Euroopan unioni Vipuvoimaa EU:lta

Euroopan aluekehitysrahaston (EAKR) rahoittaman hankkeen kuvaus

1 Hanke

Hankekoodi: A77258

Hankkeen nimi: Toiminnanohjausjärjestelmän kehittäminen ja toimintojen digitalisointi

Toimintalinja: 1. Pk-yritystoiminnan kilpailukyky

Erityistavoite: 2.1. PK-yritysten kasvun ja kansainvälistymisen edistäminen

Suunnitelman mukainen toteutusaika: Alkaa 12.5.2021 ja päättyy 31.12.2022

Toiminnan tila: Toiminta päättynyt

Vastuuviranomainen: Keski-Suomen elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus

2 Hakijan perustiedot

Hakijan virallinen nimi: NISULA FOREST OY

Organisaatiotyyppi: Pieni yritys

Y-tunnus: 0584096-5

Jakeluosoite: KORJAAMOKUJA 3

Puhelinnumero: +358102892000

Postinumero: 35600

Postitoimipaikka: HALLI

WWW-osoite: www.nisulaforest.com

Hankkeen yhteyshenkilön nimi: Nisula Esa

Yhteyshenkilön asema hakijaorganisaatiossa: Omistaja

Yhteyshenkilön sähköpostisoite: esa.nisula(at)nisulaforest.com

Yhteyshenkilön puhelinnumero: +358102892020

Hakijoiden lukumäärä tai tuen siirto -menettely:

3 Suunnitelman mukainen tiivistelmä toteutuksesta

Toiminnanohjausjärjestelmän kehittäminen nykyisiä ja tulevaisuuden vaatimuksia vastaavaksi, sekä nykyisten toimintojen digitalisointi osaksi järjestelmää.

4 Hankkeen kohderyhmät

4.1 Varsinaiset kohderyhmät

4.2 Välilliset kohderyhmät

5 Projektin julkinen rahoitus, euroa

Myönnetty EU- ja valtion rahoitus: 81 990

Toteutunut EU- ja valtion rahoitus: 81 913

Suunniteltu julkinen rahoitus yhteensä: 81 990

Toteutunut julkinen rahoitus yhteensä: 81 913

6 Maantieteellinen kohdealue

Maakunnat: Keski-Suomi

Seutukunnat: Jämsän

Kunnat: Jämsä

Toteutuspaikan osoite, jos hanke toteutetaan yhdessä paikassa

Jakeluosoite: KORJAAMOKUJA 3

Postinumero: 35600

Postitoimipaikka: HALLI

7 Hakemusvaiheessa ilmoitettavat arviot hankekohtaisista seurantiedoista

7.1 Uusien työpaikkojen määrä (kysytään vain erityistavoitteisiin 1.1, 2.1 ja 3.1 kuuluvissa hankkeissa)

Suunniteltu: 2, joihin työllistyvät naiset 1

Toteutunut seurantatietojen mukaan: 2.00, joihin työllistyvät naiset 1.00

7.2 Uusien yritysten määrä (kysytään vain erityistavoitteeseen 1.1 kuuluvissa hankkeissa)

Suunniteltu: 0, joista naisten perustamia 0

Toteutunut seurantatietojen mukaan: 0.00, joista naisten perustamia 0.00

8 Horisontaaliset periaatteet

8.1 Sukupuolten tasa-arvo

Hankkeessa on tehty toimintaympäristön analyysi sukupuolinäkökulmasta: Ei
Ei ole katsottu erillisen analyysin tuovan lisäarvoa, mutta hanke luo kasvumahdollisuuden kautta uusia työpaikkoja ja työtehtäviin valitaan paras saatavilla oleva hakija sukupuolesta riippumatta.
Sukupuolinäkökulma on huomioitu hankkeen toiminnassa (valtavirtaistaminen): Ei
Hankkeen luodessa uusia työpaikkoja työtehtäviin valitaan paras saatavilla oleva hakija sukupuolesta riippumatta.
Hankkeen päätavoite on sukupuolten tasa-arvon edistäminen: Ei
Ei varsinainen päätavoite, mutta syntyviin työtehtäviin valitaan paras saatavilla oleva hakija sukupuolesta riippumatta.

8.2 Kestävä kehitys

VälitönVälillinen
Ekologinen kestävyys
Luonnonvarojen käytön kestävyys 0 0
Ilmastonmuutoksen aiheuttamien riskien vähentäminen 0 0
Kasvillisuus, eliöt ja luonnon monimuotoisuus 0 0
Pinta- ja pohjavedet, maaperä sekä ilma (ja kasvihuonekaasujen väheneminen) 0 0
Natura 2000 -ohjelman kohteet 0 0
Taloudellinen kestävyys
Materiaalit ja jätteet 0 0
Uusiutuvien energialähteiden käyttö 0 0
Paikallisen elinkeinorakenteen kestävä kehittäminen 0 0
Aineettomien tuotteiden ja palvelujen kehittäminen 0 0
Liikkuminen ja logistiikka 6 3
Järjestelmän materiaalivirtojen ennusteiden avulla voidaan turhaa liikkumista ja tavarankuljetusta pienentää. Myös varastoautomaattien integrointi osaksi järjestelmää pienentää liikkumisen ja logistiikan aiheuttamaa kuormitusta.
Sosiaalinen ja kulttuurinen kestävyys sekä yhdenvertaisuus
Hyvinvoinnin edistäminen 6 3
Järjestelmän ollessaan koko laajuudessaan henkilöstön käytössä kohdennetaan töiden merkinnät joka työpisteessä samalla tavalla, sekä kuormituksen seuraaminen ja tasaaminen on paremmin hallinnassa.
Tasa-arvon edistäminen 6 3
Järjestelmän ollessaan koko laajuudessaan henkilöstön käytössä kohdennetaan töiden merkinnät joka työpisteessä samalla tavalla. Myös syntyviin työtehtäviin valitaan paras saatavilla oleva hakija sukupuolesta riippumatta.
Yhteiskunnallinen ja kulttuurinen yhdenvertaisuus 0 0
Kulttuuriympäristö 0 0
Ympäristöosaaminen 0 0

9 Loppuraportin tiivistelmä

Toiminnanohjausjärjestelmän kehittäminen ja toimintojen digitalisointi