|
|
|
Hankekoodi: S21877
Hankkeen nimi: JärKeä - Järjestötyöhön kestävyyttä
Toimintalinja: 3. Työllisyys ja työvoiman liikkuvuus
Erityistavoite: 7.1. Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin parantaminen
Suunnitelman mukainen toteutusaika: Alkaa 1.4.2020 ja päättyy 31.12.2022
Toiminnan tila: Toiminta päättynyt
Vastuuviranomainen: Etelä-Savon elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus
Hakijan virallinen nimi: Suomen Humanistinen Ammattikorkeakoulu Oy
Organisaatiotyyppi: Ammattikorkeakoulu
Y-tunnus: 1474763-1
Jakeluosoite: Ilkantie 4
Puhelinnumero: 0400349389
Postinumero: 00400
Postitoimipaikka: Helsinki
WWW-osoite: http://www.humak.fi
Hankkeen yhteyshenkilön nimi: Hanna Laitinen
Yhteyshenkilön asema hakijaorganisaatiossa: Yliopettaja
Yhteyshenkilön sähköpostisoite: hanna.laitinen(at)humak.fi
Yhteyshenkilön puhelinnumero: 0400349389
Hakijoiden lukumäärä tai tuen siirto -menettely:
JärKeä – Järjestötyöhön kestävyyttä –hankkeella vastataan Pohjois-Savon alueella työskentelevien järjestötoimijoiden työhyvinvoinnin haasteisiin ja riskitekijöihin (vrt. Kaunismaa & Lind 2014). Tavoitteena on lisätä Pohjois-Savossa ammatillista järjestötyötä tekevien työntekijöiden työhyvinvointia sekä syventää järjestöjen hallituksissa toimivan luottamusjohdon työnjohdollista osaamista. Myös ammatillista järjestötyötä tekevien työssä jaksaminen, työurien pidentyminen ja työn tuottavuus ovat parantuneet. Järjestötyöntekijöiden työhyvinvoinnin kysymykset ovat myös johtamisen kysymyksiä.
Päätavoitteena on, että hankkeen aikana mukana olevien Pohjois-Savossa toimivien järjestöjen työntekijöiden työhyvinvointi on parantunut. Työssä jaksaminen, työurien pidentyminen ja työn tuottavuus ovat lisääntyneet. Tavoitteena on myös se, että järjestöjen luottamusjohdon työnjohdollinen osaaminen on lisääntynyt. Hanke tarjoaa työhyvinvoinnin ja työn kehittämisen tueksi tietoa, tukea ja välineitä alueella toimivien järjestöjen työntekijöille ja luottamusjohdolle. Hankkeessa hyödynnetään lähitapaamisten lisäksi etäyhteyksiä ja verkkovalmennusta.
JärKeä-hanke kehittäää ammatillista järjestötyötä tekevien työhyvintintia ja järjestöjen luottamusjohdon työnjohdollista osaamista. Hankkeen lisäarvona on tuoda mukaan luottamusjohdon työnjohdollisen osaamisen lujittaminen, mikä aiheena on noussut esiin aiemmista hankkeista. Uutta on se, että hankkeessa toteutetaan myös järjestölähtöiset prosessit, joilla tuetaan juuri tietyn järjestön työhyvinvoinnin tarpeita. Järjestöt ovat hyvin monimuotoisia toimijoita kooltaan, tehtäviltään ja organisoinniltaan. Siksi toimenpiteissä tulee lähteä tarpeista.
JärKeä-hankkeen tuloksena syntyy:
1. Tietoa Pohjois-Savossa järjestöissä työskentelevien työhyvinvoinnin tilasta ja kehittämistarpeista.
2. Modulimuotoiset valmennuskurssit ammatillista järjestötyötä tekeville sekä luottamusjohdolle, jotka ovat avoimesti saatavilla pohjoissavolaiset.fi -alustalla
3. Vertaisoppimista ja -mentorointia
4. Työntekijöiden koettu työhyvinvointi lisääntyy
5. Järjestöjen osaaminen työhyvinvoinnin ja työkulttuurin osalta on lisääntynyt, järjestöt ovat saaneet taitoa järjestölliseen itsearviointiin ja kehittämiseen.
