|
|
|
Hankekoodi: S20999
Hankkeen nimi: Valmennusta ja voimaa naisyrittäjälle
Toimintalinja: 3. Työllisyys ja työvoiman liikkuvuus
Erityistavoite: 8.1. Työ- ja koulutusurien sukupuolenmukaisen eriytymisen lieventäminen
Suunnitelman mukainen toteutusaika: Alkaa 1.5.2017 ja päättyy 28.2.2018
Toiminnan tila: Toiminta päättynyt
Vastuuviranomainen: Etelä-Savon elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus
Hakijan virallinen nimi: Kuopion Talouskoulun Kannatusyhdistys ry
Organisaatiotyyppi: Ammatillinen oppilaitos
Y-tunnus: 0207872-5
Jakeluosoite: Asemakatu 4
Puhelinnumero: 0505725461
Postinumero: 70100
Postitoimipaikka: Kuopio
WWW-osoite: http://www.paok.fi
Hankkeen yhteyshenkilön nimi: Hanni-Mari Larronmaa
Yhteyshenkilön asema hakijaorganisaatiossa: rehtori
Yhteyshenkilön sähköpostisoite: hanni-mari.larronmaa(at)paok.fi
Yhteyshenkilön puhelinnumero: 0505725461
Hakijoiden lukumäärä tai tuen siirto -menettely:
Naiset ovat yrittäjinä vähemmistössä ja suurin osa naisyrittäjistä on mikroyrittäjiä, noin puolet naisyrittäjistä on yksinyrittäjiä. Useissa tutkimuksissa ja selvityksissä naisyrittäjät ovatkin nostaneet vertaistuen ja verkostojen merkityksen korkealle yrittäjyydessä jaksamisen kannalta. Verkostoituminen muiden vastaavassa tilanteessa olevien yrittäjänaisten kanssa auttaa jaksamisessa ja lisää sitä kautta naisyrittäjien hyvinvointia. Lisääntynyt hyvinvointi taas korreloi suoraan yrityksen menestymisen kanssa.
Hankkeessa kehitetään yrittäjänaisten hyvinvointia, työssäjaksamista ja liiketoimintaosaamista valmennusten ja verkostoitumisen kautta. Hankkeen ylätason tavoitteena on edistää naisyrittäjyyttä ja saada naisten omistamat yritykset kasvu-uralle. Lisäksi hankkeen tavoitteena on edistää ja mahdollistaa naisyrittäjien välistä verkostoitumista, kehittää henkilökohtaisen mentoroinnin malleja sekä luoda toimintatapoja naisyrittäjien väliseen vertaistukeen.
Hankkeen konkreettisena tavoitteena on testata toimintatapaa / -mallia, jossa businessvalmennus yhdistetään yrittäjien henkilökohtaisen kehittymisen valmennukseen. Lisäksi hankkeen tavoitteena on kehittää naisyrittäjille oma valmennuskonsepti learning by doing -menetelmällä sekä luoda valmennusta tukeva verkkoalusta.
Valmennukset toteutetaan ryhmätapaamisina learning by doing- menetelmällä, pienryhmätapaamisina erilaisissa ympäristöissä vertaistukea hyödyntäen, henkilökohtaisena mentorointina face to face ja verkkovälitteisesti ja “naisyrittäjän olohuoneena”, jonka erilaisissa teemailloissa yrittäjät tapaavat tosiaan eri aiheiden ympärillä.
Hankkeen tuloksena tehdään raportti toiminnasta. Raportissa kuvataan projektin tavoitteet ja toimenpiteet ja testattu toimintamalli.
Hankkeen välittömänä kohderyhmänä ovat pohjoissavolaiset naisyrittäjät. Hankkeen toimenpiteisiin haetaan mukaan 10-15 aktiivista ja motivoitunutta naisyrittäjää, joille toteutetaan erilaisia valmennuksellisia toimenpiteitä. Hankkeen kohderyhmä hyötyy hankkeesta verkostoitumisen, kasvaneen liiketoimintaosaamisen sekä parantuneen henkilökohtaisen hyvinvoinnin katta. Hankkeella tavoiteltavat hyödyt alkavat näkymään välittömästi hankkeen toimenpiteiden aikana, mutta konkreettisimmin hyöty näyttäytyy lähitulevaisuudessa hankkeen päättymisen jälkeen.
