RR-tietopalvelu -hankekuvaus A77320, Digitalisaatio kasvun keinona

1 Hanke

Hankekoodi: A77320

Hankkeen nimi: Digitalisaatio kasvun keinona

Toimintalinja: 1. Pk-yritystoiminnan kilpailukyky

Erityistavoite: 2.1. PK-yritysten kasvun ja kansainvälistymisen edistäminen

Suunnitelman mukainen toteutusaika: Alkaa 25.3.2021 ja päättyy 31.3.2022

Toiminnan tila: Toiminta päättynyt

Vastuuviranomainen: Etelä-Savon elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus

2 Hakijan perustiedot

Hakijan virallinen nimi: RAUTASEISKA OY

Organisaatiotyyppi: Pieni yritys

Y-tunnus: 0167223-9

Jakeluosoite: Rautaseiskantie 6 A

Puhelinnumero: +358440482682

Postinumero: 58700

Postitoimipaikka: SULKAVA

WWW-osoite: www.rautaseiska.fi

Hankkeen yhteyshenkilön nimi: Karvinen Hanna-Maria

Yhteyshenkilön asema hakijaorganisaatiossa: asiantuntija

Yhteyshenkilön sähköpostisoite: hanna-maria.karvinen(at)smartsupport.fi

Yhteyshenkilön puhelinnumero: +358505444886

Hakijoiden lukumäärä tai tuen siirto -menettely:

3 Suunnitelman mukainen tiivistelmä toteutuksesta

Hankkeen aikana kehitetään innovaatiotoimintaa, digitalisaatiota ja tuotantoteknologiaa, jotka parantavat yritystoiminnan edellytyksiä vastata toimintaympäristön muutoksiin.

4 Hankkeen kohderyhmät

4.1 Varsinaiset kohderyhmät

4.2 Välilliset kohderyhmät

5 Projektin julkinen rahoitus, euroa

Myönnetty EU- ja valtion rahoitus: 85 650

Toteutunut EU- ja valtion rahoitus: 79 141

Suunniteltu julkinen rahoitus yhteensä: 85 650

Toteutunut julkinen rahoitus yhteensä: 79 141

6 Maantieteellinen kohdealue

Maakunnat: Etelä-Savo

Seutukunnat: Savonlinnan

Kunnat: Sulkava

Toteutuspaikan osoite, jos hanke toteutetaan yhdessä paikassa

Jakeluosoite: Rautaseiskantie 6 A

Postinumero: 58700

Postitoimipaikka: SULKAVA

7 Hakemusvaiheessa ilmoitettavat arviot hankekohtaisista seurantiedoista

7.1 Uusien työpaikkojen määrä (kysytään vain erityistavoitteisiin 1.1, 2.1 ja 3.1 kuuluvissa hankkeissa)

Suunniteltu: 2, joihin työllistyvät naiset 1

Toteutunut seurantatietojen mukaan: 0.00, joihin työllistyvät naiset 0.00

7.2 Uusien yritysten määrä (kysytään vain erityistavoitteeseen 1.1 kuuluvissa hankkeissa)

Suunniteltu: 0, joista naisten perustamia 0

Toteutunut seurantatietojen mukaan: 0.00, joista naisten perustamia 0.00

8 Horisontaaliset periaatteet

8.1 Sukupuolten tasa-arvo

Hankkeessa on tehty toimintaympäristön analyysi sukupuolinäkökulmasta: Kyllä

Hankesuunnittelun aikana on tehty toimintaympäristöanalyysi. Analyysia jatketaan hankkeen aikana henkilöstöselvitysten yhteydessä hankkeen eri osa-alueet huomioiden. Yrityksemme toimii miesvaltaisella alalla, jossa yrityksellämme henkilön sukupuoli ei ole yrityksen palkkauspolitiikassa määräävä tekijä. Henkilön osaaminen ja kehittymishalu ovat ratkaisevassa roolissa. Kesätyöringissämme on naispuolisia ja kannustamme heitä hakeutumaan alalle. Tarvittaessa analyysiin käytetään ulkopuolisia palveluita apuna, joka on huomioitu Meisenet Oy:n tarjouksessa.

Sukupuolinäkökulma on huomioitu hankkeen toiminnassa (valtavirtaistaminen): Kyllä

Työ ja työympäristö huomioidaan molemmille sukupuolille sopivaksi. Arvostamme ja panostamme ammatilliseen osaamiseen sekä kiinnostukseen sukupuolesta riippumatta. Hankkeessa työskentelee eri sukupuolen edustajia, jolloin saadaan hyödynnetään molempien osapuolten ajattelutapa. Yrityksen ainut naistyöntekijä työskentelee hankkeessa päätoimisesti, jotta hän pystyy osallistumaan kaikkiin osa-alueisiin.

