|
|
|
Hankekoodi: A73323
Hankkeen nimi: Kehittämissuunnitelma 2020
Toimintalinja: 1. Pk-yritystoiminnan kilpailukyky
Erityistavoite: 3.1. Pk-yritysten energiatehokkuuden edistäminen
Suunnitelman mukainen toteutusaika: Alkaa 19.12.2016 ja päättyy 1.6.2022
Toiminnan tila: Toiminta päättynyt
Vastuuviranomainen: Etelä-Savon elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus
Hakijan virallinen nimi: PIIPPO OYJ
Organisaatiotyyppi: Keskisuuri yritys
Y-tunnus: 0596964-6
Jakeluosoite: Sysmäjärventie 3
Puhelinnumero: +358432181060
Postinumero: 83500
Postitoimipaikka: OUTOKUMPU
WWW-osoite: www.piippo.fi
Hankkeen yhteyshenkilön nimi: Keisanen Jukka
Yhteyshenkilön asema hakijaorganisaatiossa: Toimitusjohtaja
Yhteyshenkilön sähköpostisoite: jukka.keisanen(at)piippo.fi
Yhteyshenkilön puhelinnumero: +358432181245
Hakijoiden lukumäärä tai tuen siirto -menettely:
Piippo Oyj tavoitteena on strategiansa mukaisesti keskittyä Agri liiketoimintaan ja kehittää toimintaansa sen ehdoilla. Yhtiö tulee vahvistamaan kehittämissuunnitelman avulla pääliiketoiminta-alueen kansainvälistä kasvua. Olennaista tulee olemaan toimenpiteiden sarja, jonka kautta yhtiö kehittää ydintoimintaansa vaiheittain aina vuoteen 2020 asti. Keskeisiä toimenpiteitä ovat: tuotannon kehitystoimet, henkilöstön osaamisen kehittäminen, myynti- ja jakelutoimintojen kehittäminen, tuotekehitys ja hankintatoimen kehittäminen. Tavoitteena on vahvistaa kansainvälistä kilpailukykyä ja kasvaa globaalina toimijana omalla toimialalla. Kehittyminen ja tavoitteisiin pääsy vaatii onnistuakseen tuotanto-, henkilöstö-, myynti sekä markkinointi- ja tuotekehitysinvestointeja.
Myönnetty EU- ja valtion rahoitus: 2 720 150
Toteutunut EU- ja valtion rahoitus: 1 102 841
Suunniteltu julkinen rahoitus yhteensä: 2 720 150
Toteutunut julkinen rahoitus yhteensä: 1 102 841
Maakunnat: Pohjois-Karjala
Seutukunnat: Joensuun
Kunnat: Outokumpu
Jakeluosoite: Sysmäjärventie 3
Postinumero: 83500
Postitoimipaikka: OUTOKUMPU
Suunniteltu: 20, joihin työllistyvät naiset 10
Toteutunut seurantatietojen mukaan: 0.00, joihin työllistyvät naiset 0.00
Suunniteltu: 0, joista naisten perustamia 0
Toteutunut seurantatietojen mukaan: 0.00, joista naisten perustamia 0.00
| Välitön | Välillinen | |
| Ekologinen kestävyys | ||
| Luonnonvarojen käytön kestävyys | 3 | 3 |
| Hanke lisää loppukäyttäjän luonnonvarojen kestävyyttä. | ||
| Ilmastonmuutoksen aiheuttamien riskien vähentäminen | 2 | 1 |
| Hanke pienentää tuotteen loppukäyttäjän aiheuttama hiilijalanjälkeä. | ||
| Kasvillisuus, eliöt ja luonnon monimuotoisuus | 1 | 1 |
| Hanke auttaa loppukäyttäjän ympäristöllisiä tavoitteita. | ||
| Pinta- ja pohjavedet, maaperä sekä ilma (ja kasvihuonekaasujen väheneminen) | 2 | 2 |
| Hanke pyrkii edesauttamaan loppukäyttäjän hiilijalanjälkeä. | ||
| Natura 2000 -ohjelman kohteet | 0 | 0 |
| Ei liity ko. ohjelmaan. | ||
| Taloudellinen kestävyys | ||
| Materiaalit ja jätteet | 4 | 5 |
| Kehitettävät tuotteet pienentävät materiaalin kulutusta ja vähentävät syntynyttä jätettä. | ||
| Uusiutuvien energialähteiden käyttö | 4 | 4 |
| Tuotteiden valmistuksessa pyritään käyttämään uusiutuvaa energiaa, jos mahdollista. Itse tuotteet valmistetaan pääasiallisesti polypropeenista ja -eteenistä. Tuotannossa pyritään pienentämään jätettä kierrätyksen avulla. | ||
| Paikallisen elinkeinorakenteen kestävä kehittäminen | 6 | 6 |
| Yritys pyrkii hankkimaan alihankintaa paikallisilta osaajilta ja toimittajilta. | ||
| Aineettomien tuotteiden ja palvelujen kehittäminen | 3 | 2 |
| Yritys kehittää tuotteiden aineettomia oikeuksia ja palveluja asiakkaiden kanssa. | ||
| Liikkuminen ja logistiikka | 2 | 2 |
| Yritys kehittää jatkuvasti sisäistä- että ulkoista logistiikkaa. | ||
| Sosiaalinen ja kulttuurinen kestävyys sekä yhdenvertaisuus | ||
| Hyvinvoinnin edistäminen | 5 | 5 |
| Yritys pyrkii kehittämään jatkuvasti sekä yksilöllistä että yhteisöllistä hyvinvointia. | ||
| Tasa-arvon edistäminen | 7 | 7 |
| Yritys pyrkii miesten ja naisten väliseen tasa-arvoon mm. maksamalla samasta työstä samaa palkkaa, sekä huomioimalla yhdenvertaisuuden työpaikalla. Yrityksessä on laadittu tasa-arvosuunnitelma. | ||
| Yhteiskunnallinen ja kulttuurinen yhdenvertaisuus | 3 | 2 |
| Yritys pyrkii edistämään yhdenvertaisuutta estämällä syrjintää varhaisen puuttumisen menetelmällä. | ||
| Kulttuuriympäristö | 0 | 0 |
| Yritys pyrkii edistämään kulttuuriympäristöä. | ||
| Ympäristöosaaminen | 5 | 5 |
| Yritys pyrkii parantamaan ympäristöosaamistaan sekä työpaikalla että asiakkaiden piirissä mm. tekemällä oikeita ratkaisuja, säästämällä energiaa sekä opastamalla asiakkaita tehokkaaseen ja oikeaan tuotteiden käyttöön. | ||
-