Euroopan unioni Vipuvoimaa EU:lta

Euroopan aluekehitysrahaston (EAKR) rahoittaman hankkeen kuvaus

1 Hanke

Hankekoodi: A73931

Hankkeen nimi: Rauma Interior Oy:n kapasiteetin ja kilpailukyvyn nosto-ohjelma, osa 3

Toimintalinja: 1. Pk-yritystoiminnan kilpailukyky

Erityistavoite: 3.1. Pk-yritysten energiatehokkuuden edistäminen

Suunnitelman mukainen toteutusaika: Alkaa 29.3.2018 ja päättyy 28.2.2019

Toiminnan tila: Toiminta päättynyt

Vastuuviranomainen: Keski-Suomen elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus

2 Hakijan perustiedot

Hakijan virallinen nimi: RAUMA INTERIOR OY

Organisaatiotyyppi: Pieni yritys

Y-tunnus: 0829115-6

Jakeluosoite: Hallitie 8

Puhelinnumero: +358400160905

Postinumero: 26510

Postitoimipaikka: RAUMA

WWW-osoite: www.raumainterior.fi

Hankkeen yhteyshenkilön nimi: Wendelin Kari

Yhteyshenkilön asema hakijaorganisaatiossa: Toimitusjohtaja

Yhteyshenkilön sähköpostisoite: kari.wendelin(at)raumainterior.fi

Yhteyshenkilön puhelinnumero: +358400160905

Hakijoiden lukumäärä tai tuen siirto -menettely:

3 Suunnitelman mukainen tiivistelmä toteutuksesta

Rauma Interior Oy investoi yhtiölle uutta teknologiaa edustavaan tuotantolaitteistoon korvaten hankintoja, työllistäen uutta ja täydennyskoulutettavia henkilöitä, vähentäen ympäristön kuormitusta sekä varmistaen kannattavan kasvun valitsemallaan kansainvälisellä kasvumarkkinalla.

4 Hankkeen kohderyhmät

4.1 Varsinaiset kohderyhmät

4.2 Välilliset kohderyhmät

5 Projektin julkinen rahoitus, euroa

Myönnetty EU- ja valtion rahoitus: 107 290

Toteutunut EU- ja valtion rahoitus: 107 290

Suunniteltu julkinen rahoitus yhteensä: 107 290

Toteutunut julkinen rahoitus yhteensä: 107 290

6 Maantieteellinen kohdealue

Maakunnat: Satakunta

Seutukunnat: Rauman

Kunnat: Rauma

Toteutuspaikan osoite, jos hanke toteutetaan yhdessä paikassa

Jakeluosoite: Hallitie 8

Postinumero: 26510

Postitoimipaikka: RAUMA

7 Hakemusvaiheessa ilmoitettavat arviot hankekohtaisista seurantiedoista

7.1 Uusien työpaikkojen määrä (kysytään vain erityistavoitteisiin 1.1, 2.1 ja 3.1 kuuluvissa hankkeissa)

Suunniteltu: 5, joihin työllistyvät naiset 2

Toteutunut seurantatietojen mukaan: 5.00, joihin työllistyvät naiset 0.00

7.2 Uusien yritysten määrä (kysytään vain erityistavoitteeseen 1.1 kuuluvissa hankkeissa)

Suunniteltu: 0, joista naisten perustamia 0

Toteutunut seurantatietojen mukaan: 0.00, joista naisten perustamia 0.00

8 Horisontaaliset periaatteet

8.1 Sukupuolten tasa-arvo

Hankkeessa on tehty toimintaympäristön analyysi sukupuolinäkökulmasta: Ei
Uudet työpaikat täytetään osaamisen ja esim työn fyysisen kuormittavuuden perusteella, ei sukupuolen. Naiset ja miehet samanarvisia.
Sukupuolinäkökulma on huomioitu hankkeen toiminnassa (valtavirtaistaminen): Kyllä
Uudet työpaikat avoinna molemmille sukupuolille. Osaaminen ja soveltuvuus kuhunkin tehtävään ratkaisee
Hankkeen päätavoite on sukupuolten tasa-arvon edistäminen: Kyllä
kts ed. vastaukset

8.2 Kestävä kehitys

VälitönVälillinen
Ekologinen kestävyys
Luonnonvarojen käytön kestävyys 3 6
vähentää kyllästeaineiden tarvetta, pakkausmateriaaleja, kuljetuksia, polttoainetta, materiaalihukkaa
Ilmastonmuutoksen aiheuttamien riskien vähentäminen 3 3
kts ed. vastaus
Kasvillisuus, eliöt ja luonnon monimuotoisuus 1 1
vähemmän jätettä ja hiilidioksiidipäästöjä
Pinta- ja pohjavedet, maaperä sekä ilma (ja kasvihuonekaasujen väheneminen) 3 3
kts ed. kohdat
Natura 2000 -ohjelman kohteet 0 0
yhtiö ei ole natura alueella
Taloudellinen kestävyys
Materiaalit ja jätteet 3 3
haitallisten aineiden käyttö vähenee, pakkausmateriaalia säästyy, materiaalihukka vähenee, kuljetusten määrä vähenee ja siten polttoainekäyttö
Uusiutuvien energialähteiden käyttö 2 2
rakennuslupa saatu julkisivukorjaukseen jonka yhteydessä harkitaan öljylämmityksen vaihtamista (ei kuulu tähän hankeeseen)
Paikallisen elinkeinorakenteen kestävä kehittäminen 4 3
yhtiöllä Hinku ja PYR sertifikaatit
Aineettomien tuotteiden ja palvelujen kehittäminen 3 3
panostamme automaatioon ja koulutukseen
Liikkuminen ja logistiikka 3 3
panostamme logistiikkaan, täydet kuormat, minimoidaan siirtokuljetukset
Sosiaalinen ja kulttuurinen kestävyys sekä yhdenvertaisuus
Hyvinvoinnin edistäminen 3 3
korostamme henkilöstön yhdenvertaisuutta ja kannustamme oma aloitteisuuteen, yhtiö on ottanut käyttöön liikunta ja kulttuurisetelin kaikille, ilmapiiritutkimus tehdään määrävälein, ilmapiiri hyvä, vaihtuvuus pientä
Tasa-arvon edistäminen 4 3
tasa-arvo toimii, ei havaittuja puutteita
Yhteiskunnallinen ja kulttuurinen yhdenvertaisuus 3 5
palkkaamme kuhunkin tehtävään tarpeen ja osaamisen mukaan henkilöitä
Kulttuuriympäristö 3 3
toimimme teollisuudessa noudattaen sääntöja ja ohjeistuksia
Ympäristöosaaminen 4 4
huolehdimme ympäristöstä, jätteet lajitellaan ja kierrätetään, purut viedään energialaitokselle

9 Loppuraportin tiivistelmä

Rauma Interior Oy hankki muotolistoittavan cnc-työstökeskuksen joka toi yhtiölle uutta ympäristöystävällistä teknologiaa, mahdollisti tuotevalikoiman laajentamisen, paransi tuottavuutta joka mahdollisti uusien suurempien työkohteiden saamisen. Kasvu johti työvoimatarpeen lisäykseen ja mm rekrykoulutuksen aloittamiseen.