|
|
|
Hankekoodi: S20201
Hankkeen nimi: TechnoKnowhow - kone- ja energiateknologian yritysten osaamisen kehittäminen
Toimintalinja: 3. Työllisyys ja työvoiman liikkuvuus
Erityistavoite: 7.1. Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin parantaminen
Suunnitelman mukainen toteutusaika: Alkaa 1.2.2015 ja päättyy 31.8.2017
Toiminnan tila: Toiminta päättynyt
Vastuuviranomainen: Etelä-Savon elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus
Hakijan virallinen nimi: Navitas Kehitys Oy
Organisaatiotyyppi: Muu julkisoikeudellinen oikeushenkilö
Y-tunnus: 0775736-4
Jakeluosoite: PL 1
Puhelinnumero: 0505582600
Postinumero: 78201
Postitoimipaikka: Varkaus
WWW-osoite: http://www.navitas.fi
Hankkeen yhteyshenkilön nimi: Kaksonen Tiina
Yhteyshenkilön asema hakijaorganisaatiossa: Projektipäällikkö
Yhteyshenkilön sähköpostisoite: tiina.kaksonen(at)navitaskehitys.fi
Yhteyshenkilön puhelinnumero: 0505582600
Hakijoiden lukumäärä tai tuen siirto -menettely:
Kone- ja energiatoimiala on käynyt läpi rakennemuutoksen, jonka seurauksena työtä on siirtynyt halvemman kustannusrakenteen maihin. Samaan aikaan alueen yritysten työntekijöiden ikärakenteeseen on tullut vääristymää. Nuoria- ja keski-ikäisiä osaajia on yrityksissä liian vähän verrattuna kokeneisiin ja ikääntyviin työntekijöihin. Ikääntyvien työntekijöiden osaamista on tarvetta parantaa uusille osa-alueille. Globaali kilpailu ja globaalit hankinnat ovat lisääntyneet ja lisääntyvät edelleen. Pohjois-Savossa on useita alihankintayrityksiä jotka toimittavat palveluita muutamalle päähankkijalle. Tämä erityispiirre on vallitseva erityisesti Keski-Savossa ja Ylä-Savossa. Alihankintaa tekevien PK-yritysten osaamisen ylläpito ja tason nosto on erityisen tärkeää, jotta globaalissa ja kansallisessa kilpailussa tärkeä osaaminen on riittävän korkella tasolla. Insinööriosaamista tulee täydentää ja kehittää työuran ja tehtävien mukaisesti kouluttautumalla. Vaativan insinööriosaamisen ylläpito ja täydentäminen on tarpeellista PK-yritysten lisäksi myös suuryrityksissä. Vaarana on, että alihanintavalmistuksen lisäksi myös vaativat suunnittelutehtävät siirtyvät halvemman kustannustason maihin. Nuorien osaajien houkuttelu kone- ja energiateknologian alalle on haasteellista, joten nykyisten kokeneiden osaajien osaamista on kehitettävä uusille osa-alueille. Työurien pidentäminen on vaarassa jäädä haaveeksi ikääntyvien vajavaisesta osaamisesta johtuen. Hankkeessa järjestetään pitkäkestoisia räätälöityjä koulutuksia ja valmennuksia liiketoimintaosaamisen, johtamisen, tuottavuuden, laatuosaamisen ja insinööriosaamisen kehittämiseksi uusille osa-alueille. Hankkeessa pilotoidaan uusi osaamisprofiilityökalu yritysryhmäkohtaisten kyvykkyysvajeiden ja tarpeiden kartoittamiseksi ja toimenpiteiden edelleen suuntaamiseksi. Ajankohtaista tietoa jaetaan ja verkostoitumista edistetään osaamispohjaisissa info- ja seminaaritilaisuuksissa.
