|
|
|
Hankekoodi: S21706
Hankkeen nimi: Kasvupolku työhön -kasvun tuella uusiin työtehtäviin
Toimintalinja: 3. Työllisyys ja työvoiman liikkuvuus
Erityistavoite: 6.1. Nuorten ja muiden heikossa työmarkkina-asemassa olevien työllistymisen edistäminen
Suunnitelman mukainen toteutusaika: Alkaa 1.9.2019 ja päättyy 31.12.2021
Toiminnan tila: Toiminta päättynyt
Vastuuviranomainen: Etelä-Savon elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus
Hakijan virallinen nimi: Itä-Savon Koulutuskuntayhtymä
Organisaatiotyyppi: Ammatillinen oppilaitos
Y-tunnus: 0207390-8
Jakeluosoite: Pohjolankatu 4-6
Puhelinnumero: 0445506341
Postinumero: 57201
Postitoimipaikka: Savonlinna
WWW-osoite: http://www.samiedu.fi
Hankkeen yhteyshenkilön nimi: KOKKONEN JONNA ANITA
Yhteyshenkilön asema hakijaorganisaatiossa: laatu- ja hankepäällikkö
Yhteyshenkilön sähköpostisoite: jonna.kokkonen(at)samiedu.fi
Yhteyshenkilön puhelinnumero: 044 5506341
Hakijoiden lukumäärä tai tuen siirto -menettely:
Etelä-Savon alueen Kasvo-pilotissa kehitetään henkilöasiakkaan palvelukonseptia. Siinä verkostomaisen yhteistyön ja toiminnan painopisteenä on huolehtia heikossa työmarkkina-asemassa olevan työttömän työnhakijan työllisyyden edistämisestä, työnhaun tukemisesta ja siihen perehdyttämisestä. Hakijaa tuetaan myös työpaikkojen etsimisessä ja mahdollisuuksien mukaan avoimille työmarkkinoille siirtymistä. Tämä hanke on rakentamassa edellä kuvattujen tavoitteiden täyttymiseksi yhteistyön toteutusmallia, joka kohdentuu ensin Etelä-Savon seutukaupunkien, Savonlinnan ja Pieksämäen alueiden työtä ja uusia työtehtäviä tarjoavien työnantajien kartoittamiseen, arviointiin sekä mahdollisten piilotyöpaikkojen löytämiseen.
Hanke hakee ja tunnistaa mahdollisuudet, jolla työttömien työnhakijoiden joukosta voidaan löytää työmarkkinoille sopivia työntekijöitä. Hankkeen tavoitteena on erityisesti panostaa työvoiman liikkuvuuden lisäämiseen ja aktivointiin huomioiden maaseutu ja haja-asutusalueiden liikkuvuuden parantamisen.
TAVOITTEET:
Hankkeen tavoitteina on tuottaa asiantuntijaverkoston kokonaispalvelu sekä henkilöasiakkaan että työtä tarjoavien yritysten tarpeisiin. Samalla tuetaan työllistyvän työnhakijan osaamista ja sen kehittymistä työvalmentajan tuella tarvittaessa aina tutkintopolun toteutumiseen ja sen vaatiman osaamisen vahvistumiseen saakka.
1. Työnhakijoiden ja työpaikkojen kohtaamisen edistäminen ja varmistaminen;
-Kartoittaa yritykset ja uudet työtehtävät
-Löytää työtehtäviin sopivat ihmiset
2. Tulevaisuuden toimijaverkoston kehittäminen;
-Rakennetaan kasvupolku toimijaverkostona, jossa henkilöasiakas tulee palveltua.
-Pilotoidaan Etelä-Savoa palvelevaa verkostomaista toteutusmallia, joka tuo lisäarvoa Kasvo-pilotille.
TOIMINTA:
1. Työnhakijoiden ja työpaikkojen kohtaamisen edistäminen ja varmistaminen;
-Kartoittaa yritykset ja uudet työtehtävät yritystapaamisin ja haastatteluin, joilla kontaktien lisäksi haetaan sopivia yritysyhteistyökumppaneita.
-Löytää työtehtäviin sopivat ihmiset; asiakasohjaus, infotilaisuudet.
