|
|
|
Hankekoodi: A73564
Hankkeen nimi: TalentHub Joensuu
Toimintalinja: 1. Pk-yritystoiminnan kilpailukyky
Erityistavoite: 2.1. PK-yritysten kasvun ja kansainvälistymisen edistäminen
Suunnitelman mukainen toteutusaika: Alkaa 1.1.2018 ja päättyy 31.12.2019
Toiminnan tila: Toiminta päättynyt
Vastuuviranomainen: Uudenmaan liitto
Hakijan virallinen nimi: Business Joensuu Oy
Organisaatiotyyppi: Muu yksityisoikeudellinen oikeushenkilö
Y-tunnus: 2921270-1
Jakeluosoite: Länsikatu 15
Puhelinnumero: 0133377175
Postinumero: 80110
Postitoimipaikka: Joensuu
WWW-osoite: http://www.businessjoensuu.fi
Hankkeen yhteyshenkilön nimi: Ekaterina Miettinen
Yhteyshenkilön asema hakijaorganisaatiossa: Kehityspäällikkö
Yhteyshenkilön sähköpostisoite: ekaterina.miettinen(at)businessjoensuu.fi
Yhteyshenkilön puhelinnumero: +358 50 3109511
Hakijoiden lukumäärä tai tuen siirto -menettely:
Joensuun seudun vahvojen kärkitoimialojen yritykset (mm. metsäbiotalous, ICT, fotoniikka, metalli- ja muovituoteteollisuus) tavoittelevat entistä voimakkaammin kasvua ja kansainvälistymistä. Kasvu-urasta huolimatta Itä-Suomen alueella on valtakunnan keskiarvoa vähemmän kansainvälisiä kasvuyrityksiä. Pk-yrityksissä ei aina ole riittävää osaamista ja resursseja kansainvälistymisen vaatimiin tehtäviin. On tullut esille selkeä tarve koordinoida ja edistää alueen yritysten ja kansainvälisten osaajien yhteen saattamista. Varsinkin pk-yrityksissä on vaikeuksia löytää oikeanlaista osaamista kansainvälistymistehtäviin.
TalentHub Joensuu lähtee hakemaan ratkaisuja tunnistettuun haasteeseen. Hankkeen tavoitteena on rakentaa systemaattinen ja aktiivisesti toimiva maakunnallinen kansainvälisten osaajien, yritysten ja muiden tuki- ja palveluorganisaatioiden yhteistyörakenne. Hankkeen yrityslähtöisillä toimenpiteillä edistetään pk- yritysten kasvua, kehittymistä ja kansainvälistymistä sekä kansainvälisten osaajien osaamisen nopeaa kiinnittymistä kansainvälistyviin pk-yrityksiin. Kansainvälisten osaajien yrittäjyyspolku tunnistetaan ja pilotoidaan hankkeessa. Yritysten ja kansainvälisten osaajien yhteiskehittämistä edistetään toteuttamalla uudenlaisia kokeiluja, joissa toteutetaan yhteinen työ-/harjoittelu-/kehittämisjakso yrityksessä.
Hankkeen tuloksena alueen yritykset hyödyntävät entistä tehokkaammin kansainvälisten osaajien osaamista omissa kansainvälistymiseen liittyvissä toiminnoissaan. Hankkeen jälkeen alueella on vakiintunut yhteistyörakenne, jossa pk-yritykset hyödyntävät tehokkaasti kv-osaajia kansainvälistymisen tueksi. Hankkeen aikana 30 yritystä tekee yhteistyöjakson kv-osaajan kanssa, yrityksillä on käytettävissä työkalut kansainvälistymiseen ja halua hyödyntää kv-osaajia kansainvälistymisen tueksi sekä toimenpiteiden avulla 20 kv-osaajaa työllistyy pk-yrityksiin. Uusia kv-osaajien perustamia yrityksiä syntyy 10.
TalentHub Joensuu rakentaa alueen yritysten kansainvälistymisen tueksi menettelytavat maakunnan toimijoiden yhteistyölle. Keskeisiä toimijoita ovat Joensuun kaupunki, Business Joensuu Oy, Karelia Ammattikorkeakoulu Oy, Riveria, Luonnonvarakeskus, Euroopan metsäinstituutti, Itä-Suomen Yliopisto, muut seudulliset kehittämisyhtiöt, Pohjois-Karjalan Kauppakamari, yritttäjäjärjestöt, kuntien elinvoimayksiköt sekä alueen veturiyritykset (mm. Abloy, Deere, Kesla, Piippo, Mantsinen, jne.).
