|
|
|
Hankekoodi: S21213
Hankkeen nimi: Sosiaali- ja terveydenhuollon virtuaaliset oppimisympäristöt
Toimintalinja: 4. Koulutus, ammattitaito ja elinikäinen oppiminen
Erityistavoite: 9.2. Kasvu- ja rakennemuutosalojen koulutuksen tarjonnan ja laadun parantaminen
Suunnitelman mukainen toteutusaika: Alkaa 1.1.2018 ja päättyy 30.6.2020
Toiminnan tila: Toiminta päättynyt
Vastuuviranomainen: Etelä-Savon elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus
Hakijan virallinen nimi: Savonia-ammattikorkeakoulu oy
Organisaatiotyyppi: Ammattikorkeakoulu
Y-tunnus: 2629463-3
Jakeluosoite: PL 6
Puhelinnumero: 017 255 6000
Postinumero: 70210
Postitoimipaikka: Kuopio
WWW-osoite: http://www.savonia.fi
Hankkeen yhteyshenkilön nimi: Antti Kotimaa
Yhteyshenkilön asema hakijaorganisaatiossa: TKI-asiantuntija
Yhteyshenkilön sähköpostisoite: antti.kotimaa(at)savonia.fi
Yhteyshenkilön puhelinnumero: 044 785 6449
Hakijoiden lukumäärä tai tuen siirto -menettely:
SoTeVi-projektissa kehitetään ja testataan virtuaalisia oppimisympäristöjä sosiaali- ja terveydenhuollon työntekijöiden ja opiskelijoiden perehtymisen, työhönopastuksen ja oppimisen sekä rekrytoinnin tukena. Tämän kautta parannetaan opiskelijoiden ja työntekijöiden tietotaitoa sekä tuotetaan tietoa rekrytointiprosessien päätöksenteon tueksi. Useiden pilotointien ja aktiivisen kehitysvaiheessa tapahtuvan testauksen avulla varmistetaan, että projektissa kehitettävät virtuaaliset oppimisympäristöt ovat tehokkaasti hyödynnettävissä projektin päätyttyä. Projektissa rakennetaan helposti lähestyttävä tapa kehittää ja tarjota uusia palveluita.
SoTeVi-projektissa tuotettavien virtuaalisten oppimisympäristöjen on tarkoitus mahdollistaa perehtyminen tai työhönopastus aikaan ja paikkaan sitoutumatta. Virtuaalinen oppimisympäristö sisältää niin perustyöhön niin kuin laiteperehtymiseen liittyvät materiaalit, kuten kuvauksia eri työvaiheista sekä kertaavaa materiaalia alan ammattilaisille. Samaa virtuaalista oppimisympäristöä täydennettynä eritasoisilla oppimista tukevilla osioilla voidaan käyttää ammatillisissa opinnoissa osana opiskelua. Tällä tavoin opiskelijat voisivat tutustua aitoihin työelämän ympäristöihin jo opintojen aikana, jolloin harjoittelujaksoja voisi mahdollisesti lyhentää ja jakson aikana voisi keskittyä enemmän varsinaiseen työhön. Opiskelijoilla olisi myös mahdollista tutustua virtuaalisesti useaan aitoon ympäristöön ja sen työympäristön perehdyttäviin asioihin, vaikka ei olisi menossakaan harjoitteluun. Näin uusilla ammattilaisilla olisi laajempi näkemys työelämästä ja sen tarpeista. Tämä mahdollistaisi myös ns. ”hiljaisen tiedon” siirtymisen uusille ammattilaisille. Tuotettavia virtuaalisia ympäristöjä voidaan hyödyntää osana rekrytointiprosessia, jolloin työnantaja pääsee näkemään, miten työnhakija toimii erilaisissa työtehtäviin liittyvissä tilanteissa. Tätä tietoa työnantaja voi hyödyntää päätöksenteon tukena.
Projektin tuloksena on käytössä erilaisia virtuaaliympäristössä käytettäviä rekrytoinnin tuen, perehdytyksen ja koulutuksen ratkaisuja ja luotu toimintamalli niiden kaupallistamiselle ja päivittämiselle sekäkasvatetaan alueella toimivien yritysten liiketoimintaa ja kilpailukykyä.
Projektin kohderyhmänä ovat hoitoalan työnantajat, työntekijät ja opiskelijat.
Lisäksi hankkeeseen on jo lähdössä kaksi yritystä, jotka haluavat kehittää ja pilotoida omia olemassaolevia palveluitaan hankkeen mukana.
Päihdepalvelu Hemma; Työntekijöiden ja opiskelijoiden perehdyttäminen sekä muiden digitaalisten palveluiden kehittäminen
Osuma Henkilöstöpalvelut Oy; Kehittää rekrytoinnin digitaalisia prosesseja
Hankkeessa ei kehitetä yhdenkään yksittäisen yrityksen palveluita. Yritykset ovat omasta mielenkiinnosta mukana ja he haluavat nähdä mitä mahdollisuuksia VR/AR-teknologia voisi heille tarjota ja sitä kautta he saavat ideoita kehitystyöhönsä.
Välillisiä kohderyhmiä ovat työnhakijat, opiskelijat sekä jo töissä oleva henkilökunta.