Hakevavaihe; yrityskontaktointi Bovalius Palvelut Oy, työtehtävien löytäminen
Savonlinnan ja Pieksämäen alueiden yrityksistä ja muista organisaatioista tehdään työnetsintää, jotta löydetään hankkeen asiakkaille työpaikkoja sekä työkokeilupaikkoja. Työnetsinnän menetelminä ovat puhelinsoitot, sähköpostit, yrityskäynnit ja kohdennettu työnetsintä. Työnetsinnässä hyödynnetään aiemmin luotua laajaa yhteistyöverkostoa. Työnetsinnän lisäksi yrityskäynneillä kartoitetaan yritysten tarpeet esimerkiksi rekrykoulutuksille ja lupakorttikoulutuksille.
Valmentava vaihe; Savonlinnan toimintakeskus Ry
Savonlinna Toimintakeskus pilotoi tämän hankkeen aikana ’ Saattaen vaihtaen menetelmän’ . Työvalmentaja etsii ihmisen, joka sopii työpaikkaan. Työvalmentaja ja työntekijä menevät yhdessä yritykseen ja työvalmentaja on apuna yritykselle alkuvaiheessa 1 päivästä – 2 viikkoon. Työvalmentaja auttaa yritystä perehdytyksessä, auttaa työntekijää työtehtävien tekemisessä oikein ja määrätyllä tavalla.
Työvalmentaja rooli on etsiä ja löytää oikeat ihmiset oikeaan työtehtävään. Työvalmentaja keskustelee, valmentajaa ja ohjaa asiakkaita vapaiden markkinoiden työtehtäviin.
Luomme hankkeen aikana mallin mitä voimme jatkossa myydä yrityksille ja siten helpottaa uuden työntekijän ottamista työhön. Työvalmentaja alku kartoittaa työllistyvän työntekijän tilanteen fyysisen, psyykkisen kunnon huomioiden. Työllistyvä voi olla myös vajaakuntoinen, koska kartoitetaan työtehtävä missä pystyy toimimaan ja mihin resurssit riittävät. Kokemuksia kerätään työllistetyiltä suoraan heille tehdyllä kyselyllä. Alkuarvioinnissa täytetään arvio sen hetkisestä kunnosta ja sitä täydennetään väliarvioin. Työllistetty itse arvioi myös omaa nimenomaan sen hetkistä -työkykyään, työhalukkuuttaan ja muita näihin vaikuttavia asioita – työvalmentaja huomioi nämä asiat kun kartoittaa tilannetta eteenpäin.
Ammatillisen osaamisen vahvistaminen, mahdolliset tutkintopolut ja niihin ohjaaminen; Itä-Savon koulutuskuntayhtymä
Koulutukseen tarjottavat asiakaskohtaiset palveluratkaisut
-työelämän kortit ja muut erityisosaamiset
-koulutuspohjan vahvistaminen osaamisen edistämiseksi
-työtehtäväkohtaisen osaamisen vahvistamisen yksilökohtaisesti
Avautuviin työtehtäviin koulutettua osaamista
-haastattelut, kartoitukset, menetelmät, uusia työkaluja
2. Tulevaisuuden toimijaverkoston kehittäminen;
-Rakennetaan kasvupolku toimijaverkostona, jossa henkilöasiakas tulee palveltua.
-Pilotoidaan Etelä-Savoa palvelevaa verkostomaista toteutusmallia, joka tuo lisäarvoa Kasvo-pilotille.
Hankkeen vaikutusalueella haetut toimivat ratkaisut liikkumiseen
-taajama-alueiden haasteet ja niiden ratkaisut
-haja-asutusalueiden luovat ja toimivat ratkaisut palvelujen tavoittamiseksi
Piilotyöpaikat
-pyritään tehokkaasti löytämään yrityskartoitusten avulla mahdolliset piilotyöpaikat; paljon vuorovaikutusta yritysten kanssa.
