|
|
|
Hankekoodi: A73710
Hankkeen nimi: Talent Attraction
Toimintalinja: 1. Pk-yritystoiminnan kilpailukyky
Erityistavoite: 2.1. PK-yritysten kasvun ja kansainvälistymisen edistäminen
Suunnitelman mukainen toteutusaika: Alkaa 1.2.2018 ja päättyy 31.1.2020
Toiminnan tila: Toiminta päättynyt
Vastuuviranomainen: Uudenmaan liitto
Hakijan virallinen nimi: Oulun kaupunki
Organisaatiotyyppi: Kunta
Y-tunnus: 0187690-1
Jakeluosoite: PL 22
Puhelinnumero: 044 497 3117
Postinumero: 90015
Postitoimipaikka: Oulun kaupunki
WWW-osoite: http://www.businessoulu.com
Hankkeen yhteyshenkilön nimi: Ari Henrik Saine
Yhteyshenkilön asema hakijaorganisaatiossa: Rahoitusasiantuntija
Yhteyshenkilön sähköpostisoite: ari.saine(at)businessoulu.com
Yhteyshenkilön puhelinnumero: 044 497 3117
Hakijoiden lukumäärä tai tuen siirto -menettely:
Ouluun on keskittynyt globaalisti erittäin merkittävä langattoman teknologian osaamiskeskittymä, joka on ollut voimakkaan rakennemuutoksen kohteena viime vuosina. Oulun alueen ICT-ekosysteemi koostuu noin 500 yrityksestä ja 13 000 työntekijästä. Rakennemuutoksesta johtuen, mm. osaavan työvoiman vapautuminen, Oulu on ollut erittäin kiinnostava kohde uusille digitalisaatioon liittyville korkean teknologian yrityksille, joilla on ollut tarve hyödyntää alueella olevaa osaamista ja toimintaympäristöä. Viimeisen kolmen vuoden aikana kaupunkiin on saapunut noin 40 uutta ICT-alan yritystä. Näistä suurimmat työllistävät tänä päivänä 100-200 henkilöä (per yritys) ja tarve uusien osaajien palkkaamiseen on suuri. Lisäksi alueelle on syntynyt useita satoja liiketoiminnan alkuvaiheessa olevia startup -yrityksiä, joilla on merkittävä kasvun ja työvoiman palkkaamisen mahdollisuus. Tämä hetken suurin este yritysten kasvulle on puute ammattitaitoisista osaajista, sillä korkean teknologian alat työllistävät tänä päivänä enemmän kuin koskaan aikaisemmin ja kasvunäkymät eteenpäin ovat vahvat. Osaavan työvoiman saatavuuden lisäksi toinen merkittävä alueiden kasvun mahdollistaja on kansainvälisyyden lisääminen ja viennin kasvattaminen korkean teknologian toimialojen yrityksissä. Hankkeen tarve on tullut suorana palautteena Oulun alueen kärkitoimialoilta.
Hankkeen tavoitteena on luoda ja testata toimintamalli, jolla kansainvälisiä osaajia voidaan hyödyntää suomalaisten pk- ja kasvuyritysten kasvun ja kansainvälistymisen voimavarana. Toimintamallissa kytketään kansainvälisten osaajien innovaatiopotentiaali ja osaaminen sekä kansainväliset verkostot niitä tarvitseviin yritysryhmiin. Lisäksi hyödynnetään kansainvälisten osaajien kohdemaatuntemusta yritysten viennin edistämiseen. Hankkeen tavoitteena on yrityksiin työvoiman saamiseksi mm. aktivoida Suomessa olevia potentiaalisia ulkomaisia osaajia, houkutella ulkomaisia osaajia valituista kohdemaista Suomeen sekä kehittää alueen vetovoimatekijöiden markkinointia kansainvälisten osaajien näkökulmasta. Oulun kohdalla toiminnan ensisijaisena kohderyhmänä ovat digitalisaatioon ja life Science aloille liittyvät korkean teknologian yritykset, joissa tarvitaan mm. ICT-alan ohjelmisto- ja sovelluskehittäjiä sekä Life Science alan asiantuntijoita.