Hankkeen välillisiä kohderyhmiä ovat yritysten asiakkaat ja henkilöstö. Parantunut johtaminen johtaa parempaan palvelun laatuun sekä parantuneisiin työskentelyolosuhteisiin. Lisäksi hankkeen välillisenä kohderyhmänä voidaan pitää Pohjois-Savon aluetta, koska kasvaneen liiketoimintaosaamisen ja yritysten kasvupolulle pääsemisen kautta yritysten tulevaisuuden rekrytointien voidaan odottaa kasvavan.
Myönnetty EU- ja valtion rahoitus: 61 434
Toteutunut EU- ja valtion rahoitus: 61 234
Suunniteltu julkinen rahoitus yhteensä: 61 434
Toteutunut julkinen rahoitus yhteensä: 61 234
Maakunnat: Pohjois-Savo
Seutukunnat: Kuopion, Koillis-Savon, Varkauden, Ylä-Savon, Sisä-Savon
Kunnat: Sonkajärvi, Rautalampi, Kiuruvesi, Lapinlahti, Suonenjoki, Tervo, Vesanto, Kaavi, Keitele, Tuusniemi, Kuopio, Siilinjärvi, Rautavaara, Pielavesi, Leppävirta, Varkaus, Vieremä, Iisalmi
Jakeluosoite:
Postinumero:
Postitoimipaikka:
Suunniteltu: 15
Toteutunut seurantatietojen mukaan: 16
Suunniteltu: 15
| Välitön | Välillinen | |
| Ekologinen kestävyys | ||
| Luonnonvarojen käytön kestävyys | 1 | 2 |
| Palvelualan Opisto Kuopiolla on "Vihreä lippu"- kansainvälinen kasvatusalan ympäristömerkki. Hanke toteutetaan Vihreän lipun –periaatteita noudattaen mm. sähköisten välineiden käyttö jne. | ||
| Ilmastonmuutoksen aiheuttamien riskien vähentäminen | 1 | 1 |
| Hanke toteutetaan Vihreän lipun –periaatteita noudattaen. | ||
| Kasvillisuus, eliöt ja luonnon monimuotoisuus | 1 | 1 |
| Hanke toteutetaan Vihreän lipun –periaatteita noudattaen. | ||
| Pinta- ja pohjavedet, maaperä sekä ilma (ja kasvihuonekaasujen väheneminen) | 1 | 1 |
| Hanke toteutetaan Vihreän lipun –periaatteita noudattaen, toiminta on kestävän toimintatavan mukaista. | ||
| Natura 2000 -ohjelman kohteet | 1 | 1 |
| Hanke toteutetaan Vihreän lipun –periaatteita noudattaen, toiminta on kestävän toimintatavan mukaista. Natura 2000 -ohjelma ei ole erityinen painopiste. | ||
| Taloudellinen kestävyys | ||
| Materiaalit ja jätteet | 4 | 4 |
| Hanke toteutetaan Vihreän lipun –periaatteita noudattaen,toiminta on kestävän toimintatavan mukaista ja se toteutetaan teknologiaa hyödyntäen. | ||
| Uusiutuvien energialähteiden käyttö | 1 | 1 |
| Hanke toteutetaan Vihreän lipun –periaatteita noudattaen | ||
| Paikallisen elinkeinorakenteen kestävä kehittäminen | 7 | 7 |
| Hankkeen avulla pyritään paikallisen elinkeinorakenteen kestävää kehittämistä mm. vahvistamalla naisyrittäjien asemaa | ||
| Aineettomien tuotteiden ja palvelujen kehittäminen | 6 | 6 |
| Hankkeen tarkoituksena on lisätä osaamista ja hyvinvointia | ||
| Liikkuminen ja logistiikka | 5 | 5 |
| Hankkeesta osa toteutetaan erilaisissa ympäristöissä, eri kohteet pyritään saavuttamaan esim. kimppakyydeillä. Osa toteutuksesta on verkko-oppimista. | ||
