|
|
|
Hankekoodi: S22128
Hankkeen nimi: Eteenpäin Oulussa
Toimintalinja: 3. Työllisyys ja työvoiman liikkuvuus
Erityistavoite: 6.1. Nuorten ja muiden heikossa työmarkkina-asemassa olevien työllistymisen edistäminen
Suunnitelman mukainen toteutusaika: Alkaa 1.8.2020 ja päättyy 31.12.2022
Toiminnan tila: Toiminta päättynyt
Vastuuviranomainen: Pohjois-Pohjanmaan elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus
Hakijan virallinen nimi: Tervarit Juniorit ry
Organisaatiotyyppi: Kansalaisjärjestö
Y-tunnus: 1104637-0
Jakeluosoite: Nuottasaarentie 12
Puhelinnumero: 040 3504816
Postinumero: 90400
Postitoimipaikka: Oulu
WWW-osoite: https://www.tervaritjuniorit.fi/
Hankkeen yhteyshenkilön nimi: Anniina Sunnari-Pietikäinen
Yhteyshenkilön asema hakijaorganisaatiossa: Hankejohtaja
Yhteyshenkilön sähköpostisoite: anniina.sunnari(at)tervaritjuniorit.fi
Yhteyshenkilön puhelinnumero: 040 3504816
Hakijoiden lukumäärä tai tuen siirto -menettely:
Nuorisotyöttömyys on koko yhteiskuntaamme koskettava ongelma, jonka vähentämiseksi Tervarit Juniorit on tehnyt aktiivista työtä jo viiden vuoden ajan. Haluamme jatkaa tätä tärkeää työtä myös jatkossa hyviksi havaitsemillamme toimintatavoilla, sekä kokeilemalla myös uusia tapoja auttaa nuoria kohti työelämää. Hankkeemme tavoitteena on kahden ja puolen vuoden aikana auttaa työhön tai opintoihin 180 oululaista nuorta. Hankkeen pääkohderyhmänä ovat alle 30-vuotiaat työttömät ja työelämänulkopuolella olevat nuoret. Hanke auttaa kohderyhmäänsä eri tavoin löytämään työ/opintopaikan. Hankehenkilöstö tapaa asiakkaita henkilökohtaisissa tapaamisissa, joissa yhdessä luodaan työnhaun dokumentit ja tehdään tarvittavat hakemukset. Hyödyntämällä seuran aiemmin solmittuja yhteistyökumppanuuksia paikallisten toimijoiden kanssa, hanke välittää työhakijoita eri yrityksiin työhaastatteluihin ja myös piilotyöpaikkoihin. Hanke järjestää myös erilaisia lyhytkoulutuksia, joiden tarkoitus on parantaa osallistujiensa työelämävalmiuksia. Lisäksi hankehenkilöstö valmentaa ja tutustuttaa työelämään urheilusta ja seuratoiminnannasta kiinnostuneita henkilöitä työkokeilujen avulla. Työkokeilijoita otetaan seuraan kerrallaan neljä kappaletta.
Hankkeen yhteistyökumppaneita ovat TE-palvelut, Oulun kaupunki, Osao ja muut paikalliset ammattioppilaitokset, sekä korkeakoulut, Maahanmuuttovirasto ja erityisesti paikallinen yrityselämä. Lisäksi teemme yhteistyötä paikallisten urheiluseurojen kanssa ja muiden järjestötoimijoiden kanssa.
Hanke järjestää ohjattua työnhakua, työkokeilumahdollisuuksia urheiluseuroissa, neuvoja ja apua työn/opintopaikan hakuun, yritysvierailuja ja lyhytkursseja. Lyhytkursseja järjestetään erityisesti työvoimapula-aloille, kuten metalliteollisuus ja horeca.
Hankkeen pääkohderyhmänä ovat 17–30 vuotiaat oululaiset työttömät ja työelämän ulkopuolella olevat nuoret. Otamme mukaan myös yli 30-vuotiaita henkilöitä, jotka ovat motivoituneita osallistumaan toimintaan. Hankkeeseen osallistumaan ovat tervetulleita myös maahanmuuttajat ja sellaiset turvapaikanhakijat, joilla on työnteko-oikeus voimassa. Hankeosallistujilta ei vaadita suomen kielen taitoa.