TULOKSET:
Systemaattinen ja kattava yritys- ja työtehtäväkartoitus
Hanke edistää työnhakijoiden ja työpaikkojen kohtaamista, hyödyntäen työ- ja koulutuskokeiluja
Toteutusmalli:
-tuettu rekrytointi
-tuettu henkilöstön ohjaus työtehtäviin (saattaen/vaihtaen)
-joustavat koulutuspolut työnhakijoille
Seudullinen/alueellinen ennakoiva verkostotoiminta tulevaisuuden henkilöasiakaspalvelumallin toteuttamiseksi
Lyhyen ja pitkän aikavälin vaikutuksia ovat:
Työttömien työnhakija-asiakkaiden työvalmiuksien parantuminen
Yritys- ja asiakastieto
kontaktoitujen yritysten määrä
kontaktoidut henkilöasiakkaat
työllistyneet
toteutuneet koulutukset ja niihin osallistuneet henkilöt
toteutuneet työvalmennuspolut yrityksissä
seutukunnille ja alueelle muualta hakeutuneet työnhakijat
1. Työttömät työnhakijat:
- TE-toimiston kanssa moniammatillisen osaamis- ja ammattitaitokartoituksen kautta tulevat asiakkaat, joille lausunnon mukaisesti voidaan löytää hankkeen kautta soveltuvia työtehtäviä, jotka edistävät työttömän työnhakijan työllistymissuunnitelmaa
- Työllisyyspalvelujen kautta työtehtäviin soveltuvat työttömät
- koulutus- ja työkokeilun kautta löytyvät hankkeen työtehtäväkartoituksen profiiliin soveltuvat henkilöt
- tutkinnon osia suorittaneet, joiden opinnot ovat keskeytyneet ja ovat työttömyyturvan varassa sekä soveltuvat hankkeen työtehtäväprofiiliin
2. Yritykset, joilla on tarjolla soveltuvia työtehtäviä kohderyhmäasiakkaille.
-Moniammatillisen verkoston toimijat
-Työhallinnon eri asiantuntijat
-Seutukaupunkien elinkeino- ja sosiaalipalvelujen asiantuntijat
-Terveyspalvelujen toimijat
-Kolmannen sektorin ja henkilöstöpalveluyritysten asiantuntijat
-Kaupunkien työllisyyspalvelut
Myönnetty EU- ja valtion rahoitus: 421 315
Toteutunut EU- ja valtion rahoitus: 388 275
Suunniteltu julkinen rahoitus yhteensä: 466 678
Toteutunut julkinen rahoitus yhteensä: 430 081
Maakunnat: Etelä-Savo
Seutukunnat: Savonlinnan, Pieksämäen
Kunnat: Pieksämäki, Sulkava, Enonkoski, Rantasalmi, Savonlinna, Juva
Jakeluosoite:
Postinumero:
Postitoimipaikka:
Suunniteltu: 50
Toteutunut seurantatietojen mukaan: 57
Suunniteltu: 157
| Välitön | Välillinen | |
| Ekologinen kestävyys | ||
| Luonnonvarojen käytön kestävyys | 0 | 0 |
| ei suoranaista vaikutusta | ||
| Ilmastonmuutoksen aiheuttamien riskien vähentäminen | 0 | 0 |
| ei suoranaista vaikutusta | ||
| Kasvillisuus, eliöt ja luonnon monimuotoisuus | 0 | 0 |
| ei suoranaista vaikutusa | ||
| Pinta- ja pohjavedet, maaperä sekä ilma (ja kasvihuonekaasujen väheneminen) | 0 | 0 |
| ei suoranaista vaikutusta | ||
| Natura 2000 -ohjelman kohteet | 0 | 0 |
| ei suoranaista vaikutusta | ||
| Taloudellinen kestävyys | ||
| Materiaalit ja jätteet | 0 | 0 |
| ei suoranaista vaikutusta | ||
| Uusiutuvien energialähteiden käyttö | 0 | 0 |
| ei suoranaista vaikutusta | ||
| Paikallisen elinkeinorakenteen kestävä kehittäminen | 5 | 8 |
| Hanke edistää palveluiden kehittämistä ja verkostomaista yhteistyötä, millä on vaikutusta myös elinkeinorakenteen kestävään kehittämiseen. | ||
| Aineettomien tuotteiden ja palvelujen kehittäminen | 5 | 10 |
| Kehitetään uusia työpaikkoja, palveluita ja toimintamalleja, hankkeen perustehtävä. | ||
| Liikkuminen ja logistiikka | 5 | 5 |
| Etsitään luovia ratkaisuja haja-asutusalueiden työpaikkojen ja työntekijöiden kohtaamiseen. | ||
