|
|
|
Hankekoodi: A75785
Hankkeen nimi: TalentHUB Etelä-Karjala
Toimintalinja: 2. Uusimman tiedon ja osaamisen tuottaminen ja hyödyntäminen
Erityistavoite: 4.1. Tutkimus-, osaamis- ja innovaatiokeskittymien kehittäminen alueellisten vahvuuksien pohjalta
Suunnitelman mukainen toteutusaika: Alkaa 1.3.2020 ja päättyy 31.5.2022
Toiminnan tila: Toiminta päättynyt
Vastuuviranomainen: Uudenmaan liitto
Hakijan virallinen nimi: Lab-ammattikorkeakoulu Oy
Organisaatiotyyppi: Ammattikorkeakoulu
Y-tunnus: 2630644-6
Jakeluosoite: Yliopistonkatu 36
Puhelinnumero: 03 828 18
Postinumero: 53850
Postitoimipaikka: Lappeenranta
WWW-osoite: https://www.lab.fi
Hankkeen yhteyshenkilön nimi: Kaisa Vainikka
Yhteyshenkilön asema hakijaorganisaatiossa: Projektipäällikkö
Yhteyshenkilön sähköpostisoite: kaisa.vainikka(at)lab.fi
Yhteyshenkilön puhelinnumero: 040 683 8290
Hakijoiden lukumäärä tai tuen siirto -menettely:
Suomalaisten pk-yritysten elinvoimaisuuden ja kasvuedellytykset takaavat innovatiiviset ja kilpailukykyiset ratkaisut, joita tuottaa osaava työvoima. Suomen hallitusohjelmassa kohdistetaan Elinvoimainen Suomi-kokonaisuuteen suuret odotukset. Suomalaisten pk-yritysten kilpailukyvyn ja kansainvälistymisen lisäksi nähdään kyvyt osallistua ja kehittyä osana isompia ekosysteemejä välttämättömänä.
Talouden näkymät ovat kääntyneet vuoden 2019 aikana positiivisesta kohti taantumaa tai vähintäänkin hidastuvaa kasvua. Yksittäisten yritysten tilanteet vaihtelevat merkittävästi. Etelä-Karjalassa yritysten usko tulevaan vaihtelee paitsi toimialoittain, myös paikkakunnittain. Kehitysnäkymien kääntäminen tässä vaiheessa positiivisiksi, on yksi keskeisimpiä ratkaistavia haasteita maakunnan yritysten kannalta.
Laajempana haasteena Etelä-Karjalan maakunnassa on identifioitu osaavan työvoiman saanti ja sitouttaminen. Haasteen kanssa ei olla yksin, vaan samanaikaisesti kaikki muutkin maakunnat kilpailevat yhä vähemmästä määrästä osaajia. Yritysten tulisi siis pystyä ratkaisemaan samalla sekä liiketoiminnan kehittymiseen liittyviä haasteita, ottamaan hallittuja riskejä sekä houkuttelemaan osaajia, jotta otetut riskit realisoituvat kasvavana ja kehittyvänä liiketoimintana.
Etelä-Karjalan maakunta voi erottautua muista suomalaisista maakunnista positiivisesti, yhdistämällä yritysten näkemykset osaamistarpeista ja osaajat, tekemällä asioita toisin. Yhteinen toiminta tulee tapahtua yritysten ehdoilla ja osaamistarpeiden muotoilu pitää tapahtua yrityksissä, eikä oletuksiin pohjautuen jossain muualla.
LUT-yliopisto ja Saimaan ammattikorkeakoulu ovat kiinnostavia opiskelupaikkoja kansainvälisille osaajille ympäri maailmaa, onhan Skinnarilan kampuksella on edustettuna 70 eri kansallisuutta. Kuitenkin vain murto-osa opiskelijoista työllistyy maakuntaan valmistuttuaan. Hukattua potentiaalia ei saa helposti takaisin.
Etelä-Karjalan innovaatiostrategiassa nostetaan voimakkaasti esiin maakunnan osaamisprofiloinnin kehittäminen. Sen mukaan erityisesti ”vahvistetaan kansainvälisten opiskelijoiden ja maakunnan elinkeinoelämän vuorovaikutusta Skinnarilan korkeakoulukeskittymän kanssa, jotta saadaan entistä laajemmin kansainvälistymistä tukevaa osaamista alueen yritysten käyttöön. Vahvistetaan viestinnässä ja markkinoinnissa teknologiamaakunnan imagoa, jotta se lisää maakunnan kiinnostavuutta yritysten, osaajien ja opiskelijoiden sijoittumiskohteena”.
Etelä-Karjalassa toimivien pk-yritysten innovaatio-osaamisen kasvattamisen osalta on olennaista, että osaamispohjaa pystytään laajentamaan ja osaamista hyödyntämään mm. osaajien rekrytoinnin, osaamistarpeen muotoilun, opiskelujen aikaisen yhteistyön, korkeakouluyhteistyön ja viranomaisyhteistyön kautta.
