Euroopan unioni Vipuvoimaa EU:lta

Euroopan aluekehitysrahaston (EAKR) rahoittaman hankkeen kuvaus

1 Hanke

Hankekoodi: A74571

Hankkeen nimi: Markkinoinnin johtamisen alusta

Toimintalinja: 1. Pk-yritystoiminnan kilpailukyky

Erityistavoite: 2.1. PK-yritysten kasvun ja kansainvälistymisen edistäminen

Suunnitelman mukainen toteutusaika: Alkaa 7.12.2018 ja päättyy 31.3.2020

Toiminnan tila: Toiminta päättynyt

Vastuuviranomainen: Hämeen elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus

2 Hakijan perustiedot

Hakijan virallinen nimi: ROISTER GLOBAL OY

Organisaatiotyyppi: Pieni yritys

Y-tunnus: 2272733-1

Jakeluosoite: Brahenkatu 4

Puhelinnumero: 0503551370

Postinumero: 53100

Postitoimipaikka: LAPPEENRANTA

WWW-osoite: www.roister.fi

Hankkeen yhteyshenkilön nimi: Puustinen Ville

Yhteyshenkilön asema hakijaorganisaatiossa: Hankeasiantuntija

Yhteyshenkilön sähköpostisoite: ville.puustinen(at)roister.fi

Yhteyshenkilön puhelinnumero: 0503790680

Hakijoiden lukumäärä tai tuen siirto -menettely:

3 Suunnitelman mukainen tiivistelmä toteutuksesta

Markkinoilla on havaittu toimintojen ja palveluiden/järjestelmien puutteita, joidenkautta on lähdetty rakentamaan aivan uudentyyppistä digitaalisen markkinoinninjohtamisen työkalua. Johtamisen työkalulla pystytään seuraamaan reaaliajassamarkkinointi-investointien määrää/tuloksellisuutta/vaikutusta verkkoliikenteeseenja aina kaupaksi asti -generoitumiseen.

4 Hankkeen kohderyhmät

4.1 Varsinaiset kohderyhmät

4.2 Välilliset kohderyhmät

5 Projektin julkinen rahoitus, euroa

Myönnetty EU- ja valtion rahoitus: 105 200

Toteutunut EU- ja valtion rahoitus: 34 296

Suunniteltu julkinen rahoitus yhteensä: 105 200

Toteutunut julkinen rahoitus yhteensä: 34 296

6 Maantieteellinen kohdealue

Maakunnat: Etelä-Karjala

Seutukunnat: Lappeenrannan

Kunnat: Lappeenranta

Toteutuspaikan osoite, jos hanke toteutetaan yhdessä paikassa

Jakeluosoite: Brahenkatu 4

Postinumero: 53100

Postitoimipaikka: LAPPEENRANTA

7 Hakemusvaiheessa ilmoitettavat arviot hankekohtaisista seurantiedoista

7.1 Uusien työpaikkojen määrä (kysytään vain erityistavoitteisiin 1.1, 2.1 ja 3.1 kuuluvissa hankkeissa)

Suunniteltu: 3, joihin työllistyvät naiset 2

Toteutunut seurantatietojen mukaan: 0.00, joihin työllistyvät naiset 0.00

7.2 Uusien yritysten määrä (kysytään vain erityistavoitteeseen 1.1 kuuluvissa hankkeissa)

Suunniteltu: 0, joista naisten perustamia 0

Toteutunut seurantatietojen mukaan: 0.00, joista naisten perustamia 0.00

8 Horisontaaliset periaatteet

8.1 Sukupuolten tasa-arvo

Hankkeessa on tehty toimintaympäristön analyysi sukupuolinäkökulmasta: Kyllä
Edistää tasa-arvoa.
Sukupuolinäkökulma on huomioitu hankkeen toiminnassa (valtavirtaistaminen): Kyllä
Sukupuolella ei ole vaikutusta osaamiseen.
Hankkeen päätavoite on sukupuolten tasa-arvon edistäminen: Ei
Hankkeen päätavoite ei ole tasa-arvon edistäminen, vaan liiketoiminnan kehittäminen.

8.2 Kestävä kehitys

VälitönVälillinen
Ekologinen kestävyys
Luonnonvarojen käytön kestävyys 1 4
Tehostaa ict-järjestelmien käyttöä, kun toiminnat on kytketty yhden työkalun alle.
Ilmastonmuutoksen aiheuttamien riskien vähentäminen 0 0
Kasvillisuus, eliöt ja luonnon monimuotoisuus 0 0
Pinta- ja pohjavedet, maaperä sekä ilma (ja kasvihuonekaasujen väheneminen) 0 0
Natura 2000 -ohjelman kohteet 0 0
Taloudellinen kestävyys
Materiaalit ja jätteet 1 1
Tulostettavien paperiraporttien määrän tulisi pienentyä melko merkittävästi, koska raportointi tehdään digitaalisesti
Uusiutuvien energialähteiden käyttö 0 0
Paikallisen elinkeinorakenteen kestävä kehittäminen 9 3
Palkataan konserniin seuraavan 2-4 vuoden aikana n. 5-10 henkilöä lisää.
Aineettomien tuotteiden ja palvelujen kehittäminen 10 4
Luo uudenlaisen liiketoimintamallin ja samalla tarkan analysointitavan markkinoinnin investointien tulkintaan.
Liikkuminen ja logistiikka 0 0
Sosiaalinen ja kulttuurinen kestävyys sekä yhdenvertaisuus
Hyvinvoinnin edistäminen 1 3
Tämä tuote / palvelu on markkinointijohtajistolle työkalu joka tuo paljon "helppoutta" liiketoiminnan kehittymisen seurantaan.
Tasa-arvon edistäminen 3 2
Osaaminen ei katso sukupuolta ja siten edistää tasa-arvoa.
Yhteiskunnallinen ja kulttuurinen yhdenvertaisuus 1 6
Osaaminen ei katso sukupuolta/kulttuuria tms. roolia. Joten yhdenvertaisuus tulee osaamisen kautta.
Kulttuuriympäristö 0 0
Ympäristöosaaminen 0 0

9 Loppuraportin tiivistelmä

Johtamisalustan määrittely, konseptointi ja pilotti.