|
|
|
Hankekoodi: S20690
Hankkeen nimi: Työtä ja osaamista Pielisen Karjalan yrityksiin
Toimintalinja: 3. Työllisyys ja työvoiman liikkuvuus
Erityistavoite: 6.1. Nuorten ja muiden heikossa työmarkkina-asemassa olevien työllistymisen edistäminen
Suunnitelman mukainen toteutusaika: Alkaa 1.3.2016 ja päättyy 28.2.2018
Toiminnan tila: Toiminta päättynyt
Vastuuviranomainen: Etelä-Savon elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus
Hakijan virallinen nimi: Pielisen Karjalan Kehittämiskeskus Oy
Organisaatiotyyppi: Muu julkisoikeudellinen oikeushenkilö
Y-tunnus: 2042869-6
Jakeluosoite: Kauppatori 1
Puhelinnumero: 0400 250 552
Postinumero: 75500
Postitoimipaikka: Nurmes
WWW-osoite: http://www.pikes.fi/etusivu
Hankkeen yhteyshenkilön nimi: NEVALAINEN JUKKA TAPANI
Yhteyshenkilön asema hakijaorganisaatiossa: Kehittämispäällikkö
Yhteyshenkilön sähköpostisoite: jukka.nevalainen(at)pikes.fi
Yhteyshenkilön puhelinnumero: 0400 250 552
Hakijoiden lukumäärä tai tuen siirto -menettely:
Pielisen Karjalan alueen yritykset ovat kokoluokaltaan pääasiassa mikroyrityksiä. Niiden lisätyövoiman tarpeet eivät ole välttämättä kokoaikaisia, vaan usein tarpeen on yhdistellä työntekijöiden tulonmuodostus useammasta eri lähteestä tai tyytyä osa-aikaiseen työhön. Yrittäjyyden yhdistäminen osa-aikaisen työn täydentäjäksi vaatii kokeiluja. Osa-aikaista yrittäjyyttä eivät tällä hetkellä tue starttiraha-säännökset eivätkä investointirahoituksen ehdot.
Paikallisen yhteistyön kehittäminen vastaamaan entistä paremmin yritysten ja työnhakijoiden tarpeita vaatii TE-toimiston ja kehittämisyhtiön osaamisten yhdistämistä. Hankkeen tavoitteena on yhteisten ”myllytysten” avulla saada yritysten kehittämisen painopisteet esille ja löytää niihin ratkaisut.
Hankkeen päätavoitteena on
- löytää yrityksissä olevat työvoiman tarpeet hyödyntäen jo tehtyä yritysten haastattelumateriaalia
- etsiä yhteistyökumppaneiden kanssa tarpeita parhaiten vastaava työntekijä työmarkkinoilta
- kehittää uusien ja olemassa olevien työntekijöiden ja yrittäjien osaamista koulutusten avulla
- hakea uusia toimintamalleja työllistymiseen kokeiluilla ja hyväksi havaittuja malleja monistamalla
- tiivistää paikallista yhteistyötä
Hankkeen toteutustapa edellyttää läheistä yhteistyötä Pohjois-Karjalan TE- toimiston (Lieksa & Nurmes) lisäksi paikallisten työelämä- ja yritysasiantuntijoiden kanssa yritysten rekrytointitukia hyödynnettäessä ja räätälöitäessä työllistämisratkaisuja erikseen kunkin yrityksen tarpeisiin.
Työllistämisen painopiste kohdennetaan ensisijaisesti työelämän perusvalmiudet ja – kyvyt sekä työkokemusta omaaviin, koulutettuihin työttömiin, joilla on motiivi jäädä tai saapua seutukunnalle ja halu kehittää osaamistaan osana seutukunnan yritystoimintaa. Erityisryhmänä hankkeessa otetaan mukaan nuoret, ammattitutkinnon suorittaneet työikäiset (18–30 v.) ja maahanmuuttajat, joiden profiilit (koulutustausta ja osaaminen) kartoitetaan ja luodaan heille ryhmänä oma työllistymispolku Pielisen Karjalan alueen yrityksiin. Nuorten työllistämisessä hyödynnetään jo rahoitettuja, mm. koulutuskuntayhtymän hankkeita.
