|
|
|
Hankekoodi: S20696
Hankkeen nimi: Työvoimatarpeen ja koulutuksen skenaariot Pohjois-Savossa
Toimintalinja: 4. Koulutus, ammattitaito ja elinikäinen oppiminen
Erityistavoite: 9.2. Kasvu- ja rakennemuutosalojen koulutuksen tarjonnan ja laadun parantaminen
Suunnitelman mukainen toteutusaika: Alkaa 1.4.2016 ja päättyy 31.8.2018
Toiminnan tila: Toiminta päättynyt
Vastuuviranomainen: Etelä-Savon elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus
Hakijan virallinen nimi: Pohjois-Savon liitto maakuntayhtymä
Organisaatiotyyppi: Kuntayhtymä
Y-tunnus: 0827616-7
Jakeluosoite: PL 247, Sepänkatu 1
Puhelinnumero: 0175501400
Postinumero: 70101
Postitoimipaikka: Kuopio
WWW-osoite: http://www.pohjois-savo.fi
Hankkeen yhteyshenkilön nimi: JÄÄSKELÄINEN JARI
Yhteyshenkilön asema hakijaorganisaatiossa: Aluekehityspäällikkö
Yhteyshenkilön sähköpostisoite: jari.jaaskelainen(at)pohjois-savo.fi
Yhteyshenkilön puhelinnumero: 0447142626
Hakijoiden lukumäärä tai tuen siirto -menettely:
Hankkeen julkinen tiivistelmä (tavoitteet, toimenpiteet, tulokset)
Hankkeessa määritellään Pohjois-Savon työmarkkinoiden ja koulutustarpeiden rakenteelliset muutospaineet ja –tarpeet sekä arvioidaan myös laadullisia muutostarpeita koulutuksessa. Pohjois-Savon väestö vanhenee ja työikäisten määrä vähenee, samaan aikaan on valmisteilla suuria teollisia investointeja ja teknologian ja toimintatapojen muutoksia teollisuudessa ja palveluissa. Lähtökohtana on työnantajien, toimiala-, teknologia- ja markkina-asiantuntijoijoiden,elinkeinojen kehittäjien, kouluttajien, työntekijöiden ja koulutettavien haastattelut. Arvioidaan suurimpien investointien, muiden nopeiden muutosten ja kasvualojen aiheuttamia muutoksia. Tietolähteinä hyödynnetään myös muita yrityshaastatteluja kuten Yritys oppii ja menestyy hanketta. Tältä pohjalta yhdistettynä maakunnan kehittämisstrategiaan laaditaan eri tavoin painottuneita kasvu- ja kehitysskenaarioita. Nämä skenaariot mallinnetaan toimiala-, ammattiala- ja koulutusalatilastoiksi ja näin saadaan eri kehityspolkujen määrälliset koulutuksen resurssitarpeet ja painotukset. Analyysiin yhdistetään saatu näkemys koulutuksen ja osaamisen laadullisista muutostarpeista. Tiedon jakamista varten kehitetään ja ylläpidetään Pohjois-Savon ennakoinnin nettipalvelua ja yhteistyöverkoston toimintaa. Rakennetaan menetelmiä ja tulevaisuusfoorumeita, millä jaetaan ja arvioidaa ennakoinnin avulla saatuja näkemyksiä ja tarpeita nykyistä laajemmalle toimijajoukolle. Tilataan erikseen kaksi konsulttiselvitystä avainalojen kehittämistarpeista.
Oppilaitokset, työnantajat, opiskelijat.
Aluekehitys ja maakunnan strategia, koulutuksen hankinta, rahoitus.
