|
|
|
Hankekoodi: S21042
Hankkeen nimi: Voi Hyvin Yritys
Toimintalinja: 3. Työllisyys ja työvoiman liikkuvuus
Erityistavoite: 7.1. Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin parantaminen
Suunnitelman mukainen toteutusaika: Alkaa 1.9.2017 ja päättyy 30.4.2020
Toiminnan tila: Toiminta päättynyt
Vastuuviranomainen: Hämeen elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus
Hakijan virallinen nimi: Kaakkois-Suomen Ammattikorkeakoulu Oy
Organisaatiotyyppi: Ammattikorkeakoulu
Y-tunnus: 2472908-2
Jakeluosoite: PL 68 (Patteristonkatu 3 D)
Puhelinnumero: 040 655 0555
Postinumero: 50101
Postitoimipaikka: Mikkeli
WWW-osoite: http://www.xamk.fi
Hankkeen yhteyshenkilön nimi: Anja Härkönen
Yhteyshenkilön asema hakijaorganisaatiossa: Projektipäällikkö
Yhteyshenkilön sähköpostisoite: anja.harkonen(at)xamk.fi
Yhteyshenkilön puhelinnumero: 044 702 8273
Hakijoiden lukumäärä tai tuen siirto -menettely:
Voi hyvin yritys -hankkeessa
1. kehitetään ja vahvistetaan työhyvinvointia ja työssä jaksamista edistäviä toimintamalleja kiinnittäen erityisesti huomiota työn kontekstin ja työhyvinvoinnin yhteyteen pienyrityksissä
2. vahvistetaan työhyvinvoinnin edistämiseen liittyvää vertaisoppimista ja verkostoitumista pienyrityksissä ja tarjotaan ja kehitetään tuottavuutta ja työhyvinvointia parantavia ohjaus- ja neuvonta- ja asiantuntijapalveluja
3. kehitetään ja levitetään yritysten uudistumista ja kilpailukykyä edistäviä johtamisen ja työn organisoinnin toimintamalleja.
Hankkeen varsinaisena kohderyhmänä on kymenlaaksolaisten pienten yritysten henkilöstö, mukaan lukien johto. Hankkeeseen otetaan mukaan eri tyyppisiä pieniä yrityksiä, joissa työhyvinvointia määrittävät reunaehdot ovat erilaisia. Hanke toteuttaa yhdessä alueen yrittäjien kanssa työhyvinvoinnin kehittämispajoja, joissa etsitään ratkaisuja työn organisoimiseen ja työhyvinvoinnin vahvistamiseen pienyrityksissä.
Hanke toteutetaan kuudessa työpaketissa, joista kaksi ensimmäistä liittyvät hankkeen organisointiin ja arviointiin. Hankkeen kohderyhmän kokoamisen jälkeen työpaketissa 3 organisoidaan osallistavat työhyvinvoinnin kehittämisen työpajat. Tarvittaessa vaiheeseen liitetään mentoroivaa tukea eri asiantuntijatahoilta, esim. Työterveyslaitokselta, ammattikorkeakoululta ja muilta asiantuntijatahoilta. Kehittämiskohteet pyritään kytkemään mahdollisimman lähelle työympäristöä ja työprosesseja. Työpaketissa 4 jatketaan edellisessä työskentelyssä saatuja kokemuksia vertaistoiminnallisissa ryhmissä. Hanke tukee kokonaisvaltaisten työhyvinvointisuunnitelmien kehittämistä pientyöpaikoille työpaketissa 5. Lopuksi hanke levittää kehitettyjä hyviä työhyvinvoinnin tukemisen käytänteitä laajemmin yrityksiin Kymenlaakson alueella. Tähän työpakettiin kuuluu työhyvinvointitapahtuman toteuttaminen.
Hankkeen tuloksena pienyritysten, johdon sekä esimiesten tietoisuus työhyvinvoinnin merkityksestä työn tekemisessä lisääntyy. Henkilöstön työhyvinvointi paranee ja sairaspoissaolot vähenevät. Hankkeen yrityksiin syntyy kirjalliset, strategiaan kirjatut työhyvinvointisuunnitelmat, joihin työnantajat, johto ja työntekijät sitoutuvat. Hanke lisää pienten yritysten tietoisuutta työhyvinvoinnista ja sen merkityksestä työn tuloksellisuudessa ja antaa yrityksille ja sen henkilöstölle työkaluja työhyvinvoinnin edistämiseen, arviointiin ja seurantaan. Hanke luo pienyrittäjien käyttöön työhyvinvointia tukevan verkoston, jota voidaan hyödyntää myöhemmin työhyvinvoinnin ohjaus- ja neuvontapalveluissa.
Työhyvinvoinnin asiantuntijana hankkeessa toimii Työterveyslaitos ja Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulu.
Hankkeen varsinaisena kohderyhmänä on kymenlaaksolaisten pienten yritysten henkilöstö, mukaan lukien johto. Hankkeeseen otetaan mukaan eri tyyppisiä pieniä yrityksiä, joissa työhyvinvointia määrittävät reunaehdot ovat erilaisia. Tällä päästään mahdollisimman hyvään kehittämisen kierteeseen, jossa erilaiset näkemykset rikastuttavat kehittämistä. Eri toimialoilla on myös erilaisia haasteita työhyvinvoinnin kehittämisessä, jolloin syntyy moninäkökulmainen tarkastelu. Mukaan on suunniteltu yrityksiä seuraavilta aloilta, joista osaan on jo luotu kontakti:
- matkailu- ja ravitsemusala, 20 yritystä (mm. poikkeavat työajat ja työolot, kulttuurinen näkökulma- etniset ravintolat)
- luovat alat, 15 yritystä (mikroyrityksiä)
- sosiaali- ja terveysala, hoivayrittäjät 15 yritystä (“rakennemuutosala” ja ala, jolle työllistytään rakennemuutosaloilta)
Välillisiä kohderyhmiä ovat yritysten asiakkaat, jotka hyötyvät työntekijöiden työhyvinvoinnin parantumisesta.
