Euroopan unioni Vipuvoimaa EU:lta

Euroopan aluekehitysrahaston (EAKR) rahoittaman hankkeen kuvaus

1 Hanke

Hankekoodi: A76489

Hankkeen nimi: Riitek Oy investointihanke 2020

Toimintalinja: 1. Pk-yritystoiminnan kilpailukyky

Erityistavoite: 3.1. Pk-yritysten energiatehokkuuden edistäminen

Suunnitelman mukainen toteutusaika: Alkaa 16.3.2020 ja päättyy 30.11.2023

Toiminnan tila: Toiminta päättynyt

Vastuuviranomainen: Etelä-Savon elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus

2 Hakijan perustiedot

Hakijan virallinen nimi: RIITEK OY

Organisaatiotyyppi: Pieni yritys

Y-tunnus: 2121195-8

Jakeluosoite: Taitotie 32

Puhelinnumero: +358505286033

Postinumero: 58500

Postitoimipaikka: PUNKAHARJU

WWW-osoite: www.riitek.fi

Hankkeen yhteyshenkilön nimi: Palsa Topi

Yhteyshenkilön asema hakijaorganisaatiossa: Toimitusjohtaja

Yhteyshenkilön sähköpostisoite: topi.palsa(at)gmail.com

Yhteyshenkilön puhelinnumero: +358505286033

Hakijoiden lukumäärä tai tuen siirto -menettely:

3 Suunnitelman mukainen tiivistelmä toteutuksesta

Nykyisillä toimitiloilla ja laitekannalla ei pystytä vastaamaan kysyntään. Tämän takia menetetään asiakkuuksia, liikevaihtoa sekä seudullista hyvinvointia. Investoinnilla on tarkoitus mahdollistaa uusia palveluita jo olemassa oleville asiakkaille ja mahdollistaa uusien asiakkaiden palveleminen. Investoinnit mahdollistavat kasvun vuosiksi eteenpäin.

4 Hankkeen kohderyhmät

4.1 Varsinaiset kohderyhmät

4.2 Välilliset kohderyhmät

5 Projektin julkinen rahoitus, euroa

Myönnetty EU- ja valtion rahoitus: 1 408 080

Toteutunut EU- ja valtion rahoitus: 1 340 922

Suunniteltu julkinen rahoitus yhteensä: 1 408 080

Toteutunut julkinen rahoitus yhteensä: 1 340 922

6 Maantieteellinen kohdealue

Maakunnat: Etelä-Savo

Seutukunnat: Savonlinnan

Kunnat: Savonlinna

Toteutuspaikan osoite, jos hanke toteutetaan yhdessä paikassa

Jakeluosoite: Palomäentie 42

Postinumero: 58500

Postitoimipaikka: PUNKAHARJU

7 Hakemusvaiheessa ilmoitettavat arviot hankekohtaisista seurantiedoista

7.1 Uusien työpaikkojen määrä (kysytään vain erityistavoitteisiin 1.1, 2.1 ja 3.1 kuuluvissa hankkeissa)

Suunniteltu: 20, joihin työllistyvät naiset 8

Toteutunut seurantatietojen mukaan: 10.00, joihin työllistyvät naiset 2.00

7.2 Uusien yritysten määrä (kysytään vain erityistavoitteeseen 1.1 kuuluvissa hankkeissa)

Suunniteltu: 0, joista naisten perustamia 0

Toteutunut seurantatietojen mukaan: 0.00, joista naisten perustamia 0.00

8 Horisontaaliset periaatteet

8.1 Sukupuolten tasa-arvo

Hankkeessa on tehty toimintaympäristön analyysi sukupuolinäkökulmasta: Kyllä
Ammattitaitoista ja sopivaa työvoimaa löytyy niin nais- että miespuolisita henkilöistä. Yritys ei pidä palkkausperusteena sukupuolta vaan ammattitaitoa ja halua oppia ja kehittyä työssään. Työllistämme nykyisinkin naisia.
Sukupuolinäkökulma on huomioitu hankkeen toiminnassa (valtavirtaistaminen): Kyllä
Investoinnit luovat uusia työpaikkoja jotka soveltuvat hyvin kummallekin sukupuolelle. Hallien perusparannusinvestoinnissa on tarkoitus rakentaa erilliset sosiaali- ja wc tilat miehille ja naisille.
Hankkeen päätavoite on sukupuolten tasa-arvon edistäminen: Ei
Hankkeen tavoite on kehittää liiketoimintaa ja lujittaa yrityksen mahdollisuuksia menestyä alallaan. Tasa-arvo asiat otetaan huomioon myös tulevissa rekrytoinneissa.

8.2 Kestävä kehitys

VälitönVälillinen
Ekologinen kestävyys
Luonnonvarojen käytön kestävyys 6 8
Materiaalin käytön tehokkuus paranee. Jätettä syntyy suhteellisesti vähemmän. Uudet koneet ovat energiatehokkaampia ja niissä on vähemmän öljyä.
Ilmastonmuutoksen aiheuttamien riskien vähentäminen 0 0
Kasvillisuus, eliöt ja luonnon monimuotoisuus 0 0
Pinta- ja pohjavedet, maaperä sekä ilma (ja kasvihuonekaasujen väheneminen) 0 0
Natura 2000 -ohjelman kohteet 0 0
Taloudellinen kestävyys
Materiaalit ja jätteet 8 9
Materiaalin käytön tehokkuus paranee. Jätettä syntyy suhteellisesti vähemmän.
Uusiutuvien energialähteiden käyttö 0 0
Paikallisen elinkeinorakenteen kestävä kehittäminen 8 10
Yhtiön asema lujittuu ja työtä syntyy myös yhteistyökumppaneille seutukunnalla.
Aineettomien tuotteiden ja palvelujen kehittäminen 0 0
Liikkuminen ja logistiikka 5 7
Kasvaneet tuotantomäärät mahdollistavat suurempien kertaerien rahtaukset jolloin samalla rahdilla saadaan siirreltyä enämmän tuotteita.
Sosiaalinen ja kulttuurinen kestävyys sekä yhdenvertaisuus
Hyvinvoinnin edistäminen 6 6
Uudet tilat luovat paremmat työolosuhteet. Liiketoiminnan koon kasvaessa yrityksen rahallinen tilanne vankistuu. Työntekijät perheineen tuntevat varmuutta työpaikoistaan suuremmassa yhtiössä.
Tasa-arvon edistäminen 8 8
Erilleset sosiaalitilat miehille ja naisille ja nykyaikaiset koneet mahdollistavat tasa-arvoiset puitteet työn tekemiselle.
Yhteiskunnallinen ja kulttuurinen yhdenvertaisuus 5 5
Työllistämme alkuperältään ulkomailta tulleita työntekijöitä. Resurssien lisääntyessä voimme työllistää myös suomea puhumattomia työntekiöitä.
Kulttuuriympäristö 3 3
Perusparannusten myötä julkisivut ja piha-alueet saadaan siistittyä.
Ympäristöosaaminen 8 10
Yhtiön on tarkoitus sertifioida ympäristö standardi ISO14001

9 Loppuraportin tiivistelmä

-