|
|
|
Hankekoodi: S21132
Hankkeen nimi: Rekrystä toimeen
Toimintalinja: 3. Työllisyys ja työvoiman liikkuvuus
Erityistavoite: 6.1. Nuorten ja muiden heikossa työmarkkina-asemassa olevien työllistymisen edistäminen
Suunnitelman mukainen toteutusaika: Alkaa 1.1.2018 ja päättyy 31.3.2020
Toiminnan tila: Toiminta päättynyt
Vastuuviranomainen: Hämeen elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus
Hakijan virallinen nimi: Kouvola Innovation Oy
Organisaatiotyyppi: Muu yksityisoikeudellinen oikeushenkilö
Y-tunnus: 2221859-6
Jakeluosoite: Paraatikenttä 4
Puhelinnumero: 020 615 2710
Postinumero: 45100
Postitoimipaikka: Kouvola
WWW-osoite: http://www.kinno.fi
Hankkeen yhteyshenkilön nimi: Tiina Vainio
Yhteyshenkilön asema hakijaorganisaatiossa: Assistentti
Yhteyshenkilön sähköpostisoite: tiina.vainio(at)kinno.fi
Yhteyshenkilön puhelinnumero: 0206156172
Hakijoiden lukumäärä tai tuen siirto -menettely:
Erityisesti toiselta asteelta valmistuneiden nuorten työnhaku- ja työelämäntaidoissa on havaittu puutteita. Puutteelliset työnhakutaidot saattavat johtaa työttömyyteen, joka pahimmillaan pitkittyy ja johtaa syrjäytymiseen. Vaikka työttömyys Suomessa ja Euroopassa on laskussa, pitkäaikaistyöttömyys ei ole.
Nuorten työelämään siirtymistä hidastaa myös työkokemuksen puute. Vastaavasti työnantajilla voi olla epärealistisia käsityksiä nuorten työelämäntaidoista ja osaamisesta.
Jotta pk-yritykset ja pienyrittäjät voisivat menestyä liiketoiminnassa, he tarvitsevat osaavaa työvoimaa. Varsinkin ensimmäisiä työntekijää palkkaavilla yrittäjillä ei välttämättä ole osaamista rekrytoida tai tietoa työantajan velvoitteista.
Luomalla 17-29-vuotiaille nuorille edellytyksiä vahvistaa työelämäntaitoja ja työnhakutaitoja voidaan vaikuttaa heidän työllistymiseensä tulevaisuudessa. Samalla ehkäistään pitkäaikaistyöttömyyden syntymistä.
Kohtauttamalla nuoria ja työnantajia lisätään keskustelua ja ymmärrystä nuorten ja työnantajien välillä. Samalla voidaan edesauttaa myös nuorten yrittäjyyttä ja eläköityvien yrittäjien jatkajan löytämistä esimerkiksi oppisopimuskoulutuksella.
Hankkeen aikana luodaan erityisesti pk-yrityksille ja pienyrittäjille tarkoitettu rekrytoinnin manuaali ja nuorelle työntekijälle tarkoitettu perehdytysopas.
Kaikki Kouvolan seudun pienet ja pk-yritykset.
Nuoret (17-29-vuotiaat) työnhakijat ja toisen asteen oppilaitoksista valmistuvat opiskelijat, joilta puuttuu työelämätaitoja ja jotka eivät kykene markkinoimaan omaa osaamistaan.
Osa Kouvola Innovation Oy:n henkilökuntaa. Heidät koulutetaan jalkauttamaan ja markkinoimaan hankkeessa valmistuvia Rekrytoinnin manuaalia ja perehdytysopasta.