| Sosiaalinen ja kulttuurinen kestävyys sekä yhdenvertaisuus | ||
| Hyvinvoinnin edistäminen | 8 | 8 |
| Hankkeen yksi perustehtävä on hyvinvoinnin edistäminen. | ||
| Tasa-arvon edistäminen | 9 | 9 |
| Hankkeen yksi perustehtävä. Hankkeen tavoitteena on edistää naisyrittäjyyttä ja saada naisten omistamat yritykset kasvu-uralle. | ||
| Yhteiskunnallinen ja kulttuurinen yhdenvertaisuus | 0 | 0 |
| Hanketoimijan toimintaa ohjaa mm. seuraava arvo: Yksilöllisyys; Toimimme ammattimaisesti ja kohtaamme kaikki ihmiset yksilöinä riippumatta iästä, sukupuolesta, etnisestä taustasta tai muusta erityisyydestä. Suvaitsevaisuus on toimintamme lähtökohta. Hankkeessa toiminnan lähtökohta on lisätä yhdenvertaisuutta. | ||
| Kulttuuriympäristö | 1 | 2 |
| Hankkeella saattaa olla vaikutuksia kulttuuriympäristöön pitkällä tähtäyksellä. | ||
| Ympäristöosaaminen | 3 | 3 |
| Palvelualan Opisto Kuopiolla on "Vihreä lippu"- kansainvälinen kasvatusalan ympäristömerkki. Hanke toteutetaan Vihreän lipun –periaatteita noudattaen | ||
Naiset ovat yrittäjinä vähemmistössä ja suurin osa naisyrittäjistä on mikroyrittäjiä, noin puolet naisyrittäjistä on yksinyrittäjiä. Useissa tutkimuksissa ja selvityksissä naisyrittäjät ovatkin nostaneet vertaistuen ja verkostojen merkityksen korkealle yrittäjyydessä jaksamisen kannalta. Verkostoituminen muiden vastaavassa tilanteessa olevien yrittäjänaisten kanssa auttaa jaksamisessa ja lisää sitä kautta naisyrittäjien hyvinvointia. Lisääntynyt hyvinvointi taas korreloi suoraan yrityksen menestymisen kanssa.
Hankkeessa kehitettiin yrittäjänaisten hyvinvointia, työssäjaksamista ja liiketoimintaosaamista valmennusten ja verkostoitumisen kautta. Hankkeen ylätason tavoitteena oli edistää naisyrittäjyyttä ja saada naisten omistamat yritykset kasvu-uralle. Lisäksi hankkeen tavoitteena oli edistää ja mahdollistaa naisyrittäjien välistä verkostoitumista, kehittää henkilökohtaisen mentoroinnin malleja sekä luoda toimintatapoja naisyrittäjien väliseen vertaistukeen. Hankkeen konkreettisena tavoitteena oli testata toimintatapaa / -mallia, jossa businessvalmennus yhdistetään yrittäjien henkilökohtaisen kehittymisen valmennukseen. Lisäksi hankkeen tavoitteena oli kehittää naisyrittäjille oma valmennuskonsepti learning by doing -menetelmällä sekä luoda valmennusta tukeva verkkoalusta.
Valmennukset toteutettiin ryhmätapaamisina learning by doing- menetelmällä, pienryhmätapaamisina erilaisissa ympäristöissä vertaistukea hyödyntäen, henkilökohtaisena mentorointina face to face ja verkkovälitteisesti.
Hankkeen tuloksena syntyi raportti toiminnasta. Raportissa kuvataan projektin tavoitteet ja toimenpiteet ja testattu toimintamalli.