Tänä päivänä haasteena on, että kaikki aiemmin mainituista yhteistyömuodoista ovat toisistaan irrallisia ja toimijakohtaiset intressit hallitsevat tekemistä, ei yritysten tarve. Varsin usein tilannetta haastaa yritysten nykykulmasta osaamistarpeen muotoilu ja innovaatiotoimintaan liittyvät puutteet. Kokonaisuus suorastan huutaa ratkaisua, joka voidaan tarjota yrityksille, jos niin halutaan.
Hankkeen päätavoitteena on toimijariippumaton toimintamalli, joka auttaa vastaamaan Etelä-Karjalassa toimivien pk-yritysten kasvu- ja kehittämishaasteisiin, osaamistarpeen nopealla muotoilulla, osaamistarpeen ja osaajan yhdistämisellä osana yrityksen liiketoiminnan strategiaa.
Hankkeen toteutus koostuu neljästä sisällöllisestä työpaketista, joissa ratkaistaan hankkeen lopputuloksena syntyvän toimintamallin osia sekä luodaan käytännössä testatut toteutusmallit pk-yritysten hyödynnettäviksi. Toteutus kohdistuu laajasti Etelä-Karjalassa toimiviin pk-yrityksiin, mutta erityisenä painopisteenä ovat Etelä-Karjalan innovaatiostrategian mukaiset älykkään erikoistumisen kärkiteemat.
Hankkeen päätuloksena on alueen tarpeisiin vastaava TalentHUB Etelä-Karjala-toimintamalli, joka näkyy alueen yrityksille ja kansainvälisille osaajille (talentit). Hankkeen päätulos parantaa Etelä-Karjalassa toimivien yrityksien mahdollisuuksia voida houkutella ja rekrytoida uusia osaajia, kasvaa ja kehittyä maakunnassa sekä luoda uusia osaamispohjaisia työpaikkoja maakuntaan.
TalentHUB Etelä-Karjala-hanke toteutetaan yhteistyössä Saimaan ammattikorkeakoulun, Lappeenrannan kaupungin, LUT-yliopiston ja Imatran Seudun Kehitysyhtiön kanssa. Hankkeen toteutus alkaa 1.3.2020 ja viimeistellyt lopputulokset ovat valmiina 28.2.2022.
Lahden ammattikorkeakoulu Oy (2630644-6) ja Saimaan ammattikorkeakoulu Oy (2177546-2) sulautuivat 1.1.2020 Lab-ammattikorkeakoulu Oy:ksi. Kyseessä on osakeyhtiölain 16 luvun ja 2 §:n mukainen absorptiosulautuminen ja Lab-ammattikorkeakoulu Oy:n y-tunnus on aiemmin ollut Lahden ammattikorkeakoulun y-tunnus (2630644-6). Lab-ammattikorkeakoulu Oy:n kotipaikka on Lappeenranta. Kaikki kummankin sulautuneen ammattikorkeakoulun sopimukset, projektit ja velvoitteet siirtyivät fuusiossa lain mukaisesti yleisseuraantona uudelle Lab-ammattikorkeakoulu Oy:lle ja näin ollen sopimusten ja projektien osapuoli on Lahden ammattikorkeakoulu Oy:n ja Saimaan ammattikorkeakoulu Oy:n sijaan Lab-ammattikorkeakoulu Oy. Fuusiolla ei ole vaikutuksia tämän projektin toiminnalliseen toteuttamiseen, vaan projektin tavoitteet, kohderyhmä ja tulokset säilyvät projektisuunnitelman mukaisina.
Tärkeimpänä kohteena ovat Etelä-Karjalassa toimivat pk-yritykset, jotka toimivat suoraan tai välillisesti Etelä-Karjalan innovaatiostrategian mukaisissa teemoissa.
Välillisesti hankkeen kohderyhminä on Etelä-Karjalan elinkeinoelämä laajemminkin sekä alueen kaupungit ja kunnat uusien asukkaiden muodossa.
Kansainvälisten osaajien työllistymisen parantuminen Suomeen ja erityisesti Etelä-Karjalaan luo positiivisen kierteen myös korkeakoulujen jatkuvuudelle ja kehittymiselle.
