|
|
|
Hankekoodi: S21562
Hankkeen nimi: KOP -kehitysvammaiset osatyökykyiset palkkatyöhön
Toimintalinja: 5. Sosiaalinen osallisuus ja köyhyyden torjunta
Erityistavoite: 10.1. Työelämän ulkopuolella olevien työ- ja toimintakyvyn parantaminen
Suunnitelman mukainen toteutusaika: Alkaa 1.3.2019 ja päättyy 28.2.2022
Toiminnan tila: Toiminta päättynyt
Vastuuviranomainen: Keski-Suomen elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus
Hakijan virallinen nimi: Kehitysvammaisten Palvelusäätiö sr
Organisaatiotyyppi: Säätiö
Y-tunnus: 1925025-3
Jakeluosoite: Pinninkatu 51
Puhelinnumero: 0400913500
Postinumero: 33100
Postitoimipaikka: Tampere
WWW-osoite: http://www.kvps.fi
Hankkeen yhteyshenkilön nimi: Katri Hänninen
Yhteyshenkilön asema hakijaorganisaatiossa: kehittämispäällikkö
Yhteyshenkilön sähköpostisoite: katri.hanninen(at)kvps.fi
Yhteyshenkilön puhelinnumero: 040 1598363
Hakijoiden lukumäärä tai tuen siirto -menettely:
KOP – Kehitysvammaiset osatyökykyiset palkkatyöhön
Hankkeen yleistavoite on edistää kehitysvammaisten työllistymistä sekä vahvistaa heidän osallisuuden ja yhdenvertaisuuden kokemustaan.
Tavoitteisiin päästään seuraavin toimenpitein:
Perustetaan työvalmennuskeskus. Asiakkaat ohjautuvat keskukseen kuntien vammaispalvelujen, oppilaitosten, asumis- ja päiväaikaisen toiminnan palveluiden, muiden työllisyyspalveluiden tai oman yhteydenoton kautta. Työvalmennuskeskuksessa kartoitetaan asiakkaan taidot ja kyvyt, ja suunnitellaan kullekin yksilöllinen polku kohti palkkatyötä ja itsenäistä elämää. Työvalmennuskeskuksen asiakasta tuetaan työnhaussa, työpaikalla tapahtuvassa työharjoittelussa (niin kutsuttu pidennetty työhaastattelu, jonka aikana työntekijä pystyy osoittamaan osaamisensa työnantajalle) sekä palkkatyön alussa tarvittaessa joidenkin kuukausien ajan, jotta työntekijä saa turvallisen alun työelämään.
Hankkeen työntekijät tukevat työnantajia kehitysvammaisen työntekijän kohtaamiseen. Työnantajille tarjotaan tukea tarpeen mukaan, esim. lisäämällä tietoa erilaisista tuen tarpeista ja niiden huomioimisesta ja selvittelemällä työllistämiseen liittyviä tukia.
Työhönvalmentaja tukee asiakasta ja työnantajaa koko työllistymisprosessin ajan.
Hankkeen aikana moniammatillinen verkosto (mm. vammaispalvelut, työllisyyspalvelut, kehitysvammaispalvelujen tuottajat ja ammatilliset oppilaitokset) kehittävät työtapoja, joissa kehitysvammaiset saavat tarpeidensa mukaiset työllistymispalvelut ja siirtymät eri palveluiden välillä toimivat joustavasti ja nopeasti.
Hankkeen tuloksena kehitysvammaisten osallisuuden ja yhdenvertaisuuden kokemus vahvistuu.
Aiempaa suurempi määrä osatyökykyisiä kehitysvammaisia pääsee palkkatyöhön.
Työnantajien ymmärrys kehitysvammaisuudesta ja halukkuus palkata kehitysvammaisia palkkatyöhön kasvaa.
Työvoimapalvelujen henkilöstön tieto kehitysvammaisuudesta ja heidän työkyvystään lisääntyy.
Kehitysvammaiset saavat tarpeidensa mukaiset työllistymispalvelut. Siirtymät eri palvelujen välillä ovat joustavia ja nopeita.
Eri toimijoiden tekemä työ tehostuu ja yhteistyö paranee.
Syntyy uusia yhteistyömalleja sekä toimintatapoja kehitysvammaisten työllistymiseen.
Hankkeessa työskennellään 70 asiakkaan kanssa, joista 30 henkilölle, eli reilulle 40 kirjoitetaan työsopimus.
Hankkeen varsinaisena kohderyhmänä ovat osatyökykyiset kehitysvammadiagnoosin omaavat henkilöt, jotka ovat avotyötoiminnassa, valmistumassa oppilaitoksesta tai eivät minkään palvelun piirissä. Nykyisistä työ- ja päivätoimintapalvelujen käyttäjistä on arvioitu n. 25 %:n olevan hankkeen kohderyhmää.
Hankkeen välillisiä kohderyhmiä ovat TE-palveluiden, kuntien työllisyys- ja vammaispalvelujen ja muiden kehitysvammaisten henkilöiden työllistymisen kanssa työskentelevien tahojen työntekijät, erilaiset työnantajat ja niiden yhteyshenkilöt sekä erityisammattioppilaitokset.
