|
|
|
Hankekoodi: S20111
Hankkeen nimi: UTUA - uutta tulevaisuutta luomassa
Toimintalinja: 4. Koulutus, ammattitaito ja elinikäinen oppiminen
Erityistavoite: 9.1. Siirtymävaiheita ja koulutuksellista tasa-arvoa tukevien palveluiden parantaminen
Suunnitelman mukainen toteutusaika: Alkaa 1.3.2015 ja päättyy 31.12.2017
Toiminnan tila: Toiminta päättynyt
Vastuuviranomainen: Keski-Suomen elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus
Hakijan virallinen nimi: Turun yliopisto
Organisaatiotyyppi: Yliopisto
Y-tunnus: 0245896-3
Jakeluosoite: Tulevaisuuden tutkimuskeskus, Turun kauppakorkeakoulu
Puhelinnumero: 02 333 9530
Postinumero: 20014
Postitoimipaikka: Turun yliopisto
WWW-osoite: http://www.utu.fi
Hankkeen yhteyshenkilön nimi: Jokinen Leena
Yhteyshenkilön asema hakijaorganisaatiossa: Koulutuspäällikkö
Yhteyshenkilön sähköpostisoite: leena.jokinen(at)utu.fi
Yhteyshenkilön puhelinnumero: 02 333 9598
Hakijoiden lukumäärä tai tuen siirto -menettely:
Projektin yleistavoitteina on parantaa heikossa työmarkkina-asemassa ja työuran taitekohdissa olevien kuten pitkäaikaistyöttömien, rakenteellista työttömyyttä kohtaavien työnhakijoiden työhön pääsyä ja aktiivisuutta tukemalla heidän oma-aloitteisuuttaan, luovaa tulevaisuusajattelua ja etsimällä vaihtoehtoisia työllistymisen kanavia. Konkreettisena tavoitteena on uudistaa erityisesti valmennuksessa ja ohjaavien toimenpiteiden kohteena olevien ihmisten osaamista ja työmarkkinavalmiuksia kehittämällä uusi tulevaisuusohjauksen malli. Projektissa kehitetään uusia toimintamuotoja, jotka edesauttavat tuloksellista valmennusta sekä luovat uudenlaisia ratkaisuja työllistymisen polkuihin. Uudenlaiset palvelut ohjauksessa ja monialainen verkostoyhteistyö ovat avainasemassa, kun luodaan tulevaisuuden työssä tarvittavia taitoja ja toimintatapoja.
Toimenpiteitä ovat:
- Tuottaa tulevaisuusohjauksen malli ja siihen sisältyvät työkalut valmennukseen ja työttömien ohjaukseen sekä testata se pilottiryhmillä
- Juurruttaa mallin käyttö Winnovan toimintaan sekä muiden ohjausta antavien toimijoiden käyttöön
- Tuottaa esimerkkejä uusista tulevaisuuden työmahdollisuuksista ja väyliä työllistymiseen
- Kouluttaa ohjaajia ja neuvojia tulevaisuusohjauksen käyttöön ja soveltamiseen
Tuloksena on uusi ohjausmalli ja tulevaisuussimulaatio, joita käytetään työttömien/työnhakijoiden valmennuksessa, koulutuksissa ja ohjauksessa sekä itseohjautuvassa toiminnassa. Tuotoksena on tulevaisuusohjaukseen perustuva ratkaisu siitä, miten ohjauspalvelut ja ihmisen oma aktiivinen tulevaisuuteen suuntautuva toiminta muodostavat yhtenäisen ja työllistymiseen tai muuhun taloudelliseen toimeliaisuuteen johtavan ketjun. Tulevaisuusohjausprosessin vaikutuksia ovat yksilöiden parantunut kyky hallita omaa elämää ja tulevaisuutta, ohjaajien lisääntynyt osaaminen henkilökohtaisessa ja ryhmien ohjauksessa sekä modernit ohjauksen työvälineet, jotka vastaavat kohderyhmien tarpeisiin.
