|
|
|
Hankekoodi: A78812
Hankkeen nimi: Uusia polkuja omistajanvaihdoksiin
Toimintalinja: 8. REACT-EU:n EAKR-toimenpiteet
Erityistavoite: 12.1. Pk-yritystoiminnan vahvistaminen erityisesti digitalisaation ja vihreän talouden näkökulmasta
Suunnitelman mukainen toteutusaika: Alkaa 1.1.2023 ja päättyy 31.12.2023
Toiminnan tila: Toiminta päättynyt
Vastuuviranomainen: Uudenmaan liitto
Hakijan virallinen nimi: Cursor Oy
Organisaatiotyyppi: Muu julkisoikeudellinen oikeushenkilö
Y-tunnus: 0727178-6
Jakeluosoite: Kyminlinnantie 6, PL 14
Puhelinnumero: 0401902500
Postinumero: 48601
Postitoimipaikka: Kotka
WWW-osoite: http://www.cursor.fi
Hankkeen yhteyshenkilön nimi: Luomi Marjo
Yhteyshenkilön asema hakijaorganisaatiossa: Koordinaattori, kehittämishankkeet
Yhteyshenkilön sähköpostisoite: marjo.luomi(at)cursor.fi
Yhteyshenkilön puhelinnumero: 0401902575
Hakijoiden lukumäärä tai tuen siirto -menettely:
Suomessa kymmenillä tuhansilla yrityksillä on lähivuosina edessään omistajanvaihdos. Kymenlaaksossa omistajanvaihdosta suunnittelevien yritysten lukumäärä on jopa muuta maata korkeampi. Omistajavaihdosten ja niihin liittyvän verkostoyhteistyön seudulliselle koordinoinnille, matalan kynnyksen palvelujen organisoinnille, omistajavaihdoksiin liittyvien herättelytoimien säännöllisyydelle ja edistymistoimien pitkäjänteiselle kehittymiselle on havaittu suuri tarve Seudun elinvoimaisuuden kannalta on tärkeää, että mahdollisimman monelle elinkelpoiselle yritykselle löytyisi jatkaja tai ostaja.
Hankkeen tavoitteena on yrityspalvelujen ja yrittäjyyskoulutuksen kehittäminen, osaamistarpeiden entistä parempi tunnistaminen ja ennakointi. Tavoitteena on luoda kokonaiskuva Kotkan-Haminan seudun omistajanvaihdostarpeesta, tarkastella olemassa olevia parhaita omistajanvaihdoskäytänteitä, valita niistä seudulle parhaiten soveltuvia kokeiltavaksi sekä vahvistaa olemassa olevaa yhteistyöverkostoa. Tavoitteena on yhdistää omistajanvaihdosta ja yrittäjyyden aloittamista suunnittelevat ja vahvistaa yrittäjyysvalmiuksia omistajanvaihdosprosessissa.
Hankkeen toimenpiteiden tuloksena saadaan kokonaiskuva alueen omistajanvaihdostarpeista, löydetään parhaita käytänteitä omistajanvaihdostilanteisiin, polkuja yrittäjyyteen ja vahvistetaan olemassa olevia yhteistyöverkostoja mm. Kaakkois-Suomen ELY-keskuksen, Finnveran ja yrittäjäjärjestöjen kanssa. Hankkeen tuloksena verkoston toimijoiden keskinäinen luottamus ja yhteistyö on tiivistynyt ja parantunut.
Omistajanvaihdostyö nostetaan Kymenlaakson yhdeksi elinkeinoelämän kärkiteemaksi, sillä onnistuneilla omistajavaihdoksilla pidetään yllä seudun jatkuvuutta ja kasvua. Yritysten onnistuneilla omistajanvaihdoksilla saadaan aikaan paljon: alueellinen vireys ja vetovoima säilyvät ja kehittyvät. Työpaikat varmistuvat ja syntyy uusia. Verotulot kertyvät. Uudet yrittäjät saavat lentävän lähdön toiminnalleen. Yritysten tuotteiden ja palveluiden tarjonta jatkuu ja kehittyy. Myös yritykset kehittyvät ja kasvavat. Osaaminen ei katoa.