Kone- ja energiateknologian yritykset ja niiden henkilökunta Pohjois-Savossa, Joroisissa ja Pieksämäellä. Koulutukset ja valmennukset järjestetään koulutusaiheittain yritysryhmille. Vaativissa koulutuksissa yritysten henkilöstö on tyypillisesti alan insinöörejä suunnittelu-, projektinhoito-, valmistus- ja johtotehtävissä.
Savonia ammattikorkeakoulu, paikalliset ammattioppilaitokset ja Lappeenrannan teknillinen yliopisto.
Myönnetty EU- ja valtion rahoitus: 252 453
Toteutunut EU- ja valtion rahoitus: 234 029
Suunniteltu julkinen rahoitus yhteensä: 296 091
Toteutunut julkinen rahoitus yhteensä: 275 241
Maakunnat: Pohjois-Savo
Seutukunnat: Kuopion, Koillis-Savon, Varkauden, Ylä-Savon, Sisä-Savon
Kunnat: Sonkajärvi, Rautalampi, Kiuruvesi, Lapinlahti, Suonenjoki, Tervo, Vesanto, Kaavi, Keitele, Tuusniemi, Kuopio, Siilinjärvi, Rautavaara, Pielavesi, Leppävirta, Varkaus, Vieremä, Iisalmi
Jakeluosoite: PL1
Postinumero: 78201
Postitoimipaikka: Varkaus
Suunniteltu: 60
Toteutunut seurantatietojen mukaan: 80
Suunniteltu: 150
| Välitön | Välillinen | |
| Ekologinen kestävyys | ||
| Luonnonvarojen käytön kestävyys | 0 | 5 |
| Kohderyhmän yritykset toimittavat ja suunnittelavat tuotteita, palveluja ja järjestelmiä, jotka käyttävät uusiutuvia ja kierrätyspolttoaineita. Osaamisen kehittämisen kautta ko. yritysten kyky suunnitella ja toimittaa ympäristöystävällisiä ratkaisuja paranee. | ||
| Ilmastonmuutoksen aiheuttamien riskien vähentäminen | 0 | 5 |
| Kohderyhmän yritykset toimittavat ja suunnittelavat tuotteita, palveluja ja järjestelmiä, jotka käyttävät uusiutuvia ja kierrätyspolttoaineita. Osaamisen kehittämisen kautta ko. yritysten kyky suunnitella ja toimittaa ympäristöystävällisiä ratkaisuja paranee. | ||
| Kasvillisuus, eliöt ja luonnon monimuotoisuus | 0 | 0 |
| Ei vaikutusta | ||
| Pinta- ja pohjavedet, maaperä sekä ilma (ja kasvihuonekaasujen väheneminen) | 0 | 5 |
| Kohderyhmän yritykset toimittavat ja suunnittelavat tuotteita, palveluja ja järjestelmiä, jotka käyttävät uusiutuvia ja kierrätyspolttoaineita. Osaamisen kehittämisen kautta ko. yritysten kyky suunnitella ja toimittaa ympäristöystävällisiä ratkaisuja paranee. | ||
| Natura 2000 -ohjelman kohteet | 0 | 0 |
| Ei vaikutusta | ||
| Taloudellinen kestävyys | ||
| Materiaalit ja jätteet | 0 | 5 |
| Kohderyhmän yritykset toimittavat ja suunnittelavat tuotteita, palveluja ja järjestelmiä, jotka käyttävät uusiutuvia ja kierrätyspolttoaineita. Osaamisen kehittämisen kautta ko. yritysten kyky suunnitella ja toimittaa ympäristöystävällisiä ratkaisuja paranee. | ||
| Uusiutuvien energialähteiden käyttö | 0 | 5 |
| Kohderyhmän yritykset toimittavat ja suunnittelavat tuotteita, palveluja ja järjestelmiä, jotka käyttävät uusiutuvia ja kierrätyspolttoaineita. Osaamisen kehittämisen kautta ko. yritysten kyky suunnitella ja toimittaa ympäristöystävällisiä ratkaisuja paranee. | ||
| Paikallisen elinkeinorakenteen kestävä kehittäminen | 0 | 9 |
