Euroopan unioni Vipuvoimaa EU:lta

Euroopan sosiaalirahaston (ESR) rahoittaman hankkeen kuvaus

1 Hanke

Hankekoodi: S21834

Hankkeen nimi: TKT- Työnantajat koulutuksen tukena

Toimintalinja: 4. Koulutus, ammattitaito ja elinikäinen oppiminen

Erityistavoite: 9.1. Siirtymävaiheita ja koulutuksellista tasa-arvoa tukevien palveluiden parantaminen

Suunnitelman mukainen toteutusaika: Alkaa 1.1.2020 ja päättyy 31.12.2021

Toiminnan tila: Toiminnassa

Vastuuviranomainen: Etelä-Savon elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus

2 Hakijan perustiedot

Hakijan virallinen nimi: Pohjois-Karjalan Kauppakamari

Organisaatiotyyppi: Muu järjestö tai yhdistys

Y-tunnus: 0279033-3

Jakeluosoite: Torikatu 21 c 2.keros

Puhelinnumero: 0500 170 600

Postinumero: 80100

Postitoimipaikka: Joensuu

WWW-osoite: https://pohjoiskarjalankauppakamari.fi/

Hankkeen yhteyshenkilön nimi: Veli Matti Vuojärvi

Yhteyshenkilön asema hakijaorganisaatiossa: toimitusjohtaja

Yhteyshenkilön sähköpostisoite: matti.vuojarvi(at)kauppakamari.fi

Yhteyshenkilön puhelinnumero: 0500 170 600

Hakijoiden lukumäärä tai tuen siirto -menettely: Vain yksi hakija

3 Suunnitelman mukainen tiivistelmä toteutuksesta

Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisemassa Alueelliset kehitysnäkymät keväällä 2019 -raportissa kerrotaan, että työttömyyden ripeä aleneminen on jatkunut koko maassa ja työttömien kokonaismäärän ja pitkäaikaistyöttömyyden odotetaan laskevan edelleen, vaikkakin laskun odotetaan hidastuva. Työttömyyden ei odoteta kasvavan missään päin maata kevääseen 2020 mennessä. (Työ- ja elinkeinoministeriö. 2019. Alueelliset kehitysnäkymät keväällä 2019. 12)

Talouskasvun myötä avointen työpaikkojen määrä on kasvanut voimakkaasti eri puolilla maata. Tämä on johtanut jopa siihen tilanteeseen, että monilla työnantajalla on vaikeuksia löytää osaavaa työvoimaa tarpeeseen. Työvoiman saatavuusongelmaa kärjistää työikäisen väestön väheneminen. (Työ- ja elinkeinoministeriö. 2019. Alueelliset kehitysnäkymät keväällä 2019. 13)

Pohjois-Karjalassa työllisyystilanteen odotetaan parantuvan, mutta samaan aikaan osaavan työvoiman saatavuuden odotetaan heikentyvän. Pohjoiskarjalaisella työelämällä on edessään merkittäviä haasteita rekrytoinnin suhteen. Alueen väestömäärä vähenee, työelämästä pois siirtyvien korvaaminen vaikeutuu ja kilpailutilanne tulevaisuuden tekijöistä kovenee. Tutkimusten mukaan tällä hetkellä työelämään siirtyvien työntekijöiden määrä ei riitä Pohjois-Karjalassa paikkaamaan työelämästä poistuvien määrää.

Paikallisen elinkeinoelämän edunvalvojana olemme Pohjois-Karjalan Kauppakamarilla huomanneet, että pohjoiskarjalaiset yritykset eivät ole vielä täysin heränneet tulevaisuuden haasteisiin. Aiemmin hakijoita on ollut ”oven takana”, mutta yrityksistä viestitään, että tilanne on muuttunut. Eniten apua näyttäisivät tarvitsevan mikro (<10 hlö) ja pienet yritykset (<50 hlö), joissa ei ole nimettyä hr-henkilöä tai -osastoa.

80 % uusista työpaikoista tulee syntymään näissä yrityksissä. Tulevien rekrytointitarpeiden ennakointia alle 50 työntekijän yrityksissä voidaan kohentaa mm. paremmille yhteyksillä alueen oppilaitoksiin, mistä tulevaisuuden tekijät pääosin tulevat. Muita tärkeitä kohderyhmiä ovat mm. työssä olevat tai työtä hakevat uudelleenkoulutettavat henkilöt, sekä vieraskielinen työvoima. Hyvään työnantajamielikuvaan ja näkyvyyteen panostamalla pystytään yrityksestä tekemään houkuttelevampi työnantaja ja parantamaan työvoiman saatavuutta.