Myönnetty EU- ja valtion rahoitus: 258 620
Toteutunut EU- ja valtion rahoitus: 256 186
Suunniteltu julkinen rahoitus yhteensä: 344 828
Toteutunut julkinen rahoitus yhteensä: 341 583
Maakunnat: Kymenlaakso
Seutukunnat: Kouvolan, Kotkan-Haminan
Kunnat: Hamina, Pyhtää, Miehikkälä, Kouvola, Iitti, Kotka, Virolahti
Jakeluosoite:
Postinumero:
Postitoimipaikka:
Suunniteltu: 25
Toteutunut seurantatietojen mukaan: 25
Suunniteltu: 48
| Välitön | Välillinen | |
| Ekologinen kestävyys | ||
| Luonnonvarojen käytön kestävyys | 0 | 0 |
| Ilmastonmuutoksen aiheuttamien riskien vähentäminen | 0 | 0 |
| Kasvillisuus, eliöt ja luonnon monimuotoisuus | 0 | 0 |
| Pinta- ja pohjavedet, maaperä sekä ilma (ja kasvihuonekaasujen väheneminen) | 0 | 0 |
| Natura 2000 -ohjelman kohteet | 0 | 0 |
| Taloudellinen kestävyys | ||
| Materiaalit ja jätteet | 0 | 0 |
| Uusiutuvien energialähteiden käyttö | 0 | 0 |
| Paikallisen elinkeinorakenteen kestävä kehittäminen | 2 | 5 |
| Työhyvinvoinnin kehittämisellä on vaikutus tuottavuuteen, mikä on keskeinen osa kestävää elinkeinorakennetta ja elinkeinojen uusiutumista. | ||
| Aineettomien tuotteiden ja palvelujen kehittäminen | 0 | 3 |
| Työhyvinvointi välillisesti tukee henkistä pääomaa, joka mahdollistaa aineettomien tuotteiden kehittämisen. | ||
| Liikkuminen ja logistiikka | 0 | 0 |
| Sosiaalinen ja kulttuurinen kestävyys sekä yhdenvertaisuus | ||
| Hyvinvoinnin edistäminen | 9 | 6 |
| Hanke kohdistuu työhyvinvointiin, mikä on merkittävä osa kokonaishyvinvoinnista. Kehitystyö vaikuttaa myös välillisesti. | ||
| Tasa-arvon edistäminen | 1 | 1 |
| Hankkeella voi olla tasa-arvovaikutuksia, mikäli tavoite osallistaa miehiä työpajoihin toteutuu. | ||
| Yhteiskunnallinen ja kulttuurinen yhdenvertaisuus | 2 | 5 |
| Työhyvinvoinnin kehittäminen tukee eri väestöryhmien integraatiota työyhteisöön. | ||
| Kulttuuriympäristö | 0 | 0 |
| Ympäristöosaaminen | 0 | 0 |
Hanke edisti kymenlaaksolaisten yksinyrittäjien ja pienyritysten työhyvinvointia ja työssä jaksamista.Hankkeessa toteutettiin osallistavia ja vertaistuellisia työhyvinvointia edistäviä työpajoja, tuettiin pien- ja yksinyrittäjiä työhyvinvointisuunnitelmien laatimisessa, tuettiin yrityksiä riskienarvioinnissa, edistettiin yritysten työhyvinvointia esimiesvalmennuksen ja johtoryhmätyöskentelyä tukemalla sekä tuettiin yrittäjäjärjestöjä työterveyspalvelujen puitesopimuksen kilpailuttamisessa.
Hankkeen toimien kautta hankkeeseen osallistujien tiedot, taidot ja työhyvinvointia tukevat toimintatavat tuottivat työhyvinvointia tukevia välittömiä tuloksia, jotka ovat vaikuttaneet myönteisesti työhyvinvointiin ja sitä tukeviin toimintatapoihin yrityksissä ja yrittäjien keskuudessa Hankkeessa järjestetyt monenlaiset tilaisuudet edistivät tietoisuutta työhyvinvoinnin merkityksestä. Työpajoissa ja muissa tilaisuuksissa ja toiminnoissa osallistuneille yrityksille kerrottiin ja annettiin käyttöön käytännön työkaluja työhyvinvoinnin edistämiseen. Hankkeen toiminnan tuloksena usealle hankkeessa mukana olleelle yksin- ja pienyrittäjille syntyi työhyvinvointisuunnitelma, jonka he ottivat myös käyttöön yrityksessään. Yritysten tietoisuus erilaisista työhyvinvoinnin työkaluista ja käytänteistä on parantunut. Osallistuneilla yrityksillä on käytössään työhyvinvoinnin työkaluja, joilla voivat jatkossa ylläpitää ja edistää työhyvinvointia, ja he osaavat ennakoiden toimia työhyvinvoinnin ylläpitämiseksi.
Hankkeen hallinnoija oli Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulu ja osatoteuttajana oli Työterveyslaitos. Hanke toteutettiin 1.1.2018-30.4.2020