Hankkeen toimenpiteet:
1. Hankkeessa luodaan ja pilotoidaan yhteistyössä yritysten ja yhteistyöverkoston kanssa toimintamalli, jolla kansainvälisiä osaajia voidaan käyttää heitä tarvitsevien yritysten resurssina.
2. Toimintamallin pohjaksi kartoitetaan systemaattisesti spesifit osaajatarpeet ja kapeikot yhteistyössä valittujen toimialojen yritysten kanssa.
3. Toiminnan pohjaksi selvitetään myös tavoiteltavien osaajaryhmien kannalta muita (kuin työ ja palkkaus) keskeisiä vetovoimatekijöitä alueelle muuttamiseen ja siellä pysymiseen. Tuotteistetaan tulokset palveluratkaisuksi.
4. Tiedotetaan palveluratkaisusta. Järjestetään valituilla alueilla kotimaassa ja kansainvälisesti tehostettuja tietoiskuja sekä osaajahaku.
5. Järjestetään yrityksiin mentoritoiminta ulkomaalaisten osaajien tueksi.
6. Seurataan toimintaa ja tuloksia.
Hankkeen tuloksena Pohjois-Suomeen syntyy toimintamalli, jonka avulla yritykset ja muut toimijat saavat rekrytoitua kansainvälisen taustan omaavia osaajia tarpeidensa mukaisesti. Toimintamalliin sisältyy palveluratkaisu, jolla muuttajia tuetaan ja jota yritykset voivat hyödyntää. Toimintamallin myötä kansainvälisten osaajien kynnys tulla alueelle madaltuu ja viipymä alueella pitenee. Lisäksi toimilla tuetaan yritysten vientiverkostojen muodostumista siten, että mukana hankkeen toimissa on 50 pk-yritystä. Tavoitteena on, että 20 yrityksen vientitoiminta aktivoituu. Tavoitteena on, että noin 20 yrityksessä saadaan aikaan henkilöstön tai liiketoiminnan lisäys. Hankkeen aikana alueelle saadaan 100-150 ulkomaalaistaustaista korkean osaamistaustan omaavaa henkilöä, jotka työllistyvät yrityksiin. Hankkeen jälkeen toimintamalli levitetään muualle Suomeen.
Hanke vastaa rakennerahasto-ohjelman horisontaalisiin periaatteisiin siten, että paikallisia yrityksiä ja elinkeinorakennetta uudistetaan hyödyntämällä kansainvälisiä osaajia resurssina. Myös viennin edistäminen vahvistaa paikallista elinkeinorakennetta. Yhteiskunnallisen ja kulttuurisen yhdenvertaisuuden näkökulmasta hanke parantaa Suomessa asuvien kansainvälisten osaajien mahdollisuuksia työllistyä Suomessa toimiviin yrityksiin.
Hankevaiheessa toiminnan ensisijaisena kohderyhmänä ovat kansainvälistä osaavaa työvoimaa tarvitsevat startup, pk ja kasvuhaluiset yritykset sekä tuotekehitysyksiköt Oulun alueella.
Hankkeen välillisenä kohderyhmänä ovat ulkomaalaistaustaiset (joko ulkomailla tai Suomessa asuvat) ICT-alan ohjelmisto- ja sovelluskehittäjät ja Life Science alan asiantuntijat sekä ko. toimialojen opiskelijat tai soveltuvan koulutuksen omaavat.
Toinen välillinen kohderyhmä ovat yritys- ja työllisyyspalvelujen yhteistyöverkostossa toimivat maahanmuuttoteemaan liittyvät organisaatiot, kuten koulutusorganisaatiot, kunnat ja yritysjärjestöt, jotka ottavat käyttöön luodun toimintamallin. Lisäksi välillisiä kohderyhmiä ovat paikalliset yhteisöt, joihin kuuluu Ouluun muuttaneita ulkomaisia henkilöitä.