Pohjois-Karjalan Kauppakamarin toteuttaman Työnantajat koulutuksen tukena -hankkeen pitkän aikavälin kehitystavoitteena on luoda yritysten ja oppilaitosten välille pysyväksi tarkoitettu vuorovaikutteinen toimintamalli, joka vahvistaa toimijoiden yhteistyötä. Hankkeen aikana koottavan yhteistyöverkoston hyvät ja vastuulliset työnantajat takaavat osaajien säilymisen alueella ja houkuttelevat alueelle uutta, osaavaa työvoimaa.

Hankkeen tarkoituksena on taata työvoiman saatavuus Pohjois-Karjalan alueella. Tämä hanke korostaa erityisesti pk-yritysten ja eri koulutusasteen oppilaitosten merkitystä vetovoimaisuuden saavuttamisessa. Hankkeella pyritään kehittämään pk-yritysten työnantajatoimintaa sekä yhteistyötä eri asteen koulutusorganisaatioiden kanssa. Hankkeelle on asetettu kolme kehitystavoitetta, jotka rakentuvat pk-yritysten ja pohjoiskarjalaisten oppilaitosten vetovoimaisuuden sekä näiden toimijoiden yhteistyön varaan. Hankkeen välittömänä tavoitteena:

- Hankkeessa mukana olleiden, pohjoiskarjalaisten yritysten, erityisesti mikro- ja pienyritysten rekrytointivalmiudet ja työ-voiman saatavuus paranevat. Mikro- ja pienyritykset koetaan helpommin lähestyttäviksi ja hyviksi työnantajiksi.
- Pohjois-Karjalaisten oppilaitosten vetovoimaisuus kehittyy positiivisesti muuhun maahan verrattuna.
- Yhteistyö tarjoaa opiskelijoille mahdollisuuden käytännönläheisempään opiskeluun ja yrityksille mahdollisuuden löytää ja kasvattaa huippuosaajia pienellä riskillä.

Hankkeessa kehitetään pohjoiskarjalaisten yritysten, erityisesti pk-yritysten työnantajavalmiuksia, näkyvyyttä ja työnantajamielikuvaa, sekä näiden yritysten yhteistyötä paikallisten oppilaitosten kanssa. Hankeen aikana toteutettavista tehtävistä on muodostettu kolme työpakettia. Työpaketit on muodostettu niiden lopputuloksena syntyvien tulosten pohjalta. Näitä tulostavoitteita ovat:

TP1Taitava työnantaja -valmennus: Työpaketti muodostuu kolmesta tehtävästä, joiden aikana valmistellaan, toteutetaan ja jatko kehitetään mikro- ja pienyritysten henkilöstöasioista ja rekrytoinneista vastaaville henkilöille suunnattu Taitava työnantaja -valmennus. Valmennus on tarkoitettu eritysesti yrityksille, joissa ei vielä ole olemassa omaa hr-henkilöstöä. Valmennuksen jälkeen pohjoiskarjalaisilla mikro ja pienyrityksillä on valmiudet toimia hyvinä ja vastuullisina työnantajina. Työpakettiin kuuluvat tehtävät ovat:
A) Valmennuksen valmistelu
B) Valmennukset
C) Jatkotoimenpiteet

TP 2. Vuorovaikutteinen yhteistyömalli: Erilaisten urapolkujen kehittymistä tukeva vuorovaikutteinen yhteistyömalli on luotu. Pilotoinnin seurauksena toimintamalli on valmis muuttumaan jatkuvaksi toiminnaksi ja muuttamaan yritysten ja oppilaitosten välisen yhteistyön systemaattiseksi. Oppilaitokset ja yritykset sitoutuvat yhdessä kannustamaan opiskelijoita nopeampaan, tavoiteajassa saavutettuun, valmistumiseen. Työpaketti muodostuu viidestä tehtävästä, joita ovat:
A) Yhteistyöverkoston kokoaminen
B)Sisältö- ja toimintasuunnitelma
C) Yritysten jalkautuminen
D) Yhteistoimintaviikot
E) Mallin jatkokehittäminen

4 Hankkeen kohderyhmät

4.1 Varsinaiset kohderyhmät

Hankkeen välittömiä hyädynsaajia ovat valmennuksiin osallistuvat pohjoiskarjalaiset mikro- ja pienyritykset, sekä opot ja opettaja eri koulutusasteilla

