|
|
|
Hankekoodi: S22827
Hankkeen nimi: Tilapäisen suojelun piirissä olevien ja maahanmuuttajien työllistymisen edistäminen Kainuussa - TILMA
Toimintalinja: 3. Työllisyys ja työvoiman liikkuvuus
Erityistavoite: 6.1. Nuorten ja muiden heikossa työmarkkina-asemassa olevien työllistymisen edistäminen
Suunnitelman mukainen toteutusaika: Alkaa 1.6.2022 ja päättyy 31.12.2023
Toiminnan tila: Toiminta päättynyt
Vastuuviranomainen: Pohjois-Pohjanmaan elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus
Hakijan virallinen nimi: Kajaanin Ammattikorkeakoulu Oy
Organisaatiotyyppi: Ammattikorkeakoulu
Y-tunnus: 2553600-4
Jakeluosoite: PL 52 (Ketunpolku 1)
Puhelinnumero: 08618991
Postinumero: 87101
Postitoimipaikka: Kajaani
WWW-osoite: http://www.kamk.fi
Hankkeen yhteyshenkilön nimi: Tuula Haverinen
Yhteyshenkilön asema hakijaorganisaatiossa: projektiasiantuntija
Yhteyshenkilön sähköpostisoite: tuula.haverinen(at)kamk.fi
Yhteyshenkilön puhelinnumero: 0447101008
Hakijoiden lukumäärä tai tuen siirto -menettely:
Hankkeen tavoitteena on edistää tilapäisen suojelun piirissä olevien ja muiden ulkomaalaistaustaisten työllistymistä kainuulaisiin yrityksiin, yhdistyksiin ja julkiselle sektorille. Näin tuetaan näiden työmarkkinoilla heikommassa asemassa olevien henkilöiden työllistymistä ja kotoutumista Suomeen. Samalla maakunnan työantajat saavat työntekijöitä helpottamaan osaajapulaa.
Hankkeen ensisijaisena kohderyhmänä tilapäisen suojelun piirissä olevat ja muuut ulkomaalaistaustaiset henkilöt. Toisena kohderyhmänä ovat yritykset, yhdistykset ja julkiset työnantajat, jotka tarvitsevat työntekijöitä. Näin edistetään Kainuun työmarkkinoiden kehittymistä. Vaikuttavuuden ja sujuvuuden takaamiseksi hankkeessa tehdään tiivistä yhteistyötä TE-palvelujen, kuntien työvoimapalveluiden ja yrittäjäyhdistysten kanssa.
Hankkeen toimenpiteissä keskitytään siihen, että kohderyhmän jäsenet työllistyisivät kainuulaisiin yrityksiin. Työnhakijoita avustetaan löytämään avoimia työpaikkoja ja käymään keskusteluja työnantajien kanssa. Ensisijaisena tavoitteena on työllistyminen, mutta tarvittaessa henkilöitä avustetaan myös koulutuksen ja opintojen suunnittelussa. Lisäksi hankkeessa tarjotaan työllistymistä helpottavaa lyhytkestoista täsmäkoulutusta, kuten korttikoulutuksia hankkeen osallistujille.
Kainuulaisia työnantajia aktivoidaan rekrytoimaan henkilöitä kohderyhmistä. Työnantajia avustetaan kertomaan työtehtävistä ja niihin liittyvistä seikoista potentiaalisille hakijoille. Hankkeen kautta yritykset saavat opastusta ja tukea rekrytointiin. Hankkeen keskeisempinä konkreettisina tuloksina ovat työllistyneet tilapäisen suojelun piirissä olevat ja maahanmuuttajat. Tavoitteena on, että vähintään 250 henkilöä työllistyy hankkeen toimenpiteiden avulla joko koko - tai osa-aikaisesti kainuulaisille työpaikoille. Lisäksi tavoitteena on, että 50 henkilöä kohderyhmästä hakeutuu jatkokoulutukseen alueen oppilaitoksiin.