Myönnetty EU- ja valtion rahoitus: 270 649
Toteutunut EU- ja valtion rahoitus: 258 216
Suunniteltu julkinen rahoitus yhteensä: 386 644
Toteutunut julkinen rahoitus yhteensä: 369 636
Maakunnat: Etelä-Karjala
Seutukunnat: Imatran, Lappeenrannan
Kunnat: Taipalsaari, Lemi, Rautjärvi, Savitaipale, Luumäki, Ruokolahti, Parikkala, Imatra, Lappeenranta
Jakeluosoite:
Postinumero:
Postitoimipaikka:
Suunniteltu: 10, joihin työllistyvät naiset 4
Toteutunut seurantatietojen mukaan: 0.00, joihin työllistyvät naiset 0.00
Suunniteltu: 0, joista naisten perustamia 0
Toteutunut seurantatietojen mukaan: 0.00, joista naisten perustamia 0.00
| Välitön | Välillinen | |
| Ekologinen kestävyys | ||
| Luonnonvarojen käytön kestävyys | 0 | 0 |
| Ei välitöntä eikä välillistä vaikutusta. | ||
| Ilmastonmuutoksen aiheuttamien riskien vähentäminen | 0 | 3 |
| Pieni välillinen vaikutus, koska kohderyhmävalinnassa on huomioitu Etelä-Karjalan RIS3 teemat, joissa ilmastonmuutos on huomioitu. | ||
| Kasvillisuus, eliöt ja luonnon monimuotoisuus | 0 | 0 |
| Ei välitöntä eikä välillistä vaikutusta. | ||
| Pinta- ja pohjavedet, maaperä sekä ilma (ja kasvihuonekaasujen väheneminen) | 0 | 0 |
| Ei välitöntä eikä välillistä vaikutusta. | ||
| Natura 2000 -ohjelman kohteet | 0 | 0 |
| Ei välitöntä eikä välillistä vaikutusta. | ||
| Taloudellinen kestävyys | ||
| Materiaalit ja jätteet | 0 | 3 |
| Pieni välillinen vaikutus, koska kohderyhmävalinnassa on huomioitu Etelä-Karjalan RIS3 teemat, joissa materiaalit ja jätteet on huomioitu. | ||
| Uusiutuvien energialähteiden käyttö | 0 | 3 |
| Pieni välillinen vaikutus, koska kohderyhmävalinnassa on huomioitu Etelä-Karjalan RIS3 teemat, joissa uudet energialähteet on huomioitu. | ||
| Paikallisen elinkeinorakenteen kestävä kehittäminen | 8 | 6 |
| Hankkeen toimenpiteet kohdistuvat paikallisen elinkeinorakenteen kehittämiseen, jolloin välittömät vaikutukset ovat merkittävät. Välilliset vaikutukset syntyvät alueen elinvoimaisuuden kasvusta, joka houkuttelee alueelle uusia yrityksiä. | ||
| Aineettomien tuotteiden ja palvelujen kehittäminen | 4 | 6 |
| Hankkeen toimenpiteiden kautta yrityksien kyky investoida ja kehittää tulevaisuusorientoituneesti kasvaa (hankkeen toimenpiteet eivät kuitenkaan kohdistu tuotteiden tai palveluiden kehittämiseen). Lisääntyvä osaaminen mahdollistaa yritysten kasvun ja kehittymisen välillisesti. | ||
| Liikkuminen ja logistiikka | 0 | 3 |
| Pieni välillinen vaikutus, koska kohderyhmävalinnassa on huomioitu Etelä-Karjalan RIS3 teemat, joissa älykkäät palvelut on huomioitu. | ||
| Sosiaalinen ja kulttuurinen kestävyys sekä yhdenvertaisuus | ||
| Hyvinvoinnin edistäminen | 0 | 0 |
| Ei välitöntä eikä välillistä vaikutusta. | ||
| Tasa-arvon edistäminen | 0 | 3 |
| Hankkeessa tarkastellaan osaamista tasa-arvo huomioiden ja keskittyen osaamiseen ja sen hyödyntämiseen yritysten liiketoiminnan kehittämisessä. | ||
| Yhteiskunnallinen ja kulttuurinen yhdenvertaisuus | 5 | 3 |
| Hankkeen toimenpiteet lisäävät välittömästi ja välillisesti yhteiskunnallista ja kulttuurista yhdenvertaisuutta huomiomalla kansainväliset osaajat eteläkarjalaisten pk-yritysten osaajapulan ratkaisemisessa. | ||
| Kulttuuriympäristö | 0 | 0 |
| Ei välitöntä eikä välillistä vaikutusta. | ||
| Ympäristöosaaminen | 0 | 0 |
| Ei välitöntä eikä välillistä vaikutusta. | ||
TalentHUB Etelä-Karjala -hanke toteutettiin yhteistyössä LAB ammattikorkeakoulun, Lappeenrannan teknillisen yliopiston, Lappeenrannan kaupungin ja Imatran Seudun Kehitysyhtiö Oy:n kanssa. Toteuttajien olemassa olevat rakenteet ja palvelut yritysten toiminnan kehittämiseen osaajapotentiaalin ja yrittäjien tarpeiden tunnistamisen kautta niin korkeakoulu- kuin kuntasektorillakin ovat olleet toimiva pohja hankkeen myötä kehitetyille ratkaisuille ja toimintamalleille.