Horisontaalisten tavoitteiden osalta hanke edistää lähinnä sekä taloudellista että sosiaalista ja kulttuurista kestävyyttä ja myös yhdenvertaisuutta. Yritysten kansainvälistyminen edistää paikallisen elinkeinorakenteen kestävää kehittämistä. Kv-osaajat integroituvat paremmin osaksi alueen rakennetta ja monipuolistavat yrityskulttuuria ja yritysten tietämystä vieraista kulttuureista.
Yrityskohderyhmänä ovat Pohjois-Karjalassa sijaitsevat kansainvälistä toimintaa harjoittavat tai kansainvälistymistä tavoittelevat kasvuyritykset sekä Karelia Ammattikorkeakoulun avainkumppanit.
Osaajien osalta välilliseen kohderyhmään kuuluvat laajasti määriteltynä kansainväliset osaajat, joiden kohdemaatuntemus, kansainväliset verkostot, innovaatiopotentiaali ja muu osaaminen eivät tällä hetkellä kanavoidu heidän osaamistaan vastaaviin tehtäviin tai joilla on haasteita löytää osaamistaan vastaavaa työtä.
Välillisiä kohderyhmiä ovat myös mm. alueen yrityskehitysorganisaatiot, koulutusorganisaatiot, Joensuun kaupungin työllistymisasioista vastaavat, yrittäjäjärjestöt, kauppakamari, jne..
Myönnetty EU- ja valtion rahoitus: 272 230
Toteutunut EU- ja valtion rahoitus: 255 023
Suunniteltu julkinen rahoitus yhteensä: 388 900
Toteutunut julkinen rahoitus yhteensä: 364 319
Maakunnat: Pohjois-Karjala
Seutukunnat: Joensuun, Keski-Karjalan, Pielisen Karjalan
Kunnat: Liperi, Kontiolahti, Outokumpu, Nurmes, Polvijärvi, Joensuu, Tohmajärvi, Lieksa, Rääkkylä, Ilomantsi, Juuka, Kitee
Jakeluosoite:
Postinumero:
Postitoimipaikka:
Suunniteltu: 30, joihin työllistyvät naiset 10
Toteutunut seurantatietojen mukaan: 1.00, joihin työllistyvät naiset 1.00
Suunniteltu: 0, joista naisten perustamia 0
Toteutunut seurantatietojen mukaan: 0.00, joista naisten perustamia 0.00
| Välitön | Välillinen | |
| Ekologinen kestävyys | ||
| Luonnonvarojen käytön kestävyys | 0 | 0 |
| Ilmastonmuutoksen aiheuttamien riskien vähentäminen | 0 | 0 |
| Kasvillisuus, eliöt ja luonnon monimuotoisuus | 0 | 0 |
| Pinta- ja pohjavedet, maaperä sekä ilma (ja kasvihuonekaasujen väheneminen) | 0 | 0 |
| Natura 2000 -ohjelman kohteet | 0 | 0 |
| Taloudellinen kestävyys | ||
| Materiaalit ja jätteet | 0 | 0 |
| Uusiutuvien energialähteiden käyttö | 0 | 0 |
| Paikallisen elinkeinorakenteen kestävä kehittäminen | 7 | 9 |
| Yritykset kansainvälistyvät. Kv-osaajien ammattitaito hyödyntää alueen yrityksiä. | ||
| Aineettomien tuotteiden ja palvelujen kehittäminen | 8 | 8 |
| Kv-osaajat kehittävät yritysten kanssa uusia toimintoja - kohdetoimialoilla palveluliiketoiminnan kehittäminen on noussut yhdeksi tärkeäksi tehtäväksi. | ||
| Liikkuminen ja logistiikka | 5 | 6 |
| Yritysten kansainvälistymisen myötä vienti- ja tuontitoiminnot kehittyvät ja saavat uusia muotoja. | ||
| Sosiaalinen ja kulttuurinen kestävyys sekä yhdenvertaisuus | ||
| Hyvinvoinnin edistäminen | 3 | 3 |
| Kv-osaajat työllistyvät alueelle, yritykset kasvavat ja kansainvälistyvät | ||
| Tasa-arvon edistäminen | 4 | 4 |
| Kv-osaajat integroituvat tehokkaammin osaksi yhteiskuntaa | ||
| Yhteiskunnallinen ja kulttuurinen yhdenvertaisuus | 4 | 4 |
| Kv-osaajat tuntevat paremmin suomalaista yrityskulttuuria ja yritysten kyky työskennellä kansainvälisen henkilön kanssa kehittyy | ||
| Kulttuuriympäristö | 0 | 0 |
| Ympäristöosaaminen | 0 | 0 |