| Hankkeen tavoitteena on paikallisen osaamisen kehittäminen ja työpaikkojen säilyttäminen paikallisissa yrityksissä. Hankkeen sisällössä huomioidaan energiatehokkuus ja vähähiilisyys. | ||
| Aineettomien tuotteiden ja palvelujen kehittäminen | 0 | 6 |
| Valmennuksissa ja koulutuksissa merkittävässä roolissa on suunnittelu- ja projektiosaamisen tason nostaminen. | ||
| Liikkuminen ja logistiikka | 0 | 4 |
| Logistiikan huomioiminen on osa hankintaosaamisen kehittämistä. | ||
| Sosiaalinen ja kulttuurinen kestävyys sekä yhdenvertaisuus | ||
| Hyvinvoinnin edistäminen | 0 | 6 |
| Hankkeen tavoitteena on paikallisen osaamisen kehittäminen ja työpaikkojen säilyttäminen paikallisissa yrityksissä. Osaava liiketoiminta luo työtä, veroja ja hyvinvointia. | ||
| Tasa-arvon edistäminen | 0 | 0 |
| Hankkeen koulutuksissa ja valmennuksissa huomioidaan sukupuolten tasapuolinen näkökulma. | ||
| Yhteiskunnallinen ja kulttuurinen yhdenvertaisuus | 0 | 0 |
| Hankkeen koulutuksissa ja valmennuksissa yritykset ja henkilöt ovat tasavertaisia riippumatta ysteiskunnalisesta tai kulttuuri taustasta. | ||
| Kulttuuriympäristö | 0 | 0 |
| Ei vaikutusta. | ||
| Ympäristöosaaminen | 0 | 6 |
| Kohderyhmän yritykset toimittavat ja suunnittelavat tuotteita, palveluja ja järjestelmiä, jotka käyttävät uusiutuvia ja kierrätyspolttoaineita. Osaamisen kehittämisen kautta ko. yritysten kyky suunnitella ja toimittaa ympäristöystävällisiä ratkaisuja paranee. | ||
Hanke syntyi tilanteeseen, jossa kone- ja energiatoimiala oli läpikäynyt rakennemuutoksen, jonka seurauksena työtä on siirtynyt halvemman kustannusrakenteen maihin, alihankintaverkostot olivat muuttumassa perinteisistä paikallisista globaaleiksi sekä yritysten ikärakenteeseen oli tullut vääristymää. Mm. näistä syistä yritysten henkilöstön osaamisen lisääminen sekä insinööriosaamista että liiketoimintaosaamista lisäävillä koulutuksilla oli ensiarvoisen tärkeää, jotta hankkeen kohdeyritykset pysyisivät mukana kansallisessa ja globaalissa kilpailussa.
Hanke toteutti vaativaa insinööriosaamista lisääviä koulutuksia aiheista kansainvälinen hitsauskoordinoijan pätevöityminen (IWE) ja turva-automaatiojärjestelmät (HIMA) sekä useita teematilaisuuksia eri standardien (mm. eri laatujärjestelmät ja painelaitteet) päivityksistä.
Muut ns. liiketoiminta-osaamista kohottavat koulutukset ja teematilaisuudet liittyivät aihealueisiin: energiatehokkuus ja energiatehokkuuslaki, LEAN, markkinointi- ja myynti, EU:n tietosuoja-asetus sekä ostot ja hankinnat.
Koulutuksiin ja infotilaisuuksiin osallistuneiden mielestä lisäarvoa toi myös verkostoituminen yritysten välillä, varsinkin kun useisiin toimenpiteisiin tuli osallistujia sekä isoista että pienistä yrityksistä.
Osallistujat kokivat tietopohjansa kasvaneen ja lisääntyneen ajankohtaisen tiedon kautta yrityksien valmiudet osallistua esim. kansainvälisien projektien tarjouskilpailuihin vahvistuivat.