|
|
|
Hankekoodi: A76426
Hankkeen nimi: Yritysturvallisuuden kehittämisohjelma
Toimintalinja: 2. Uusimman tiedon ja osaamisen tuottaminen ja hyödyntäminen
Erityistavoite: 5.1. Yritysten innovaatiotoiminnan vahvistaminen
Suunnitelman mukainen toteutusaika: Alkaa 1.4.2020 ja päättyy 31.8.2023
Toiminnan tila: Toiminta päättynyt
Vastuuviranomainen: Pirkanmaan liitto
Hakijan virallinen nimi: Prizztech Oy
Organisaatiotyyppi: Muu julkisoikeudellinen oikeushenkilö
Y-tunnus: 0773693-4
Jakeluosoite: Gallen-Kallelankatu 8
Puhelinnumero: 02 6205300
Postinumero: 28100
Postitoimipaikka: Pori
WWW-osoite: http://www.prizz.fi
Hankkeen yhteyshenkilön nimi: Marika Susanna Lähde
Yhteyshenkilön asema hakijaorganisaatiossa: Projektipäällikkö
Yhteyshenkilön sähköpostisoite: marika.lahde(at)prizz.fi
Yhteyshenkilön puhelinnumero: 044 710 5314
Hakijoiden lukumäärä tai tuen siirto -menettely:
Turvallisuus on teollisuuden ykkösprioriteetti, koska turvallinen toimintaympäristö on henkilöstön ja liiketoiminnan jatkuvuuden kannalta äärimmäisen tärkeää. Turvallisuuteen on varsinkin isoissa teollisuusyrityksissä tehty merkittäviä satsauksia, mutta tästä huolimatta tarvitaan jatkuvaa parantamista ja uusia näkökulmia teknologioiden kehittyessä, tuotannon automatisoituessa ja henkilöstön odotusten ja työkäytäntöjen kehittyessä. Yritysturvallisuuden kokonaisuus rakentuu myös eri sidosryhmien kautta. Yrityksillä on paljon erilaisia yhteistyökumppanuuksia, alihankintaverkostoja ja viranomaisyhteistyötahoja. Tärkeää varautumista uhkatilanteisiin on se, että myös organisaatiorajat ylittävät yhteistyökäytännöt ovat toimivia ja sujuvia. Yrityskohtaiset resurssit kehittämiseen ovat usein rajallisia ja tästä syystä asiantuntevien verkostojen merkitys korostuu kehittämisalustoina. On luotava mahdollisuuksia tiedon jakamiselle ja yhteiselle kehittämiselle.
Hankkeen tavoitteena on kehittää yritysturvallisuuden osaamista, innovaatiotoimintaa ja uusia toimintakäytäntöjä Satakunnassa. Hankkeessa aktivoitavien verkostojen toiminnan kautta parannetaan yritysturvallisuutta ja luodaan uusia toimintatapoja. Hankkeessa kehitetään sekä yritysten välisiä verkostoja että yhteistyötä eri asiantuntijoiden ja viranomaistahojen kanssa. Hankkeen tavoitteena on kehittää satakuntalaista yritysturvallisuutta, uusia toimintakäytäntöjä ja kulttuuria sekä lisätä valmiuksia esimerkiksi kyberuhkien varalta ja edistää digitaalisuuden hyödyntämistä turvallisuusjohtamisen osana. Hankkeen tuloksena syntyy uusia toimintakäytäntöjä, valmiuksia varautua eri uhkiin ja toipua niistä.
Yritysturvallisuuden kehittämisohjelma toteutetaan Prizztech Oy:n, Tampereen yliopiston Porin yksikön ja Länsi-Suomen pelastusharjoitusaluesäätiön yhteistyönä. Kolmen toimijan osaamispääoma ja verkostot hyödynnetään hankkeen toteuttamisessa ja tämän lisäksi verkotetaan laajasti turvallisuuden eri teemoista asiantuntijaresursseja ja viranomaistahoja mukaan hankkeen toimintaan. Yrityksille tarjoutuu laaja verkosto, jossa ideoida, kehittää ja jakaa osaamista turvallisuuden edistämiseksi.
Hankkeen konkreettisia toimenpiteitä ovat turvallisuusjohtamisen, turvallisuuskulttuurin, viranomaisyhteistyön toimintakäytäntöjen sekä digitaalisten ratkaisujen ja kyberturvallisuuden lisäämiseksi erilaiset työpajat, verkostoitumistilaisuudet, simoloinnit, harjoitukset ja kartoitukset. Lisäksi hankkeen aikana järjestetään turvallisuuden kehittämiseen liittyvä merkittävä seminaarityyppinen tapahtuma, joka herättää myös kansallista kiinnostusta.
Hankkeen vaikuttavuustavoitteena on teollisuuden kilpailukyvyn, jatkuvuuden ja tuottavuuden kehittäminen hyvän turvallisuustietoisuuden ja kulttuurin kautta. Turvallisuustietoisuus kasvaa ja digitaaliset ratkaisut tulevat osaksi turvallisuuskulttuurin ylläpitoa. Hankkeen myötä edistetään turvallisuuden osaamiskeskittymän syntymistä Satakuntaan.
