Euroopan unioni Vipuvoimaa EU:lta

Euroopan aluekehitysrahaston (EAKR) rahoittaman hankkeen kuvaus

1 Hanke

Hankekoodi: A77682

Hankkeen nimi: Datan hyödyntäminen opetus- ja valmennustyössä

Toimintalinja: 8. REACT-EU:n EAKR-toimenpiteet

Erityistavoite: 12.1. Pk-yritystoiminnan vahvistaminen erityisesti digitalisaation ja vihreän talouden näkökulmasta

Suunnitelman mukainen toteutusaika: Alkaa 31.5.2021 ja päättyy 28.2.2023

Toiminnan tila: Toiminta päättynyt

Vastuuviranomainen: Hämeen elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus

2 Hakijan perustiedot

Hakijan virallinen nimi: KASWU OY

Organisaatiotyyppi: Mikroyritys

Y-tunnus: 2653754-3

Jakeluosoite: Välimerenkatu 4 C 45

Puhelinnumero: +358445556042

Postinumero: 00220

Postitoimipaikka: HELSINKI

WWW-osoite: www.kaswu.fi

Hankkeen yhteyshenkilön nimi: Ojanen Mikko

Yhteyshenkilön asema hakijaorganisaatiossa: Toimitusjohtaja

Yhteyshenkilön sähköpostisoite: mikko.ojanen(at)kaswu.fi

Yhteyshenkilön puhelinnumero: +358445556042

Hakijoiden lukumäärä tai tuen siirto -menettely:

3 Suunnitelman mukainen tiivistelmä toteutuksesta

Kaswu Oy hyödyntää opetus- ja valmennustyössä tekoälypohjaisella sovelluksella kerättyä dataa kehittääkseen valmennettavien oppimismahdollisuuksia ja tavoitteiden saavuttamista.

4 Hankkeen kohderyhmät

4.1 Varsinaiset kohderyhmät

4.2 Välilliset kohderyhmät

5 Projektin julkinen rahoitus, euroa

Myönnetty EU- ja valtion rahoitus: 20 170

Toteutunut EU- ja valtion rahoitus: 19 119

Suunniteltu julkinen rahoitus yhteensä: 20 170

Toteutunut julkinen rahoitus yhteensä: 19 119

6 Maantieteellinen kohdealue

Maakunnat: Uusimaa

Seutukunnat: Helsingin

Kunnat: Helsinki

Toteutuspaikan osoite, jos hanke toteutetaan yhdessä paikassa

Jakeluosoite: Välimerenkatu 4 C 45

Postinumero: 00220

Postitoimipaikka: HELSINKI

7 Hakemusvaiheessa ilmoitettavat arviot hankekohtaisista seurantiedoista

7.1 Uusien työpaikkojen määrä (kysytään vain erityistavoitteisiin 1.1, 2.1 ja 3.1 kuuluvissa hankkeissa)

Suunniteltu: 0, joihin työllistyvät naiset 0

Toteutunut seurantatietojen mukaan: 1.00, joihin työllistyvät naiset 1.00

7.2 Uusien yritysten määrä (kysytään vain erityistavoitteeseen 1.1 kuuluvissa hankkeissa)

Suunniteltu: 0, joista naisten perustamia 0

Toteutunut seurantatietojen mukaan: 0.00, joista naisten perustamia 0.00

8 Horisontaaliset periaatteet

8.1 Sukupuolten tasa-arvo

Hankkeessa on tehty toimintaympäristön analyysi sukupuolinäkökulmasta: Kyllä
-
Sukupuolinäkökulma on huomioitu hankkeen toiminnassa (valtavirtaistaminen): Kyllä
-
Hankkeen päätavoite on sukupuolten tasa-arvon edistäminen: Ei
Hankkeen päätavoitteena ei ole sukupuolten tasa-arvon edistäminen mutta hanke työllistäisi molempia sukupuolia tasa-arvoisesti - kuten myös tarjoaisi työpaikan kahdelle asiantuntijalle (maahanmuuttajalle sekä paluumuuttajalle).

8.2 Kestävä kehitys

VälitönVälillinen
Ekologinen kestävyys
Luonnonvarojen käytön kestävyys 0 0
Ilmastonmuutoksen aiheuttamien riskien vähentäminen 0 0
Kasvillisuus, eliöt ja luonnon monimuotoisuus 0 0
Pinta- ja pohjavedet, maaperä sekä ilma (ja kasvihuonekaasujen väheneminen) 0 0
Natura 2000 -ohjelman kohteet 0 0
Taloudellinen kestävyys
Materiaalit ja jätteet 0 0
Uusiutuvien energialähteiden käyttö 0 0
Paikallisen elinkeinorakenteen kestävä kehittäminen 0 0
Aineettomien tuotteiden ja palvelujen kehittäminen 0 0
Liikkuminen ja logistiikka 0 0
Sosiaalinen ja kulttuurinen kestävyys sekä yhdenvertaisuus
Hyvinvoinnin edistäminen 0 0
Tasa-arvon edistäminen 0 0
Yhteiskunnallinen ja kulttuurinen yhdenvertaisuus 0 0
Kulttuuriympäristö 0 0
Ympäristöosaaminen 0 0

9 Loppuraportin tiivistelmä

Kaswun datan hyödyntäminen opetus-ja valmennustyössä projektissa kehitettiin moderneja valmennuksen keinoja vastaamaan 2020-luvun lähi-, etä- ja hybridityöelämän vaatimuksiin. Kaswu Oy keräsi dataa digitaalisilla työvälineillä valmennettavilta, jotka tukivat valmennettavien kehittymistä kohti henkilökohtaisia tavoitteitaan sekä tukivat organisaatioita löytämään kokonaisvaltaisia ratkaisuja kehittämään toimintaansa ja kulttuuriaan. Datan hyödyntämisessä valmennusalalla Kaswu Oy löysi uuden ja innovatiivisen tavan tehdä muutosta tuuppauksen (nudge) työvälineiden avulla. Tuuppauksessa on kyse organisaatioiden valintaympäristön kehittämisestä sellaiseen suuntaan, joka auttaa työntekijöitä tekemään eettisesti parempia valintoja kohti organisaation mission ja vision toteutumista. Kehittämishankkeessa oivalsimme, että datan hyödyntäminen opetus- ja valmennustyössä on erityisen merkittävää 2020-luvulla, koska datan avulla voidaan havainnoida ja arvioida muutoksen sekä oppimisen senhetkistä tilannetta. Todensimme myös oikeaksi sen, että kaikki data esimerkiksi yksilön kehittymiseen liittyen on arvokasta. Kun dataa on kerätty yksilöltä, voidaan siihen aina jälkikäteen palata ja todeta todenmukaisesti valintojen vaikutus kirjoitetun tavoitteen sekä saavutettujen tavoitteiden välillä. Jos dataa ei hyödynnetä opetus- ja valmennustyössä on haasteena epämääräiset suunnitelmat tai muistiin perustuvat toteamat. Yksinkertaisesti digitaalisilla välineillä kerätyt päiväkirjamaiset merkinnät suunnitelmista ja niiden toteutumisesta kohti tavoitteita ovat merkittävässä osassa vaikuttavaa valmennus- ja opetustyötä.