|
|
|
Hankekoodi: S20124
Hankkeen nimi: Hyvinvoinnin lisääminen hoiva-alalla kulttuuritoiminnan keinoin
Toimintalinja: 4. Koulutus, ammattitaito ja elinikäinen oppiminen
Erityistavoite: 9.2. Kasvu- ja rakennemuutosalojen koulutuksen tarjonnan ja laadun parantaminen
Suunnitelman mukainen toteutusaika: Alkaa 1.8.2015 ja päättyy 28.2.2018
Toiminnan tila: Toiminta päättynyt
Vastuuviranomainen: Etelä-Savon elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus
Hakijan virallinen nimi: Pohjois-Karjalan koulutuskuntayhtymä
Organisaatiotyyppi: Kuntayhtymä
Y-tunnus: 0212371-7
Jakeluosoite: Tulliportinkatu 3
Puhelinnumero: 013 244 200
Postinumero: 80130
Postitoimipaikka: Joensuu
WWW-osoite: http://www.riveria.fi
Hankkeen yhteyshenkilön nimi: Kristiina Sallinen
Yhteyshenkilön asema hakijaorganisaatiossa: hanketoiminnan asiantuntija
Yhteyshenkilön sähköpostisoite: kristiina.sallinen(at)riveria.fi
Yhteyshenkilön puhelinnumero: 0503100745
Hakijoiden lukumäärä tai tuen siirto -menettely:
Koko sosiaali- ja terveydenhuollon kenttää muokkaa kuntauudistus ja sen osana palvelurakenteen uudistaminen. STM:n sosiaali- ja terveydenhuollon kansallinen kehittämisohjelma (Kaste) 2012-2015 linjaa tavoitteekseen eriarvoisuuden vähentämisen ja sosiaali- ja terveydenhuollon rakenteiden ja palvelujen järjestämisen asiakaslähtöisesti. Painopiste on siirretty ongelmien hoidosta fyysisen, henkisen ja sosiaalisen hyvinvoinnin aktiiviseen edistämiseen sekä ongelmien ennaltaehkäisemiseen. Eri ammattiryhmien ja muiden toimijoiden välistä yhteistyöosaamista on vahvistettava. Valtakunnallisena tavoitteena on, että suurin osa kansalaisista asuisi omissa kodeissaan mahdollisimman pitkään. Laitoshoidon laadullisena haasteena on vähentää organisaatiolähtöisyyttä, laitoskulttuurin tunnuspiirteitä ja lisätä asiakkaiden mahdollisuutta vaikuttaa omaan elämäänsä ja sitä koskeviin päätöksiin.
Hanketta on valmisteltu yhteistyössä koulutus- ja tutkimustahojen sekä työelämän kanssa. Hankkeen suunnittelussa ovat olleet mukana Pohjois-Karjalan koulutuskuntayhtymä, Karelia-ammattikorkeakoulu, Joensuun konservatorio, Itä-Suomen yliopisto, Taiteen edistämiskeskus, Itä-Suomen sosiaalialan osaamiskeskus sekä lisäksi työelämäpuolelta julkisen sektorin, yksityisen sektorin ja säätiön edustus. Tärkeimpänä tavoitteena on ollut työelämän tarpeista lähtevä hankesuunnittelu. Hankkeen aikana tehtävällä tiiviillä yhteistyöllä juurrutetaan toiminnot osaksi sosiaali- ja terveydenhuoltoalan arkea niin, että ne jatkuvat myös hankkeen jälkeen.
Hankkeen tavoitteita ovat:
- tarjota ja kehittää työvälineitä ja koulutusta, jotta hoitoalan henkilökunta voi hyödyntää omaa kulttuurista osaamistaan ja luovuuttaan työssään asiakkaiden hyväksi.