Myönnetty EU- ja valtion rahoitus: 195 830
Toteutunut EU- ja valtion rahoitus: 158 916
Suunniteltu julkinen rahoitus yhteensä: 244 788
Toteutunut julkinen rahoitus yhteensä: 204 978
Maakunnat: Pohjois-Savo
Seutukunnat: Kuopion, Koillis-Savon, Varkauden, Ylä-Savon, Sisä-Savon
Kunnat: Sonkajärvi, Rautalampi, Kiuruvesi, Lapinlahti, Suonenjoki, Tervo, Vesanto, Kaavi, Keitele, Tuusniemi, Kuopio, Siilinjärvi, Rautavaara, Pielavesi, Leppävirta, Varkaus, Vieremä, Iisalmi
Jakeluosoite:
Postinumero:
Postitoimipaikka:
Suunniteltu: 45
Toteutunut seurantatietojen mukaan: 48
Suunniteltu: 0
| Välitön | Välillinen | |
| Ekologinen kestävyys | ||
| Luonnonvarojen käytön kestävyys | 0 | 4 |
| Uusien toimintatapojen edistäminen | ||
| Ilmastonmuutoksen aiheuttamien riskien vähentäminen | 0 | 4 |
| Uusien toimintatapojen edistäminen, materiaalitehokkuuden lisääminen | ||
| Kasvillisuus, eliöt ja luonnon monimuotoisuus | 0 | 0 |
| Ei | ||
| Pinta- ja pohjavedet, maaperä sekä ilma (ja kasvihuonekaasujen väheneminen) | 0 | 0 |
| Ei | ||
| Natura 2000 -ohjelman kohteet | 0 | 0 |
| Ei | ||
| Taloudellinen kestävyys | ||
| Materiaalit ja jätteet | 0 | 3 |
| Uusien toimintatapojen edistäminen, materiaalitehokkuuden lisääminen | ||
| Uusiutuvien energialähteiden käyttö | 2 | 5 |
| Uuden osaamisen ja teknologian hyödyntäminen | ||
| Paikallisen elinkeinorakenteen kestävä kehittäminen | 3 | 3 |
| Koulutuksen ja työvoiman kohdentaminen uusiutuvan elinkeinoelämän tarpeiden mukaan | ||
| Aineettomien tuotteiden ja palvelujen kehittäminen | 3 | 3 |
| Tiedon tuottaminen ja välitys hankkeessa ja sen jälkeen jatkuvissa toimintatavoissa | ||
| Liikkuminen ja logistiikka | 0 | 3 |
| Huomioidaan liikkumisen ja logististen tarpeiden muutos | ||
| Sosiaalinen ja kulttuurinen kestävyys sekä yhdenvertaisuus | ||
| Hyvinvoinnin edistäminen | 5 | 5 |
| Koulutuksen laadun ja kohdentumisen parantuminen. lisää työllisyyttä ja osallisuutta | ||
| Tasa-arvon edistäminen | 0 | 3 |
| Voi madaltaa sukupuolisekregaatiota koulutus- ja työmarkkinoilla | ||
| Yhteiskunnallinen ja kulttuurinen yhdenvertaisuus | 0 | 0 |
| Ei | ||
| Kulttuuriympäristö | 0 | 0 |
| Ei | ||
| Ympäristöosaaminen | 0 | 3 |
| Resurssitehokkuuden ja kestävän kilpailukyvyn osaamisen kautta | ||
Tavoitteet:
Työvoimatarpeen ja koulutuksen skenaariot Pohjois-Savossa –hankkeen tavoitteena oli määrittää Pohjois-Savon lyhyen/keskipitkän aikavälin (vuoteen 2025) työmarkkinoiden ja koulutustarpeiden rakenteelliset muutospaineet ja –tarpeet sekä arvioida laadullisia muutostarpeita koulutuksessa.
Saatujen laadullisten ja määrällisten ennakointitulosten sekä maakunnan kehittämisstrategian perusteella tuli muodostaa hankkeen tavoitteena olevat skenaariot Pohjois-Savossa.