Myönnetty EU- ja valtion rahoitus: 279 854
Toteutunut EU- ja valtion rahoitus: 136 610
Suunniteltu julkinen rahoitus yhteensä: 399 792
Toteutunut julkinen rahoitus yhteensä: 195 157
Maakunnat: Pohjois-Pohjanmaa
Seutukunnat: Oulun
Kunnat: Oulu, Tyrnävä, Kempele, Lumijoki, Hailuoto, Muhos, Liminka
Jakeluosoite: PL 22
Postinumero: 90015
Postitoimipaikka: Oulun kaupunki
Suunniteltu: 40, joihin työllistyvät naiset 15
Toteutunut seurantatietojen mukaan: 1.00, joihin työllistyvät naiset 0.00
Suunniteltu: 0, joista naisten perustamia 0
Toteutunut seurantatietojen mukaan: 0.00, joista naisten perustamia 0.00
| Välitön | Välillinen | |
| Ekologinen kestävyys | ||
| Luonnonvarojen käytön kestävyys | 0 | 0 |
| Ei vaikutusta | ||
| Ilmastonmuutoksen aiheuttamien riskien vähentäminen | 0 | 0 |
| Ei vaikutusta | ||
| Kasvillisuus, eliöt ja luonnon monimuotoisuus | 0 | 0 |
| Ei vaikutusta | ||
| Pinta- ja pohjavedet, maaperä sekä ilma (ja kasvihuonekaasujen väheneminen) | 0 | 0 |
| Ei vaikutusta | ||
| Natura 2000 -ohjelman kohteet | 0 | 0 |
| Ei vaikutusta | ||
| Taloudellinen kestävyys | ||
| Materiaalit ja jätteet | 0 | 1 |
| Korkean teknologian yritysten ratkaisut voivat vähentää materiaalien käyttöä ja jätteitä. | ||
| Uusiutuvien energialähteiden käyttö | 0 | 1 |
| Korkean teknologian yritysten ratkaisut voivat lisätä uusiutuvan energian käyttöä. | ||
| Paikallisen elinkeinorakenteen kestävä kehittäminen | 10 | 0 |
| Kansainvälisten osaajien saaminen töihin heitä tarvitseviin yrityksiin vahvistaa paikallista yrityksiä ja elinkeinorakennetta. Viennin edistäminen vahvistaa paikallista elinkeinorakennetta. | ||
| Aineettomien tuotteiden ja palvelujen kehittäminen | 5 | 0 |
| Hankkeen kohteena ovat osin aineettomia tuotteita ja palveluja kehittävät yritykset | ||
| Liikkuminen ja logistiikka | 0 | 0 |
| Ei vaikutusta | ||
| Sosiaalinen ja kulttuurinen kestävyys sekä yhdenvertaisuus | ||
| Hyvinvoinnin edistäminen | 0 | 0 |
| Ei vaikutusta | ||
| Tasa-arvon edistäminen | 1 | 0 |
| Hankkeen kohteina olevista henkilöitä 30 % on tavoitteena olla naisia. | ||
| Yhteiskunnallinen ja kulttuurinen yhdenvertaisuus | 10 | 0 |
| Hanke parantaa Suomessa asuvien kansainvälisten osaajien mahdollisuuksia työllistyä Suomessa toimiviin yrityksiin. | ||
| Kulttuuriympäristö | 0 | 0 |
| Ei vaikutusta | ||
| Ympäristöosaaminen | 0 | 0 |
| Ei vaikutusta | ||
Hankkeen toiminnassa on pyritty madaltamaan yritysten kynnystä kv-rekrytointiin.
Konkreettisimpia toimenpiteitä ovat olleet yrityksille järjestetyt infotilaisuudet ja opiskelijoiden vierailut yrityksissä.
Lisäksi projektista on syntynyt kiitetty kansainvälisen rekrytoinnin opas, opiskelijat ovat tehneet maaraportteja Brasiliasta yrityksiin ja Demola Oy:n on fasilitoinut opiskelijoiden projekteja yrityksiin.
Liitteenä laaja hankkeen toimintakertomus.