Euroopan unioni Vipuvoimaa EU:lta

Euroopan aluekehitysrahaston (EAKR) rahoittaman hankkeen kuvaus

1 Hanke

Hankekoodi: A76329

Hankkeen nimi: Norre

Toimintalinja: 2. Uusimman tiedon ja osaamisen tuottaminen ja hyödyntäminen

Erityistavoite: 5.1. Yritysten innovaatiotoiminnan vahvistaminen

Suunnitelman mukainen toteutusaika: Alkaa 5.5.2020 ja päättyy 28.2.2022

Toiminnan tila: Toiminta päättynyt

Vastuuviranomainen: Pohjois-Pohjanmaan elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus

2 Hakijan perustiedot

Hakijan virallinen nimi: NORRE TYÖTERVEYS OY

Organisaatiotyyppi: Mikroyritys

Y-tunnus: 3119065-2

Jakeluosoite: Voudintie 4

Puhelinnumero: +358415441937

Postinumero: 90400

Postitoimipaikka: OULU

WWW-osoite:

Hankkeen yhteyshenkilön nimi: Räihä Jani

Yhteyshenkilön asema hakijaorganisaatiossa: tj.

Yhteyshenkilön sähköpostisoite: jani.raiha(at)norre.fi

Yhteyshenkilön puhelinnumero: +358415441937

Hakijoiden lukumäärä tai tuen siirto -menettely:

3 Suunnitelman mukainen tiivistelmä toteutuksesta

Henkilöstön terveys- ja hyvinvointiohjelma.

4 Hankkeen kohderyhmät

4.1 Varsinaiset kohderyhmät

4.2 Välilliset kohderyhmät

5 Projektin julkinen rahoitus, euroa

Myönnetty EU- ja valtion rahoitus: 97 100

Toteutunut EU- ja valtion rahoitus: 96 580

Suunniteltu julkinen rahoitus yhteensä: 97 100

Toteutunut julkinen rahoitus yhteensä: 96 580

6 Maantieteellinen kohdealue

Maakunnat: Pohjois-Pohjanmaa

Seutukunnat: Oulun

Kunnat: Oulu

Toteutuspaikan osoite, jos hanke toteutetaan yhdessä paikassa

Jakeluosoite: OULU

Postinumero: 90400

Postitoimipaikka: OULU

7 Hakemusvaiheessa ilmoitettavat arviot hankekohtaisista seurantiedoista

7.1 Uusien työpaikkojen määrä (kysytään vain erityistavoitteisiin 1.1, 2.1 ja 3.1 kuuluvissa hankkeissa)

Suunniteltu: 0, joihin työllistyvät naiset 0

Toteutunut seurantatietojen mukaan: 0.00, joihin työllistyvät naiset 0.00

7.2 Uusien yritysten määrä (kysytään vain erityistavoitteeseen 1.1 kuuluvissa hankkeissa)

Suunniteltu: 0, joista naisten perustamia 0

Toteutunut seurantatietojen mukaan: 0.00, joista naisten perustamia 0.00

8 Horisontaaliset periaatteet

8.1 Sukupuolten tasa-arvo

Hankkeessa on tehty toimintaympäristön analyysi sukupuolinäkökulmasta: Ei
-
Sukupuolinäkökulma on huomioitu hankkeen toiminnassa (valtavirtaistaminen): Kyllä
Sukupuolinäkökulma ja tasa-arvon edistämisen tavoite huomioidaan toiminnassa.
Hankkeen päätavoite on sukupuolten tasa-arvon edistäminen: Ei
-

8.2 Kestävä kehitys

VälitönVälillinen
Ekologinen kestävyys
Luonnonvarojen käytön kestävyys 5 5
Tuomme harrastusmahdollisuudet lähelle. Lisäämme yhteiskäyttöä. Vähennämme autoilua. Lisäämme lihasvoimaista liikkumista. Lisäämme digitaalisuutta
Ilmastonmuutoksen aiheuttamien riskien vähentäminen 5 5
Tuomme harrastusmahdollisuudet lähelle. Lisäämme yhteiskäyttöä. Vähennämme autoilua. Lisäämme lihasvoimaista liikkumista. Lisäämme digitaalisuutta
Kasvillisuus, eliöt ja luonnon monimuotoisuus 2 2
Tuomme harrastusmahdollisuudet lähelle. Lisäämme yhteiskäyttöä. Vähennämme autoilua. Lisäämme lihasvoimaista liikkumista. Lisäämme digitaalisuutta
Pinta- ja pohjavedet, maaperä sekä ilma (ja kasvihuonekaasujen väheneminen) 5 5
Tuomme harrastusmahdollisuudet lähelle. Lisäämme yhteiskäyttöä. Vähennämme autoilua. Lisäämme lihasvoimaista liikkumista. Lisäämme digitaalisuutta
Natura 2000 -ohjelman kohteet 0 0
Taloudellinen kestävyys
Materiaalit ja jätteet 0 0
Uusiutuvien energialähteiden käyttö 0 0
Paikallisen elinkeinorakenteen kestävä kehittäminen 10 10
Markkinat aluksi laajasti kotimaassa. Myöhemmin mahdollisuudet kansainvälistymiseen. Teemme yhteistyötä paikallisten yritysten kanssa laajasti, esim. tuotekehitys, harrasteet, labrayhteistyö, lääkäriasemat, psykologit..
Aineettomien tuotteiden ja palvelujen kehittäminen 10 10
100% sovelluskehityshanke
Liikkuminen ja logistiikka 0 0
Sosiaalinen ja kulttuurinen kestävyys sekä yhdenvertaisuus
Hyvinvoinnin edistäminen 10 10
Hankkeen keskeisin tavoite
Tasa-arvon edistäminen 5 5
Edistämme tasa-arvoa omassa työyhteisössä ja käytettävien alihankintapalveluiden osalta. Keskeisimmin se liittyy henkilövalintoihin ja palkkaukseen. Lisäksi huomioimme sen, että tarjoamme samansisältöisen ja yhtä laajan palvelun sisällön jokaiselle henkilölle asiakasyrityksen sisällä riippumatta asemasta, sukupuolesta tai muusta henkilöön liittyvästä asiasta.
Yhteiskunnallinen ja kulttuurinen yhdenvertaisuus 5 5
Huomioimme yhdenvertaisuuden näkökulman ja periaatteet toiminnassamme. Syrjintää tai rasismia emme hyväksy missään muodossa.
Kulttuuriympäristö 0 0
Ympäristöosaaminen 0 0

9 Loppuraportin tiivistelmä

Uudistamme suomalaista työterveystoimialaa. Tällä vastaamme paremmin tämän päivän ongelmiin ja haasteisiin. Tavoittelemme parempaa vaikuttavuutta. Uuden konseptin toteuttamiseksi olemme kehittäneet täysin uuden järjestelmäkokonaisuuden.