Hankkeen varsinaisia kohderyhmiä ovat mikro- ja pk- yrittäjät, muutostilanteessa olevat työnantajat ja työntekijät yrityksissä sekä organisaatoissa työskentelevät työntekijät ja johtajat yksityisellä ja julkisella sektorilla. Yrityspalvelujen tuottajina hankkeen kohderyhmä ovat työvoimahallinnon yrityspalvelujen asiantuntijat sekä oppilaitosten oppisopimuspalvelut.
Kuntien päättäjät: luottamushenkilöt ja viranhaltijat, Kymenlaakson seutu, Yritykset, joissa omistajanvaihdos ja/tai yrityskauppa on pitkän tähtäimen tavoitteena
Myönnetty EU- ja valtion rahoitus: 50 540
Toteutunut EU- ja valtion rahoitus: 35 045
Suunniteltu julkinen rahoitus yhteensä: 72 200
Toteutunut julkinen rahoitus yhteensä: 50 065
Maakunnat: Kymenlaakso
Seutukunnat: Kotkan-Haminan
Kunnat: Hamina, Pyhtää, Miehikkälä, Kotka, Virolahti
Jakeluosoite:
Postinumero:
Postitoimipaikka:
Suunniteltu: 0, joihin työllistyvät naiset 0
Toteutunut seurantatietojen mukaan: 21.00, joihin työllistyvät naiset 12.00
Suunniteltu: 0, joista naisten perustamia 0
Toteutunut seurantatietojen mukaan: 0.00, joista naisten perustamia 0.00
| Välitön | Välillinen | |
| Ekologinen kestävyys | ||
| Luonnonvarojen käytön kestävyys | 7 | 7 |
| Hanke tukee omistajanvaihdostilanteissa olevien yritysten ymmärrystä kestävästä kehityksestä. | ||
| Ilmastonmuutoksen aiheuttamien riskien vähentäminen | 9 | 9 |
| Hanke tukee omistajanvaihdostilanteissa olevien yritysten ymmärrystä kestävästä kehityksestä. | ||
| Kasvillisuus, eliöt ja luonnon monimuotoisuus | 0 | 0 |
| Pinta- ja pohjavedet, maaperä sekä ilma (ja kasvihuonekaasujen väheneminen) | 0 | 0 |
| Natura 2000 -ohjelman kohteet | 0 | 0 |
| Taloudellinen kestävyys | ||
| Materiaalit ja jätteet | 5 | 7 |
| Hankkeen toimenpiteissä otetaan huomioon digitaaliset ratkaisut verkostoyhteistyössä, koulutuksissa ja työpajoissa hankkeen toimenpiteiden hiilijalanjäljen pienentämiseksi. Hanke tukee omistajanvaihdostilanteessa olevien yritysten vastuullisuusosaamisen vahvistumista niin ekologisesta, taloudellisesta että sosiaalisesta näkökulmasta. | ||
| Uusiutuvien energialähteiden käyttö | 0 | 0 |
| Paikallisen elinkeinorakenteen kestävä kehittäminen | 9 | 9 |
| Hankkeen toimenpiteillä kehitetään ja monipuolistetaan seudun elinkeinorakennetta tuomalla omistajanvaihdostoiminta osaksi elinkeinopolitiikkaa. | ||
| Aineettomien tuotteiden ja palvelujen kehittäminen | 9 | 9 |
| Hanke tukee alueellisten omistajanvaihdospalvelujen kehittämistä. | ||
| Liikkuminen ja logistiikka | 0 | 0 |
| Sosiaalinen ja kulttuurinen kestävyys sekä yhdenvertaisuus | ||
| Hyvinvoinnin edistäminen | 8 | 7 |
| Elinvoimainen yritystoiminta ja omistajanvaihdoksilla varmistetut palvelut vahvistavat alueen asukkaiden hyvinvointia. Hanke tukee omistajanvaihdostilanteessa olevien yritysten vastuullisuusosaamisen vahvistumista niin ekologisesta, taloudellisesta että sosiaalisesta näkökulmasta. | ||
| Tasa-arvon edistäminen | 0 | 0 |