Hankkeen kohderyhmää ovat satakuntalaiset teollisuusyritykset kaikissa eri kokoluokissa.
Avoimet seminaarityyppiset tilaisuudet ovat avoimia kaikille toimijoille, satakuntalaisille yrityksille, viranomaisille, oppilaitoksille, yhdistyksille ja muille vastaavan tyyppisille tahoille.
Välillisiä kohderyhmiä ovat viranomaistahot.
Myönnetty EU- ja valtion rahoitus: 248 262
Toteutunut EU- ja valtion rahoitus: 114 022
Suunniteltu julkinen rahoitus yhteensä: 354 659
Toteutunut julkinen rahoitus yhteensä: 162 888
Maakunnat: Satakunta
Seutukunnat: Pohjois-Satakunnan, Rauman, Porin
Kunnat: Nakkila, Merikarvia, Ulvila, Rauma, Huittinen, Siikainen, Pomarkku, Kankaanpää, Eura, Kokemäki, Pori, Säkylä, Harjavalta, Eurajoki, Karvia, Jämijärvi
Jakeluosoite:
Postinumero:
Postitoimipaikka:
Suunniteltu: 0, joihin työllistyvät naiset 0
Toteutunut seurantatietojen mukaan: 0.00, joihin työllistyvät naiset 0.00
Suunniteltu: 0, joista naisten perustamia 0
Toteutunut seurantatietojen mukaan: 0.00, joista naisten perustamia 0.00
| Välitön | Välillinen | |
| Ekologinen kestävyys | ||
| Luonnonvarojen käytön kestävyys | 1 | 1 |
| Turvallisuuskulttuurin ja toimintakäytäntöjen kehittäminen koko organisaatiossa parantaa kestävää luonnonvarojen käyttöä. | ||
| Ilmastonmuutoksen aiheuttamien riskien vähentäminen | 1 | 1 |
| Turvallisuustietoisuuden ja digiratkaisujen hyödyntäminen vaikuttavat ilmastonmuutoksen aiheuttamien riskien vähenemiseen. | ||
| Kasvillisuus, eliöt ja luonnon monimuotoisuus | 2 | 2 |
| Turvallisuuskulttuurin ja toimintakäytäntöjen kehittäminen koko organisaatiossa pienentää luontoon kohdistuvien riskien toteutumista. | ||
| Pinta- ja pohjavedet, maaperä sekä ilma (ja kasvihuonekaasujen väheneminen) | 1 | 1 |
| Turvallisuuskulttuurin ja toimintakäytäntöjen kehittäminen koko organisaatiossa pienentää luontoon kohdistuvien riskien toteutumista. | ||
| Natura 2000 -ohjelman kohteet | 0 | 0 |
| - | ||
| Taloudellinen kestävyys | ||
| Materiaalit ja jätteet | 1 | 1 |
| Turvallisuustietoisuuden lisääminen vähentää vastuullisuuden kasvun myötä riskiä materiaalien ja jätteiden osalta. | ||
| Uusiutuvien energialähteiden käyttö | 0 | 0 |
| - | ||
| Paikallisen elinkeinorakenteen kestävä kehittäminen | 6 | 6 |
| Hyvä turvallisuuskulttuuri luo tuottavuutta ja jatkuvuutta toiminalle sekä lisää teollisten työpaikkojen kiinnostavuutta. | ||
| Aineettomien tuotteiden ja palvelujen kehittäminen | 5 | 5 |
| Kehittämistyö vaikuttaa uusien tuotteiden, palveluiden ja toimintakäytäntöjen syntymiseen. | ||
| Liikkuminen ja logistiikka | 3 | 3 |
| Digitaaliset ratkaisut tehostavat logistiikkaa työyhteisöissä ja yritysten välillä. | ||
| Sosiaalinen ja kulttuurinen kestävyys sekä yhdenvertaisuus | ||
| Hyvinvoinnin edistäminen | 6 | 6 |
| Turvallisuustietoisuuden, turvallisuuskulttuurin ja turvallisuutta koskevien käytäntöjen kehittäminen lisäävät hyvinvointia työpaikoilla. | ||
| Tasa-arvon edistäminen | 3 | 3 |
| Turvallisuustietoisuuden ja osaamisen lisääminen sekä henkilöstön osallistaminen lisäävät tasa-arvoa työyhteisöissä. | ||
| Yhteiskunnallinen ja kulttuurinen yhdenvertaisuus | 5 | 5 |
| Yhdenvertaisuutta tuova turvallisuuskulttuuri ja uudenlaiset turvallisuusratkaisut esim. digi lisäävät eri tehtävissä toimivien työntekijöiden tasa-arvoa ja mm. eri kulttuureista tulevien henkilöiden mahdollisuutta omaksua uutta tietoa. | ||
| Kulttuuriympäristö | 0 | 0 |
| - | ||
| Ympäristöosaaminen | 1 | 1 |
| Riskinhallinnna ja digi-ratkaisuiden hyödyntäminen voivat kohdistua yrityksissä myös ympäristönäkökulmaan. | ||
-