Hankkeen toteutusaika on ollut kaikkiaan haastava periodi johtuen jo 2019 lähtien alkanutta talouden kasvun hidastumisesta ja erityisesti COVID19 -pandemian alkamisesta heti hankkeen alkumetreillä. Hankkeen jatkoajalla myös maailmanpoliittinen tilanne muuttui dramaattisesti, ja Etelä-Karjalan elinkeinoelämä saa osansa itänaapurin liiketoimintamahdollisuuksien sulkeutuessa. Tämä käänne ei kuitenkaan ehtinyt vaikuttaa hankkeen tuloksiin.
Kehitysnäkymien kääntäminen positiivisiksi on edelleen ratkaiseva haaste Etelä-Karjalan maakunnan yritysten ja organisaatioiden kannalta. Niin valtakunnallisesti kuin maakunnallisestikin osaavan työvoiman saanti ja sitouttaminen on noussut kriittiseksi teemaksi pk-yritysten kilpailukyvyn ja kansainvälistymisen tarpeiden ja tavoitteiden näkökulmasta. TalentHUB -hanke on pyrkinyt madaltamaan kynnystä rekrytoida pk-sektorille kansainvälisiä osaajia, ja osaltaan estää maakunnan korkeakouluissa koulutetun osaajapotentiaalin karkaamista muille työmarkkina-alueille.
Etelä-Karjalan innovaatiostrategiassa painotettu maakunnan osaamisprofiloinnin kehittäminen vahvistamalla kansainvälisten opiskelijoiden ja maakunnan elinkeinoelämän vuorovaikutusta on ollut TalentHUBin toiminnan keskiössä. LUT/LAB -korkeakoulukeskittymän osaajatarjonta tukee alueen yritysten kansainvälistymistä, ja maakunnan teknologiaosaamisen imago puolestaan lisää alueen kiinnostavuutta opiskelijoiden, yritysten ja osaajien sijoittumiskohteena. Hankkeen toteuttajat ovat yhteistyössä muotoilleet toimintamalleja, joilla edellä mainittuihin tarpeisiin on pyritty löytämään saavutettavia palveluita yrityksille ja osaajille.
Hankkeen toteutuksen neljä sisällöllistä työpakettia pyrkivät ratkaisemaan hankkeen lopputuloksena syntyvän toimintamallin osia, ja luomaan käytäntöön testattuja toteutusmalleja pk-yritysten ja osaajapotentiaalin käyttöön. Jokaisessa työpaketissa edettiin suunnitelmien mukaan, ja päätuloksena syntynyt ns. työnantajapaketti jää Lappeenrannan kaupungin, Imatran Seudun Kehitysyhtiön sekä LUT-konsernin urapalveluiden kautta jatkuvaan käyttöön, vaikkakaan täydellistä toimijariippumattomuutta ei hankkeessa saavutettu syystä, että käyttöön tulevat ratkaisut, kuten työnantajapaketti, tarvitsevat nimetyn toimijan jatkopäivitykseen.
TalentHUB Etelä-Karjala-hanke toteutetaan yhteistyössä Saimaan ammattikorkeakoulun, Lappeenrannan kaupungin, LUT-yliopiston ja Imatran Seudun Kehitysyhtiön kanssa. Hankkeen toteutus alkoi 1.3.2020 ja viimeistellyt lopputulokset olivat valmiina jatkoajan jälkeen 31.5.2022.
Lahden ammattikorkeakoulu Oy (2630644-6) ja Saimaan ammattikorkeakoulu Oy (2177546-2) sulautuivat 1.1.2020 Lab-ammattikorkeakoulu Oy:ksi. Kyseessä on osakeyhtiölain 16 luvun ja 2 §:n mukainen absorptiosulautuminen ja Lab-ammattikorkeakoulu Oy:n y-tunnus on aiemmin ollut Lahden ammattikorkeakoulun y-tunnus (2630644-6). Lab-ammattikorkeakoulu Oy:n kotipaikka on Lappeenranta. Kaikki kummankin sulautuneen ammattikorkeakoulun sopimukset, projektit ja velvoitteet siirtyivät fuusiossa lain mukaisesti yleisseuraantona uudelle Lab-ammattikorkeakoulu Oy:lle ja näin ollen sopimusten ja projektien osapuoli on Lahden ammattikorkeakoulu Oy:n ja Saimaan ammattikorkeakoulu Oy:n sijaan Lab-ammattikorkeakoulu Oy. Fuusiolla ei ollut vaikutuksia tämän projektin toiminnalliseen toteuttamiseen, vaan projektin tavoitteet, kohderyhmä ja tulokset säilyivät projektisuunnitelman mukaisina.