6. Järjestöt ovat saaneet tukea hankkeesta työyhteiösrakenteen selkeyttämiseen ja työn muutoksen ja muuttuvien olosuhteiden hallintaan.
1. Pohjois-Savossa toimivissa järjestöissä ja yhdistyksissä työsuhteessa olevat: sekä johto-, asiantuntija- ja ammattitehtävissä työskentelevät että palkkatuella työskentelevät
2. Järjestöjen ja yhdistysten luottamusjohto siltä osin kuin se toimii hallinnollisena tai työnjohdollisena esimiehenä
1. Järjestöjen jäsenet ja vapaaehtoistoimijat
2. Toimintaympäristössä olevat kumppanit (julkiset organisaatiot, yritykset jne.)
Myönnetty EU- ja valtion rahoitus: 188 610
Toteutunut EU- ja valtion rahoitus: 188 610
Suunniteltu julkinen rahoitus yhteensä: 251 480
Toteutunut julkinen rahoitus yhteensä: 251 480
Maakunnat: Pohjois-Savo
Seutukunnat: Koillis-Savon, Varkauden, Kuopion, Ylä-Savon, Sisä-Savon
Kunnat: Tervo, Kaavi, Kuopio, Rautalampi, Siilinjärvi, Rautavaara, Keitele, Kiuruvesi, Tuusniemi, Suonenjoki, Sonkajärvi, Vesanto, Lapinlahti, Leppävirta, Vieremä, Varkaus, Pielavesi, Iisalmi
Jakeluosoite:
Postinumero:
Postitoimipaikka:
Suunniteltu: 50
Toteutunut seurantatietojen mukaan: 34
Suunniteltu: 130
| Välitön | Välillinen | |
| Ekologinen kestävyys | ||
| Luonnonvarojen käytön kestävyys | 4 | 6 |
| Hankkeessa hyödynnetään etäyhteyksiä koulutuksissa. Jatkossa järjestöt saavat osaamista näiden käytössä. Tämä säästää pitkässä juoksussa luononnvaroja, koska pitkien matkojen liikkuminen ajoneuvoilla vähenee. Tällä on positiivista vaikutusta ympäristöön, sekä vähentää päästöjä. | ||
| Ilmastonmuutoksen aiheuttamien riskien vähentäminen | 4 | 6 |
| Kts. edellinen. | ||
| Kasvillisuus, eliöt ja luonnon monimuotoisuus | 4 | 6 |
| Kts. edellinen. | ||
| Pinta- ja pohjavedet, maaperä sekä ilma (ja kasvihuonekaasujen väheneminen) | 4 | 6 |
| Kts. edellinen. | ||
| Natura 2000 -ohjelman kohteet | 0 | 0 |
| Ei suoraa vaikutusta, mutta voi pitkässä juoksussa vaikuttaa, jos hankkeissa opitut metodit ja toimintatavat juurtuvat laajalti. | ||
| Taloudellinen kestävyys | ||
| Materiaalit ja jätteet | 6 | 3 |
| HAnkkeessa kiinnitetään huomiota kestävän kehityksen periaatteisiin ja oman toiminnan vaikutuksiin jätekuorman pienentämiseksi. Hankkeessa pyritään järjestämään kaikki materiaali pääsäätnöisesti sähköisenä. | ||
| Uusiutuvien energialähteiden käyttö | 0 | 0 |
| Suunnitteluvaiheessa ei vaikuta siltä, että hankkeella olisi vaikutusta uusiutuvien energialähteiden käyttöön. | ||
| Paikallisen elinkeinorakenteen kestävä kehittäminen | 8 | 6 |
| Paikallisten järjestöjen elinvoimaisuus, työssä jaksaminen ja tehokkuus paranevat hankkeen toimenpiteissä. | ||
| Aineettomien tuotteiden ja palvelujen kehittäminen | 9 | 5 |
| Hankketta toteutaan etäyhteyksin ja järjestöt saavat koulutusta, joka on siirrettävissä sekä kehitettävissä myös jatkossa. | ||
| Liikkuminen ja logistiikka | 4 | 6 |
| Hankkeessa joudutaan kulkemaan Pohjois-Savossa jonkin verran, mutta iso osa toteutuksesta hoidetaan etäyhteyksin. Jolloin "turha" liikkuminen vähentyy ja toiminta muuntuu kestävämmälle pohjalle pitkässä juoksussa. | ||
