Euroopan unioni Vipuvoimaa EU:lta

Euroopan aluekehitysrahaston (EAKR) rahoittaman hankkeen kuvaus

1 Hanke

Hankekoodi: A76497

Hankkeen nimi: Yrityksen uuslaiteinvestointi

Toimintalinja: 1. Pk-yritystoiminnan kilpailukyky

Erityistavoite: 2.1. PK-yritysten kasvun ja kansainvälistymisen edistäminen

Suunnitelman mukainen toteutusaika: Alkaa 22.4.2020 ja päättyy 31.12.2022

Toiminnan tila: Toiminta päättynyt

Vastuuviranomainen: Etelä-Savon elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus

2 Hakijan perustiedot

Hakijan virallinen nimi: MIKKELIN HITSAUSPALVELU OY

Organisaatiotyyppi: Mikroyritys

Y-tunnus: 2233741-3

Jakeluosoite: Takomontie 7

Puhelinnumero: +358505174702

Postinumero: 50670

Postitoimipaikka: OTAVA

WWW-osoite: www.mikkelinhitsauspalvelu.fi

Hankkeen yhteyshenkilön nimi: Vahvaselkä Ilkka

Yhteyshenkilön asema hakijaorganisaatiossa: Toimitusjohtaja

Yhteyshenkilön sähköpostisoite: info(at)mikkelinhitsauspalvelu.fi

Yhteyshenkilön puhelinnumero: +358505174702

Hakijoiden lukumäärä tai tuen siirto -menettely:

3 Suunnitelman mukainen tiivistelmä toteutuksesta

Yritys investoi uusiin tuotantolaitteisiin kasvattaakseen tuotantoa ja liikevaihtoa

4 Hankkeen kohderyhmät

4.1 Varsinaiset kohderyhmät

4.2 Välilliset kohderyhmät

5 Projektin julkinen rahoitus, euroa

Myönnetty EU- ja valtion rahoitus: 20 470

Toteutunut EU- ja valtion rahoitus: 6 686

Suunniteltu julkinen rahoitus yhteensä: 20 470

Toteutunut julkinen rahoitus yhteensä: 6 686

6 Maantieteellinen kohdealue

Maakunnat: Etelä-Savo

Seutukunnat: Mikkelin

Kunnat: Mikkeli

Toteutuspaikan osoite, jos hanke toteutetaan yhdessä paikassa

Jakeluosoite: Asentajankatu 2

Postinumero: 50600

Postitoimipaikka: MIKKELI

7 Hakemusvaiheessa ilmoitettavat arviot hankekohtaisista seurantiedoista

7.1 Uusien työpaikkojen määrä (kysytään vain erityistavoitteisiin 1.1, 2.1 ja 3.1 kuuluvissa hankkeissa)

Suunniteltu: 2, joihin työllistyvät naiset 0

Toteutunut seurantatietojen mukaan: 0.00, joihin työllistyvät naiset 0.00

7.2 Uusien yritysten määrä (kysytään vain erityistavoitteeseen 1.1 kuuluvissa hankkeissa)

Suunniteltu: 0, joista naisten perustamia 0

Toteutunut seurantatietojen mukaan: 0.00, joista naisten perustamia 0.00

8 Horisontaaliset periaatteet

8.1 Sukupuolten tasa-arvo

Hankkeessa on tehty toimintaympäristön analyysi sukupuolinäkökulmasta: Kyllä
Hankkeessa ei ole tehty toimintaympäristön analyysia sukupuolinäkökulmasta. Ei ole katsottu sen olevan oleellinen asia yrityksen toiminnassa
Sukupuolinäkökulma on huomioitu hankkeen toiminnassa (valtavirtaistaminen): Kyllä
Hankkeen toiminnassa ei ole huomioitu sukupuolinäkökulma. Ei ole katsottu sen olevan oleellinen asia yrityksen toiminnassa
Hankkeen päätavoite on sukupuolten tasa-arvon edistäminen: Ei
Hankkeen päätavoite on liiketoiminnan kasvu ja kansainvälistyminen.

8.2 Kestävä kehitys

VälitönVälillinen
Ekologinen kestävyys
Luonnonvarojen käytön kestävyys 5 5
Sisältää energiaa säästäviä investointeja. Raaka-aineet ovat kierrätettäviä.
Ilmastonmuutoksen aiheuttamien riskien vähentäminen 5 5
Sisältää energiaa säästäviä investointeja. Raaka-aineet ovat kierrätettäviä.
Kasvillisuus, eliöt ja luonnon monimuotoisuus 0 0
Ei vaikutusta
Pinta- ja pohjavedet, maaperä sekä ilma (ja kasvihuonekaasujen väheneminen) 3 3
Investointien ansiosta lämmityspolttoainetta kuluu kiinteistössä nykyistä vähemmän
Natura 2000 -ohjelman kohteet 2 2
Sisältää energiaa säästäviä investointeja. Raaka-aineet ovat kierrätettäviä.
Taloudellinen kestävyys
Materiaalit ja jätteet 2 4
Luonnon puuta eli siperian lehtikuusta käytetään vaihtoehtoisena raaka-aineena
Uusiutuvien energialähteiden käyttö 0 0
Ei käytetä uusiutuvia
Paikallisen elinkeinorakenteen kestävä kehittäminen 4 4
Kumppaneina paikallisia yrityksiä esim. puuosien raaka-aineen toimittajia
Aineettomien tuotteiden ja palvelujen kehittäminen 3 4
Hyödyllisyysmallisuojat hyvin todennäköisiä
Liikkuminen ja logistiikka 4 4
Yritys parantaa ulkoista logistiikka asiakasmäärien kasvaessa
Sosiaalinen ja kulttuurinen kestävyys sekä yhdenvertaisuus
Hyvinvoinnin edistäminen 5 4
Yrityksen työergonomia paranee ja työn tekemisen viihtyvyys hallissa lisääntyy
Tasa-arvon edistäminen 4 4
Kasvun myötä yritys palkaa lisää ammattilaisia, jotka voivat olla niin miehiä kuin naisiakin
Yhteiskunnallinen ja kulttuurinen yhdenvertaisuus 3 3
Kasvun myötä yritys palkaa lisää ammattilaisia, jotka voivat olla niin miehiä kuin naisiakin
Kulttuuriympäristö 0 0
Ei vaikutusta
Ympäristöosaaminen 5 4
Investointien ja kasvun myötä yrityksessä huomioidaan ympäristöasiat nykyista enemmän

9 Loppuraportin tiivistelmä

-