Euroopan unioni Vipuvoimaa EU:lta

Euroopan aluekehitysrahaston (EAKR) rahoittaman hankkeen kuvaus

1 Hanke

Hankekoodi: A76053

Hankkeen nimi: PetterSteel 2.0

Toimintalinja: 1. Pk-yritystoiminnan kilpailukyky

Erityistavoite: 3.1. Pk-yritysten energiatehokkuuden edistäminen

Suunnitelman mukainen toteutusaika: Alkaa 12.11.2019 ja päättyy 31.8.2023

Toiminnan tila: Toiminta päättynyt

Vastuuviranomainen: Etelä-Savon elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus

2 Hakijan perustiedot

Hakijan virallinen nimi: PETTERSTEEL OY

Organisaatiotyyppi: Pieni yritys

Y-tunnus: 2173422-2

Jakeluosoite: Kisällinkuja 16

Puhelinnumero: +358 400732903

Postinumero: 70780

Postitoimipaikka: KUOPIO

WWW-osoite: www.pettersteel.fi

Hankkeen yhteyshenkilön nimi: Heimonen Petteri

Yhteyshenkilön asema hakijaorganisaatiossa: toimitusjohtaja

Yhteyshenkilön sähköpostisoite: petteri.heimonen(at)pettersteel.fi

Yhteyshenkilön puhelinnumero: +358400732903

Hakijoiden lukumäärä tai tuen siirto -menettely:

3 Suunnitelman mukainen tiivistelmä toteutuksesta

PetterSteel Oy on jo nyt ja haluaa myös jatkossa olla toimialansa edelläkävijä. PetterSteelin kolmivuotinen kehityshanke tähtää yrityksen liiketoiminnan nostamiseen uudelle tasolle. Hankkeessa keskitytään tuotannon kapasiteetin nostamiseen, tehostamiseen ja monipuolistamiseen sekä uusien tuotteiden ja palveluiden luontiin.

4 Hankkeen kohderyhmät

4.1 Varsinaiset kohderyhmät

4.2 Välilliset kohderyhmät

5 Projektin julkinen rahoitus, euroa

Myönnetty EU- ja valtion rahoitus: 794 560

Toteutunut EU- ja valtion rahoitus: 592 104

Suunniteltu julkinen rahoitus yhteensä: 794 560

Toteutunut julkinen rahoitus yhteensä: 592 104

6 Maantieteellinen kohdealue

Maakunnat: Pohjois-Savo

Seutukunnat: Kuopion

Kunnat: Kuopio

Toteutuspaikan osoite, jos hanke toteutetaan yhdessä paikassa

Jakeluosoite: Kisällinkuja 16

Postinumero: 70780

Postitoimipaikka: KUOPIO

7 Hakemusvaiheessa ilmoitettavat arviot hankekohtaisista seurantiedoista

7.1 Uusien työpaikkojen määrä (kysytään vain erityistavoitteisiin 1.1, 2.1 ja 3.1 kuuluvissa hankkeissa)

Suunniteltu: 34, joihin työllistyvät naiset 5

Toteutunut seurantatietojen mukaan: 2.00, joihin työllistyvät naiset 1.00

7.2 Uusien yritysten määrä (kysytään vain erityistavoitteeseen 1.1 kuuluvissa hankkeissa)

Suunniteltu: 0, joista naisten perustamia 0

Toteutunut seurantatietojen mukaan: 0.00, joista naisten perustamia 0.00

8 Horisontaaliset periaatteet

8.1 Sukupuolten tasa-arvo

Hankkeessa on tehty toimintaympäristön analyysi sukupuolinäkökulmasta: Kyllä
Analyysi on tehty, mutta tämä näkökulma ei ole hankkeen kannalta olennainen.
Sukupuolinäkökulma on huomioitu hankkeen toiminnassa (valtavirtaistaminen): Kyllä
Sukupuolinäkökulma on huomioitu.
Hankkeen päätavoite on sukupuolten tasa-arvon edistäminen: Ei
Ei ole päätavoite.

8.2 Kestävä kehitys

VälitönVälillinen
Ekologinen kestävyys
Luonnonvarojen käytön kestävyys 3 2
Rauta ja alumiini ovat yksiä kierrätetyimpiä materiaaleja maailmassa. Toimintamme pyrkii lisäämään näiden materiaalien kestävää käyttöä rakentamisessa muiden vähemmän ekologisten materiaalien kustannuksella.
Ilmastonmuutoksen aiheuttamien riskien vähentäminen 2 1
Aurinkovoimalla tavoite tuottaa sähköä n 37.000 kWh vuodessa
Kasvillisuus, eliöt ja luonnon monimuotoisuus 0 0
Ei vaikutusta
Pinta- ja pohjavedet, maaperä sekä ilma (ja kasvihuonekaasujen väheneminen) 0 0
Ei vaikutusta
Natura 2000 -ohjelman kohteet 0 0
Ei vaikutusta
Taloudellinen kestävyys
Materiaalit ja jätteet 2 0
Uudet tuotantolaitteet ja tuotteet vähentävän materiaalihukan määrää.
Uusiutuvien energialähteiden käyttö 2 0
Aurinkovoimala
Paikallisen elinkeinorakenteen kestävä kehittäminen 2 2
Synnyttää uusia työpaikkoja ja kehittää Kuopion talousalueen tunnettuutta.
Aineettomien tuotteiden ja palvelujen kehittäminen 2 0
Synnyttää uusia innovaatioita rakennuspeltialalle tuotteiden ja toimintatapojen muodossa.
Liikkuminen ja logistiikka 6 4
Suuremmat raaka-aineiden kertatoimitukset, toimitusten optimointi yhdessä kuljetusyritysten kanssa.
Sosiaalinen ja kulttuurinen kestävyys sekä yhdenvertaisuus
Hyvinvoinnin edistäminen 2 0
Hanke parantaa henkilöstön hyvinvointia
Tasa-arvon edistäminen 0 0
Tasa-arvoinen kohtelu on jo vahvasti osana yrityksen toimintakulttuuria.
Yhteiskunnallinen ja kulttuurinen yhdenvertaisuus 0 0
Ei vaikutusta
Kulttuuriympäristö 0 0
Ei vaikutusta
Ympäristöosaaminen 0 0
Ei vaikutusta

9 Loppuraportin tiivistelmä

-