Kansainväliset osaajat ovat merkittävä tekijä Suomen taloudellisen kehityksen ja kilpailukyvyn kannalta. Kilpailua osaajista käydään monilla aloilla, ja osaajien saatavuus on usein yritysten kasvun haaste. Tilanne ei ole erilainen Pohjois-Karjalassa, jossa seudun taloudellinen kehitys riippuu yritysten kansainvälisestä menestyksestä. Varsinkin pk-yrityksissä on vaikeuksia löytää oikeanlaista osaamista kansainvälistymistehtäviin. Samoin kv-osaajat eivät aina osaa hakeutua heille sopiviin tehtäviin. TalentHub Joensuu -hanke on Business Joensuu Oy:n ajalla 1.1.2018-31.12.2019 hallinnoima hanke ja osatoteuttajana oli Karelia Ammattikorkeakoulu Oy. Hankkeen tavoitteena oli rakentaa systemaattinen ja aktiivisesti toimiva maakunnallinen kansainvälisten osaajien, yritysten ja muiden tuki- ja palveluorganisaatioiden yhteistyörakenne. Hankkeen toimenpiteillä on edistetty pk-yritysten kasvua, kehittymistä ja kansainvälistymistä sekä kansainvälisten osaajien osaamisen nopeaa kiinnittymistä kansainvälistyviin pk-yrityksiin. Lisäksi kansainvälisten osaajienyrittäjyyspolku on tunnistettu ja pilotoitu.
Pohjois-Karjalan alueella oli ja on jatkossa selkeä tarve hyödyntää tehokkaammin kansainvälisten osaajien osaamista yrityksissä, jotka tavoittelevat kansainvälistymistä. Hanke kokosi yrityksille Kansainvälistymme yhdessä-opas työnantajille materiaalipaketin, joka julkaistiin hankkeen verkkosivuilla. Samat verkkosivut toimivat käytännön työkaluna yrityksille kv-osaajien tavoittamiseen. Hanke kehitti sivustolle www.talenthubjoensuu.fi verkkoalustan, jonne rekisteröityi yli 150 kv-osaajaa. Koordinointityötä oikean kv-osaajan löytämiseksi hoitaa Luotsi. Luotsi on Joensuun kaupungin työllisyyttä edistävä hanke ja osa työllisyyttä tukevaa asiakaslähtöistä monialaista palvelukokonaisuutta. Hankkeen aikana on toteutettu kehittämisprojekti 17 yrityksessä. Suurimmassa osasta näistä yrityksistä ei ollut aiemmin työskennellyt kv-osaajaa. Yrittäjien oman arvion mukaan heidän kynnyksensä palkata kv-osaaja jatkossa madaltui näiden harjoitteluiden myötä. TalentHub Joensuu -hankkeessa tuettiin 80 eri kv-osaajan polkua yrittäjäksi lisäämällä heidän yrittäjyysosaamista. Yrittäjäksi ryhtymisen vaihtoehto korostuu Pohjois-Karjalan alueella heikon työllisyystilanteen vuoksi. Hankkeen toimenpiteiden avulla on perustettu 5 uutta start up yritystä, jossa tiimi koostuu kansainvälisistä osaajista. Pohjois-Karjalassa olevat tukiorganisaatiot on kytketty mukaan tukiryhmän kautta. TalentHub Joensuu on organisoinut säännöllisiä tapaamisia alueellisten tukiorganisaatioiden kanssa ja saannollinen toiminta jatkuu myös hankkeen jälkeen.
Verkostoituminen on yksi keskeinen yritysten ja kv-osaajien kohtaamista ja sitä kautta kansainvälistymistä ja työllistymistä edistävä menetelmä. Verkostoitumista tapahtui niissä ihmisten välisissä kohtaamisissa, joita hankkeen aikana mahdollistettiin erilaisissa tapahtumissa. Osasta tapahtumista tulee vuosittainen perinne. Pohjois-Karjalan alueella suuri osa kansainvälisistä osaajista ovat opiskelijoita. Tämän takia yritysyhteistyön laajempi kehittäminen ja kytkeminen opintoihin niiden eri vaiheissa on olennaista tutkinto-opiskelijoiden valmistumisen jälkeisen alueen pitovoiman, kansainvälisen osaamisenlisääntymisen ja alueella toimivien yritysten kansainvälistymiskehityksen näkökulmista. Kaksivuotisen hanketoiminnan seurauksena on tunnistettukeskeisiä esteitä ja mahdollistavia tekijöitä yritysten ja kv-osaajien kohtaamiselle ja kansainvälisen osaamisen hyödyntämiseen yrityksissä.