Euroopan unioni Vipuvoimaa EU:lta

Euroopan aluekehitysrahaston (EAKR) rahoittaman hankkeen kuvaus

1 Hanke

Hankekoodi: A78186

Hankkeen nimi: Pistra Oy, uudet teollisuuden ja palvelualan resurssointipalvelut -kehityshanke

Toimintalinja: 8. REACT-EU:n EAKR-toimenpiteet

Erityistavoite: 12.1. Pk-yritystoiminnan vahvistaminen erityisesti digitalisaation ja vihreän talouden näkökulmasta

Suunnitelman mukainen toteutusaika: Alkaa 31.5.2021 ja päättyy 31.12.2022

Toiminnan tila: Toiminta päättynyt

Vastuuviranomainen: Pohjois-Pohjanmaan elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus

2 Hakijan perustiedot

Hakijan virallinen nimi: PISTRA OY

Organisaatiotyyppi: Pieni yritys

Y-tunnus: 0960623-6

Jakeluosoite: Salmelantie 6

Puhelinnumero: +358505490666

Postinumero: 88600

Postitoimipaikka: SOTKAMO

WWW-osoite: http://www.hiukka.com

Hankkeen yhteyshenkilön nimi: Kela Antti

Yhteyshenkilön asema hakijaorganisaatiossa: hpj

Yhteyshenkilön sähköpostisoite: antti.kela(at)anttikela.com

Yhteyshenkilön puhelinnumero: +358505490666

Hakijoiden lukumäärä tai tuen siirto -menettely:

3 Suunnitelman mukainen tiivistelmä toteutuksesta

Hankkeessa kehitettään uusia palveluita teollisuudelle ja kaupanalle liittyen henkilöresurssien hallintaan ja saatavuuteen. Hankkeen toisena tavoitteena on kehittää ja digitalisoida yrityksen prosessien ohjaus ja toteutus.

4 Hankkeen kohderyhmät

4.1 Varsinaiset kohderyhmät

4.2 Välilliset kohderyhmät

5 Projektin julkinen rahoitus, euroa

Myönnetty EU- ja valtion rahoitus: 82 520

Toteutunut EU- ja valtion rahoitus: 72 460

Suunniteltu julkinen rahoitus yhteensä: 82 520

Toteutunut julkinen rahoitus yhteensä: 72 460

6 Maantieteellinen kohdealue

Maakunnat: Kainuu

Seutukunnat: Kajaanin

Kunnat: Sotkamo

Toteutuspaikan osoite, jos hanke toteutetaan yhdessä paikassa

Jakeluosoite: Salmelantie 6

Postinumero: 88600

Postitoimipaikka: SOTKAMO

7 Hakemusvaiheessa ilmoitettavat arviot hankekohtaisista seurantiedoista

7.1 Uusien työpaikkojen määrä (kysytään vain erityistavoitteisiin 1.1, 2.1 ja 3.1 kuuluvissa hankkeissa)

Suunniteltu: 0, joihin työllistyvät naiset 0

Toteutunut seurantatietojen mukaan: 1.00, joihin työllistyvät naiset 1.00

7.2 Uusien yritysten määrä (kysytään vain erityistavoitteeseen 1.1 kuuluvissa hankkeissa)

Suunniteltu: 0, joista naisten perustamia 0

Toteutunut seurantatietojen mukaan: 0.00, joista naisten perustamia 0.00

8 Horisontaaliset periaatteet

8.1 Sukupuolten tasa-arvo

Hankkeessa on tehty toimintaympäristön analyysi sukupuolinäkökulmasta: Ei
Hanke on sukupuolineutraali
Sukupuolinäkökulma on huomioitu hankkeen toiminnassa (valtavirtaistaminen): Kyllä
Hanke on sukupuolineutraali
Hankkeen päätavoite on sukupuolten tasa-arvon edistäminen: Ei
Päätavoite on kehittää liiketoimintaa, palveluita sekä digitalisoida prosessien ohjaus.

8.2 Kestävä kehitys

VälitönVälillinen
Ekologinen kestävyys
Luonnonvarojen käytön kestävyys 3 4
Matkustamisen ventyminen kun palveluiden ohjaus ja hallinta saadan digitalisoitua
Ilmastonmuutoksen aiheuttamien riskien vähentäminen 0 0
Kasvillisuus, eliöt ja luonnon monimuotoisuus 0 0
Pinta- ja pohjavedet, maaperä sekä ilma (ja kasvihuonekaasujen väheneminen) 0 0
Natura 2000 -ohjelman kohteet 0 0
Taloudellinen kestävyys
Materiaalit ja jätteet 3 3
Paperin käytön vähentyminen digitalisoimisen myötä
Uusiutuvien energialähteiden käyttö 0 0
Paikallisen elinkeinorakenteen kestävä kehittäminen 5 9
Useiden uusien perheiden saapuminnen pysyvästi paikkakunnalle ja paikkakunnan elinkeinojen henkilöresurssien riittävyys ja saatavuus parantuu
Aineettomien tuotteiden ja palvelujen kehittäminen 5 2
Kehitettävä alusta ja siihen liittyvät palvelut sekä keksinnöt
Liikkuminen ja logistiikka 5 5
Turha liikkuminen vähentyy huomattavasti
Sosiaalinen ja kulttuurinen kestävyys sekä yhdenvertaisuus
Hyvinvoinnin edistäminen 5 4
Työn miellekkyys parantuu, työ tehostuu ja rutiinin omaiset työt automatioisoituvat. Maahan saapuvien henkilöiden perehdyttäminen ja sopeutuminen helpottuvat
Tasa-arvon edistäminen 3 3
Palveluiden kehittäminen avaa työmahdollisuuksia saapuville perheille tasapuolisesti ja naisten työllistyminen parantuu
Yhteiskunnallinen ja kulttuurinen yhdenvertaisuus 3 3
aahan saapuvien henkilöiden perehdyttäminen ja sopeutuminen helpottuvat ja ihmiset voidaan valita tehtäväkohtaisesti alustaa hyödyntäen ihmisten kulttuurisesta taustasta huolimatta
Kulttuuriympäristö 0 0
Ympäristöosaaminen 3 3
Henkilöstön perehdyttäminen ja ohjaaminen huomioiden ympäristönäkökulmat helpottuu ja vaikuttavuus paranee.

9 Loppuraportin tiivistelmä

Hankkeen aikana suunniteltiin, määritettiin sekä toteutettiin Pistra Oy:lle henkilöstön ja toiminnan ohjausjärjestelmä. Järjestelmä kattaa tilaustoimitusprosessin hallinnan sekä henkilöstö resurssien hankinnan ja hallinnan prosessit. Järjestelmä auttaa ja helpottaa erityisesti ulkoimaisen työvoiman hankinnassa ja heidän työtehtävien hallinnassa. järjestelmää on mahdollista räätälöidä, jatkokehittää ja kaupallistaa myös muiden vastaavaa ohjelmistoa tarvitsevien yritysten käyttöön.