RR-tietopalvelu -hankekuvaus A76359, Kestävän suorituskyvyn johtamiskonseptin liiketoiminnallistaminen

1 Hanke

Hankekoodi: A76359

Hankkeen nimi: Kestävän suorituskyvyn johtamiskonseptin liiketoiminnallistaminen

Toimintalinja: 1. Pk-yritystoiminnan kilpailukyky

Erityistavoite: 1.1. Uuden liiketoiminnan luominen

Suunnitelman mukainen toteutusaika: Alkaa 25.6.2020 ja päättyy 30.4.2021

Toiminnan tila: Toiminta päättynyt

Vastuuviranomainen: Keski-Suomen elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus

2 Hakijan perustiedot

Hakijan virallinen nimi: PBE PERFORMANCE LTD OY

Organisaatiotyyppi: Mikroyritys

Y-tunnus: 3124341-9

Jakeluosoite: Kauppakatu 39

Puhelinnumero: 0500663773

Postinumero: 40100

Postitoimipaikka: JYVÄSKYLÄ

WWW-osoite: www.poweredbyemotion.fi

Hankkeen yhteyshenkilön nimi: Tahvanainen Jukka

Yhteyshenkilön asema hakijaorganisaatiossa: CEO

Yhteyshenkilön sähköpostisoite: jukka.tahvanainen(at)generoi.fi

Yhteyshenkilön puhelinnumero: 0500663773

Hakijoiden lukumäärä tai tuen siirto -menettely:

3 Suunnitelman mukainen tiivistelmä toteutuksesta

Hankkeessa liiketoiminnallistetaan kestävää suorituskykyä ja tuottavaa työhyvinvointia tukeva palvelukokonaisuus, joka koostuu mobiiliapplikaatiosta, organisaation web-käyttöliittymästä ja niitä tukevista tilannekohtaisista palvelukonsepteista.

4 Hankkeen kohderyhmät

4.1 Varsinaiset kohderyhmät

4.2 Välilliset kohderyhmät

5 Projektin julkinen rahoitus, euroa

Myönnetty EU- ja valtion rahoitus: 71 640

Toteutunut EU- ja valtion rahoitus: 71 630

Suunniteltu julkinen rahoitus yhteensä: 71 640

Toteutunut julkinen rahoitus yhteensä: 71 630

6 Maantieteellinen kohdealue

Maakunnat: Keski-Suomi

Seutukunnat: Jyväskylän

Kunnat: Jyväskylä

Toteutuspaikan osoite, jos hanke toteutetaan yhdessä paikassa

Jakeluosoite: Kauppakatu 39

Postinumero: 40100

Postitoimipaikka: JYVÄSKYLÄ

7 Hakemusvaiheessa ilmoitettavat arviot hankekohtaisista seurantiedoista

7.1 Uusien työpaikkojen määrä (kysytään vain erityistavoitteisiin 1.1, 2.1 ja 3.1 kuuluvissa hankkeissa)

Suunniteltu: 4, joihin työllistyvät naiset 2

Toteutunut seurantatietojen mukaan: 3.00, joihin työllistyvät naiset 1.00

7.2 Uusien yritysten määrä (kysytään vain erityistavoitteeseen 1.1 kuuluvissa hankkeissa)

Suunniteltu: 1, joista naisten perustamia 0

Toteutunut seurantatietojen mukaan: 1.00, joista naisten perustamia 0.00

8 Horisontaaliset periaatteet

8.1 Sukupuolten tasa-arvo

Hankkeessa on tehty toimintaympäristön analyysi sukupuolinäkökulmasta: Kyllä

Sukupuolinäkökulma on huomioitu sekä toimintaympäristöä että käyttötilanteita tarkasteltaessa. Ei ole käytetty asiantuntijoita.