Hankkeen varsinaisina kohderyminä olivat maakunnan oppilaitokset, työnantajat ja eri koulutusasteiden opiskelijat. Välillisinä kohderyhminä mm. aluekehitys, maakuntastrategia, koulutuksen hankinta ja rahoitus.
Ennakointi- ja tilastotiedon laaja-alaista jakamista varten tuli toteuttaa uusi maakunnallinen ennakointiportaali sekä edelleen kehittää ennakointiverkoston toimintaa.
Toimenpiteet:
Laadullisen ennakoinnin taustatietoina käytettiin eri kohderyhmien organisaatioiden edustajien haastattelutuloksia ja kansallisia/kansainvälisiä tutkimusraportteja. Laadullista ennakointityötä tehtiin yhteistyössä OPH:n valtakunnallisten ennakointihankkeiden kanssa.
Määrällisen ennakoinnin taustatietoina käytettiin kansallisia/kansainvälisiä tilastotietokantoja sekä Pohjois-Savon kuntien toimialakohtaisia työpaikkaennusteita. Niiden pohjalta laskettiin yleisillä ennakointimalleilla (HEMAASU) väestö- ja työvoiman vaihtoehtoiset skenaariot (työvoimatarjonta, työllisyysasta, tarvittava muuttoliike ja syntyvyys). Työpaikkojen määrien kehitystä toimialoittain arvioitiin yhteistyössä kuntien ja elinkeinojen kehittäjäorganisaatioiden kanssa. Koulutustarpeen määrällisiä muutostarpeita ennakoitiin koulutusaloittain ja –asteittain (OPH:n ennakointimallit).
Hankkeen aikana toteutettiin kolme erillistä konsulttiselvitystä, jotka tukivat hankkeen kokonaistavoitteita. Ensimmäisessä työssä selvitettiin Pohjois-Savon seutukuntien vetovoimaisuutta. Vetovoimaisuuden erityisinä osatekijöinä arvioitiin tulevaisuuden työpaikkakehityksen ja osaamistarpeiden muutoksen tuomia haasteita. Toisessa työssä tehtiin nopea MaaS –pilotti, jossa tarjottiin ammatillisen koulutuksen opiskelijoille palvelualusta, jonka kautta heillä oli mahdollisuus hankkia joukkoliikennepalveluja koulu- ja työssäoppimisen matkoihinsa. Kolmannessa työssä tehtiin maakunnallisen ennakointiportaalin palvelumuotoilu, jonka pohjalta toteutettiin uusi foreSavo.fi –ennakointialusta.
Hankkeen tavoitteena olleet skenaariot julkaistiin hankkeen loppuraportissa Työvoimatarpeen ja koulutuksen tulevaisuuksia Pohjois-Savossa.
Tulokset:
Hankkeen tuloksena oppilaitoksien, opiskelijoiden, työnantajien, työntekijöiden ja alueellista ennakointityötä tekevien verkostojen tietämys työnmurroksesta ja sen aiheuttamasta osaamistarpeiden muutoksesta on lisääntynyt.
Maakunnan oppilaitokset ovat saaneet käyttöönsä viimeisintä ennakointitietoa koulutusalojen ja –asteiden määrällisistä koulutustarpeista vuoteen 2025. Hanke on tarjonnut oppilaitoksille lisäksi laaja-alaista tietoa osaamisen tulevaisuuden laadullisista tarpeista. Tarpeet ovat raportoitu loppuraportissa joka on saatavissa foreSavo.fi ennakointiportaalista. Oppilaitokset voivat hyödyntää saamaansa ennakointitietoa oman toimintansa strategioiden ja toimintasuunnitelmien teossa.
Tuotettu ennakointitieto auttaa uuden koulutustarjonnan kehittämisessä ja lisää uusien koulutusten tarjonnan työelämävastaavuutta. Uudet koulutukset edistävät yritysten kilpailukykyä, työllisyyden kohentumista sekä seutukuntien ja maakunnan vetovoimaisuutta.