Euroopan unioni Vipuvoimaa EU:lta

Euroopan aluekehitysrahaston (EAKR) rahoittaman hankkeen kuvaus

1 Hanke

Hankekoodi: A74267

Hankkeen nimi: Gebwell Oy -Kasvua kansainvälisiltä markkinoilta

Toimintalinja: 2. Uusimman tiedon ja osaamisen tuottaminen ja hyödyntäminen

Erityistavoite: 3.2. Uusiutuvan energian ja energiatehokkaiden ratkaisujen kehittäminen

Suunnitelman mukainen toteutusaika: Alkaa 25.5.2018 ja päättyy 31.8.2023

Toiminnan tila: Toiminta päättynyt

Vastuuviranomainen: Etelä-Savon elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus

2 Hakijan perustiedot

Hakijan virallinen nimi: GEBWELL OY

Organisaatiotyyppi: Keskisuuri yritys

Y-tunnus: 2008956-7

Jakeluosoite: Patruunapolku 5

Puhelinnumero: +358 20 1230 800

Postinumero: 79100

Postitoimipaikka: LEPPÄVIRTA

WWW-osoite: http://www.gebwell.fi

Hankkeen yhteyshenkilön nimi: Janne Rahunen

Yhteyshenkilön asema hakijaorganisaatiossa: Talousjohtaja

Yhteyshenkilön sähköpostisoite: janne.rahunen(at)gebwell.fi

Yhteyshenkilön puhelinnumero: +358 400 897786

Hakijoiden lukumäärä tai tuen siirto -menettely:

3 Suunnitelman mukainen tiivistelmä toteutuksesta

Hankkeen tavoitteena on avata uusia kasvumarkkinoita, parantaa yrityksen tuottavuutta ja kehittää uusia kilpailuetua ja asiakaskokemusta parantavia älykkäitä ratkaisua.

4 Hankkeen kohderyhmät

4.1 Varsinaiset kohderyhmät

4.2 Välilliset kohderyhmät

5 Projektin julkinen rahoitus, euroa

Myönnetty EU- ja valtion rahoitus: 651 401

Toteutunut EU- ja valtion rahoitus: 521 496

Suunniteltu julkinen rahoitus yhteensä: 651 401

Toteutunut julkinen rahoitus yhteensä: 521 496

6 Maantieteellinen kohdealue

Maakunnat: Pohjois-Savo

Seutukunnat: Varkauden

Kunnat: Leppävirta

Toteutuspaikan osoite, jos hanke toteutetaan yhdessä paikassa

Jakeluosoite: Patruunapolku 5

Postinumero: 79100

Postitoimipaikka: LEPPÄVIRTA

7 Hakemusvaiheessa ilmoitettavat arviot hankekohtaisista seurantiedoista

7.1 Uusien työpaikkojen määrä (kysytään vain erityistavoitteisiin 1.1, 2.1 ja 3.1 kuuluvissa hankkeissa)

Suunniteltu: 0, joihin työllistyvät naiset 0

Toteutunut seurantatietojen mukaan: 0.00, joihin työllistyvät naiset 0.00

7.2 Uusien yritysten määrä (kysytään vain erityistavoitteeseen 1.1 kuuluvissa hankkeissa)

Suunniteltu: 0, joista naisten perustamia 0

Toteutunut seurantatietojen mukaan: 0.00, joista naisten perustamia 0.00

8 Horisontaaliset periaatteet

8.1 Sukupuolten tasa-arvo

Hankkeessa on tehty toimintaympäristön analyysi sukupuolinäkökulmasta: Kyllä
Hankkeella on vähäisesti vaikutusta sukupuolivaikutuksiin.
Sukupuolinäkökulma on huomioitu hankkeen toiminnassa (valtavirtaistaminen): Kyllä
Hankkeella pyritäään saattamaan työpisteet sellaiseksi, ettei sukupuolista eroa työn suorittamisessa pääsisi syntymään.
Hankkeen päätavoite on sukupuolten tasa-arvon edistäminen: Ei
Hankkeen päätavoite on kaupallinen, mutta työntekijöiden eroavuudet otetaan siinä huomion mahdollisimman hyvin.

8.2 Kestävä kehitys

VälitönVälillinen
Ekologinen kestävyys
Luonnonvarojen käytön kestävyys 3 3
Lisää asiakkaiden energiankäytön tehokkuutta. Tuottavuuden kehittäminen lisää myös Gebwellin energiatehokkuutta
Ilmastonmuutoksen aiheuttamien riskien vähentäminen 4 5
Lisää asiakkaiden energiankäytön tehokkuutta. Tuottavuuden kehittäminen lisää myös Gebwellin energiatehokkuutta
Kasvillisuus, eliöt ja luonnon monimuotoisuus 0 0
ei vaikutusta
Pinta- ja pohjavedet, maaperä sekä ilma (ja kasvihuonekaasujen väheneminen) 3 5
Lisää asiakkaiden energiankäytön tehokkuutta. Tuottavuuden kehittäminen lisää myös Gebwellin energiatehokkuutta
Natura 2000 -ohjelman kohteet 0 0
ei vaikutusta
Taloudellinen kestävyys
Materiaalit ja jätteet 8 0
Lisää asiakkaiden energiankäytön tehokkuutta. Tuottavuuden kehittäminen lisää myös Gebwellin energiatehokkuutta
Uusiutuvien energialähteiden käyttö 8 8
Lisää asiakkaiden energiankäytön tehokkuutta. Tuottavuuden kehittäminen lisää myös Gebwellin energiatehokkuutta
Paikallisen elinkeinorakenteen kestävä kehittäminen 8 8
synnyttää uusia työpaikkoja
Aineettomien tuotteiden ja palvelujen kehittäminen 5 0
uudet innovaatiot
Liikkuminen ja logistiikka 3 3
parantaa tehdaslogistiikka. Älytoiminnot vähentävät asiakkaiden tarvetta liikkua
Sosiaalinen ja kulttuurinen kestävyys sekä yhdenvertaisuus
Hyvinvoinnin edistäminen 3 0
Henkilöstön hyvinvointi paranee kehitystyön myötä. Vaikutus on positiivinen myös työturvallisuuteen
Tasa-arvon edistäminen 0 0
ei vaikutusta
Yhteiskunnallinen ja kulttuurinen yhdenvertaisuus 0 0
ei vaikutusta
Kulttuuriympäristö 0 0
ei vaikutusta
Ympäristöosaaminen 3 3
henkilöstön ja asiakkaiden ympäristötietoisuus kasvaa

9 Loppuraportin tiivistelmä

-