RR-tietopalvelu -hankekuvaus A73278, Palvelukonseptin uudistamisprojekti

1 Hanke

Hankekoodi: A73278

Hankkeen nimi: Palvelukonseptin uudistamisprojekti

Toimintalinja: 1. Pk-yritystoiminnan kilpailukyky

Erityistavoite: 2.1. PK-yritysten kasvun ja kansainvälistymisen edistäminen

Suunnitelman mukainen toteutusaika: Alkaa 24.7.2017 ja päättyy 31.12.2018

Toiminnan tila: Toiminta päättynyt

Vastuuviranomainen: Keski-Suomen elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus

2 Hakijan perustiedot

Hakijan virallinen nimi: PENGON OY

Organisaatiotyyppi: Pieni yritys

Y-tunnus: 2170265-0

Jakeluosoite: Kalevankatu 4

Puhelinnumero: +358 45 230 1660

Postinumero: 40100

Postitoimipaikka: JYVÄSKYLÄ

WWW-osoite: www.pengon.fi

Hankkeen yhteyshenkilön nimi: >Borgström Joni

Yhteyshenkilön asema hakijaorganisaatiossa: Kehityspäällikkö

Yhteyshenkilön sähköpostisoite: joni.borgstrom(at)pengon.fi

Yhteyshenkilön puhelinnumero: +358 409112012

Hakijoiden lukumäärä tai tuen siirto -menettely:

3 Suunnitelman mukainen tiivistelmä toteutuksesta

Hankkeella tavoitellaan tehokkuustason ja kannattavuuden nostoa Pengon Oy:n koko toiminassa ja parempaa tuottamiemme palveluiden asiakaskokemusta.

4 Hankkeen kohderyhmät

4.1 Varsinaiset kohderyhmät

4.2 Välilliset kohderyhmät

5 Projektin julkinen rahoitus, euroa

Myönnetty EU- ja valtion rahoitus: 64 750

Toteutunut EU- ja valtion rahoitus: 64 750

Suunniteltu julkinen rahoitus yhteensä: 64 750

Toteutunut julkinen rahoitus yhteensä: 64 750

6 Maantieteellinen kohdealue

Maakunnat: Keski-Suomi

Seutukunnat: Jyväskylän

Kunnat: Jyväskylä

Toteutuspaikan osoite, jos hanke toteutetaan yhdessä paikassa

Jakeluosoite: Kalevankatu 4

Postinumero: 40100

Postitoimipaikka: JYVÄSKYLÄ

7 Hakemusvaiheessa ilmoitettavat arviot hankekohtaisista seurantiedoista

7.1 Uusien työpaikkojen määrä (kysytään vain erityistavoitteisiin 1.1, 2.1 ja 3.1 kuuluvissa hankkeissa)

Suunniteltu: 5, joihin työllistyvät naiset 2

Toteutunut seurantatietojen mukaan: 4.00, joihin työllistyvät naiset 2.00

7.2 Uusien yritysten määrä (kysytään vain erityistavoitteeseen 1.1 kuuluvissa hankkeissa)

Suunniteltu: 0, joista naisten perustamia 0

Toteutunut seurantatietojen mukaan: 0.00, joista naisten perustamia 0.00

8 Horisontaaliset periaatteet

8.1 Sukupuolten tasa-arvo

Hankkeessa on tehty toimintaympäristön analyysi sukupuolinäkökulmasta: Kyllä

Hanke kohdistuu asiakkaisiin ja organisaatioon, molempiin sukupuoliin. sukupuolella ei ole merkitystä hankkeen tavoitteiden ja toiminnan näkökulmista. Hyödyttää molempia. E ole käytetty asiantuntijoita. Hankkeen toimenpiteet ovat tasa-arvoisia sekä ja siinä ovat mukana miehet ja naiset.

Sukupuolinäkökulma on huomioitu hankkeen toiminnassa (valtavirtaistaminen): Kyllä

Projektiin liittyvät tasa-arvokysymykset on otettu huomioon kaikissa projektin vaiheissa. Hankkeessa on mukana sekä naisia että miehiä ja molemmilla on yhtäläiset oikeudet, mahdollisuudet ja velvollisuudet hankkeeseen liittyen. Hankkeen työkäytännöt ja ajattelutavat ovat sukupuolitietoisia.

Hankkeen päätavoite on sukupuolten tasa-arvon edistäminen: Ei

Hankkeen päätavoitteena ei ole sukupuolten tasa-arvon edistäminen, sillä hanke keskittyy prosessimallien ja toiminnan tehostamiseen. Hankkeessa huomioidaan kuitenkin sukupuolten tasa-arvoisuus kaikissa menettelyissä.

8.2 Kestävä kehitys

	Välitön	Välillinen
Ekologinen kestävyys
Luonnonvarojen käytön kestävyys	1	3
Vähentää liikkumista organisaatiossa ja asiakkailla.
Ilmastonmuutoksen aiheuttamien riskien vähentäminen	1	3
Vähentää liikkumista organisaatiossa ja asiakkailla.
Kasvillisuus, eliöt ja luonnon monimuotoisuus	0	0

Pinta- ja pohjavedet, maaperä sekä ilma (ja kasvihuonekaasujen väheneminen)	0	0

Natura 2000 -ohjelman kohteet	0	0

Taloudellinen kestävyys
Materiaalit ja jätteet	0	0

Uusiutuvien energialähteiden käyttö	0	0

Paikallisen elinkeinorakenteen kestävä kehittäminen	1	4
Tehostaa organisaation ja asiakkaan toimintaa vähentämällä tuotannon joutokäyntiä.
Aineettomien tuotteiden ja palvelujen kehittäminen	0	0

Liikkuminen ja logistiikka	4	6
Vähentää liikkumista organisaatiossa ja asiakkailla.
Sosiaalinen ja kulttuurinen kestävyys sekä yhdenvertaisuus
Hyvinvoinnin edistäminen	4	1
Lisää organisaation osaamista ilman työtahdin kiristämistä.
Tasa-arvon edistäminen	2	0
lisää tasa-arvoa ohjelman käyttöönoton tuloksena.
Yhteiskunnallinen ja kulttuurinen yhdenvertaisuus	0	0

Kulttuuriympäristö	0	0

Ympäristöosaaminen	0	0

9 Loppuraportin tiivistelmä

Liite: Tiivistelmä ELY-hankkeesta Pengon Oy

Euroopan aluekehitysrahaston (EAKR) rahoittaman hankkeen kuvaus