Euroopan unioni Vipuvoimaa EU:lta

Euroopan aluekehitysrahaston (EAKR) rahoittaman hankkeen kuvaus

1 Hanke

Hankekoodi: A75541

Hankkeen nimi: Yrityksen kasvuloikka ja tuotannon kehittäminen

Toimintalinja: 1. Pk-yritystoiminnan kilpailukyky

Erityistavoite: 2.1. PK-yritysten kasvun ja kansainvälistymisen edistäminen

Suunnitelman mukainen toteutusaika: Alkaa 18.2.2019 ja päättyy 31.12.2021

Toiminnan tila: Toiminta päättynyt

Vastuuviranomainen: Keski-Suomen elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus

2 Hakijan perustiedot

Hakijan virallinen nimi: JUKKOLA SYSTEMS OY

Organisaatiotyyppi: Pieni yritys

Y-tunnus: 2091555-8

Jakeluosoite: Levytie 9

Puhelinnumero: 0440-319153

Postinumero: 67800

Postitoimipaikka: KOKKOLA

WWW-osoite: www.jukkolasystems.fi

Hankkeen yhteyshenkilön nimi: Jukkola Joonas

Yhteyshenkilön asema hakijaorganisaatiossa: Toimitusjohtaja

Yhteyshenkilön sähköpostisoite: joonas.jukkola(at)jukkolasystems.fi

Yhteyshenkilön puhelinnumero: 0440-319153

Hakijoiden lukumäärä tai tuen siirto -menettely:

3 Suunnitelman mukainen tiivistelmä toteutuksesta

Yrityksen aseman parantaminen teollisuuden järjestelmätoimittajana älykkäissä ja energiatehokkaissa ratkaisuissa.

4 Hankkeen kohderyhmät

4.1 Varsinaiset kohderyhmät

4.2 Välilliset kohderyhmät

5 Projektin julkinen rahoitus, euroa

Myönnetty EU- ja valtion rahoitus: 208 000

Toteutunut EU- ja valtion rahoitus: 208 000

Suunniteltu julkinen rahoitus yhteensä: 208 000

Toteutunut julkinen rahoitus yhteensä: 208 000

6 Maantieteellinen kohdealue

Maakunnat: Keski-Pohjanmaa

Seutukunnat: Kokkolan

Kunnat: Kokkola

Toteutuspaikan osoite, jos hanke toteutetaan yhdessä paikassa

Jakeluosoite: Levytie 9

Postinumero: 67800

Postitoimipaikka: KOKKOLA

7 Hakemusvaiheessa ilmoitettavat arviot hankekohtaisista seurantiedoista

7.1 Uusien työpaikkojen määrä (kysytään vain erityistavoitteisiin 1.1, 2.1 ja 3.1 kuuluvissa hankkeissa)

Suunniteltu: 8, joihin työllistyvät naiset 2

Toteutunut seurantatietojen mukaan: 1.00, joihin työllistyvät naiset 0.00

7.2 Uusien yritysten määrä (kysytään vain erityistavoitteeseen 1.1 kuuluvissa hankkeissa)

Suunniteltu: 0, joista naisten perustamia 0

Toteutunut seurantatietojen mukaan: 0.00, joista naisten perustamia 0.00

8 Horisontaaliset periaatteet

8.1 Sukupuolten tasa-arvo

Hankkeessa on tehty toimintaympäristön analyysi sukupuolinäkökulmasta: Ei
Ei ole nähty tarpeelliseksi tehdä analysointia
Sukupuolinäkökulma on huomioitu hankkeen toiminnassa (valtavirtaistaminen): Kyllä
Hanke toteutetaan täysin tasa-arvoisesti. Myös urakoitsijoilta edellytetään sukupuolista tasa-arvoa.
Hankkeen päätavoite on sukupuolten tasa-arvon edistäminen: Ei
Ei ole päätavoite, mutta otettu huomioon hankkeessa

8.2 Kestävä kehitys

VälitönVälillinen
Ekologinen kestävyys
Luonnonvarojen käytön kestävyys 2 10
Kehitystyömme säästää asiakailla merkittävästi energiaa.
Ilmastonmuutoksen aiheuttamien riskien vähentäminen 2 10
Järjestelmämme pienentävät reilusti Hiilidioksidi päästöjä energian säästönkautta
Kasvillisuus, eliöt ja luonnon monimuotoisuus 3 7
Rakennussuunnitelussa ja asiakkaiden tuotantokoneiden jäähdytysveden tarpeet pienenevät paremman energiatehokkuuden ansiosta.
Pinta- ja pohjavedet, maaperä sekä ilma (ja kasvihuonekaasujen väheneminen) 2 10
Merkittävää säästöä asiakkaiden tuotantokoneiden ja laitteiden energiatehokkuuden parantamisella. Kokonaisvaltaiset palvelumme takaavat selviä energiansäästöjä ja kasvihuonekaasujen vähenemistä.
Natura 2000 -ohjelman kohteet 0 0
Taloudellinen kestävyys
Materiaalit ja jätteet 6 5
Kaikki materiaalit pyritään kierrättämään
Uusiutuvien energialähteiden käyttö 7 1
Aurinkoenergia
Paikallisen elinkeinorakenteen kestävä kehittäminen 10 10
Yrityksessä suuri, mutta myös asiakkuuksissa välillisesti
Aineettomien tuotteiden ja palvelujen kehittäminen 7 2
Vaikuttaa merkittävästi palvelujen kehittymiseen työhyvinvoinnin sekä tarjoaa mahdollisuuden parempaan ja keskitettyyn henkilökunnan kouluttamiseen.
Liikkuminen ja logistiikka 2 7
Palvelut kehittyy asiakaidenlähellä jolloin logistinen tarve vähenee.
Sosiaalinen ja kulttuurinen kestävyys sekä yhdenvertaisuus
Hyvinvoinnin edistäminen 6 2
Vaikuttaa yrityksen sisällä työhyvinvoinnin kautta merkittävästi. Tarjoaa mahdollisuuden jatkokouluttautumiseen ja sitä kautta merkilliseen ammatilliseen kehittymiseen. Luo uusia osaamistasoja yrityksen sisällä.
Tasa-arvon edistäminen 4 1
Uudet tuotantotilat mahdollistavat molempien sukupuolien työllistämisen
Yhteiskunnallinen ja kulttuurinen yhdenvertaisuus 4 2
Tarvisimme yritykseen osaajia ja uusia työntekijöitä ikään tai sukupuoleen katsomatta.
Kulttuuriympäristö 0 0
Ympäristöosaaminen 2 2
Lisääntyy varmastijonkin verran kouluttautumisen kautta ja projektin tuomien haasteiden. Lisäksi hamme omien tuontantoprosessien kestävää kehittymistä.

9 Loppuraportin tiivistelmä

Yrityksen asemanparantaminen teollisuuden järjestelmätoimittajana, älykkäissä ja energiatehokkaissa ratkaisuissa. Hanke on toteutunut suunnitelmien mukaisesti ja pystymme nyt vastaamaan yhä suurempiin asiakkaidemme haasteisiin.