Euroopan unioni Vipuvoimaa EU:lta

Euroopan aluekehitysrahaston (EAKR) rahoittaman hankkeen kuvaus

1 Hanke

Hankekoodi: A77381

Hankkeen nimi: Kehittämishanke uusille liiketoiminnoille

Toimintalinja: 8. REACT-EU:n EAKR-toimenpiteet

Erityistavoite: 12.1. Pk-yritystoiminnan vahvistaminen erityisesti digitalisaation ja vihreän talouden näkökulmasta

Suunnitelman mukainen toteutusaika: Alkaa 7.12.2020 ja päättyy 30.6.2022

Toiminnan tila: Peruuntunut

Vastuuviranomainen: Hämeen elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus

2 Hakijan perustiedot

Hakijan virallinen nimi: SUOMENLAHDEN TELAKKA OY

Organisaatiotyyppi: Pieni yritys

Y-tunnus: 2285626-4

Jakeluosoite: Terminaalintie 12

Puhelinnumero: +358 400 409 120

Postinumero: 07910

Postitoimipaikka: VALKO

WWW-osoite: https://suomenlahdentelakka.fi

Hankkeen yhteyshenkilön nimi: Aki Karppinen

Yhteyshenkilön asema hakijaorganisaatiossa: Talousasiamies

Yhteyshenkilön sähköpostisoite: aki.karppinen(at)balanco.fi

Yhteyshenkilön puhelinnumero: 0407466357

Hakijoiden lukumäärä tai tuen siirto -menettely:

3 Suunnitelman mukainen tiivistelmä toteutuksesta

Uusien liiketoiminta-alueiden suunnittelu ja uuden palvelun kehittäminen korvaamaan menetyksiä koronapandemian vaikutuksesta nykyisiin telakointeihin.

4 Hankkeen kohderyhmät

4.1 Varsinaiset kohderyhmät

4.2 Välilliset kohderyhmät

5 Projektin julkinen rahoitus, euroa

Myönnetty EU- ja valtion rahoitus: 60 125

Toteutunut EU- ja valtion rahoitus: 0

Suunniteltu julkinen rahoitus yhteensä: 60 125

Toteutunut julkinen rahoitus yhteensä: 0

6 Maantieteellinen kohdealue

Maakunnat: Uusimaa

Seutukunnat: Loviisan

Kunnat: Loviisa

Toteutuspaikan osoite, jos hanke toteutetaan yhdessä paikassa

Jakeluosoite: Terminaalintie 12

Postinumero: 07910

Postitoimipaikka: VALKO

7 Hakemusvaiheessa ilmoitettavat arviot hankekohtaisista seurantiedoista

7.1 Uusien työpaikkojen määrä (kysytään vain erityistavoitteisiin 1.1, 2.1 ja 3.1 kuuluvissa hankkeissa)

Suunniteltu: 0, joihin työllistyvät naiset 0

Toteutunut seurantatietojen mukaan: 0, joihin työllistyvät naiset 0

7.2 Uusien yritysten määrä (kysytään vain erityistavoitteeseen 1.1 kuuluvissa hankkeissa)

Suunniteltu: 0, joista naisten perustamia 0

Toteutunut seurantatietojen mukaan: 0, joista naisten perustamia 0

8 Horisontaaliset periaatteet

8.1 Sukupuolten tasa-arvo

Hankkeessa on tehty toimintaympäristön analyysi sukupuolinäkökulmasta: Ei
Yhtiö palkkaa henkilöstöä osaamiseen, ammattitaitoon ja ahkeruuteen perustuen, ei sukupuolen mukaan.
Sukupuolinäkökulma on huomioitu hankkeen toiminnassa (valtavirtaistaminen): Kyllä
Yhtiö palkkaa henkilöstöä osaamiseen, ammattitaitoon ja ahkeruuteen perustuen, ei sukupuolen mukaan.
Hankkeen päätavoite on sukupuolten tasa-arvon edistäminen: Ei
Yhtiö palkkaa henkilöstöä osaamiseen, ammattitaitoon ja ahkeruuteen perustuen, ei sukupuolen mukaan.

8.2 Kestävä kehitys

VälitönVälillinen
Ekologinen kestävyys
Luonnonvarojen käytön kestävyys 10 5
Hyötysuhdetta parantamalla vähemmän polttoainekuluja ja päästöjä.
Ilmastonmuutoksen aiheuttamien riskien vähentäminen 10 10
Päästöt vähenevät selvästi, erityisesti NOX.
Kasvillisuus, eliöt ja luonnon monimuotoisuus 10 10
Pilssiveden puhdistusjärjestelmän käyttöönotto asennattaviin aluksiin.
Pinta- ja pohjavedet, maaperä sekä ilma (ja kasvihuonekaasujen väheneminen) 10 10
Päästöjen vähentäminen vesillä liikennöiville aluksille kehittynein koneratkaisuin.
Natura 2000 -ohjelman kohteet 10 10
Saimaan aluevesien rehevöitymisen estäminen pilssiveden filtteröintijärjestelmäasennuksin.
Taloudellinen kestävyys
Materiaalit ja jätteet 10 10
Pilssivesijätteen vähentyminen.
Uusiutuvien energialähteiden käyttö 5 5
Uuusituvien energialähteiden suurempi hyödyntäminen tuulisella mutta aurinkoisella satama-alueella.
Paikallisen elinkeinorakenteen kestävä kehittäminen 10 10
Alihankinta toteutetaan aina mahdollisuuksien mukaan täysin paikallisesti (sähköalalta suurin alihankinta).
Aineettomien tuotteiden ja palvelujen kehittäminen 5 5
Osaamisen jakaminen museolaivojen entisöintimenetelmissä.
Liikkuminen ja logistiikka 10 10
Telakalla yhdessä paikassa kaikki tarvittava kalusto jatkossa.
Sosiaalinen ja kulttuurinen kestävyys sekä yhdenvertaisuus
Hyvinvoinnin edistäminen 10 10
Suomenlahden alueen väen työllistäminen nyt ja jatkossa.
Tasa-arvon edistäminen 5 5
Rekrytoinneissa ei katsota sukupuolta vaan osaamista.
Yhteiskunnallinen ja kulttuurinen yhdenvertaisuus 5 5
Rekrytoinneissa ei katsota kansallisuuksia paitsi merivoimien sopimusten kohdalla kansalaisturvallisuuden nimissä.
Kulttuuriympäristö 10 10
Museolaivojen entisöinti!
Ympäristöosaaminen 10 10
Ympäristöosaamisella luodaan kilpailuetua.

9 Loppuraportin tiivistelmä

-