| Sosiaalinen ja kulttuurinen kestävyys sekä yhdenvertaisuus | ||
| Hyvinvoinnin edistäminen | 8 | 8 |
| Hankkeen tarvotteena on parantaa kohderyhmän työhyvinvointia ja -jaksamista. Tämä näkyy myös työurien pidentämisessä, joten hanke lisää myös kohderyhmän taloudellista hyvinvointia. | ||
| Tasa-arvon edistäminen | 0 | 2 |
| Hanke ei suoranaisesti edistä tasa-arvoa, mutta naisvaltaisen järjestökentän työhyvinvoinnin edistämisellä voi olla vaikutusta sukupuolten työurien tasa-arvoistamisessa. | ||
| Yhteiskunnallinen ja kulttuurinen yhdenvertaisuus | 4 | 4 |
| Hanke vahvistaa järjestöjen elinvoimaisuutta ja siten samalla kansalaisyhteiskuntaa alueella. | ||
| Kulttuuriympäristö | 0 | 0 |
| Hankkeellä ei ole tullut suunnitteluvaiheessa mitään, mikä vaikuttaisi suoranaisesti kulttuuriympäristöön. | ||
| Ympäristöosaaminen | 7 | 5 |
| Hankkeessa pohjoissavossa toimivat järjestöt saavat myös koulutusta digitalisaatioon ja etäyhteyksiin. Tämän mukana ympäristötietoisuus lisääntyy, sillä toimijat oppivat havaitsemaan "turhan" liikennöinnin ja käyttävät enemmän digitaalisia ratkaisuja. | ||
JärKeä – Järjestötyöhön kestävyyttä -hankkeen toteuttajana oli Humanistinen ammattikorkeakoulu. Hanke edisti ammatillista järjestötyötä tekevien työhyvinvointia sekä syvensi järjestöjen luottamusjohdon työnjohdollista osaamista.
Hankkeessa keskeisenä työtapana oli järjestölähtöinen yhteiskehittäminen. Yhteiskehittäminen käynnistyi etäkahvit-tapaamisilla, joissa kuultiin järjestöjen hyvinvoinnin ja työnjohdollisen osaamisen vahvuuksista ja haasteista. Koko hankekauden ajan toiminta rakennettiin dialogissa mukana olevien järjestöjen kanssa. TärKeät-luennot ja -työpajat, TeeHetki-vertaistapaamiset, järjestölähtöiset prosessit ja Järjestötyöhön kestävyyttä -webinaari olivat vastauksia järjestöjen tiedon tarpeisiin, järjestöille tärkeiden ilmiöiden syventämiseen sekä vertaistuen, taitojen ja työkalujen saamiseen.
Hankkeessa kehitetyn Hyvinvoiva järjestö -sivuston sisällöt syntyivät niin ikään yhteiskehittämisen myötä. Sivusto on avoimesti käytettävissä esimerkiksi järjestöjen koulutus- ja kehittämistarpeisiin. Sivuston sisällöissä hyödynnettiin kaikkea hankkeen aikana toteutettua toimintaa: asiantuntijaluentoja, työpajoja, järjestölähtöisten prosessien sisältöjä sekä julkaisuja. Käytössä olevat teemapaketit ovat: Eettinen osaaminen, Kohtaamisen taidot, Yhteisö ja osallisuus, Järjestön hyvä hallinto, Johtamisen taidot, sekä Työhyvinvointi. Humak on sitoutunut ylläpitämään ja täydentämään sivustoa.
Sivuston lisäksi hanke tuotti työhyvinvoinnin kysymyspatteriston Pohjois-Savon järjestökyselyä varten. Se toimitettiin Pohjois-Savon Sosiaaliturvayhdistykselle loppuvuodesta 2022 (ks. liite 1).
Edellä mainittujen toimintojen myötä hanke vastasi ammatillista järjestötyötä tekevien työssä jaksamisen ja työhyvinvoinnin haasteisiin sekä selkeytti järjestöjen työyhteisörakennetta ja tuotti tukea työn muutoksen hallintaan.