- juurruttaa uudenlainen sosiokulttuurinen toiminta sosiaali- ja terveydenhuoltoalan arkeen, jota henkilökunta voi toteuttaa yhdessä asiakkaiden kanssa
- reflektoida, todentaa ja tuoda näkyväksi sosiokulttuurisen toiminnan kokemuksia ja vaikutuksia, niin että toimintaa voidaan levittää edelleen muihin työyhteisöihin
Tavoitteisiin johtavia toimenpiteitä ovat:
- sosiokulttuurisen hoitotyön koulutusosion suunnittelu ja pilotointi osaksi sosiaali- ja terveysalan perustutkintoa (lähihoitaja) sekä täydennyskoulutuskokonaisuus sote-alalla jo työskenteleville;
suunnittelu ja pilotointi tapahtuu tiiviissä yhteistyössä sosiaali- ja terveysalan työelämätahon kanssa.
- Sosiokulttuurisen hoitotyön koulutettavien osallistaminen hoitotyön käytännön arkeen niin että he itse tuottavat ja ohjaavat taidelähtöistä toimintaa.
- tuotetaan kirjallisia sosiokulttuurisen työn käytäntöihin liittyviä ohjeistuksia sote-alalle.
Hankkeen tuloksena on
1) vahvistettu työelämän ja toisen asteen sekä aikuiskoulutuksen yhteistyötä,
2) edistetty hyvinvointialojen sekä luovien alojen yhteisiä kehittämistoimia,
3) kehitetty koulutustarjonnan osuvuutta sosiaali- ja terveysalan osaamistarpeet huomioon ottaen,
4) edostetty työssä olevien osaamista ja ammattitaitoa sekä
5) vahvistettu elinikäistä oppimista
- Sosiaali- ja terveysalan yritysten ja organisaatioiden johto.
Johdon sitoutumisen kautta muu henkilökunta.
- Sosiaali- ja terveysalan hoitohenkilökunta, suurimpana ryhmänä lähihoitajat.
- Lähihoitajaopiskelijat, jotka opiskelevat alaa toisena tutkintonaan ja joiden ensimmäinen tutkinto on taide-/kulttuurialalta.
- Muut lähihoitajaopiskelijat.
- Hyvinvointialan opettajat ja kouluttajat.
- Karelia AMK-opiskelijat ja –opettajat (koulutusosioiden pilotointi)
- Sosiaali- ja terveysalan asiakkaat/potilaat.
- Sosiaali- ja terveysalan asiakkaiden/potilaiden omaiset.
Myönnetty EU- ja valtion rahoitus: 215 809
Toteutunut EU- ja valtion rahoitus: 215 809
Suunniteltu julkinen rahoitus yhteensä: 262 054
Toteutunut julkinen rahoitus yhteensä: 302 349
Maakunnat: Pohjois-Karjala
Seutukunnat: Joensuun, Keski-Karjalan, Pielisen Karjalan
Kunnat: Tohmajärvi, Liperi, Outokumpu, Lieksa, Rääkkylä, Nurmes, Kontiolahti, Polvijärvi, Joensuu, Juuka, Ilomantsi, Kitee
Jakeluosoite:
Postinumero:
Postitoimipaikka:
Suunniteltu: 10
Toteutunut seurantatietojen mukaan: 4
Suunniteltu: 211
| Välitön | Välillinen | |
| Ekologinen kestävyys | ||
| Luonnonvarojen käytön kestävyys | 0 | 0 |
| ei vaikutusta | ||
| Ilmastonmuutoksen aiheuttamien riskien vähentäminen | 0 | 0 |
| ei vaikutusta | ||
| Kasvillisuus, eliöt ja luonnon monimuotoisuus | 0 | 0 |
| ei vaikutusta | ||
| Pinta- ja pohjavedet, maaperä sekä ilma (ja kasvihuonekaasujen väheneminen) | 0 | 0 |
| ei vaikutusta | ||
| Natura 2000 -ohjelman kohteet | 0 | 0 |
| ei vaikutusta | ||
| Taloudellinen kestävyys | ||
| Materiaalit ja jätteet | 0 | 0 |
| ei vaikutusta | ||
| Uusiutuvien energialähteiden käyttö | 0 | 0 |
| ei vaikutusta | ||
| Paikallisen elinkeinorakenteen kestävä kehittäminen | 0 | 0 |
| ei vaikutusta | ||
| Aineettomien tuotteiden ja palvelujen kehittäminen | 0 | 0 |
| ei vaikutusta | ||
| Liikkuminen ja logistiikka | 0 | 0 |
| ei vaikutusta | ||
| Sosiaalinen ja kulttuurinen kestävyys sekä yhdenvertaisuus | ||
| Hyvinvoinnin edistäminen | 5 | 5 |
| Hankkeella luodaan hyvinvointia sekä välillisesti että välittömästi. | ||
| Tasa-arvon edistäminen | 0 | 0 |
| ei vaikutusta | ||
| Yhteiskunnallinen ja kulttuurinen yhdenvertaisuus | 0 | 0 |
| ei vaikutusta | ||
| Kulttuuriympäristö | 0 | 0 |
| ei vaikutusta | ||
| Ympäristöosaaminen | 0 | 0 |
| ei vaikutusta | ||
1. Tarjota ja kehittää työvälineitä ja koulutusta, jotta hoitoalan henkilökunta voi hyödyntää omaa kulttuurista osaamistaan ja luovuuttaan työssään asiakkaiden hyväksi.
