|
|
|
Hankekoodi: A76487
Hankkeen nimi: valmisteluhanke
Toimintalinja: 1. Pk-yritystoiminnan kilpailukyky
Erityistavoite: 1.1. Uuden liiketoiminnan luominen
Suunnitelman mukainen toteutusaika: Alkaa 28.7.2020 ja päättyy 31.8.2021
Toiminnan tila: Toiminta päättynyt
Vastuuviranomainen: Etelä-Savon elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus
Hakijan virallinen nimi: KOTONA MANOR OY
Organisaatiotyyppi: Mikroyritys
Y-tunnus: 2948770-5
Jakeluosoite: Tilustie 20
Puhelinnumero: +358407014047
Postinumero: 07110
Postitoimipaikka: HINTHAARA
WWW-osoite: http://kotonamanor.com
Hankkeen yhteyshenkilön nimi: Lehtonen Kimmo
Yhteyshenkilön asema hakijaorganisaatiossa: Kehitysjohtaja
Yhteyshenkilön sähköpostisoite: kimmo(at)kimmolehtonen.fi
Yhteyshenkilön puhelinnumero: +358407014047
Hakijoiden lukumäärä tai tuen siirto -menettely:
Valmisteluvaiheen toteutuksesta vastaa Kotona Manor Oy. Hankkeessa tehdään ne valmistelutoimenpiteet, joiden avulla voidaan käynnistää ja ohjata Ruusuhovin alueella toteutettavien matkailuinvestointien edellyttämiä esiselvityksiä, sopimusjärjestelyjä, arkkitehtityötä sekä liiketoiminta- ja rahoitussuunnittelua. Tavoitteena on, että toteutettavat valmistelutoimenpiteet johtavat uusien, kansainvälisen matkailuun suunnattujen investointien käynnistymiseen alueella vuoden 2021 kuluessa.
Myönnetty EU- ja valtion rahoitus: 77 840
Toteutunut EU- ja valtion rahoitus: 59 768
Suunniteltu julkinen rahoitus yhteensä: 77 840
Toteutunut julkinen rahoitus yhteensä: 59 768
Maakunnat: Etelä-Savo
Seutukunnat: Savonlinnan
Kunnat: Rantasalmi
Jakeluosoite: Ohitustie 5
Postinumero: 58900
Postitoimipaikka: RANTASALMI
Suunniteltu: 0, joihin työllistyvät naiset 0
Toteutunut seurantatietojen mukaan: 1.00, joihin työllistyvät naiset 0.00
Suunniteltu: 0, joista naisten perustamia 0
Toteutunut seurantatietojen mukaan: 0.00, joista naisten perustamia 0.00
| Välitön | Välillinen | |
| Ekologinen kestävyys | ||
| Luonnonvarojen käytön kestävyys | 3 | 2 |
| Hiilikompensointi, rakennussuunnittelu ja materiaaliratkaisut. | ||
| Ilmastonmuutoksen aiheuttamien riskien vähentäminen | 5 | 5 |
| Hiilineutraalirakantaminen, uusiutuvat energiaratkaisut osana perusratkaisuja. | ||
| Kasvillisuus, eliöt ja luonnon monimuotoisuus | 6 | 7 |
| Liiketoiminnan oltava sopusoinnussa Linnasaaren kansallispuiston ja sen kehittämisen kanssa. | ||
| Pinta- ja pohjavedet, maaperä sekä ilma (ja kasvihuonekaasujen väheneminen) | 5 | 3 |
| Hankittava metsämaa toimii tuotteelle elämyksenä ja samalla hiilinieluna, jätejärjestelmät pyritään rakentamaan suljtuiksi, ravintolatoiminta perustuu lähiruokaan ja sen jätteet tullaan kompostimalla kierrättämään edelleen hyötykäyttöön. | ||
| Natura 2000 -ohjelman kohteet | 0 | 0 |
| Taloudellinen kestävyys | ||
| Materiaalit ja jätteet | 3 | 7 |
| Rakennusratkaisut | ||
| Uusiutuvien energialähteiden käyttö | 5 | 7 |
| Energiaratkaisut, maalämpö, aurinkoenergia, hybridi/sähköajoneuvojen suosiminen. | ||
| Paikallisen elinkeinorakenteen kestävä kehittäminen | 5 | 5 |
| Palveluverkoston laadun parantaminen. | ||
| Aineettomien tuotteiden ja palvelujen kehittäminen | 6 | 5 |
| ECO LUXURY -idean omakohtaistaminen kokemukseksi olosuhteista ja ympäristöstä. | ||
| Liikkuminen ja logistiikka | -3 | -4 |
| Matkailupalvelutuotannossa ei kaikkea matkustamista voida vielä kompensoida täysmääräisesti. | ||
| Sosiaalinen ja kulttuurinen kestävyys sekä yhdenvertaisuus | ||
| Hyvinvoinnin edistäminen | 7 | 7 |
| Toimintakonseptimme ydin, joka ei toteudu jollei hyvinvointi laajasti ymmärrettynä tavoita sekä meidän henkilökuntaamme että verkostoissamme eripalveluiden laadun keskeisenä osana. | ||
| Tasa-arvon edistäminen | 9 | 5 |
| Toteutuu toimintakonseptin kautta ja säteilee verkostoissamme esimerkin kautta. | ||
| Yhteiskunnallinen ja kulttuurinen yhdenvertaisuus | 0 | 0 |
| Diskriminaatio ei voi olla missään muodossa suoraan tai välillisesesti mukana meidän toiminnassamme. | ||
| Kulttuuriympäristö | 3 | 5 |
| Merkittävä osa tuotetta, jolloin tuemme kulttuuriympäristöä suoraan ja lisäämme tietoisuutta siitä ja sen arvoista. | ||
| Ympäristöosaaminen | 4 | 3 |
| Henkilöstökoulutus ja toimintatapojen esittely käytännön toiminnan ratkaisuissa. | ||
-