Hanketta hallinnoi Kajaanin ammattikorkeakoulu. Hanke kestää 17 kk 1.6.2022-31.12.2023. Hankkeen budjetti on 318 228 € muodostuen pääasiassa henkilöstökuluista. Lisäksi hankkeessa toteutetaan ostopalvelujen kautta mm. korttikoulutuksia ja tulkkauksia. Hanketta rahoitetaan ESR- ohjelmasta, omarahoitus jakautuu Kajaanin ammattikorkeakoulun ja yritysrahoitukseen.
Hankkeen ensisijaisena kohderyhmänä ovat tilapäisen suojelun piirissä olevat ja muut maahanmuuttajat, joilla on työlupa- tai työnteko-oikeus. Heillä on statuksena tilapäinen suojelu ja siinä merkintä työskentelyluvasta tai sitten heille on myönnetty työlupa muutoin. Toisena kohderyhmänä ovat yrityksissä, yhdistyksissä ja julkisella sektorilla rekrytoinnin parissa työskentelevät henkilöt, jotka palkkaavat henkilöitä töihin.
Työpaikkojen muu henkilöstö, työvoimapalveluissa työskentelevät asiantuntijat, kohderyhmän alaikäiset lapset. Välillisiä kohderyhmiä ovat myös maahanmuuttajien kanssa työskentelevät 3. sektorin järjestöt (mm. Suomen punainen risti).
Myönnetty EU- ja valtion rahoitus: 254 581
Toteutunut EU- ja valtion rahoitus: 252 425
Suunniteltu julkinen rahoitus yhteensä: 268 120
Toteutunut julkinen rahoitus yhteensä: 265 868
Maakunnat: Kainuu
Seutukunnat: Kehys-Kainuun, Kajaanin
Kunnat: Ristijärvi, Suomussalmi, Paltamo, Kajaani, Puolanka, Sotkamo, Hyrynsalmi, Kuhmo
Jakeluosoite:
Postinumero:
Postitoimipaikka:
Suunniteltu: 75
Toteutunut seurantatietojen mukaan: 63
Suunniteltu: 300
| Välitön | Välillinen | |
| Ekologinen kestävyys | ||
| Luonnonvarojen käytön kestävyys | 0 | 0 |
| EI vaikutusta | ||
| Ilmastonmuutoksen aiheuttamien riskien vähentäminen | 0 | 0 |
| Ei vaikkusta | ||
| Kasvillisuus, eliöt ja luonnon monimuotoisuus | 0 | 0 |
| Ei vaikutusta | ||
| Pinta- ja pohjavedet, maaperä sekä ilma (ja kasvihuonekaasujen väheneminen) | 0 | 0 |
| Ei vaikutusta | ||
| Natura 2000 -ohjelman kohteet | 0 | 0 |
| Ei vaikutusta | ||
| Taloudellinen kestävyys | ||
| Materiaalit ja jätteet | 4 | 5 |
| Maahanmuuttajien työllsityminen edistää taloudellisesta kestävyyttä eri tavoin. | ||
| Uusiutuvien energialähteiden käyttö | 0 | 0 |
| Ei vaikutusta | ||
| Paikallisen elinkeinorakenteen kestävä kehittäminen | 10 | 10 |
| Maahanmuuttajien työllistyminen alueen työpaikkoihin on kestävän elinkeinorakenteen merkittävää edistämistä. | ||
| Aineettomien tuotteiden ja palvelujen kehittäminen | 3 | 3 |
| Hankkeessa kehitetään palveluita kohderyhmälle ja yrityksille työllistymisen edistämiseksi. | ||
| Liikkuminen ja logistiikka | 0 | 0 |
| Ei vaikutusta | ||
| Sosiaalinen ja kulttuurinen kestävyys sekä yhdenvertaisuus | ||
| Hyvinvoinnin edistäminen | 10 | 10 |
| Maahanmuuttajien työllistyminen edistää kohderyhmän ja koko yhteisön hyvinvointia sitä kautta, että työmarkkinoille saadaan uutta työvoimaa. | ||
| Tasa-arvon edistäminen | 5 | 6 |
| Maahanmuuttajisssa naisten osuus on nyt kasvussa ukrainan pakolaisten kautta, joten heidän työllistymisensä edistää tasa-arvoa. | ||
| Yhteiskunnallinen ja kulttuurinen yhdenvertaisuus | 10 | 10 |
| Työ on perusoikeus, jota hankkeessa edisetetään. Näin se vahvistaa maahanmuuttajien yhteiskunnallista ja kulttuurista yhdenvertaisuutta osana yhteisöä erittäin merkittävästi. | ||
| Kulttuuriympäristö | 0 | 6 |
| Maahanmuuttajien työllistyminen edistää myös kulttuuriympäristön kehittymistä maakunnassa välillisesti, koska maahanmuuttajat integroituvat yhteisöön ja tuovaa omaa kultuuriaan ja osaamistaan osaksi yhteisöä | ||
| Ympäristöosaaminen | 0 | 0 |
| Ei vaikutusta | ||
Hankkeen tavoitteena oli edistää tilapäisen suojelun piirissä olevien ja muiden ulkomaalaistaustaisten työllistymistä. Hanke on puolentoista vuoden aikana palvellut yli 500 vieraskielistä asiakasta, joista yli 100 on työllistynyt, pääasiassa kainuulaisiin yrityksiin.