Välillisinä kohderyhminä ovat paikalliset oppilaitokset ja pääasiassa paikalliset yritykset, mutta myös muut Suomessa toimivat yritykset. Kaupunki, paikalliset kolmannen sektorin toimijat ja urheiluseurat hyötyvät myös ihmisten työllistyessä tai päästessä opiskelemaan.
Myönnetty EU- ja valtion rahoitus: 312 075
Toteutunut EU- ja valtion rahoitus: 312 071
Suunniteltu julkinen rahoitus yhteensä: 370 598
Toteutunut julkinen rahoitus yhteensä: 370 594
Maakunnat: Pohjois-Pohjanmaa
Seutukunnat: Oulun
Kunnat: Oulu
Jakeluosoite:
Postinumero:
Postitoimipaikka:
Suunniteltu: 65
Toteutunut seurantatietojen mukaan: 49
Suunniteltu: 451
| Välitön | Välillinen | |
| Ekologinen kestävyys | ||
| Luonnonvarojen käytön kestävyys | 1 | 2 |
| Hankkeessa ei käytetä merkittävissä määrin luonnonvaroja. Luonnonvarojen kestävään käyttöön asiakkaat pääsevät perehtymään työllistyessään ja omaksuessaan työnantajansa toimintatapoja. | ||
| Ilmastonmuutoksen aiheuttamien riskien vähentäminen | 1 | 2 |
| Ilmastonmuutoksesta puhutaan nyt mediassa paljon ja myös oululaiset yritykset ovat alkaneet entistä enemmän panostamaan kestäviin ratkaisuihin. Hankkeen kautta työllistyville tulevat ilmastonmuutoskysymykset ja kestävää kehitystä tukevat ratkaisut työnantajan kautta tutuiksi. Hankkeen asiakaspalvelu järjestetään kaupungin keskustassa hyvien bussiyhteyksien ja polkupyöräkaistan lähettyvillä. | ||
| Kasvillisuus, eliöt ja luonnon monimuotoisuus | 0 | 0 |
| Hankkeen toiminta ei liity suoraan vaikutuksen kohteeseen. | ||
| Pinta- ja pohjavedet, maaperä sekä ilma (ja kasvihuonekaasujen väheneminen) | 1 | 0 |
| Hankkeen toiminta ei liity suoraan vaikutuksen kohteeseen. Hankkeessa suositaan joukkoliikennettä ja vältetään yksityisautoilua. Tällä on vaikutusta ilman puhtauteen. | ||
| Natura 2000 -ohjelman kohteet | 0 | 0 |
| Hankkeen toiminta ei liity suoraan vaikutuksen kohteeseen. | ||
| Taloudellinen kestävyys | ||
| Materiaalit ja jätteet | 3 | 1 |
| Hankkeessa vältetään paperisen materiaalin tuottamista ja suositaan sähköisiä tiedotuskanavia. Huolehditaan myös kierrätyksestä asianmukaisella tavalla. | ||
| Uusiutuvien energialähteiden käyttö | 1 | 1 |
| Hankkeen toimitiloissa käytetään uusiutuvia energialähteitä. | ||
| Paikallisen elinkeinorakenteen kestävä kehittäminen | 2 | 3 |
| Hanke pyrkii työllistämään asiakkaitaan nimenomaan Oulun alueelle. Onnistuminen tuo alueen työnantajille uutta nuorta ja innokasta työvoimaa, sekä myös pitkän osaamisen omaavaa maahanmuuttajatyövoimaa. Tämä joukko auttaa työnantajia eri aloilta kehittämään toimintaansa ja elinkeinorakenne kehittyy alueellamme. | ||
| Aineettomien tuotteiden ja palvelujen kehittäminen | 3 | 4 |
| Hankkeen toimintatapoja pyritään osaltaan juurruttamaan seuran ja yhteistyöseurojen toimintaan. Toimivia malleja ja yhteistyökumppanuuksia jaetaan myös alueen muiden työllisyystoimijoiden käyttöön. | ||
| Liikkuminen ja logistiikka | 3 | 3 |