Myönnetty EU- ja valtion rahoitus: 348 299
Toteutunut EU- ja valtion rahoitus: 291 131
Suunniteltu julkinen rahoitus yhteensä: 368 651
Toteutunut julkinen rahoitus yhteensä: 308 142
Maakunnat: Pirkanmaa
Seutukunnat: Tampereen, Etelä-Pirkanmaan
Kunnat: Valkeakoski, Hämeenkyrö, Tampere, Lempäälä, Vesilahti, Pirkkala, Nokia, Kangasala, Ylöjärvi
Jakeluosoite:
Postinumero:
Postitoimipaikka:
Suunniteltu: 20
Toteutunut seurantatietojen mukaan: 20
Suunniteltu: 70
| Välitön | Välillinen | |
| Ekologinen kestävyys | ||
| Luonnonvarojen käytön kestävyys | 0 | 0 |
| Hankkeella ei ole selkeää yhteyttä asiaan. | ||
| Ilmastonmuutoksen aiheuttamien riskien vähentäminen | 0 | 0 |
| Hankkeella ei ole selkeää yhteyttä asiaan. | ||
| Kasvillisuus, eliöt ja luonnon monimuotoisuus | 0 | 0 |
| Hankkeella ei ole selkeää yhteyttä asiaan. | ||
| Pinta- ja pohjavedet, maaperä sekä ilma (ja kasvihuonekaasujen väheneminen) | 0 | 0 |
| Hankkeella ei ole selkeää yhteyttä asiaan. | ||
| Natura 2000 -ohjelman kohteet | 0 | 0 |
| Hankkeella ei ole selkeää yhteyttä asiaan. | ||
| Taloudellinen kestävyys | ||
| Materiaalit ja jätteet | 7 | 7 |
| Hankkeessa tehdään kiinteistönhoidollisia tehtäviä, joissa opitaan jätteiden, esimerkiksi puutarhajätteiden käsittelyä. | ||
| Uusiutuvien energialähteiden käyttö | 0 | 0 |
| Hankkeella ei ole selkeää yhteyttä asiaan. | ||
| Paikallisen elinkeinorakenteen kestävä kehittäminen | 0 | 0 |
| Hankkeella ei ole selkeää yhteyttä asiaan. | ||
| Aineettomien tuotteiden ja palvelujen kehittäminen | 0 | 0 |
| Hankkeella ei ole selkeää yhteyttä asiaan. | ||
| Liikkuminen ja logistiikka | 7 | 7 |
| Hankkeessa liikutaan pääosin julkisilla kulkuneuvoilla ja yhteiskuljetuksilla. | ||
| Sosiaalinen ja kulttuurinen kestävyys sekä yhdenvertaisuus | ||
| Hyvinvoinnin edistäminen | 10 | 10 |
| Yksilöllinen työhönvalmennus ja mahdolinen työpaikka lisäävät asiakkaiden hyvinvointia lyhyellä ja pitkällä tähtäimellä. Asiakkaiden osallisuus yhteiskunnassa lisääntyy. | ||
| Tasa-arvon edistäminen | 9 | 10 |
| Työllisyyspalvelujen työntekijät osaavat palvella aiempaa paremmin kehitysvammaisia asiakkaita. | ||
| Yhteiskunnallinen ja kulttuurinen yhdenvertaisuus | 10 | 10 |
| Kehitysvammiset asiakkaat tulevat hankkeen aikana ja hankkeen jälkeen samojen palvelujen piiriin kuin muutkin työtä etsivät asiakkaat. | ||
| Kulttuuriympäristö | 0 | 0 |
| Hankkeella ei ole selkeää yhteyttä asiaan. | ||
| Ympäristöosaaminen | 7 | 7 |
| Kiinteistönhoidon tehtävissä ympäristöosaaminen lisääntyy. | ||
KOP- kehitysvammaiset osatyökykyiset palkkatyöhön -hankkeen (2019-2022) tavoitteena oli edistää kehitysvammaisten henkilöiden työllistymistä ja heidän osallisuuden ja yhdenvertaisuuden kokemustaan. Hankkeen aikana työskenneltiin yhteensä 49 asiakkaan kanssa ja heistä 34 löysi palkkatyön hankkeen työhönvalmennuksen avulla. Työhönvalmennuksen tavoitteena oli vahvistaa ja tehdä näkyväksi hankkeen asiakkaiden voimavaroja ja taitoja ja tukea asiakasta löytämään omanlaisensa urapolun. Työhönvalmennuksella tavoiteltiin aina palkkatyötä. Hankkeen aikana toteutettiin asiakkaiden kanssa palkkasuhteiseen työhön tähtääviä pidennettyjä työhaastatteluja. Nämä tarkoittivat muutamien viikkojen kokeilujaksoja työpaikalla, jonka aikana työnhakijalla oli mahdollisuus osoittaa osaamisensa ja samalla tutustua työtehtäviin ja varmistua halukkuudestaan työllistyä kyseiseen työhön. Tärkeässä roolissa oli työnantajien kanssa tehtävä yhteistyö ja työhönvalmennus työpaikoilla koko työllilstymisprosessin ajan ja myös työllistymisen jälkeen. Työnantajia tuettiin erilaisten työllisyyspalvelujen ja tukien hakemisessa ja työnhakijoiden erilaisuuden kohtaamisessa. Myös työyhteisöjä tuettiin ottamaan vastaan kehitysvammainen työkaveri.
Hankkeen yhtenä tavoitteena oli lisätä positiivista asennetta kehitysvammaisten henkilöiden työllistymistä kohtaan ja tehdä näkyväksi heidän potentiaalinsa avoimilla työmarkkinoilla. Työnantajat kokivat hankkeen avulla tietonsa ja ymmärryksensä lisääntyneen tuen tarpeessa olevan henkilön palkkaamiseksi ja myös TE-palveluissa sekä työllisyyspalveluissa lisääntyi ymmärrys eläkkeellä olevien työnhakijoiden huomioimisesta.
Hankkeen avulla loimme Pirkanmaalle yhteisiä toimintatapoja ja teimme näkyväksi sen potentiaalin, joka on kehitysvammaisissa työnhakijoissa.