2. Juurruttaa uudenlainen sosiokulttuurinen toiminta sosiaali- ja terveydenhuoltoalan arkeen, jota henkilökunta voi toteuttaa yhdessä asiakkaiden kanssa.
3. Reflektoida, todentaa ja tuoda näkyväksi sosiokulttuurisen toiminnan kokemuksia ja vaikutuksia, niin että toimintaa voidaan levittää edelleen muihin työyhteisöihin.
Tavoitteisiin johtaneita toimenpiteitä olivat täydennyskoulutuskokonaisuuden suunnittelu ja pilotointi sosiaali- ja terveysalalla jo työskenteleville hoitajille. Pilotoinnissa olivat mukana Honkalampi-säätiön kuusi palvelukotia sekä Juuan kunnan (myöh. Siun soten) kolme asumispalveluyksikköä. Pilotoinnin aikana sosiokulttuurisen hoitotyön koulutettavat osallistettiin yhdessä heidän asiakkaidensa kanssa hoitotyön käytännön arkeen niin, että hankkeen päätyttyä hoitajat pystyvät itse tuottamaan ja ohjaamaan taidelähtöistä toimintaa omassa toimintaympäristössään. Pilotointiin kuuluneissa työpajamuotoisissa koulutuksissa toimivat kouluttajina taide- ja kulttuurialan ammattilaiset. Työpajoja toteutettiin kaikkiaan 24 kpl.
Lisäksi hankehenkilöstö osallistui sosiokulttuurisen hoitotyön koulutusosion suunnitteluun, joskin varsinaisesti uuden valtakunnallisen valinnaisen tutkinnonosan suunnittelusta vastasi Opetushallituksen asettama tutkinnonuudistustyöryhmä. Tutkinnon uudistaminen liittyy ammatillisen koulutuksen reformiin, joka tuli voimaan 1.1.2018. Uusi valinnainen tutkinnonosa (Toiminnalliset menetelmät ja luonnon hyödyntäminen hyvinvoinnin edistämisessä) tulee koulutustarjontaan 1.8.2018 osaksi sosiaali- ja terveysalan perustutkinnon opintoja (lähihoitaja).
Hankkeen toiminnan tuloksena pilottikohteisiin juurtui uusia sosiokulttuurisen työn toimintamalleja. Pilotoinnin tuloksena luotiin sosiokulttuurisen työn ja toiminnan koulutusmodulit hakijaorganisaation koulutustarjontaan ja laadittiin sosiokulttuurisen työn menetelmäopas, johon koottiin kirjalliset sosiokulttuurisen työn käytäntöihin liittyvät ohjeistukset sosiaali- ja terveysalalle. Menetelmäopas julkaistaan osoitteessa www.riveria.fi
ja hankkeen aikana toteutettiin kaksivaiheinen hyvinvointitutkimus, jonka raportti on saatavilla osoitteessa www.riveria.fi.