Sukupuolinäkökulma on huomioitu hankkeen toiminnassa (valtavirtaistaminen): Kyllä

Hanketta suunniteltaessa on huomioitu eri sukupuolten nykyinen mahdollisuus vaikuttaa omaan työhyvinvointiinsa; sen nykytilan näkyväksi tekemiseen sekä sitä haastavien että edistävien toimien julkituonnin helppouteen.

Hankkeen päätavoite on sukupuolten tasa-arvon edistäminen: Ei

VAikka hankkeen päätarkoitus ei ole tasa-arvon edistäminen, hanke kyllä toteuttaa sitä vaikuttavuutensa kautta.

8.2 Kestävä kehitys

	Välitön	Välillinen
Ekologinen kestävyys
Luonnonvarojen käytön kestävyys	0	0
-
Ilmastonmuutoksen aiheuttamien riskien vähentäminen	1	1
Hanke mahdollistaa työntekijän ja esihenkilön tunnetason yhteydenpidon etänä, eli ilman matkustamista
Kasvillisuus, eliöt ja luonnon monimuotoisuus	0	0
-
Pinta- ja pohjavedet, maaperä sekä ilma (ja kasvihuonekaasujen väheneminen)	0	0
-
Natura 2000 -ohjelman kohteet	0	0
-
Taloudellinen kestävyys
Materiaalit ja jätteet	1	1
Hankkeen yhtenä osana digitalisoidaan ja jatkokehitetään nyt paperilomakkeilla tehtävää menetelmä.
Uusiutuvien energialähteiden käyttö	0	0
-
Paikallisen elinkeinorakenteen kestävä kehittäminen	1	1
Hanke hyödyntää paikallisia toimijoita asiantuntijapalveluissa
Aineettomien tuotteiden ja palvelujen kehittäminen	5	5
Hanke tähtää digitaalisen palvelukokonaisuuden luontiin.
Liikkuminen ja logistiikka	0	0
-
Sosiaalinen ja kulttuurinen kestävyys sekä yhdenvertaisuus
Hyvinvoinnin edistäminen	6	6
Hankkeessa syntyvän palvelukonseptin yksi keskeinen tavoite on lisätä työhyvinvointia, jolla on suora seurannaisvaikutus sekä toimijan työyhteisön että lähipiirin hyvinvointiin
Tasa-arvon edistäminen	2	2
Palvelukonseptiin kuuluva ohjelmistokokonaisuus tuottaa organisaatiolle tietoa anonyymisti eli se edistää ns. 'hiljaisten henkilöiden' äänen kuuluvuutta organisaatiossa.
Yhteiskunnallinen ja kulttuurinen yhdenvertaisuus	2	2
Palvelukonseptiin kuuluva ohjelmistokokonaisuus tuottaa organisaatiolle tietoa anonyymisti eli se edistää ns. 'hiljaisten henkilöiden' äänen kuuluvuutta organisaatiossa.
Kulttuuriympäristö	0	0
-
Ympäristöosaaminen	0	0
-

9 Loppuraportin tiivistelmä

Hanke vastasi hyvin kehittämistarvettamme eli liiketoiminnallistimme ja digitalisoimme uuden liikeideamme, jonka myös koeponnistimme pilottiasiakkuuksissa pääosin erinomaisin tuloksin. Systemaattinen asiakaskokemuksen kerääminen toi meille paljon eväitä seuraavaan hankkeeseemme. Hankkeen konkreettisina tuloksina syntyi mm. seuraavat asiat/asiakokonaisuudet: 1) Saimme valmiiksi ja pilottikäyttöön sekä a) mobiiliapplikaation (MVP) ja organisaation käyttöliittymän (MVP) että b) edellisiä tukevan palvelukokonaisuuden (MVP). 2) Määrittelimme ja otimme käyttöön palvelukehitystä ja tuotantoa tukevat prosessit, 3) Kokosimme perustat brändille ja toteutimme myynnin tueksi verkkosivuston 1. version.

Euroopan aluekehitysrahaston (EAKR) rahoittaman hankkeen kuvaus