Myönnetty EU- ja valtion rahoitus: 391 730
Toteutunut EU- ja valtion rahoitus: 342 036
Suunniteltu julkinen rahoitus yhteensä: 559 615
Toteutunut julkinen rahoitus yhteensä: 488 624
Maakunnat: Pohjois-Savo
Seutukunnat: Kuopion, Varkauden, Koillis-Savon, Ylä-Savon, Sisä-Savon
Kunnat: Kiuruvesi, Vesanto, Rautavaara, Siilinjärvi, Tuusniemi, Keitele, Kaavi, Kuopio, Lapinlahti, Suonenjoki, Tervo, Sonkajärvi, Rautalampi, Pielavesi, Vieremä, Varkaus, Leppävirta, Iisalmi
Jakeluosoite:
Postinumero:
Postitoimipaikka:
Suunniteltu: 3
Toteutunut seurantatietojen mukaan: 2
Suunniteltu: 330
| Välitön | Välillinen | |
| Ekologinen kestävyys | ||
| Luonnonvarojen käytön kestävyys | 0 | 0 |
| Ei liity projektiin. | ||
| Ilmastonmuutoksen aiheuttamien riskien vähentäminen | 0 | 0 |
| Ei liity projektiin. | ||
| Kasvillisuus, eliöt ja luonnon monimuotoisuus | 0 | 0 |
| Ei liity projektiin. | ||
| Pinta- ja pohjavedet, maaperä sekä ilma (ja kasvihuonekaasujen väheneminen) | 0 | 0 |
| Ei liity projektiin. | ||
| Natura 2000 -ohjelman kohteet | 0 | 0 |
| Ei liity projektiin. | ||
| Taloudellinen kestävyys | ||
| Materiaalit ja jätteet | 0 | 0 |
| Ei liity projektiin. | ||
| Uusiutuvien energialähteiden käyttö | 0 | 0 |
| Ei liity projektiin. | ||
| Paikallisen elinkeinorakenteen kestävä kehittäminen | 5 | 5 |
| Rekrytoinnin ja perehdyttämisen helpottuessa kynnys osaavien toimenkuvaan sopivien henkilöiden palkkaamiselle madaltuu. | ||
| Aineettomien tuotteiden ja palvelujen kehittäminen | 5 | 5 |
| Sähköinen toimintaympäristö ja sen avulla toteutettavat palvelut. | ||
| Liikkuminen ja logistiikka | 3 | 3 |
| Sähköinen toimintaympäristö vähentää liikkumisen tarvetta. | ||
| Sosiaalinen ja kulttuurinen kestävyys sekä yhdenvertaisuus | ||
| Hyvinvoinnin edistäminen | 5 | 5 |
| Hankkeessa edistetään uusia tuotteita ja palveluita, jotka edistävät hyvinvointia. | ||
| Tasa-arvon edistäminen | 5 | 5 |
| Rekrytointitilanteissa osaavat henkilöt saavat osaamisensa paremmin esille. | ||
| Yhteiskunnallinen ja kulttuurinen yhdenvertaisuus | 0 | 0 |
| Ei liity projektiin. | ||
| Kulttuuriympäristö | 0 | 0 |
| Ei liity projektiin. | ||
| Ympäristöosaaminen | 0 | 0 |
| Ei liity projektiin. | ||
Hankkeessa tähdättiin Sosiaali- ja terveydenhuoltoala muutosten tukemiseen, niin oppimisen kuin työelämän parissa. Hyödynnettiin uutta teknologiaa, joilla tuetaan mm työntekijöiden oppimista, uusien ympäristöjen ja laitteiden omaksumista sekä potilasturvallisuuden näkökulmaa.
Yhdessä Kuopion Yliopistollisen Sairaalan, Siilinjärven kunnan, Savon ammattiopiston, Savonia ammattikorkeakoulun sekä yritysten kanssa kehitettiin uudenlaisia oppimisympäristöjä sote-alan opiskelijoille ja työntekijöille. Ympäristöt rakennettiin tunnistettujen haasteiden ympärille tukemaan vaikeiden asioiden oppimista, perehtymistä uusiin ympäristöihin ja laitteisiin sekä rekrytoinnin tueksi. Näillä pyrittiin tarjoamaan laadukkaampaa sekä aikaan tai paikkaan sitomatonta oppimista sekä lisäämään opiskelijoiden ja työntekijöiden osaamista helposti saatavilla olevan tiedon avulla. Savonialla pääkohderyhmänä oli bioanalytiikan opiskelijat, joille toteutettiin virtuaaliympäristöön aidot tilat ja laitteet sekä lisättiin opetuksen tueksi ohjevideoita, tehtäviä ja kyselyitä. Vastaavanlaiset ympäristöt tehtiin KYSin tehohoidon puolelle sekä Siilijärven vanhuspalveluille. Lisäksi tuotettiin interaktiivisia videomateriaaleja eri prosessien oppimisen tueksi. Kaksi pelillistä toteutusta tehtiin verinäytteenoton sekä lääkelaskujen opetteluun.
Opettelimme hyödyntämään monipuolisesti eri ohjelmistotyökaluja ja jalkautimme osaamista organisaatioissa. Tätä kautta ympäristöjä kehitetään edelleen ja hyödynnetään aktiivisesti opetuksessa ja työssä oppimisen tukena.