| Hankkeen toiminnassa suositaan ekologisia kulkemismuotoja. Myös hankeosallistujille kartoitetaan vaihtoehtoja ja mahdollisuuksia kulkea uudessa työssä tai koulussa joukkoliikenteen välinein tai polkupyörällä, tai useita henkilöitä yhtäaikaisesti samaan työhön rekrytoitaessa myös kimppakyydein. | ||
| Sosiaalinen ja kulttuurinen kestävyys sekä yhdenvertaisuus | ||
| Hyvinvoinnin edistäminen | 10 | 7 |
| Hankkeen päätavoitteena on työllistämisen ja opintoihin ohjaamisen keinoin edistää oululaisten nuorten hyvinvointia. Vaikutukset näkyvät myös välillisesti mm. syrjäytymisen vähentymisenä. | ||
| Tasa-arvon edistäminen | 6 | 4 |
| Hankkeen toiminta tukee kaikkien sukupuolien ja eri taustoista tulevien henkilöiden tasa-arvoista mahdollisuutta päästä elämässään eteenpäin. | ||
| Yhteiskunnallinen ja kulttuurinen yhdenvertaisuus | 7 | 4 |
| Yritysyhteistyön kautta hanke levittää tietoa ja pyrkii vähentämään työnantajien ennakkoluuloja nuorten työkokemusta vailla olevien henkilöiden, sekä maahanmuuttajatyönhakijoiden palkkaamiseen liittyen. Hanke pyrkii myös murtamaan klassisia ajatuskuvioita, jonka mukaan jotkin opinto- tai työalat sopisivat vain yhdelle sukupuolelle. | ||
| Kulttuuriympäristö | 3 | 3 |
| Hankkeen työllistämät maahanmuuttajat lisäävät yritysten kielitaitopohjaa ja tuovat työyhteisöihin myös kansainvälistä osaamista. | ||
| Ympäristöosaaminen | 1 | 1 |
| Ympäristöaloille työllistyvät henkilöt kartuttavat osaamistaan ja jakavat sitä työnantajayrityksille. | ||
Tervarit junioreiden Eteenpäin Oulussa -hankkeen pääkohderyhmänä olivat alle 30-vuotiaat nuoret. Hanke aloitti toimintansa elokuussa 2020. Hankkeen tavoitteena oli työllistää tai ohjata opintoihin 180 työtöntä ja työelämän ulkopuolella olevaa Oulussa asuvaa henkilöä. Hankehenkilöstö tapasi asiakkaita ja yhdessä luotiin työnhakudokumentit ja tehtiin työ- sekä opintopaikkahakemuksia. Asiakaskunta koostui suurimmaksi osaksi maahanmuuttajataustaisista henkilöistä ja naisten osuus oli huomattava, liki puolet asiakaskunnasta.
Hankkeessa tuettiin työllistymistä muun muassa korttikoulutusten ja lyhytkurssien kautta. Järjestettyjä korttikoulutuksia oli muun muassa hygieniapassikoulutus (englanniksi ja suomeksi), työturvallisuuskortti sekä tieturvakoulutus. Erilaisia lyhytkoulutuksia ja kursseja järjestettiin erityisesti työvoimapula aloille kuten horeca-alalle tukemaan hankeosallistujien työllistymistä. Lisäksi hankehenkilöstö etsi työkokeilu- ja palkkatukipaikkoja osallistujille ja valmensi sekä tutustutti työelämään urheilusta ja seura- sekä hanketoiminnasta kiinnostuneita työkokeilujen avulla. Osa työkokeilun suorittaneista lähti opiskelemaan ja syventämään ammattitaitoaan urheilun tai hanketoiminnan saralla. Hankkeen yhteistyökumppaneita olivat Oulun kaupunki, paikalliset oppilaitokset, te-palvelut, järjestöt, maahanmuuttovirasto ja muut hankkeet; sekä erityisesti paikallinen yrityselämä.
Kaiken kaikkiaan hanke auttoi töihin ja opintoihin 243 ihmistä. Hankeosallistujat työllistyivät muun muassa: siivous-, rakennus-, tuotanto-, elintarvike- ja hoiva-alalle. Hankkeen toiminta auttoi vähentämään erityisesti nuorisotyöttömyyttä.