| Yhteiskunnallinen ja kulttuurinen yhdenvertaisuus | 6 | 8 |
| Omistajanvaihdosten uusilla palveluilla varmistetaan entistä paremmin yhdenmukaiset liiketoimintaedellytykset yrittäjille. | ||
| Kulttuuriympäristö | 0 | 0 |
| Ympäristöosaaminen | 0 | 0 |
Yrityksen omistajanvaihdokseen liittyy lukuisia taloudellisia ja oikeudellisia sekä inhimillisiä kysymyksiä. Luopuvan ja uuden yrittäjän tulee päästä yksimielisyyteen yrityksen arvosta ja uuden yrittäjän ratkaista rahoitukseen liittyvät kysymykset. Paitsi yrityksen henkilöstö myös sen asiakkaat ja koko toimintakulttuuri ovat uuden edessä. Yrityksen omistajanvaihdos on vaativa ja usein myös ajallisesti pitkä prosessi, johon on hyvä valmistautua ajoissa. Monet elinkelpoiset yritykset lopettavat toimintansa yrittäjän luopumispäätöksen mukana, koska yrityksen siirtämistä toiselle ei ole otettu huomioon tulevaisuuden suunnitelmissa. Elinvoimaisten yritysten lakkauttamisen myötä menetetään myös työpaikkoja, kunnes uutta yrittäjyyttä syntyy. Yrittäjyyskasvatuksessa ja -koulutuksessa, oppilaitoksissa ja yritysneuvonnassa sekä yleisessä keskustelussa kiinnitetään huomattavasti enemmän huomioita yrityksen perustamiseen kuin toimivan yrityksen ostamiseen. Kymenlaaksossa noin 35 % yrityksistä pohtii omistajanvaihdosta seuraavien 3–5 vuoden aikana, kun vastaava luku valtakunnallisesti on noin 30 %. Etelä-Kymenlaaksossa ja Loviisassa omistajanvaihdoksen asiantuntijapalveluja tarjoaa kehittämisyhtiö Cursor Oy. Seudun ELY-keskus tarjosi ov-palveluja KEHPA-palvelun kautta vuoden 2023 loppuun asti. Etelä-Kymenlaakson ammattiopisto Ekami järjestää yrittäjyyden ammattitutkinnon koulutusta, joka mahdollistaa yrittäjille ja yritysten työntekijöille hankkia osaamista paitsi yritystoiminnasta myös yrityskaupan suunnittelemisesta ja toteuttamisesta. Tutkinnon voi suorittaa yrittäjän/ työntekijän oppisopimuksella, jolloin oma ostettu tai itselle siirtyvä yritys toimii opiskelijan oppimisympäristönä. Luopuva yrittäjä voi kulkea rinnalla opiskelijan mentorina. Ammattikorkeakoulu XAMK toteuttaa jatkajakoulutusta ja mahdollistaa jakavaa hakevien ja opiskelijoiden välisen verkottamisen koulutusten ohessa. TE-toimistot tarjoavat neuvontapalveluja yrityksen perustamista ja ostamista suunnitteleville sekä selvittävät starttirahan saamisen mahdollisuudet. Neuvonnassa tulee esille myös yrittäjyysosaamiseen liittyvät koulutustarpeet. Jatkajaa hakevat yrittäjät voivat hyödyntää Duunitoria.
Hankkeen tavoitteena oli luoda kokonaiskuva lähivuosien omistajanvaihdosnäkymistä Kotkan-Haminan seudulla sekä ennakoida osaamis- ja muutostarpeita työmarkkinoiden tarpeiden pohjalta. Tavoitteena oli myös vahvistaa ja tiivistää eri viranomaistahojen, seudun oppilaitosten ja omistajanvaihdospalveluja tarjoavien organisaatioiden verkostoyhteistyötä ov-palvelujen kehittämiseksi. Lisäksi tavoitteena oli kartoittaa ja benchmarkata parhaita ov-käytänteitä ja pilotoida niistä parhaiten Kymenlaaksoon sopivia.