Hankkeessa tuotetaan myös tulevaisuustietoa työelämästä, sen uusista organisoitumisen muodoista ja tulevaisuutta koskevasta päätöksenteosta yhdessä yritysten työnantajien ja muiden sidosryhmien kanssa. Tulevaisuustietoa kerätään olemassa olevista lähteistä ja sitä käytetään työvälineiden taustatietona.
Hanke kohdistuu Satakunnan alueelle (erityisesti Winnovan opiskelijoita Pori, Rauma ja Ulvila alueella) ja tavoittaa arvioilta 300 erilaisissa koulutuksissa ja valmennuksissa olevaa sekä työvoimahallinnon asiakasta. Lisäksi ohjaajia, valmentajia, kouluttajia ja työvoimahallinnon henkilöstöä koulutuksiin osallistuu n. 30 henkilöä.
Projektin budjetin kokonaissumma kahdelle vuodelle on 333 770 €.
Valmentaviin ohjelmiin sekä muihin koulutuksiin osallistuvat työnhakijat Winnovan toiminta-alueella Satakunnassa sekä työvoimahallinnon asiakkaat, jotka itseohjautuvasti suunnittelevat omaa tulevaisuuttaan.
Valmennusta tarjoava henkilöstö oppilaitoksissa ja työvoimahallinnossa, palvelukeskuksissa sekä yksityisissä organisaatioissa.
Te-toimistojen ammatinvalinnanohjauksen henkilöstö.
Oppilaitosten ja muiden valmennuspalveluja tarjoavien organisaatioiden kehittäjät ja johto. Valmentaviin ohjelmiin sekä koulutuksiin osallistuvat työnhakijat ja heidän valmentajansa tai kouluttajat muissa organisaatioissa.
Valtakunnallisesti kaikki ohjausta antavat organisaatiot ja yksittäiset ohjaajat, jotka tutustuvat tulevaisuusohjauksen prosesseihin.
Myönnetty EU- ja valtion rahoitus: 246 732
Toteutunut EU- ja valtion rahoitus: 245 627
Suunniteltu julkinen rahoitus yhteensä: 312 903
Toteutunut julkinen rahoitus yhteensä: 312 573
Maakunnat: Satakunta
Seutukunnat: Porin, Rauman, Pohjois-Satakunnan
Kunnat: Nakkila, Säkylä, Merikarvia, Kokemäki, Pomarkku, Kankaanpää, Ulvila, Eura, Harjavalta, Rauma, Siikainen, Pori, Huittinen, Jämijärvi, Karvia, Eurajoki
Jakeluosoite:
Postinumero:
Postitoimipaikka:
Suunniteltu: 0
Toteutunut seurantatietojen mukaan: 0
Suunniteltu: 91
| Välitön | Välillinen | |
| Ekologinen kestävyys | ||
| Luonnonvarojen käytön kestävyys | 6 | 7 |
| Kaikessa toiminnassa huomioidaan kestävän kehityksen periaatteet. Tulevaisuuden tutkimuskeskus esimerkiksi antaa koulutusta kestävän kehityksen ja vastuullisen liiketoiminnan teemoista. | ||
| Ilmastonmuutoksen aiheuttamien riskien vähentäminen | 6 | 7 |
| Kaikessa toiminnassa huomioidaan kestävän kehityksen periaatteet | ||
| Kasvillisuus, eliöt ja luonnon monimuotoisuus | 3 | 3 |
| Kaikessa toiminnassa huomioidaan kestävän kehityksen periaatteet. | ||
| Pinta- ja pohjavedet, maaperä sekä ilma (ja kasvihuonekaasujen väheneminen) | 3 | 3 |
| Kaikessa toiminnassa huomioidaan kestävän kehityksen periaatteet | ||
| Natura 2000 -ohjelman kohteet | 1 | 1 |
| Kaikessa toiminnassa huomioidaan kestävän kehityksen periaatteet | ||
| Taloudellinen kestävyys | ||
| Materiaalit ja jätteet | 6 | 7 |