Kouvolan seudun ammattioppilaitos
Kouvolan seudun lukiot
Aikuiskoulutuskeskus Kouvola
Valkealan opisto
Kymenlaakson opisto
OTE Nuorten työpaja
Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulu
Parik-säätiö
Myönnetty EU- ja valtion rahoitus: 186 910
Toteutunut EU- ja valtion rahoitus: 164 372
Suunniteltu julkinen rahoitus yhteensä: 249 213
Toteutunut julkinen rahoitus yhteensä: 221 585
Maakunnat: Kymenlaakso
Seutukunnat: Kouvolan
Kunnat: Kouvola
Jakeluosoite:
Postinumero:
Postitoimipaikka:
Suunniteltu: 20
Toteutunut seurantatietojen mukaan: 0
Suunniteltu: 60
| Välitön | Välillinen | |
| Ekologinen kestävyys | ||
| Luonnonvarojen käytön kestävyys | 0 | 0 |
| Hankkeen toimenpiteiden toteutuksessa suositaan sähköisiä viestintäkanavia. Toimenpiteiden tuloksena syntyviä malleja ja opuksia (mm. Rekrytoinnin manuaali, Perehdyttämisopas) voi käyttää myös sähköisesti. | ||
| Ilmastonmuutoksen aiheuttamien riskien vähentäminen | 0 | 0 |
| Ei vaikutuksia. | ||
| Kasvillisuus, eliöt ja luonnon monimuotoisuus | 0 | 0 |
| Ei vaikutuksia. | ||
| Pinta- ja pohjavedet, maaperä sekä ilma (ja kasvihuonekaasujen väheneminen) | 0 | 0 |
| Ei vaikutuksia. | ||
| Natura 2000 -ohjelman kohteet | 0 | 0 |
| Hankkeen toiminta ei kohdistu Natura 2000 -ohjelman kohteisiin. | ||
| Taloudellinen kestävyys | ||
| Materiaalit ja jätteet | 0 | 0 |
| Rekrytoinnin manuaalissa ja perehdyttämisoppaassa voidaan ohjeistaa noudattamaan työpaikan periaatteita kestävästä kehityksestä ja esim. kierrättämisestä. | ||
| Uusiutuvien energialähteiden käyttö | 1 | 1 |
| Rekrytoinnin manuaalissa ja perehdyttämisoppaassa voidaan ohjeistaa noudattamaan työpaikan periaatteita kestävästä kehityksestä ja esim. uusiutuvien energialähteiden hyödyntämisestä. | ||
| Paikallisen elinkeinorakenteen kestävä kehittäminen | 1 | 2 |
| Hankkeen toimenpiteiden avulla paikallinen osaamispääoma pyritään säilyttämään alueella. | ||
| Aineettomien tuotteiden ja palvelujen kehittäminen | 1 | 2 |
| Hankkeen toimenpiteiden tuloksena syntyy myös aineettomia tuotteita (Rekrytoinnin manuaali ja perehdyttömisopas, Pelillistetty valmiuskysely) | ||
| Liikkuminen ja logistiikka | 0 | 0 |
| Ei vaikutuksia. | ||
| Sosiaalinen ja kulttuurinen kestävyys sekä yhdenvertaisuus | ||
| Hyvinvoinnin edistäminen | 3 | 6 |
| Hankkeessa tehdään nuorten aktivointia, joka auttaa heidän itsensä lisäksi heidän lähipiiriään. Erityisesti syrjäytymisvaarassa olevat nuoret pyritään osallistamaan hankkeen toimenpiteiden avulla. | ||
| Tasa-arvon edistäminen | 2 | 3 |
| Hankkeen toimenpiteet huomioivat sukupuolten väliset tarpeet ja pyrkivät edistämään tasa-arvon toteutumista. | ||
| Yhteiskunnallinen ja kulttuurinen yhdenvertaisuus | 2 | 3 |
| Hankkeessa otetaan huomioon mm. eri puolilla Kouvolan seutua asuvat ja maahanmuuttajataustaiset nuoret. | ||
| Kulttuuriympäristö | 3 | 4 |
| Hanke edistää eri ikäpolvien kohtaamista ja yhteistyötä sekä hiljaisen tiedon siirtvmistä. | ||
| Ympäristöosaaminen | 2 | 3 |
| Nuorten seudullinen tuntemus lisääntyy sekä ympäristön ja kestävän kehityksen arvostus kasvaa. | ||
Rekrystä toimeen –hankkeen tavoitteena oli edesauttaa 17-29-vuotiaiden nuorten työnhaku- ja työelämätaitoja, kohtauttaa työnantajia ja nuoria ja kehittää työnantajien rekrytointi- ja perehdyttämisosaamista.
Yhteistyössä muiden toimijoiden kanssa järjestettiin kymmeniä tapahtumia ja koulutuksia, joihin osallistui satoja työnantajia ja tuhansia nuoria.