Konkreettisia tuloksia saadaan hankkeen aikana yritysten liiketoiminnan kehittämisessä, työnhakijoiden ja yritysten kohtaamisissa ja osaamisen kehittämisessä.
Hankkeen tuloksena:
- löydetään osa- tai täysiaikaisia piilotyöpaikkoja, joihin ohjataan työntekijöitä työttömistä työnhakijoista
- parannetaan yritysten ja työntekijöiden osaamista tekemällä koulutussuunnitelmia ja toteuttamalla yrityskohtaisia tai yritysryhmien koulutuspäiviä
- etsitään vaihtoehtoja palkkatyön ja yrittämisen yhdistämiseksi, jotta saavutetaan kaikkia osapuolia kannustava ja motivoiva työn tekemisen malli
- yritysten kiinnostavuus työnantajayrityksenä paranee
Hankkeen kohderyhminä ovat Pielisen Karjalan pien- ja keskisuuret yritykset, yrittäjät ja yritysten työntekijät, työttömyysuhan alaiset työntekijät ja alueen työttömät työnhakijat ydinkohderyhmänään koulutetut henkilöt, jotka ovat vaarassa joutua pitkäaikaistyöttömiksi. Kohderyhmänä ovat myös nuoret koulutetut työttömät (18–30 v.), joilla on valmiuksia jatkokoulutukseen tai jotka ovat jo kouluttuneet korkeammilla koulutusasteilla. Kotouttamisvaiheessa olevat maahanmuuttajat ovat osa työttömien ryhmää.
Pielisen Karjalan kunnat hyötyvät hankkeesta kasvavina verotuloina sekä alentuneina työttömyyden hoitokuluina, jotka ovat tärkeitä tilanteessa, jossa kuntien pitkäaikaistyöttömien työvoimapalvelujen tuottamisvastuut TYP – ratkaisujen myötä ovat kasvaneet merkittävästi.
Myönnetty EU- ja valtion rahoitus: 170 745
Toteutunut EU- ja valtion rahoitus: 149 125
Suunniteltu julkinen rahoitus yhteensä: 223 522
Toteutunut julkinen rahoitus yhteensä: 195 581
Maakunnat: Pohjois-Karjala
Seutukunnat: Pielisen Karjalan
Kunnat: Nurmes, Lieksa
Jakeluosoite:
Postinumero:
Postitoimipaikka:
Suunniteltu: 60
Toteutunut seurantatietojen mukaan: 91
Suunniteltu: 110
| Välitön | Välillinen | |
| Ekologinen kestävyys | ||
| Luonnonvarojen käytön kestävyys | 5 | 6 |
| Koulutuksissa huomioidaan kestävän kehityksen periaatteet | ||
| Ilmastonmuutoksen aiheuttamien riskien vähentäminen | 4 | 4 |
| Koulutuksissa huomioidaan ilmastonmuutoksen aiheuttamat riskit. | ||
| Kasvillisuus, eliöt ja luonnon monimuotoisuus | 2 | 2 |
| Soveltuvin osin koulutuksissa huomioidaan luonnon monipuolisuus | ||
| Pinta- ja pohjavedet, maaperä sekä ilma (ja kasvihuonekaasujen väheneminen) | 2 | 2 |
| Soveltuvin osin koulutuksissa huomioidaan vesistöt | ||
| Natura 2000 -ohjelman kohteet | 2 | 2 |
| Koulutuksissa huomioidaan Natura 2000-ohjelma | ||
| Taloudellinen kestävyys | ||
| Materiaalit ja jätteet | 6 | 7 |
| Koulutusten tavoitteena on yritysten kannattavuuden paraneminen mm. materiaalitehokkuutta parantamalla. | ||
| Uusiutuvien energialähteiden käyttö | 7 | 7 |
| Koulutusten tavoitteena on edistää uusiutuvan lähienergia käyttöä. Hankkeessa tehdään yhteistyötä Poveria biomassasta-hankkeen kanssa. | ||
| Paikallisen elinkeinorakenteen kestävä kehittäminen | 8 | 9 |
| Elinkeinorakennetta kehitetään mahdollistamalla uusien työpaikkojen syntyminen ja uusien työntekijöiden työllistyminen | ||