4.2 Välilliset kohderyhmät

pohjoiskarjalaiset mikro- ja pienyritykset
koululaiset ja opiskelijat
työttömät työnhakijat
työpaikan vaihtajat
alanvaihtajat
maahanmuuttajataustaiset henkilöt
paluumuuttajat
pohjoiskarjalaiset oppilaitokset kaikilla koulutusasteilla
Pohjois-Karjalan työvoimatoimijat (TE-toimisto ja rekry-yritykset)
Pohjois-Karjalan maakunta
Pohjois-Karjalan kunnat

5 Projektin julkinen rahoitus, euroa

Myönnetty EU- ja valtion rahoitus: 237 234

Toteutunut EU- ja valtion rahoitus: 0

Suunniteltu julkinen rahoitus yhteensä: 554 469

Toteutunut julkinen rahoitus yhteensä: 0

6 Maantieteellinen kohdealue

Maakunnat: Pohjois-Karjala

Seutukunnat: Keski-Karjalan, Joensuun, Pielisen Karjalan

Kunnat: Joensuu, Kontiolahti, Liperi, Outokumpu, Polvijärvi, Valtimo, Nurmes, Rääkkylä, Lieksa, Tohmajärvi, Ilomantsi, Kitee, Juuka

Toteutuspaikan osoite, jos hanke toteutetaan yhdessä paikassa

Jakeluosoite:

Postinumero:

Postitoimipaikka:

7 Hakemusvaiheessa ilmoitettavat arviot hankekohtaisista seurantiedoista

7.1 Osallistuvien yritysten lukumäärä

Suunniteltu: 105

Toteutunut seurantatietojen mukaan: 0

7.2 Osallistuvien henkilöiden lukumäärä

Suunniteltu: 125

8 Horisontaaliset periaatteet

8.1 Sukupuolten tasa-arvo

Hankkeessa on tehty toimintaympäristön analyysi sukupuolinäkökulmasta: Kyllä
Hankkeen toimintaympäristöä on arvioitu hankkeessa keskeisten ryhmie kuten yritysten ja muiden työnantajien, oppilaitosten ja työvoimatoimijoiden näkökulmasta. Hankkeen tarkoituksena on parantaa työvoiman saatavuutta Pohjois-Karjalassa ja lisätä alueen vetovoimaisuutta työnantajana ja koulutuksen tarjoajana. Hankkeen aikana pyritään kasvattamaan yrittäjien ymmärrystä erilaisia urapolkuja kohtaan ja tätä kautta edistämään hakijoiden tasa-arvoa. Hankkeen toimenpiteet on suunniteltu siten, että ne ovat tasapuolisia kaikensukupuolisille olipa sitten kyseessä yrittäjä, opiskelija tai työnhakija
Sukupuolinäkökulma on huomioitu hankkeen toiminnassa (valtavirtaistaminen): Kyllä
Hankkeen suunnittelussa on huomioitu, että hankkeen aikana toteutettavat valmennukset ovat tasapuolisia kaikille yrittäjille sukupuolesta riippumatta. Hankkeen aikana on tarkoitus edistää työvoiman saatavuutta ja valmentaa yrityksitä hyvä ja vastuullisia työnantajia. Hyvän ja vastuullisen työnantajan ominaisuuksiin kuuluu mm. taito arvioida työntekijää pätevyyden ei esimerkiksi sukupuolen, etnisen taustan tai iän perusteella. Hankkeen aikana pilotoitavassa esittäytymis toiminnassa pyritään tuomaan yritykset lähelle koululaisia, opiskelijoita ja työnhakijoita. Kaikki potentiaaliset työntekijät pyritään huomioimaan toiminnassa tasapuolisesti sukupuolesta riippumatta.
Hankkeen päätavoite on sukupuolten tasa-arvon edistäminen: Ei
saatavuuden parantaminen ja takaaminen Pohjois-Karjalassa.