Hankkeessa tehtiin selvitys omistajanvaihdosnäkymistä Etelä-Kymenlaaksossa alueelle suunniteltavan palvelumallin pohjaksi. Selvityksen tarkoituksena oli kartoittaa tulevien vuosien omistajanvaihdoksiin liittyen seudun yritysten toimialoja, yrittäjien ikäjakaumaa, yrityskokoa ja yritysten liiketoiminnallista tilannetta sekä tunnistaa yritysten palvelutarpeita omistajanvaihdosten eri vaiheissa. Kysely jaettiin n. 2800 yrittäjälle sähköpostitse, Cursorin uutiskirjeissä ja Facebookin kautta. Kyselyyn vastasi 97 yritystä. Haastattelu toteutettiin yhdeksälle yrittäjälle. Kyselyyn vastanneet jakautuivat vastaajan iän, sukupuolen, yrityksen kotipaikkakunnan mukaan tasaisesti. Toimialoja oli mukana monipuolisesti. Vastanneiden yritysten työllistämisvaikutukset ovat alueellisesti melko merkittäviä. Vastanneista yrityksistä 65 työllistää yhteensä 443 hlöä. Vastaajista 34 % ajatteli, että omistajanvaihdos on ajankohtaista 1-3 vuoden kuluessa ja 51,5 % vastaajista pohti, että omistajanvaihdos on ajankohtaista 1-5 vuoden kuluessa. Huomionarvoista on, että lähes saman verran vastaajista (N97) haluaisi kasvattaa ja laajentaa yritystoimintaansa ja vastaavasti saman verran vastanneista haluaisi luopua tai lopettaa yritystoiminnan kokonaan. Valtaosa (53 %) vastanneista uskoo jatkajan/ostajan löytyvän ns. kollegayrittäjästä. Vastaajat toivoivat yritystoiminnalle jatkajia myös opiskelijoista. Kyselyyn vastanneet yrittäjät luottavat sekä toisiin yrittäjiin ja heidän kokemuksiinsa omistajanvaihdoksessa, että Cursorin yrityspalveluiden asiantuntemukseen. Vastauksissa nousi esille myös se, että yrittäjät eivät halua omistajanvaihdosaikomuksilleen julkisuutta, vaan mieluummin halutaan viedä asiaa eteenpäin yksityisesti.
Hankkeessa vahvistettiin yhteistyötä seudun oppilaitosten, viranomaisten ja muiden ov-toimijoiden kanssa alueellisten omistajanvaihdospalvelujen kehittämiseksi. Alueellinen ja valtakunnallinen verkostoyhteistyö tiivistyi. Suomen Yrittäjien Omistajanvaihdosfoorumi kokoaa yhteen toimijoita ja yrityksen omistajanvaihdoksiin liittyviä hankkeita, joiden kautta kehitetään palveluja ja pyritään löytämään ratkaisuja. Omistajanvaihdoksiin liittyvät haasteet ovat yhteisiä eri puolella Suomea, siksi alueellinen ja valtakunnallinen yhteistyö on olennaista. Eri toimijoiden omistajanvaihdospalvelut on hyvä tuntea, jotta päällekkäiseltä tekemiseltä vältyttäisiin ja osataan neuvoa asiakasta sopivien palvelujen pariin.
Hankkeessa benchmarkattiin olemassa olevia omistajanvaihdospalveluja ja useita ajankohtaisia teemaan liittyviä hankkeita ja selvityksiä valtakunnallisesti. Yritysneuvojat ja hanketoimijat ideoivat myös uutta mallia omistajanvaihdoksiin. Esim. elinkeinoyhtiöt voisivat etsiä maakunnallisesti tai valtakunnallisesti myyntiin tulevia saman toimialan mikroyrityksiä useampia ja tehdä niistä suurempia ja houkuttelevampia kokonaisuuksia. Mallia kehitetään edelleen ja tarkoitus olisi päästä testaamaan sitä käytännössä.
Yrityksen omistajanvaihdos on ajankohtainen haaste, joka ratkeaa yrittäjien, koulutuksen järjestäjien, yritysneuvonnan, kehittämisorganisaatioiden, työvoimaviranomaisten ja muiden keskeisten toimijoiden yhteistyöllä. Aiheen pinnalla pitäminen ajankohtaisissa keskusteluissa on tärkeää.
Hankkeen toimenpiteillä kehitettiin ja monipuolistettiin seudun elinkeinorakennetta tuomalla omistajanvaihdostoiminta vahvemmin osaksi elinkeinopolitiikkaa.