Hankkeen päätavoite on sukupuolten tasa-arvon edistäminen: Ei

Hankkeen päätavoite ei ole sukupuolten tasa-arvon edistäminen, se huomioidaan hankkeen aikana yrityskulttuurissa ja taataan yhtäläiset mahdollisuudet ammatilliseen kehitykseen sukupuolesta riippumatta.

8.2 Kestävä kehitys

	Välitön	Välillinen
Ekologinen kestävyys
Luonnonvarojen käytön kestävyys	2	4
Huoltamalla koneita ja laitteita pidennetään niiden elinkaarta. Luonnonvarojen käytön tarve vähenee, kun laite kiertää käytössä pidemmän aikaa.
Ilmastonmuutoksen aiheuttamien riskien vähentäminen	3	3
Yritys tarkastelee hankkeen aikana liiketoiminnan osa-alueet, joista yksi on vähähiilisyyden tavoite. Varmistetaan, että henkilökunta on tietoinen yrityksen vähähiilisyystavoitteista ja pystyy tätä kautta edistämään yrityksen tavoitetta omalla toiminnallaan.
Kasvillisuus, eliöt ja luonnon monimuotoisuus	0	0
Hankkeella ei ole suoraa vaikutusta muttei myöskään negatiivista vaikutusta.
Pinta- ja pohjavedet, maaperä sekä ilma (ja kasvihuonekaasujen väheneminen)	0	0
Hankkeella ei ole suoraa vaikutusta muttei myöskään negatiivista vaikutusta.
Natura 2000 -ohjelman kohteet	0	0
Hankkeella ei ole suoraa vaikutusta muttei myöskään negatiivista vaikutusta.
Taloudellinen kestävyys
Materiaalit ja jätteet	6	4
Tuotteen elinkaaren pidentäminen ja kierrätyksen tehostamisen suunnittelu parantavat materiaalitehokkuutta.
Uusiutuvien energialähteiden käyttö	0	0
Ekologiseen kestävyyteen liittyen meillä on menossa erillinen energiahanke, jossa otetaan käyttöön aurinkosähköä (rajattu tämän hankkeen ulkopuolelle). Hankkeella ei ole suoraa vaikutusta, mutta yrityksen toiminnalla on.
Paikallisen elinkeinorakenteen kestävä kehittäminen	8	6
Hanke monipuolistaa yrityksen toimintoja ja sitä kautta paikallista elinkeinorakennetta. Hanke edistää työpaikkojen syntymistä alueella ja alueen menestystekijöiden kehittymistä.
Aineettomien tuotteiden ja palvelujen kehittäminen	4	2
Digitalisaation kautta kehitetään yrityksen aineettomia palveluja sekä sisäisille että ulkoisille asiakkaille. Mm. data pyritään saamaan sähköiseen muotoon.
Liikkuminen ja logistiikka	2	1
Tuotteiden tuotannossa panostetaan ekologisuuteen ja tuotettu hiilijalanjälki pyritään pitämään mahdollisimman pienenä koko toimitusketjussa.
Sosiaalinen ja kulttuurinen kestävyys sekä yhdenvertaisuus
Hyvinvoinnin edistäminen	6	4
Hankkeessa kartoitetaan henkilöstön hyvinvointi mm. käydyillä kehityskeskusteluilla. Hankkeen aikana parannetaan mm. tiedonkulkua ja kartoitetaan koulutustarve.
Tasa-arvon edistäminen	4	2
Hankkeen aikana tarkastellaan työympäristö tasa-arvonäkökulmasta.
Yhteiskunnallinen ja kulttuurinen yhdenvertaisuus	4	2
Hankkeen aikana tehdyissä analyysissä huomioidaan myös monikulttuurinen työympäristö.
Kulttuuriympäristö	0	0
Hankkeella ei ole suoraa vaikutusta muttei myöskään negatiivista vaikutusta.
Ympäristöosaaminen	2	2
Hanke vaikuttaa ympäristöosaamisen vahvistumiseen, kun henkilökunnan kanssa käydään läpi yrityksen vähähiilisyystavoitteet ja syyt ekologiselle ajattelutavalle.

9 Loppuraportin tiivistelmä

-

Euroopan aluekehitysrahaston (EAKR) rahoittaman hankkeen kuvaus