| Sosiaalinen ja kulttuurinen kestävyys sekä yhdenvertaisuus | ||
| Hyvinvoinnin edistäminen | 5 | 7 |
| Henkilöasiakkaan elämänlaadun parantaminen edistää hyvinvointia ja asiakastyytyväisyyttä. | ||
| Tasa-arvon edistäminen | 3 | 7 |
| Hankkeen toimenpiteet sopii molemmille sukupuolille ja siitä hyötyvät eri kohderyhmät. | ||
| Yhteiskunnallinen ja kulttuurinen yhdenvertaisuus | 2 | 2 |
| Työllistyminen lisää yhteiskunnallista yhdenvertaisuutta. | ||
| Kulttuuriympäristö | 0 | 0 |
| ei suoranaista vaikutusta | ||
| Ympäristöosaaminen | 0 | 0 |
| ei suoranaista vaikutusta | ||
Kasvupolku työhön-hankkeen päätavoitteena oli työnhakijoiden ja työpaikkojen kohtaamisen edistäminen moniammatillisen toimijaverkoston avulla. Hankkeessa toteutettiin henkilöasiakkaiden ura-ja työvalmennusta ja kartoitettiin yrityksistä piilo- ja tarvetyöpaikkoja. Löydettyihin työtehtäviin pyrittiin löytämään soveltuvat henkilöt. Valmennettavien hankeasiakkaiden ammatillista osaamista vahvistettiin rakentamalla asiakkaille joko koulutus- tai työpolkuja. Hankkeessa valmennettiin ja ohjattiin n. 200 asiakasta, joista 46 % eteni työelämään tai koulutukseen. Pitkäjänteinen valmennustyö moniammatillisena verkostotoimintana nähtiin vaikuttavana toimintana henkilöasiakkaiden saattamisessa työelämään perustyöhön ja koulutuspoluille.
Hankkeessa Bovallius Palvelut Oy:n vahvuutena oli asiantuntemus yritysyhteistyöstä ja piilotyöpaikkojen löytymisestä ja Bovalliuksen yrityskoordinaattori toteutti hankkeessa tehtyjä yrityskartoituksia tuoden kartoituksissa löydettyjä piilotyöpaikkoja hankkeen henkilöasiakkaille. Bovalliuksen työhönvalmentaja toteutti hankkeen henkilöasiakkaiden valmennustyötä. Savonlinnan Toimintakeskus ry:n vahvuutena korostui henkilöasiakkaan kokonaisvaltainen huomioiminen ja Toimintakeskuksen työvalmentaja etsi piilotyöpaikkkoihin soveltuvia henkilöitä toteuttaen hankkeessa työvalmennustyötä. Itä-Savon koulutuskuntayhtymän vahvuutena hankkeessa oli ammatillisen osaamisen arviointi, edistäminen, ja vahvistaminen sekä valmennettavan tutkintopolulle ohjaaminen. Samiedun hanketyöntekijä ja projektipäällikkö toimivat ammatillisen oppilaitoksen suunnasta toteuttaen osaamisen vahvistamiseen liittyviä henkilöasiakkaiden arviointi-ja ohjaustoimenpiteitä sekä rakentaen osaamisen vahvistamiseen liittyviä yhteistyömalleja yhdessä hanketoimijoiden kanssa.
Kasvupolku työhön-hankkeessa kehitettiin henkilöasiakkaan palvelumalli, jossa toteutettiin moniammatillista verkostomaista yhteistyötä hyödyntämällä toimijoiden erityisosaamista Itä-Savon koulutuskuntayhtymän, Bovallius Palvelut Oy:n ja Savonlinnan Toimintakeskus ry:n kesken. Yhteishankkeen rakentama malli tuki alueen työllisyystoimijoiden ja yhteistyökumppaneiden toimintaa. Hankkeessa mallinnettiin moniammatillista valmennustyötä, yrityskartoittamista ja askelmerkkejä ammatillisen oppilaitoksen ja työpajojen välille. Tuloksena syntyi mm opinnollistamisen kevyempi malli, joka on tarkoitus juurruttaa laajemmin aluksi Savonlinnan seutukunnalle.
Hankkeen toiminta kohdentui Etelä-Savon seutukaupunkien, Savonlinnan ja Pieksämäen alueille jossa verkostomaisen yhteistyön ja toiminnan painopisteenä oli huolehtiminen heikommassa työmarkkina-asemassa olevan työttömän työnhakijan työkuntoisuuden arvioinnista, työkuntoon saattamisesta ja mahdollisuuksien mukaan työmarkkinoille ohjaamisesta.