Kouvolan seudun ammattiopistossa konseptoitiin työelämäpäivä. Tavoitteena oli luoda malli, jota Ksao voisi jatkossa hyödyntää erityisesti valmistuville opiskelijoille yhteistyössä eri toimijoiden kanssa. Työelämäpäivän juurruttaminen jatkuu Ksaon oman Digiaktorit-hankkeen toimesta.
Hankkeiden yhteistyönä kehitettiin Tuunaa tulevaisuutesi -valmennusta. Tavoitteena on, että valmennus jatkuu Ohjaamon alla moniammatillisen yhteistyön avulla. Kokemus osoitti, että valmennukselle on tarvetta nimenomaan siitä näkökulmasta, miten nuoria voidaan auttaa eteenpäin kohti sitä tilannetta, jossa he ovat valmiita siirtymään avoimille työmarkkinoille.
Työelämää ja nuoria kohtautettiin erilaisissa työnhakutapahtumissa, kuten Työnhaun pikatreffit, Duunitreffit ja Iitin kesätyötreffit. Duunitreffit ja Iitin kesätyötreffit järjestettiin vuosina 2018-2020. Ne toivat yhteen kaikkiaan kymmeniä työnantajia ja satoja nuoria.
Duunitreffien vetovastuu siirtyy TE-toimistolle. Iitin kesätyötreffeille luotiin oma ilme ja materiaaleja tulevia tapahtumia varten tapahtuman juurruttamiseksi.
Työnhaun pikatreffeillä tehtiin hankeaikana satoja työhaastatteluja ja treffeille osallistui kymmeniä eri työnantajia. Osa työnantajista hyödynsi tilaisuuksia useamminkin. Pikatreffit jalkautuivat myös oppilaitoksiin Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulun Xamkin kampukselle Kouvolaan ja Kouvolan seudun ammattiopiston kampuksille. Pikatreffeillä kokeiltiin myös tiettyjen alojen työnantajien ja opiskelijoiden kohtauttamista, kun pikatreffit rantautui Ksaon sosiaali- ja terveysalan kampukselle.
Pikatreffeillä pidettiin esillä oppisopimuskoulutusta ja 4H-yrittäjyyttä sekä muita kohderyhmää koskevia hankkeita.
Päivä Johtajana -tempaus kohtautti nuoria ja työelämän edustajia oppilaitoksissa ja yrityksissä. Tempaus tarjosi yrityksille hyvän mahdollisuuden kuulla nuoren ajatuksia ja toisaalta nuorille se tarjosi mahdollisuuden kasvattaa omia verkostojaan.
Hankkeen ja TE-toimiston nuortenasiantuntijan yhteistyönä käynnistettiin Työnhakutiimi Ohjaamossa. Joka toinen viikko kokoontuva Työnhakutiimi tarjoaa myös hankkeen päätyttyä vertaistukea työnhakuun.
4H-yrittäjyyden lisäksi yrittäjyyttä nostettiin esiin viestinnässä ja muun muassa Pitäiskö yrittää? –tapahtumassa, joka toteutettiin yhteistyössä Ohjaamon, TE-toimiston ja Pohjois-Kymen 4H:n kanssa. Tapahtuma toteutttiin workshoppeina, joista sai valita itseä kiinnostavat aiheet. Tapahtuma osoitti, että yrittäjyys kiinnostaa mutta tarvitaan matalan kynnyksen tapahtumia, joissa pohtia omaa yrittäjyyttä. Yrittäjyys oli esillä myös Tuunaa itsellesi kesäduuni -workshopeissa, joissa nuoria haastettiin miettimään omia vahvuuksia ja sen myötä mahdollisuuksia työllistyä omatoimisesti kevytyrittäjyyden avulla.
Hankkeen aikana tehtiin runsaasti yhteistyötä Pohjois-Kymen 4H:n Polkul 4H-yrittäjyyteen -hankkeen kanssa ja yhteistyö edisti molempien hankkeiden tulosten saavuttamista.
Unelmaduuni-kilpailu toteutettiin vuonna 2018, jolloin kaksi kesätyötä oli kaupungilla ja yksi Kymen Seudun Osuuskaupan palkkalistoilla. Kilpailu haastoi nuoria miettimään omia unelmien kesäduunia.
Iittiläisille nuorille tehtiin kesätyökysely, jossa kerättiin tietoa nuorten ajatuksista ja kokemuksista kesätöihin liittyen. Kysely antoi hyvän käsityksen nuorten tilanteesta ja avasi myös heidän näkemyksiään työllistymisen esteistä ja haasteista.