8.2 Kestävä kehitys

VälitönVälillinen
Ekologinen kestävyys
Luonnonvarojen käytön kestävyys 0 0
Hankkeella ei pystyä suoranaisesti vaikuttamaan luonnonvarojen käyttöön
Ilmastonmuutoksen aiheuttamien riskien vähentäminen 0 0
Emme pysty hankkeen avulla vaikuttamaan suoranaisesti ilmastonmuutokseen tai siitä aiheutuvien riskien vähentämiseen.
Kasvillisuus, eliöt ja luonnon monimuotoisuus 0 0
Ei suoria vaikutuksia eliöihin ja luonnon moninaisuuteen
Pinta- ja pohjavedet, maaperä sekä ilma (ja kasvihuonekaasujen väheneminen) 0 0
Ei suoraa vaikutusta näihin
Natura 2000 -ohjelman kohteet 0 0
Hankkeella ei ole vaikutusta Natura 2000 -ohjelman kohteisiin
Taloudellinen kestävyys
Materiaalit ja jätteet 0 0
Hankkeella ei pyritä vaikuttamaan materiaalien ja jätteiden käyttöön tai syntyyn.
Uusiutuvien energialähteiden käyttö 0 0
Hankkeella ei vaikuteta energiaratkaisuihin
Paikallisen elinkeinorakenteen kestävä kehittäminen 8 4
Hankkeen avulla pyritään lisäämään PohjoisKarjalan vetovoimaisuutta työn ja koulutuksen tarjoajana. Kun vetovoimaisuus kasvaa on alueella paremmin tarjolla työvoimaa ja yritysten kannattaa pysyä alueella ja uusien yritysten tulla alueelle.
Aineettomien tuotteiden ja palvelujen kehittäminen 3 2
Hankkeen aikana jatkokehitetään aiemmin käytössä ollutta taitava työnantaja -valmennusta. Lisäksi tarkoituksena on kehittää yhteistyöverkosto.
Liikkuminen ja logistiikka 0 0
Hankkeella ei vaikuteta liikkumiseen ja logistiikkaan
Sosiaalinen ja kulttuurinen kestävyys sekä yhdenvertaisuus
Hyvinvoinnin edistäminen 9 8
Työntekijöiden saatavuus Pohjois-Karjalassa paranee. Työllisyys lisääntyy. Yritysten elinedellytykset Pohjois-Karjalassa paranevat, kun alueella on saatavilla paremmin työvoimaa. Yritysten KET -toiminta aktivoi laajemmin koko yhteiskuntaa ja vaikuttaa positiivisesti nuoriin ja heidän vanhempiinsa. Oppilaitoksiin vaikuttaminen parantaa koulutuksellista tasaarvoa, kun tietoisuus jatkokoulutuksesta ja työllistymismahdollisuuksista on laajasti kaikkien opiskelijoiden saatavissa. Pitkällä aikajänteellä koko alueen hyvinvointi paranee työllisyyden parantuessa.
Tasa-arvon edistäminen 7 6
Pyrimme hankkeen avulla laajentamaan yrittäjien katsomusta siitä mitä kautta heillä on mahdollista löytää työntekijöitä. Haluamme tuoda esille kuinka tärkeää erilaisten urapolkujen arvostaminen on. Käymme yrittäjien kanssa läpi mm. sitä kuinka voisimme jatkossa hyödyntää paremmin vieraskielisen työvoiman potentiaalin ja kuinka työnhakijan erilaiset koulutus- ja uravalinnat voidaan kääntää mahdollisuuksiksi.
Yhteiskunnallinen ja kulttuurinen yhdenvertaisuus 7 5
Yrittäjät oppivat arvostamaan paremmin erilaisia urapolkuja. Työnhakijoiden mahdollisuudet työllistyä paranevat ymmärryksen lisääntyessä. Työelämä ja käytäntö tulevat lähemmäs opiskelua ja auttavat ammatti-identiteetin rakentumisessa . Ihmisten yhdenvertaisuus tulee laajasti huomioiduksi, sillä toimenpiteissä huomioidaan yksilölliset taustatekijät työllistymisessä. (Koulutustausta, etninen tausta, muut kieleen ja kulttuuriin liittyvät tekijät). Työperäisen maahanmuuton erityishuomiointi auttaa merkittävästi yhteiskunnallisen ja kulttuurisen tasa-arvon toteutumiseeen
Kulttuuriympäristö 2 2
Hankkeen avulla voidaan parantaa yritysten mahdollisuuksia jatkaa toimintaansa alueella työvoiman lisääntyessä. Yritystoiminnan jatkuvuuden turvautuessa alue on elinvoimaisempi ja mm. liikekiinteistöjen tyhjenemistä voidaan hillitä.
Ympäristöosaaminen 0 0
Hankkeella ei voida vaikuttaa suoraan ympäristöosaamisen tai tietoisuuden lisäämiseen.

9 Loppuraportin tiivistelmä

-