|
|
|
Hankekoodi: A76686
Hankkeen nimi: ePalkkis - Kohti älykkäämpää palkkahallintoa
Toimintalinja: 1. Pk-yritystoiminnan kilpailukyky
Erityistavoite: 1.1. Uuden liiketoiminnan luominen
Suunnitelman mukainen toteutusaika: Alkaa 7.12.2020 ja päättyy 30.9.2021
Toiminnan tila: Toiminta päättynyt
Vastuuviranomainen: Keski-Suomen elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus
Hakijan virallinen nimi: LEOS2GO OY
Organisaatiotyyppi: Mikroyritys
Y-tunnus: 2962280-7
Jakeluosoite: Jokelantie 21
Puhelinnumero: 0400490025
Postinumero: 40270
Postitoimipaikka: PALOKKA
WWW-osoite: www.leos2go.com
Hankkeen yhteyshenkilön nimi: Sibenberg Marjut
Yhteyshenkilön asema hakijaorganisaatiossa: Hallituksen pj
Yhteyshenkilön sähköpostisoite: marjut.sibenberg(at)leos2go.com
Yhteyshenkilön puhelinnumero: 0400490025
Hakijoiden lukumäärä tai tuen siirto -menettely:
Hankkeen tavoitteena on luoda ”ePalkkis”-palvelun prototyyppi, jonka tarkoituksena on automatisoida palkkahallintoon tulevan materiaalin käsittely. ePalkkis-palvelu vastaanottaa palkanlaskentaan toimitettavat materiaalit ja muodostaa aineistoista eri palkkajärjestelmiin sopivan sisäänlukuaineiston. Prototyypissä hyödynnetään kuvantunnistusta ja tekoälyä soveltuvin osin. Lisäksi hankkeessa tehdään selvitys ja liiketoimintasuunnitelma palkanlaskennan täysin automatisoivasta ohjelmistopalvelusta.
Myönnetty EU- ja valtion rahoitus: 66 760
Toteutunut EU- ja valtion rahoitus: 66 760
Suunniteltu julkinen rahoitus yhteensä: 66 760
Toteutunut julkinen rahoitus yhteensä: 66 760
Maakunnat: Keski-Suomi
Seutukunnat: Jyväskylän
Kunnat: Jyväskylä
Jakeluosoite: Jokelantie 21
Postinumero: 40270
Postitoimipaikka: PALOKKA
Suunniteltu: 4, joihin työllistyvät naiset 2
Toteutunut seurantatietojen mukaan: 0.00, joihin työllistyvät naiset 0.00
Suunniteltu: 0, joista naisten perustamia 0
Toteutunut seurantatietojen mukaan: 0.00, joista naisten perustamia 0.00
| Välitön | Välillinen | |
| Ekologinen kestävyys | ||
| Luonnonvarojen käytön kestävyys | 0 | 0 |
| Ilmastonmuutoksen aiheuttamien riskien vähentäminen | 0 | 1 |
| Paperin vähentäminen ylipäätään sekä tietojen välittäminen paperin sijaan sähköisesti palkkahallintoon vähentää ympäristöpäästöjä. | ||
| Kasvillisuus, eliöt ja luonnon monimuotoisuus | 0 | 0 |
| Pinta- ja pohjavedet, maaperä sekä ilma (ja kasvihuonekaasujen väheneminen) | 0 | 0 |
| Natura 2000 -ohjelman kohteet | 0 | 0 |
| Taloudellinen kestävyys | ||
| Materiaalit ja jätteet | 0 | 3 |
| Paperijätteen vähentäminen, kun palkkahallinnossa vähennetään ylipäätään paperin käsittelyä sekä tietoja ei enää välitetä paperilla vaan sähköistä kanavaa pitkin. | ||
| Uusiutuvien energialähteiden käyttö | 0 | 0 |
| Paikallisen elinkeinorakenteen kestävä kehittäminen | 0 | 0 |
| Aineettomien tuotteiden ja palvelujen kehittäminen | 7 | 0 |
| Hankkeessa kehitetään kokonaan sähköinen ratkaisu, joka poistaa tarpeen toimittaa paperia palkkahallintoon. Kehitettävä ratkaisu on skaalautuvat ohjelmistopalvelu, joka kuluttaa resursseja entistä vähemmän. | ||
| Liikkuminen ja logistiikka | 0 | 5 |
| Paperiton palkkahallinto mahdollistaa etätyöskentelyn, joka ei tällä hetkellä ole kaikilta osin vielä mahdollista. Lisäksi paperin postituksesta aiheutuvat logistiigan aiheuttamat päästöt vähenevät. | ||
| Sosiaalinen ja kulttuurinen kestävyys sekä yhdenvertaisuus | ||
| Hyvinvoinnin edistäminen | 7 | 0 |
| Ratkaisun kehittämisen myötä työnkuva palkkahallinnossa muuttuu kohti asiantuntijuutta, joten työntekijöiden työhyvinvointi paranee. Lisäksi etätyön paremmat mahdollisuudet antavat työntekijäille nykyistä enemmän työskentelyyn joustavuutta. | ||
| Tasa-arvon edistäminen | 0 | 4 |
| Palkkahallinto on erittäin naisvaltainen toimiala, miehiä ei juuri lainkaan. Kun rutiinitehtäviä automatisoidaan, niin palkkahallinnossa työskentelevät henkilöt pääsevät kehittymään palkkasihteerin työstä kohti palkka-asiantuntijoiksi. | ||
| Yhteiskunnallinen ja kulttuurinen yhdenvertaisuus | 0 | 0 |
| Kulttuuriympäristö | 0 | 0 |
| Ympäristöosaaminen | 0 | 0 |
Hankkeessa luotiin Ensio-palvelun prototyyppi, jonka tarkoituksena on automatisoida palkkahallintoon tulevan materiaalin käsittelyä. Hankkeessa keskityttiin enimmäkseen kuntapuolen materiaalityyppeihin, kuten työtodistuksiin, luottamustoimipalkkioihin ja muiden palkkioiden käsittelyyn.