yhteyshenkilön nimi: Ainamo Salla
Yhteyshenkilön asema hakijaorganisaatiossa: konsultti
Yhteyshenkilön sähköpostisoite: salla.ainamo(at)ainamo.fi
Yhteyshenkilön puhelinnumero: +358 405455552
Hakijoiden lukumäärä tai tuen siirto -menettely:
HWA Työhyvinvointiohjelman käynnistäminen -hankkeen tavoitteena on rakentaa HWA Health & Wellbeing Academy Oy:lle kannattavaan liiketoimintaan tähtäävä palveluohjelmakonsepti. Hankkeessa selvitetään potentiaalisten yritysasiakkaiden odotuksia ja tarpeita kokonaisvaltaiseen mitattavaan työhyvinvointiohjelmaan. Hankkeessa kartoitetaan mahdollisia yhteistyökumppaneita ohjelman sisällön tuottajiksi ja näiden soveltuvuutta testataan pilottiasiakkaiden kanssa. Yksi päätavoitteista on luoda HWA:lle vahva hyvinvointipalveluiden tuottajien yhteistyökumppaniverkosto. HWA:n liiketoiminnan ansaintalogiikka ja bisnesmalli testataan kannattavaa kasvua varten.
Myönnetty EU- ja valtion rahoitus: 77 750
Toteutunut EU- ja valtion rahoitus: 74 709
Suunniteltu julkinen rahoitus yhteensä: 77 750
Toteutunut julkinen rahoitus yhteensä: 74 709
Maakunnat: Etelä-Savo
Seutukunnat: Mikkelin
Kunnat: Mikkeli
Jakeluosoite: Tuukkalan kylätie 7
Postinumero: 50500
Postitoimipaikka: MIKKELI
Suunniteltu: 0, joihin työllistyvät naiset 0
Toteutunut seurantatietojen mukaan: 0.00, joihin työllistyvät naiset 0.00
Suunniteltu: 0, joista naisten perustamia 0
Toteutunut seurantatietojen mukaan: 0.00, joista naisten perustamia 0.00
| Välitön | Välillinen | |
| Ekologinen kestävyys | ||
| Luonnonvarojen käytön kestävyys | 0 | 3 |
| Tietoisuuden lisääntyminen. | ||
| Ilmastonmuutoksen aiheuttamien riskien vähentäminen | 0 | 3 |
| Tietoisuuden lisääntyminen. | ||
| Kasvillisuus, eliöt ja luonnon monimuotoisuus | 0 | 3 |
| Tietoisuuden lisääntyminen. | ||
| Pinta- ja pohjavedet, maaperä sekä ilma (ja kasvihuonekaasujen väheneminen) | 0 | 0 |
| Natura 2000 -ohjelman kohteet | 0 | 0 |
| Taloudellinen kestävyys | ||
| Materiaalit ja jätteet | 0 | 3 |
| Tietoisuuden lisääntyminen. | ||
| Uusiutuvien energialähteiden käyttö | 0 | 1 |
| Tietoisuuden lisääntyminen. | ||
| Paikallisen elinkeinorakenteen kestävä kehittäminen | 5 | 0 |
| Ohjelmassa pyritään tuomaan uusia asiakkaita paikallisten palveluntuottajien piiriin. | ||
| Aineettomien tuotteiden ja palvelujen kehittäminen | 5 | 0 |
| Ohjelma tähtää aineettomien palveluiden kehittämiseen ja kulutukseen. | ||
| Liikkuminen ja logistiikka | 0 | 3 |
| Verkkko-ohjelma, vain vähän liikkumista edellyttäviä lähipäiviä. | ||
| Sosiaalinen ja kulttuurinen kestävyys sekä yhdenvertaisuus | ||
| Hyvinvoinnin edistäminen | 8 | 5 |
| HWA:n ohjelman tähtää työyhteisöiden ja yksilöiden terveyden ja hyvinvoinnin parantamiseen ja siten myös yritystoiminnan kannattavuuden parantamiseen. | ||
| Tasa-arvon edistäminen | 5 | 0 |
| Terveysriskien ennaltaehkäisy parantaa sosiaalista tasa-arvoa. Hyvinvointiohjelmaan haetaan työntekijöitä kaikilta yrityksen tasoilta, ei vain yrityksen johdosta. | ||
| Yhteiskunnallinen ja kulttuurinen yhdenvertaisuus | 0 | 5 |
| Ennaltaehkäisevä terveyttä ja hyvinvointia tukeva työ lisää yhdenvertaisuutta yhteiskunnassa. | ||
| Kulttuuriympäristö | 0 | 5 |
| Tietoisuuden ja arvostuksen lisääminen. | ||
| Ympäristöosaaminen | 5 | 0 |
| Tietoisuuden lisääntyminen luonnossa järjestettävien lähipäivien osalta. | ||
HWA Työhyvinvointiiohjelman käynnistäminen- hankkeen tavoitteena oli rakentaa HWA Health & Wellbeing Academy Oy:lle kannattavaan liiketomintaan tähtäävä palvelukonsepti. Hankkeessa selvitettiin potentiaalisten yritysasiakkaiden odotuksia ja tarpeita kokonaisvaltaiseen, mitattavaan työhyvinvointiohjelmaan. Hankkeessa kartoitettiin mahdollisia yhteistyökumppaneita ohjelman sisällön tuottajiksija näiden soveltuvuutta testattiin pilottiasiakkaiden kanssa. Yksi päätavoitteista oli luoda HWA:lle vahva hyvinvointipalveluiden tuottajien yhteistyökumappniverkosto. HWA:n liiketoiminnan ansaintalogiikka ja businessmalli testattiin kannattavaa kasvua varten.