Rekrystä toimeen -hanke oli mukana jalkauttamassa Kouvolan kaupungin kesätyöseteliä nuorille kesälle 2018. Hanke osaltaan nosti keskusteluun yhdistysten roolia kesätyöllistäjänä ja kesätyöseteleiden osoittamista myös yhdistysten käyttöön.
Yksi vaikuttamisen keino työllisyyskeskusteluissa oli paikka Kymenlaakson Kauppakamarin koulutus- ja työvoimavaliokunnassa.
Work Pilots -sovellusta yritettiin edelleen jalkauttaa kouvolalaisiin yrityksiin mutta elinkeinoelämä ei vielä ollut valmis siihen Kouvolan seudulla. Nuoret löysivät sovelluksen hyvin mutta yritysten kiinnostus ei riittänyt edes ilamistuntien kokeilemiseen, vaikka apua olisi ollut tarjolla kädestä pitäen sovelluksen käyttöön ottamiseen.
Uutena juttuna hankkeessa toteutettiin Uusien alkujen festarit. Tapahtuma toteutettiin yhteistyössä muiden toimijoiden ja hankkeiden kanssa. Tavoitteena oli nostaa esiin erilaisia palveluja ja polkuja kohti työelmää heille, joille avoimet työmarkkinat eivät ole vielä ajankohtaisia. Tapahtuma toteutettiin kahdesti mutta näillä näkymin syksyllä 2020 tapahtumaa ei toteuteta toisen suuren rekrytointitapahtuman takia. Tapahtuman sisältö ja tavoite oli hyvä mutta kohderyhmän tavoittamisessa ei onnistuttu toivotusti.
Hankkeen aikana tavoitettiin satoja nuoria eri tapahtumissa ja koulutuksissa Kouvolassa ja Iitissä.
Nuorten työelämätaitoja kehitettiin muun muassa CV-klinikoilla Kouvolan Ohjaamossa ja Iitissä. Hygieniapassin suoritti hankkeen tuella 20 nuorta. Työhaastatteluharjoitukset loppuvuodesta 2019 Kouvolan kaupungin nuorten työpajalla tarjosi mahdollisuuden harjoitella aidon tuntuista työhaastattelua.
Iitissä ja Kouvolassa toteutettiin koulutuksia, joissa käytiin läpi rekrytoijan vinkkejä työnhakuun, video-CV:n ja -hakemuksen tekemistä, palautteen vastaanottamista ja LinkedInin käyttämistä työnhaussa. Työhaastatteluharjoitukset Kouvolan kaupungin nuorten työpajoilla tarjosi
Erityisesti Iitissä järjestetyt tapahtumat tavoittivat hyvin kohderyhmää, kiitos nuorisotyöntekijöiden, joilla on hyvä ote iittiläisistä nuorista.
Hankkeessa toteutettiin yhteistyössä nuorten, työelämän edustajien ja työllisyyden parissa toimivien kanssa opas rekrytoimimiseen ja perehdyttämiseen paikallisesta näkökulmasta. Oppaiden jalkautus jatkuu hankkeen päätyttyä Kinnon, Kouvolan kaupungin yrityskoordinaattorin, Iitin kunnan työllisyyskoordinaattorin, Kouvolan kaupungin nuorten työpajojen ja Kouvolan Ohjaamon toimesta.
Rekrystä toimeen -hankkeessa tehtiin tiivistä yhteistyötä muiden hankkeiden ja toimijoiden kanssa. Ilman hyvää yhteistyötä tuloksia ei olisi saatu aikaan. Kiitokset kuuluvat tärkeimmille kumppaneille: Kouvolan Ohjaamo, Iitin nuorisotyö ja työllisyyskoordinaattori, Kouvolan kaupungin yrityskoordinaattori, Kaakkois-Suomen TE-toimisto, Ksaon Työikä- ja Digiaktori -hankkeet, Xamkin Motiivi- ja Työnhaun performanssi -hankkeet, Ohjaamon Onni-hanke, Pohjois-Kymen 4H:n Polku 4H-yrittäjyyteen -hanke, Pohjois-Kymen Kasvun KAIKU – Osallisena Kouvolassa -hanke ja Kakspyn Kulta-hanke.