Euroopan unioni Vipuvoimaa EU:lta

Euroopan aluekehitysrahaston (EAKR) rahoittaman hankkeen kuvaus

1 Hanke

Hankekoodi: A72481

Hankkeen nimi: Kavika 2020

Toimintalinja: 1. Pk-yritystoiminnan kilpailukyky

Erityistavoite: 2.1. PK-yritysten kasvun ja kansainvälistymisen edistäminen

Suunnitelman mukainen toteutusaika: Alkaa 3.1.2017 ja päättyy 30.6.2017

Toiminnan tila: Toiminta päättynyt

Vastuuviranomainen: Hämeen elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus

2 Hakijan perustiedot

Hakijan virallinen nimi: KAVIKA OY

Organisaatiotyyppi: Keskisuuri yritys

Y-tunnus: 2115053-4

Jakeluosoite: Tempo 4

Puhelinnumero: +358 9 8362000

Postinumero: 04430

Postitoimipaikka: JÄRVENPÄÄ

WWW-osoite: www.kavika.fi

Hankkeen yhteyshenkilön nimi: Lievonen Jouni

Yhteyshenkilön asema hakijaorganisaatiossa: toimitusjohtaja

Yhteyshenkilön sähköpostisoite: jouni.lievonen(at)kavika.fi

Yhteyshenkilön puhelinnumero: +358 44 0494023

Hakijoiden lukumäärä tai tuen siirto -menettely:

3 Suunnitelman mukainen tiivistelmä toteutuksesta

Kavika Oy tehostaa ohutlevykomponenttien tuotantoa investoimalla uuteen teknologiaan.

4 Hankkeen kohderyhmät

4.1 Varsinaiset kohderyhmät

4.2 Välilliset kohderyhmät

5 Projektin julkinen rahoitus, euroa

Myönnetty EU- ja valtion rahoitus: 92 200

Toteutunut EU- ja valtion rahoitus: 92 200

Suunniteltu julkinen rahoitus yhteensä: 92 200

Toteutunut julkinen rahoitus yhteensä: 92 200

6 Maantieteellinen kohdealue

Maakunnat: Päijät-Häme

Seutukunnat: Lahden

Kunnat: Hollola

Toteutuspaikan osoite, jos hanke toteutetaan yhdessä paikassa

Jakeluosoite: Tiiriskankaantie 2

Postinumero: 15860

Postitoimipaikka: HOLLOLA

7 Hakemusvaiheessa ilmoitettavat arviot hankekohtaisista seurantiedoista

7.1 Uusien työpaikkojen määrä (kysytään vain erityistavoitteisiin 1.1, 2.1 ja 3.1 kuuluvissa hankkeissa)

Suunniteltu: 10, joihin työllistyvät naiset 5

Toteutunut seurantatietojen mukaan: 0.00, joihin työllistyvät naiset 0.00

7.2 Uusien yritysten määrä (kysytään vain erityistavoitteeseen 1.1 kuuluvissa hankkeissa)

Suunniteltu: 0, joista naisten perustamia 0

Toteutunut seurantatietojen mukaan: 0.00, joista naisten perustamia 0.00

8 Horisontaaliset periaatteet

8.1 Sukupuolten tasa-arvo

Hankkeessa on tehty toimintaympäristön analyysi sukupuolinäkökulmasta: Ei
Laitteen käyttäjät voivat olla naisia. Ammattitaito ratkaisee.
Sukupuolinäkökulma on huomioitu hankkeen toiminnassa (valtavirtaistaminen): Kyllä
Automaatiolla voidaan poistaa fyysisesti raskaita työvaiheita, jolloin työ on sopivaa myös naisille.
Hankkeen päätavoite on sukupuolten tasa-arvon edistäminen: Ei
Yrityksessä on nyt tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma. Tällä investoinnilla tavoitellaan koko yrityksen toiminnan tehostamista, joka turvaa niin naisten kuin miesten työpaikkoja.

8.2 Kestävä kehitys

VälitönVälillinen
Ekologinen kestävyys
Luonnonvarojen käytön kestävyys 8 6
Rakaa-aineen hukkakäytön vähentyminen ja energian kulutuksen pienentyminen
Ilmastonmuutoksen aiheuttamien riskien vähentäminen 7 7
Energian kulutuksen vähentyminen.
Kasvillisuus, eliöt ja luonnon monimuotoisuus 0 0
Ei suoranaista vaikutusta.
Pinta- ja pohjavedet, maaperä sekä ilma (ja kasvihuonekaasujen väheneminen) 0 0
Tuotannossa ei kuluteta näitä luonnonvaroja merkittävästi, toki energian käyttö vähenee per tuote.
Natura 2000 -ohjelman kohteet 0 0
Ei vaikutusta. Raaka-aine tulee Outokummun Tornion tehtaalta ja toiminta täyttää vastuulliset kriteerit.
Taloudellinen kestävyys
Materiaalit ja jätteet 10 10
Raaka-aineen käyttö tehostuu. Raaka-aine on 100% kierrätettävää.
Uusiutuvien energialähteiden käyttö 8 8
Laitteiden toiminta perustuu sähkön käyttöön, jolloin uusiutuvia energialähteitä voidana hyödyntää.
Paikallisen elinkeinorakenteen kestävä kehittäminen 8 8
Tuotanto Suomessa eikä maailmalla.
Aineettomien tuotteiden ja palvelujen kehittäminen 7 9
1-2 vuoden tähtäimellä saadaan tuotantoon ensitstä kilpailukykyisempiä tuotteita, joissa pystytään tehostamaan energian kulutusta.
Liikkuminen ja logistiikka 8 8
Materiaalivirrat pienentyvät suhteessa tuotannon volyymiin tehostuneen toiminnan myötä
Sosiaalinen ja kulttuurinen kestävyys sekä yhdenvertaisuus
Hyvinvoinnin edistäminen 8 8
Automaatio helpottaa fyysisissä työvaiheissa.
Tasa-arvon edistäminen 10 10
Automaatio on tasa-arvoista.
Yhteiskunnallinen ja kulttuurinen yhdenvertaisuus 8 8
Yhtiössä on töissä kahdeksan eri kansallisuutta. Ammattitaito ratkaisee.
Kulttuuriympäristö 8 8
Suomessa olevat teolliset työpaikat luovat kysyntää palveluille ja pitävät paikkakunnan elinvoimasena.
Ympäristöosaaminen 8 8
Toimimme iso 14001 mukaisesti.

9 Loppuraportin tiivistelmä

Investoinnilla tehostetaan yhtiön tuotantoa siten, että yhtiön kilpailukykyä saadaan parannettua merkittävästi. Lisäksi tuotantoa tehostetaan 3D suunnittelujärjestelmän ja Lean koulutuksen avulla.