|
|
|
Hankekoodi: S20192
Hankkeen nimi: Tukea ja tehoa järjestöjen työllistämiseen
Toimintalinja: 3. Työllisyys ja työvoiman liikkuvuus
Erityistavoite: 6.1. Nuorten ja muiden heikossa työmarkkina-asemassa olevien työllistymisen edistäminen
Suunnitelman mukainen toteutusaika: Alkaa 2.2.2015 ja päättyy 31.12.2017
Toiminnan tila: Toiminta päättynyt
Vastuuviranomainen: Pohjois-Pohjanmaan elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus
Hakijan virallinen nimi: Suomen 4H-liitto r.y.
Organisaatiotyyppi: Kansalaisjärjestö
Y-tunnus: 0202342-5
Jakeluosoite: Kasarminkatu 43 B
Puhelinnumero: 0443777469
Postinumero: 87500
Postitoimipaikka: KAJAANI
WWW-osoite: http://www.4h.fi
Hankkeen yhteyshenkilön nimi: Seija Heikkinen
Yhteyshenkilön asema hakijaorganisaatiossa: Projektipäällikkö
Yhteyshenkilön sähköpostisoite: seija.heikkinen(at)4h.fi
Yhteyshenkilön puhelinnumero: 0443777469
Hakijoiden lukumäärä tai tuen siirto -menettely:
Tukea ja tehoa järjestöjen työllistämiseen hankkeella parannetaan paikallisiin yhdistyksiin palkattujen nuorten ja muiden vaikeassa työmarkkina-asemassa olevien henkilöiden työllistymisedellytyksiä yhdistyksessä tehdyn työjakson jälkeen.
Hankkeessa rohkaistaan paikallisia yhdistyksiä työllistämään aiempaa useampia työttömiä joko yhdessä muiden alueen yhdistysten kanssa tai yksin.
Yhdistyksiin palkattujen henkilöiden työelämävalmiuksia ja työnhakutaitoja parannetaan hankkeen aikana annettavan ohjauksen ja koulutusten avulla.
Paikkakuntien työllistämisestä vastaavien viranomaisten ja kolmannen sektorin toimijoiden yhteistyötä parannetaan hankkeen aikana.
Hankkeen toimenpiteet ovat koulutukset, ryhmä- ja yksilöohjaus, tutustumiset työnantajiin ja yhteistyöpalaverit.
Hankkeen varsinaiset kohderyhmät ovat yhdistysten palkkalistoilla olevat työntekijät (tukityöllistetyt ja vakinaisessa työsuhteessa olevat) sekä yhdistysten luottamushenkilöjohto.
Ensisijainen kohderyhmä ovat yhdistysten työntekijät, joita voivat olla sekä palvelutuotantoon työllistettyjä nuoria ja muita työntekijöitä. Hankkeella vaikutetaan yhdistysten luottamushenkilöiden ja toimihenkilöiden osaamiseen työnantajina ja esimiehinä. Lisäksi hankkeesta hyötyvät paikkakuntien yritykset saadessaan kontakteja potentiaalisten työntekijöiden kanssa.
Paikkakunnilla toimivat viranomaiset ja työntekijöitä työllistävät yritykset ja muut työnantajat.
Myönnetty EU- ja valtion rahoitus: 235 290
Toteutunut EU- ja valtion rahoitus: 212 530
Suunniteltu julkinen rahoitus yhteensä: 253 290
Toteutunut julkinen rahoitus yhteensä: 230 530
Maakunnat: Pohjois-Pohjanmaa, Lappi, Kainuu
Seutukunnat: Pohjois-Lapin, Oulunkaaren, Itä-Lapin, Torniolaakson, Oulun, Kajaanin, Ylivieskan, Koillismaan
Kunnat: Sodankylä, Ylivieska, Oulainen, Ristijärvi, Tyrnävä, Ylitornio, Lumijoki, Salla, Sievi, Taivalkoski, Kempele, Sotkamo, Pudasjärvi, Liminka, Kuusamo
Jakeluosoite:
Postinumero:
Postitoimipaikka:
Suunniteltu: 28
Toteutunut seurantatietojen mukaan: 50
Suunniteltu: 102
| Välitön | Välillinen | |
| Ekologinen kestävyys | ||
| Luonnonvarojen käytön kestävyys | 0 | 0 |
| Ei vaikutuksia | ||
| Ilmastonmuutoksen aiheuttamien riskien vähentäminen | 0 | 0 |
| Ei vaikutuksia | ||
| Kasvillisuus, eliöt ja luonnon monimuotoisuus | 0 | 0 |
| Ei vaikutuksia | ||
| Pinta- ja pohjavedet, maaperä sekä ilma (ja kasvihuonekaasujen väheneminen) | 0 | 0 |
| Ei vaikutuksia | ||
| Natura 2000 -ohjelman kohteet | 0 | 0 |
| Ei vaikutuksia | ||
| Taloudellinen kestävyys | ||
| Materiaalit ja jätteet | 0 | 0 |
| Ei vaikutuksia | ||
| Uusiutuvien energialähteiden käyttö | 0 | 0 |
| Ei vaikutuksia | ||
| Paikallisen elinkeinorakenteen kestävä kehittäminen | 0 | 3 |