| Projektissa sovelletaan mahdollisimman pitkälle paperitonta arkistointia, käytetään videoneuvotteluja ja kierrätetään. Kaikessa toiminnassa huomioidaan kestävän kehityksen periaatteet | ||
| Uusiutuvien energialähteiden käyttö | 1 | 1 |
| Uusiutuvia energialähteitä käytetään mahdollisuuksien mukaan. | ||
| Paikallisen elinkeinorakenteen kestävä kehittäminen | 7 | 8 |
| Tulevaisuuden keskeisenä muutostekijänä tämä on mukana simulaation sisällössä, sitä korostetaan ohjaajien koulutuksessa ja palveluprosessien muotoilussa | ||
| Aineettomien tuotteiden ja palvelujen kehittäminen | 8 | 8 |
| Aineettomat tuotteet ja palvelut ovat merkittävässä asemassa tulevaisuuden työssä ja niiden toteutumiseen tuotetaan runsaasti uusia ideoita. | ||
| Liikkuminen ja logistiikka | 6 | 7 |
| Projektissa pyritään tietoisesti tehokkaaseen ja taloudelliseen liikkumiseen sekä käyttämään mm. videoneuvotteluja. | ||
| Sosiaalinen ja kulttuurinen kestävyys sekä yhdenvertaisuus | ||
| Hyvinvoinnin edistäminen | 10 | 10 |
| Tulevaisuusohjaus pyrkii yksilöiden hyvinvoinnin ja elämänhallinnan edistämiseen | ||
| Tasa-arvon edistäminen | 7 | 8 |
| Tämä hanke edistää tasa-arvoa luomalla ennakkoluulotonta suhtautumista esimerkiksi erilaisiin työtehtäviin riippumatta sukupuolesta, kansallisuudesta, uskonnosta, vammaisuudesta tms. | ||
| Yhteiskunnallinen ja kulttuurinen yhdenvertaisuus | 10 | 10 |
| Tulevaisuusohjaus pyrkii edistämään yksilöiden ja sosiaalisten ryhmien yhteiskunnallista ja kulttuurista yhdenvertaisuutta | ||
| Kulttuuriympäristö | 6 | 7 |
| Kulttuuriympäistö on merkittävä paikallinen voimavara, jota tulevaisuusohjauksessa käytetään uusien mahdollisuuksien etsimisessä | ||
| Ympäristöosaaminen | 6 | 7 |
| Ympäristöosaaminen on yksi tulevaisuuden megatrendeistä ja se on mukana mm. simulaation sisällössä. | ||
Hanke on toiminut tiiviissä yhteistyössä Winnovan ohjaajien ja kouluttajien sekä ohjattavien kanssa. Keskeistä toimintaa on ollut työvälineiden tuottaminen pitkän aikavälin tulevaisuuden hahmottamiseen ja oman elämän ohjaamiseen muuttuvissa ympäristöissä ja työmarkkinoilla. Työvälineitä on kehitetty ja pilotoitu Winnovan koulutusryhmissä koko projektin ajan. Hanke on myös kouluttanut ohjaajia tulevaisuusohjaukseen ja sen menetelmien käyttöön.
Hankkeen tuloksena on syntynyt Tulevaisuus – Paljon mahdollista! Tulevaisuusohjauksen työkirja (2017), jossa on kuvattu tulevaisuusohjauksen perusteet ja työvälineitä tulevaisuusohjauksen toteuttamiseen. Keskeinen uusi työkalu on ollut tulevaisuussimulaation tekeminen kohderyhmien käyttöön. Simulaatio on tehty yhteistyössä Winnovan ohjaajien kanssa, jotta sen sisältö vastaisi mahdollisimman hyvin ohjauksen ja ohjattavien tarpeisiin. Simulaatio ja Tulevaisuusohjauksen työkirja käännettiin yhteistyössä Novian Stora Komet -projektin kanssa ruotsiksi ja Omasi-projketin kanssa yhteistyössä myös arabiaksi, somaliksi ja venäjäksi.