Hankkeen asiakkaista on ollut noin 80 % ukrainalaisia, sen lisäksi asiakkaita on ollut Venäjältä, Slovakiasta, Marokosta, Turkista, Syyriasta, Etiopiasta, Meksikosta, Japanista, Iso-Britanniasta, Venezuelasta jne. Ensisijaisena tavoitteena oli vieraskielisten työllistyminen, mutta tarvittaessa asiakkaita autettiin myös koulutuksen ja opintojen suunnittelussa. Lisäksi hankkeessa järjestettiin työllistymistä helpottavaa, lyhytkestoista täsmäkoulutusta, kieli- ja pätevöitymiskoulutuksia.
Toisena ja yhtä tärkeänä kohderyhmänä TILMA-hankkeelle olivat työnantajat. Vieraskielisten työntekijöiden rekrytoiminen on vielä ajatuksena kaukainen suurelle osalle kainuulaisia työnantajia, vaikka joukosta löytyy toki jo niitäkin, joille kansainväliset rekrytoinnit tai vieraskielisten palkkaaminen ovat luonnollinen osa toimintaa. Kainuulaisille työnantajille on hankkeessa tarjottu tukea työntekijän etsimiseen, samoin kuin tulkkaus- ja käännöspalveluita erilaisissa tilanteissa, kuten työhaastattelussa ja työtehtäviin perehdyttämisessä.
Tiedottaminen on myös merkittävä osa hankkeen kokonaisuutta ja seurantajakson aikana aktiivisesti viestitettiin projektin sidos- ja kohderyhmille. Projektissa pyritään aktivoimaan sekä vieraskielisiä työnhakijoita, että työnantajia Kainuussa. Viestinnällisillä toimilla kerrottiin hankkeen tuloksista, levittiin parhaita käytäntöjä ja markkinoitiin vieraskielisten työllistymistä Kainuussa.
Hankkeessa kehitettiin toimintamallit työnantajien ja vieraskielisten työnhakijoiden rekrytointiprosessin tukemiseen.
Hankkeen toimenpitein on pyritty tukemaan Kainuun elinvoimaisuutta ja edistämään vieraskielisten asukkaiden kaksisuuntaista integraatiota, joka edellyttää sitoutumista ja panostusta sekä vieraskielisiltä asukkailta, että lämmintä vastaanottoa kainuulaiselta yhteiskunnalta. Työn kautta vieraskieliset tuntevat itsensä osaksi paikallista yhteisöä sekä pääsevät aktiivisemmin osallistumaan maakunnan kehitykseen ja elämään.
Hankkeessa on tehty tiivistä yhteistyötä TE-palvelujen, kuntien työvoimapalveluiden, Kajaanin kaupungin kansainvälisten palveluiden, kolmannen sektorin ja sekä muiden hankkeiden kanssa.
Viranomainen on merkinnyt hankkeen esimerkkihankkeeksi