Euroopan unioni Vipuvoimaa EU:lta

Euroopan aluekehitysrahaston (EAKR) rahoittaman hankkeen kuvaus

1 Hanke

Hankekoodi: A74447

Hankkeen nimi: Digitaalinen liiketoiminta -hanke

Toimintalinja: 2. Uusimman tiedon ja osaamisen tuottaminen ja hyödyntäminen

Erityistavoite: 5.1. Yritysten innovaatiotoiminnan vahvistaminen

Suunnitelman mukainen toteutusaika: Alkaa 27.8.2018 ja päättyy 31.12.2021

Toiminnan tila: Toiminta päättynyt

Vastuuviranomainen: Pohjois-Pohjanmaan elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus

2 Hakijan perustiedot

Hakijan virallinen nimi: R-TASO OY

Organisaatiotyyppi: Pieni yritys

Y-tunnus: 0601376-9

Jakeluosoite: Puusepänkatu 1

Puhelinnumero: +358503367889

Postinumero: 92120

Postitoimipaikka: RAAHE

WWW-osoite: www.r-taso.fi

Hankkeen yhteyshenkilön nimi: Törmänen Ville

Yhteyshenkilön asema hakijaorganisaatiossa: toimitusjohtaja

Yhteyshenkilön sähköpostisoite: ville.tormanen(at)r-taso.fi

Yhteyshenkilön puhelinnumero: +358503367889

Hakijoiden lukumäärä tai tuen siirto -menettely:

3 Suunnitelman mukainen tiivistelmä toteutuksesta

Hankkeen tavoitteena on yrityksen liiketoimintojen digitalisointi.

4 Hankkeen kohderyhmät

4.1 Varsinaiset kohderyhmät

4.2 Välilliset kohderyhmät

5 Projektin julkinen rahoitus, euroa

Myönnetty EU- ja valtion rahoitus: 91 750

Toteutunut EU- ja valtion rahoitus: 82 940

Suunniteltu julkinen rahoitus yhteensä: 91 750

Toteutunut julkinen rahoitus yhteensä: 82 940

6 Maantieteellinen kohdealue

Maakunnat: Pohjois-Pohjanmaa

Seutukunnat: Raahen

Kunnat: Raahe

Toteutuspaikan osoite, jos hanke toteutetaan yhdessä paikassa

Jakeluosoite: Puusepänkatu 1

Postinumero: 92120

Postitoimipaikka: RAAHE

7 Hakemusvaiheessa ilmoitettavat arviot hankekohtaisista seurantiedoista

7.1 Uusien työpaikkojen määrä (kysytään vain erityistavoitteisiin 1.1, 2.1 ja 3.1 kuuluvissa hankkeissa)

Suunniteltu: 0, joihin työllistyvät naiset 0

Toteutunut seurantatietojen mukaan: 0.00, joihin työllistyvät naiset 0.00

7.2 Uusien yritysten määrä (kysytään vain erityistavoitteeseen 1.1 kuuluvissa hankkeissa)

Suunniteltu: 0, joista naisten perustamia 0

Toteutunut seurantatietojen mukaan: 0.00, joista naisten perustamia 0.00

8 Horisontaaliset periaatteet

8.1 Sukupuolten tasa-arvo

Hankkeessa on tehty toimintaympäristön analyysi sukupuolinäkökulmasta: Ei
Hankkeen myötä yritykseen rekrytoidaan kaksi uutta asiantuntijaa. Asiantuntijatehtävät ovat sukupuolineutraaleja.
Sukupuolinäkökulma on huomioitu hankkeen toiminnassa (valtavirtaistaminen): Ei
Hankkeen myötä yritykseen rekrytoidaan kaksi uutta asiantuntijaa. Asiantuntijatehtävät ovat sukupuolineutraaleja.
Hankkeen päätavoite on sukupuolten tasa-arvon edistäminen: Ei
Hankkeen myötä yritykseen rekrytoidaan kaksi uutta asiantuntijaa. Asiantuntijatehtävät ovat sukupuolineutraaleja.

8.2 Kestävä kehitys

VälitönVälillinen
Ekologinen kestävyys
Luonnonvarojen käytön kestävyys 2 1
Hankkeessa parannetaan yrityksen sisäistä tiedonkulkua sekä ulkopuolisia digitalisia rajapintoja, mikä parantaa materiaalin hallintaa ja käyttöä.
Ilmastonmuutoksen aiheuttamien riskien vähentäminen 1 1
Hankkeessa parannetaan yrityksen sisäistä tiedonkulkua sekä ulkopuolisia digitalisia rajapintoja, mikä parantaa materiaalin hallintaa ja käyttöä.
Kasvillisuus, eliöt ja luonnon monimuotoisuus 1 1
Hankkeessa parannetaan yrityksen sisäistä tiedonkulkua sekä ulkopuolisia digitalisia rajapintoja, mikä parantaa materiaalin hallintaa ja käyttöä.
Pinta- ja pohjavedet, maaperä sekä ilma (ja kasvihuonekaasujen väheneminen) 0 0
Natura 2000 -ohjelman kohteet 0 0
Taloudellinen kestävyys
Materiaalit ja jätteet 2 4
Yrityksen toiminnan tehostaminen vähentää välittömästi materiaalien käyttöä. Tehtaan elinkaaresta saatava informaatio mahdollistaa rakenteiden uudelleen käyttämisen tehtaan elinkaaren aikana.
Uusiutuvien energialähteiden käyttö 0 0
Paikallisen elinkeinorakenteen kestävä kehittäminen 0 0
Aineettomien tuotteiden ja palvelujen kehittäminen 2 2
Hankkeen tavoitteena on uusien palveluiden kehittäminen asiakkaille.
Liikkuminen ja logistiikka 0 0
Sosiaalinen ja kulttuurinen kestävyys sekä yhdenvertaisuus
Hyvinvoinnin edistäminen 1 2
Hanke mahdollistaa työntekijöiden työskentelemisen riippumatta toimiapaikan fyysisestä sijainnista.
Tasa-arvon edistäminen 0 0
Yhteiskunnallinen ja kulttuurinen yhdenvertaisuus 0 0
Kulttuuriympäristö 0 0
Ympäristöosaaminen 0 0

9 Loppuraportin tiivistelmä

Digitaalisen liiketoiminnan kehityshankkeella parannettiin yrityksen digitalisaatioastetta ja toiminnan tehokkuutta. Hankkeen myötä yrityksen toiminnanohjausjärjestelmä uusittiin ja siihen ohjelmoitiin rajapinnat yrityksen muista järjestelmistä.