|
|
|
Project code: S21255
Project name: NATURE TRAIL TO WORK
Policy: 5. Social inclusion and combating poverty
Specific objective: 10.1. Improving the ability of those outside employment to work and function
Planned completion time: Start 1.3.2018 and end 31.10.2019
Operational status: Ended
Responsible authority: Centre for Economic Development, Transport and the Environment Häme
Official name of the applicant: Sininauhaliitto ry
Organisation type: Non-governmental organisation
Business ID: 0217042-5
Street: Opastinsilta 7A
Telephone number: 0400620149
Postal code: 00520
City/town: Helsinki
Website: http://www.sininauhaliitto.fi
Project contact person's name: Pekka Lund
Contact person's position in the organisation: Määräaikainen toiminnanjohtaja
Contact person’s email address: pekka.lund(at)sininauha.fi
Contact person's phone number: 0505223906
Number of applicants or subsidy transfer:
NATURE TRAIL TO WORK project develops rehabilitative work activity that improves participants’ conditions for employment and prepares them for working life, utilizing favorable environment and green care methods. The focus is on improving participants’ comprehensive well-being and life management skills. The project takes place at the Skata estate which offers tasks related to renovation and real estate maintenance, gardening and greenspace maintenance as well as animal husbandry. The project’s target group are those outside work life and in need of comprehensive support to further their employment opportunities. The Skata estate also offers remarkable opportunities for volunteering and peer work.
Haastavassa työmarkkinatilanteessa ja työmarkkinoiden ulkopuolella olevat, runsaasti työllistymisen edellytyksien vahvistumiseen tukea tarvitsevat. Työtoimintaan osallistuvat ohjautuvat toimintaan Sininauhaliiton jäsenjärjestöjen (päihdekuntoutujat, asunnottomat), Klubitalojen kautta (mielenterveyskuntoutujat) ja Plan Suomen (maahanmuuttajat) sekä työkokeiluun ohjautuvat alueellisen TE- toimiston kautta.
Skatan tilaa kehitetään paikaksi, joka mahdollistaa tilan käytön laajasti myös sosiaali- ja terveysjärjestöjen asiakkaille ja muille kansalaisilla. Sininauhaliiton Vihreä veräjä järjestää tilalla kursseja ja tapahtumia sosiaali- ja terveysjärjestöjen työntekijöille, vapaaehtoisille ja asiakkaille. Skatan tila toimii näin oppimiskeskuksena ja tapahtumapaikkana laajalle kohderyhmälle. Mukanaolo merkityksellisessä ja yleishyödyllisessä toiminnassa on osallistujille palkitsevaa.
Vapaaehtoistyön lisäksi alueen kansalaisten osallistuminen vahvistaa ihmisryhmien kohtaamista ja yhdessä tekemistä: erilaiset ihmiset voivat kohdata, Skatan tila ei silloin saa leimaa pelkästään erityisryhmien kokoontumispaikkana vaan kaikenlaisten kansalaisten toimintakeskuksena. Tällöin myös vaikeasti yhteiskuntaan integroituvat asiakkaat saavat toimia tasavertaisina kansalaisina yhteisten askareiden äärellä. Tällä pyritään myös vähentämään mielenterveys- ja päihdeongelmiin usein liittyvää häpeäleimaa ja maahanmuuttajat ovat luonnollisessa kanssakäymisessä muiden toimijoiden kanssa.
EU and State funding granted: 100 000
EU and State funding used: 96 688
Planned public funding (total): 100 000
Planned public funding used (total): 96 688
Regions: Uusimaa
Subregions: Helsinki
Municipalities: Helsinki
Street: Skatanniementie 19
Postal code: 00980
City/town: Hki
Planned: 0
Completed according to monitoring information: 0
Planned: 80
| Direct | Indirect | |
| Luonnonvarojen käytön kestävyys | 2 | 3 |
| Hankkeessä hyädynnetään pitkään Sininauhaliitossa kehitettyä green care työmuotoa ja kokemusta, jossa luonto ja ympäristö ovat keskiössä. | ||
| Ilmastonmuutoksen aiheuttamien riskien vähentäminen | 1 | 2 |
| Hankkeeseen osallistuneiden ympäristötietoisuus lisääntyy. | ||
| Kasvillisuus, eliöt ja luonnon monimuotoisuus | 2 | 2 |
| Green care työmenetelmissä tutustutaan luonnon mahdollisuuksiin ja hyödyntämiseen kaikessa toiminnassa. | ||
| Pinta- ja pohjavedet, maaperä sekä ilma (ja kasvihuonekaasujen väheneminen) | 0 | 0 |
| Natura 2000 -ohjelman kohteet | 0 | 0 |
| Materiaalit ja jätteet | 2 | 2 |
| Hankkeesssa hyödynnetään Skatan tilan ympäristön ja luonnon tarjoamia mahdollisuuksia ja tutustutaan mm. kierrätykseen. | ||
| Uusiutuvien energialähteiden käyttö | 0 | 0 |
| Paikallisen elinkeinorakenteen kestävä kehittäminen | 0 | 0 |
| Aineettomien tuotteiden ja palvelujen kehittäminen | 2 | 4 |
| Skatan tilan tulevaisuuden näkymä on kaikille avoin oppimiskeskus, joka tuo alueellista ja paikallista elävyyttä ja lisää osallisuuden mahdollisuuksia. | ||
| Liikkuminen ja logistiikka | 0 | 0 |
| Hyvinvoinnin edistäminen | 5 | 10 |
| Skatan tilan tulevaisuuden näkymä on kaikille avoin oppimiskeskus, joka tuo alueellista ja paikallista elävyyttä ja lisää osallisuuden mahdollisuuksia. | ||
| Tasa-arvon edistäminen | 3 | 3 |
| Hankkeessa edistetään tasa-arvoa ja huomioidaan sukupuolisensitiivisyys kaikessa toiminnassa. | ||
| Yhteiskunnallinen ja kulttuurinen yhdenvertaisuus | 4 | 6 |
| Tavoitteena on asenteilta vapaa kaikille avoin ympäristö, jossa vertaistuki, osallisuus, vapaaehtoistyö ja järjestöyhteistyö toteutuisi. | ||
| Kulttuuriympäristö | 0 | 0 |
| Ympäristöosaaminen | 3 | 5 |
| Hanke tukee Helsingin Vuosaaressa Uutelassa sijaistevan tilan käyttöä. Green care menetelmät lisäävät kaikkien ympäristöosaamista. |
The Nature Trail into Work project developed a range of work activities designed to enhance well-being and coping skills among 19 non-employed or hard-to employ participants. The activities were held at the Skata estate in Helsinki, and they included minor construction and renovation work, gardening, animal care work as well as cleaning and other household tasks.
The organisation behind the project, the Finnish Blue Ribbon, conducted a report on the experiences of the project participants. The findings of the report indicated that the project activities were seen as meaningful and perceived to have led to feelings of self-improvement and empowerment. The activities also enhanced the participants’ working skills and knowledge of common workplace practices and working culture. As a result of the project, many of the participants made progress towards the goal of attaining employment.
Several horizontal principles were applied during the project: gender equality, parity, sustainable development and social and cultural sustainability. Almost half of the participants were women. The project made use of the Finnish Blue Ribbon’s expertise in green care. Overall, the general state of both the project participants and the Skata estate were improved as a result of the project.