| Hankkeella on välillisiä vaikutuksia. Paikallisen yritystoiminnan kehittämisedellytykset paranevat paikallisen työvoimatarjonnan ja tiiviimmän yhteistyön seurauksena. | ||
| Aineettomien tuotteiden ja palvelujen kehittäminen | 0 | 4 |
| Hankkeella on välillisiä vaikutuksia. Kolmannen sektorin toimijoiden aktivoitumisen myötä saattaa syntyä uusia paleluita ja toimintoja alueelle. | ||
| Liikkuminen ja logistiikka | 0 | 0 |
| Ei vaikutuksia | ||
| Sosiaalinen ja kulttuurinen kestävyys sekä yhdenvertaisuus | ||
| Hyvinvoinnin edistäminen | 10 | 10 |
| Hankkeella on suoria vaikutuksia yhdistysten työntekijöiden hyvinvointiin. Hankkeen myöstä työntekijöiden osallisuus, työllisyys ja osittain myös terveys paranevat. | ||
| Tasa-arvon edistäminen | 0 | 0 |
| Hankkeessa ei ole terityisiä toimia miesten ja naisten välisen tasa-arvon edistämiseen. | ||
| Yhteiskunnallinen ja kulttuurinen yhdenvertaisuus | 8 | 7 |
| Hankkeella on suoria vaikutuksia yhdenvertaisuuden lisääntymiseen. Hankkeella pyritään poistamaan vaikeasti työllistyvien ja muun työvoiman eroja. Lisäksi yhdistysten työnantajaosaamisen lisääntymisen seurauksena kolmannen sektorin työpaikat ovat vertailukelpoisia muiden alueen työpaikkojen kanssa ja jatkotyöllistyminen helpottuu. Maahanmuuttajataustaisten työntekijöiden erityistarpeet huomioidaan hankkeen suomien resurssien puitteissa. | ||
| Kulttuuriympäristö | 0 | 5 |
| Hankkeella on välillisiä vaikutuksia kulttuuriympäristöön. Alueiden yhdistysten mahdollisuudet hoitaa maisemanhoitotöitä ja muita elinympäristöä kohentavia toimia paranevat. | ||
| Ympäristöosaaminen | 0 | 0 |
| Ei vaikutuksia | ||
Hankkeessa tuettiin nuorten ja muiden heikossa työmarkkina-asemassa olevien työllistymistä sekä parannettiin yhdistysten toimintaedellytyksiä työnantajana Pohjois-Pohjanmaalla, Kainuussa ja Lapissa. Rahoituksen hankkeelle myönsi Pohjois-Pohjanmaan ELY-keskus.
Työllistymistä tuettiin tarjoamalla työllistymistä edistäviä yksilöllisiä palveluja, lisäämällä kolmannen sektorin toimijoiden osaamista ja vahvistamalla palveluverkoston yhteistyötä. Hankkeen aikana kehitettiin paikkakuntien työllistämisestä vastaavien viranomaisten ja kolmannen sektorin toimijoiden välistä yhteistyötä. Hankkeen kohderyhmänä olivat yhdistysten työntekijät, yhdistysten luottamushenkilöjohto sekä välillisesti paikkakunnilla toimivat viranomaiset sekä yritykset ja muut työnantajat.
Hankkeen aikana järjestettiin koulutuksia, ryhmä- ja yksilöohjausta, tutustumisia työnantajiin sekä erilaisia yhteistyötapaamisia. Näillä toimenpiteillä parannettiin paikallisten yhdistystoimijoiden osaamista, työhyvinvointia sekä työssäjaksamista. Koulutuksissa ja ohjauksissa hyödynnettiin mahdollisuuksien mukaan etäyhteyksiä.
Paikallisia toimijoita rohkaistiin työllistämään työttömiä työnhakijoita. Koulutuksen ja ohjauksen avulla edistettiin yhdistyksiin työllistettyjen henkilöiden työelämävalmiuksia ja työnhakutaitoja. Työntekijöitä ohjattiin omien vahvuuksien tunnistamisessa ja vahvistamisessa. Yrittäjyyspolku tuotiin esille yhtenä mahdollisuutena työllistymiseen. Alle 29-vuotiaille järjestettiin yrityskursseja ja yrityksen perustamista tehtiin tutuksi.
Osatoteuttajat työllistivät hankkeen aikana 355 henkilöä (ESR-henkilötietojärjestelmä), joista alle 25-vuotiaita oli 220 ja yli 55-vuotiaita 27.
Hanke toimi 15 paikkakunnalla Pohjois-Pohjanmaalla, Kainuussa ja Lapissa. Hankkeen osatoteuttajina toimivat 4H-yhdistykset Kuusamossa, Limingassa, Taivalkoskella, Pudasjärvellä, Kempeleessä, Tyrnävällä, Lumijoella, Ylivieskassa, Oulaisissa, Sodankylässä, Ylitorniossa, Sallassa, Ristijärvellä, Sotkamossa ja Sievissä.