| Aineettomien tuotteiden ja palvelujen kehittäminen | 6 | 6 |
| Innovaatiot edellyttävät osaamisen kehittämistä mm. koulutusten avulla. | ||
| Liikkuminen ja logistiikka | 4 | 5 |
| Logistiikka erityisesti syrjäisemmän alueen yrityksillä on yksi kannattavan liiketoiminnan kynnyskysymys. | ||
| Sosiaalinen ja kulttuurinen kestävyys sekä yhdenvertaisuus | ||
| Hyvinvoinnin edistäminen | 8 | 8 |
| Koulutusten avulla parannetaan yrittäjien ja työntekijöiden työssä jaksamista | ||
| Tasa-arvon edistäminen | 7 | 7 |
| Hanke parantaa eri yhteiskuntaryhmien tasa-arvoista työllistymis- ja yrittämismahdollisuuksia. | ||
| Yhteiskunnallinen ja kulttuurinen yhdenvertaisuus | 7 | 7 |
| Hanke parantaa eri yhteiskuntaryhmien tasa-arvoista työllistymis- ja yrittämismahdollisuuksia. | ||
| Kulttuuriympäristö | 4 | 4 |
| Ei erityisiä vaikutuksia kulttuuriympäristöön. | ||
| Ympäristöosaaminen | 7 | 8 |
| Osaamisen kehittämisen tavoitteena ympäristön kannalta kestävän kehityksen tukeminen. | ||
Hanke toteutettiin ajalla 1.3.2016-28.2.2018 Pielisen Karjalan alueella (Lieksa, Nurmes ja Valtimo). Alueen yritykset ovat kokoluokaltaan pääasiassa mikroyrityksiä ja niiden lisätyövoiman tarpeet eivät välttämättä ole kokoaikaisia, vaan usein tarpeen on yhdistellä työntekijöiden tulonmuodostus useammasta eri lähteestä tai tyytyä osa-aikaiseen työhön. Yrittäjyyden yhdistäminen osa-aikaisen työn täydentäjäksi vaatii edelleen kokeiluja. Osa-aikaista yrittäjyyttä eivät hankkeen toteutusaikana tukeneet starttiraha-säännökset eivätkä investointirahoituksen ehdot.
Hankkeen päätavoitteena oli
- löytää yrityksissä olevat työvoiman tarpeet hyödyntäen jo tehtyä yritysten haastattelumateriaalia
- etsiä yhteistyökumppaneiden kanssa tarpeita parhaiten vastaava työntekijä työmarkkinoilta
- kehittää uusien ja olemassa olevien työntekijöiden ja yrittäjien osaamista koulutusten avulla
- hakea uusia toimintamalleja työllistymiseen kokeiluilla ja hyväksi havaittuja malleja monistamalla
- tiivistää paikallista yhteistyötä
Työllistämisen painopiste kohdennettiin ensisijaisesti työelämän perusvalmiudet ja – kyvyt sekä työkokemusta omaaviin, koulutettuihin työttömiin, joilla on motiivi jäädä tai saapua seutukunnalle sekä halu kehittää osaamistaan osana seutukunnan yritystoimintaa.
Konkreettisia tuloksia saatiin työnhakijoiden ja yritysten kohtaamisissa sekä osaamisen kehittämisessä.
Hankkeen tuloksena:
- Löydettiin osa- tai täysiaikaisia piilotyöpaikkoja, joihin ohjattiin yhteensä 73 työntekijää työttömistä työnhakijoista 5-päiväisten osaamiskartoitusten ja 20 päivää kestäneiden tutustumisjaksojen kautta
- Parannettiin yritysten ja työntekijöiden osaamista tekemällä koulutussuunnitelmia ja toteuttamalla yrityskohtaisia ja yritysryhmien koulutuspäiviä. Koulutuksissa oli yhteensä 140 osallistujaa 58 yrityksestä. Koulutuspäiviä kertyi yhteensä 688.
- Etsittiin vaihtoehtoja palkkatyön ja yrittämisen yhdistämiseksi, jotta saavutettaisiin kaikkia osapuolia kannustava ja motivoiva työn tekemisen malli
- Hankkeeseen osallistuneiden yritysten kiinnostavuus työnantajayrityksenä parani