Euroopan unioni Vipuvoimaa EU:lta

Euroopan aluekehitysrahaston (EAKR) rahoittaman hankkeen kuvaus

1 Hanke

Hankekoodi: A70623

Hankkeen nimi: LVI-Palvelu Korhosen kasvu- ja digitalisointihanke

Toimintalinja: 2. Uusimman tiedon ja osaamisen tuottaminen ja hyödyntäminen

Erityistavoite: 5.1. Yritysten innovaatiotoiminnan vahvistaminen

Suunnitelman mukainen toteutusaika: Alkaa 20.2.2015 ja päättyy 21.2.2017

Toiminnan tila: Toiminta päättynyt

Vastuuviranomainen: Pohjois-Pohjanmaan elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus

2 Hakijan perustiedot

Hakijan virallinen nimi: LVI-PALVELU KORHONEN OY

Organisaatiotyyppi: Pieni yritys

Y-tunnus: 2336645-1

Jakeluosoite: Keskuskatu 7

Puhelinnumero: +358 50 303 8850

Postinumero: 88600

Postitoimipaikka: SOTKAMO

WWW-osoite: www.lvi-korhonen.fi

Hankkeen yhteyshenkilön nimi: Korhonen Pasi

Yhteyshenkilön asema hakijaorganisaatiossa: omistaja 1/2

Yhteyshenkilön sähköpostisoite: pasi(at)lvi-korhonen.fi

Yhteyshenkilön puhelinnumero: +358 50 401 1054

Hakijoiden lukumäärä tai tuen siirto -menettely:

3 Suunnitelman mukainen tiivistelmä toteutuksesta

Hankkeessa LVI-Palvelu Korhonen Oy vahvistaa toimintatapojaan ja prosessien hallintaa yhdessä henkilöstön kanssa.

4 Hankkeen kohderyhmät

4.1 Varsinaiset kohderyhmät

4.2 Välilliset kohderyhmät

5 Projektin julkinen rahoitus, euroa

Myönnetty EU- ja valtion rahoitus: 30 000

Toteutunut EU- ja valtion rahoitus: 30 000

Suunniteltu julkinen rahoitus yhteensä: 30 000

Toteutunut julkinen rahoitus yhteensä: 30 000

6 Maantieteellinen kohdealue

Maakunnat: Kainuu

Seutukunnat: Kajaanin

Kunnat: Sotkamo

Toteutuspaikan osoite, jos hanke toteutetaan yhdessä paikassa

Jakeluosoite: Keskuskatu 7

Postinumero: 88600

Postitoimipaikka: SOTKAMO

7 Hakemusvaiheessa ilmoitettavat arviot hankekohtaisista seurantiedoista

7.1 Uusien työpaikkojen määrä (kysytään vain erityistavoitteisiin 1.1, 2.1 ja 3.1 kuuluvissa hankkeissa)

Suunniteltu: 0, joihin työllistyvät naiset 0

Toteutunut seurantatietojen mukaan: 0.00, joihin työllistyvät naiset 0.00

7.2 Uusien yritysten määrä (kysytään vain erityistavoitteeseen 1.1 kuuluvissa hankkeissa)

Suunniteltu: 0, joista naisten perustamia 0

Toteutunut seurantatietojen mukaan: 0.00, joista naisten perustamia 0.00

8 Horisontaaliset periaatteet

8.1 Sukupuolten tasa-arvo

Hankkeessa on tehty toimintaympäristön analyysi sukupuolinäkökulmasta: Ei
ei tarpeellinen
Sukupuolinäkökulma on huomioitu hankkeen toiminnassa (valtavirtaistaminen): Ei
ei tarpeellinen
Hankkeen päätavoite on sukupuolten tasa-arvon edistäminen: Ei
ei tarpeellinen

8.2 Kestävä kehitys

VälitönVälillinen
Ekologinen kestävyys
Luonnonvarojen käytön kestävyys 0 0
Ilmastonmuutoksen aiheuttamien riskien vähentäminen 0 0
Kasvillisuus, eliöt ja luonnon monimuotoisuus 0 0
Pinta- ja pohjavedet, maaperä sekä ilma (ja kasvihuonekaasujen väheneminen) 0 0
Natura 2000 -ohjelman kohteet 0 0
Taloudellinen kestävyys
Materiaalit ja jätteet 0 0
Uusiutuvien energialähteiden käyttö 0 0
Paikallisen elinkeinorakenteen kestävä kehittäminen 0 0
Aineettomien tuotteiden ja palvelujen kehittäminen 0 0
Liikkuminen ja logistiikka 0 0
Sosiaalinen ja kulttuurinen kestävyys sekä yhdenvertaisuus
Hyvinvoinnin edistäminen 0 0
Tasa-arvon edistäminen 0 0
Yhteiskunnallinen ja kulttuurinen yhdenvertaisuus 0 0
Kulttuuriympäristö 0 0
Ympäristöosaaminen 0 0

9 Loppuraportin tiivistelmä

LVI-Palvelu Korhosen kasvu- ja digitalisointihankkeessa luotiin yritykselle kasvuvalmiuksia liittyen johtamiseen, prosessien hallintaan, digitalisoinnin mahdollisuuksiin ja henkilöstön tiimityöhön liittyen. Hankkeessa selkeytettiin organisaatiota ja vastuualueita ja parannettiin taloudellista ohjausta.Painopisteinä oli operatiivisten palveluiden tilausten ja toimitusten hallinta ja vahvana näkökulmana toiminnan ja kannattavuuden varmistaminen. Hankkeessa perehdyttiin huolellisesti nykyisen toiminnan ohjausjärjestelmän parempaan hyödyntämiseen ja selvitettiin tarpeellisia digitalisointiratkaisuja liiketoiminnan mallin parantamiseksi. Työskentely toteutettiin joustavasti pienryhmätyöskentelynä ja kartoitettiin henkilökunnan osaamistarpeet sekä järjestettiin koulutuksia. Työskentelyn osana selkeytettiin työturvallisuusorganisaatiota ja toimintatapaa.