Euroopan unioni Vipuvoimaa EU:lta

Euroopan aluekehitysrahaston (EAKR) rahoittaman hankkeen kuvaus

1 Hanke

Hankekoodi: A77946

Hankkeen nimi: Uuden rekrytointikonseptin kehittäminen

Toimintalinja: 8. REACT-EU:n EAKR-toimenpiteet

Erityistavoite: 12.1. Pk-yritystoiminnan vahvistaminen erityisesti digitalisaation ja vihreän talouden näkökulmasta

Suunnitelman mukainen toteutusaika: Alkaa 22.6.2021 ja päättyy 31.12.2022

Toiminnan tila: Toiminta päättynyt

Vastuuviranomainen: Hämeen elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus

2 Hakijan perustiedot

Hakijan virallinen nimi: IKIGAI ASSESSMENTS OY

Organisaatiotyyppi: Mikroyritys

Y-tunnus: 3139725-8

Jakeluosoite: Lönnrotinkatu 5

Puhelinnumero: +358400784091

Postinumero: 00100

Postitoimipaikka: HELSINKI

WWW-osoite: www.ikigai-assessments.fi

Hankkeen yhteyshenkilön nimi: Malmberg-Rajaniemi Inka

Yhteyshenkilön asema hakijaorganisaatiossa: Hallituksen pj

Yhteyshenkilön sähköpostisoite: inka.m.malmberg(at)gmail.com

Yhteyshenkilön puhelinnumero: +35409352601

Hakijoiden lukumäärä tai tuen siirto -menettely:

3 Suunnitelman mukainen tiivistelmä toteutuksesta

Hankkeen tavoitteena on alalle uuden rekrytointikonseptin kehittäminen.

4 Hankkeen kohderyhmät

4.1 Varsinaiset kohderyhmät

4.2 Välilliset kohderyhmät

5 Projektin julkinen rahoitus, euroa

Myönnetty EU- ja valtion rahoitus: 34 300

Toteutunut EU- ja valtion rahoitus: 33 395

Suunniteltu julkinen rahoitus yhteensä: 34 300

Toteutunut julkinen rahoitus yhteensä: 33 395

6 Maantieteellinen kohdealue

Maakunnat: Uusimaa

Seutukunnat: Helsingin

Kunnat: Helsinki

Toteutuspaikan osoite, jos hanke toteutetaan yhdessä paikassa

Jakeluosoite: Lönnrotinkatu 5

Postinumero: 00100

Postitoimipaikka: HELSINKI

7 Hakemusvaiheessa ilmoitettavat arviot hankekohtaisista seurantiedoista

7.1 Uusien työpaikkojen määrä (kysytään vain erityistavoitteisiin 1.1, 2.1 ja 3.1 kuuluvissa hankkeissa)

Suunniteltu: 0, joihin työllistyvät naiset 0

Toteutunut seurantatietojen mukaan: 1.00, joihin työllistyvät naiset 1.00

7.2 Uusien yritysten määrä (kysytään vain erityistavoitteeseen 1.1 kuuluvissa hankkeissa)

Suunniteltu: 0, joista naisten perustamia 0

Toteutunut seurantatietojen mukaan: 0.00, joista naisten perustamia 0.00

8 Horisontaaliset periaatteet

8.1 Sukupuolten tasa-arvo

Hankkeessa on tehty toimintaympäristön analyysi sukupuolinäkökulmasta: Kyllä
Tyypillisesti alalla on keski-ikäisiä henkilöitä ja enimmäkseen miehiä.
Sukupuolinäkökulma on huomioitu hankkeen toiminnassa (valtavirtaistaminen): Kyllä
Tämä on alalla poikkeuksellista, että olemme kaikki työntekijät nuoria naisia. Tyypillisesti alalla on keski-ikäisiä henkilöitä ja enimmäkseen miehiä.
Hankkeen päätavoite on sukupuolten tasa-arvon edistäminen: Ei
Ei ole päätavoite. Päätavoite on kehittää moderni ja yhdenvertaisuuteen pohjautuva rekrytointikonsepti ja sitä kautta vaikuttaa työntekijöiden työhyvinvointiin sekä yritysten kilpailukykyyn myönteisesti.

8.2 Kestävä kehitys

VälitönVälillinen
Ekologinen kestävyys
Luonnonvarojen käytön kestävyys 4 6
aineettomia palveluita, ei synny jätettä
Ilmastonmuutoksen aiheuttamien riskien vähentäminen 4 6
pieni hiilijalanjälki, tehdään etänä, ei matkustamista (laita myös toiminnan kuvaukseen)
Kasvillisuus, eliöt ja luonnon monimuotoisuus 4 5
aineettomia palveluita, ei synny jätettä
Pinta- ja pohjavedet, maaperä sekä ilma (ja kasvihuonekaasujen väheneminen) 4 5
aineettomia palveluita, ei synny jätettä
Natura 2000 -ohjelman kohteet 0 0
Taloudellinen kestävyys
Materiaalit ja jätteet 7 7
Toimintamme on aineetonta, joten siitä ei synny jätettä
Uusiutuvien energialähteiden käyttö 0 0
ei vaikutusta
Paikallisen elinkeinorakenteen kestävä kehittäminen 6 6
Etäpalvelut mahdollistavat palveluiden käytön joustavasti
Aineettomien tuotteiden ja palvelujen kehittäminen 8 8
Tuotteemme ja palvelumme ovat aineettomia
Liikkuminen ja logistiikka 5 5
Tuote vähentää matkustamisen tarvetta etätoteutuksen johdosta
Sosiaalinen ja kulttuurinen kestävyys sekä yhdenvertaisuus
Hyvinvoinnin edistäminen 10 10
Tuote lisää työntekijöiden hyvinvointia huomioimalla rekryointiprosessissa heidän motivaatiotekijänsä sekä luontaiset vahvuusalueensa
Tasa-arvon edistäminen 7 7
Rekrytointikonsepti joka ei pohjaudu yksisuuntaisesti työnantajan asettamiin kriteereihin lisää tasa-arvoa
Yhteiskunnallinen ja kulttuurinen yhdenvertaisuus 7 7
Rekrytointikonsepti joka ei pohjaudu yksisuuntaisesti työnantajan asettamiin kriteereihin lisää myös diversiteettiä ja kulttuurista yhdenvertaisuutta
Kulttuuriympäristö 0 0
Ympäristöosaaminen 0 0

9 Loppuraportin tiivistelmä

Kehitimme hankkeessa uusia toimintamalleja ja valmistelimme yrityksen kansainvälistymistä.