|
|
|
Hankekoodi: S21884
Hankkeen nimi: ProOsaaja: 45+ työnhakijoiden uravalmennus
Toimintalinja: 3. Työllisyys ja työvoiman liikkuvuus
Erityistavoite: 6.1. Nuorten ja muiden heikossa työmarkkina-asemassa olevien työllistymisen edistäminen
Suunnitelman mukainen toteutusaika: Alkaa 1.2.2020 ja päättyy 31.1.2023
Toiminnan tila: Toiminta päättynyt
Vastuuviranomainen: Pohjois-Pohjanmaan elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus
Hakijan virallinen nimi: Lapin Yliopisto
Organisaatiotyyppi: Yliopisto
Y-tunnus: 0292800-5
Jakeluosoite: PL122
Puhelinnumero: 016341341
Postinumero: 96101
Postitoimipaikka: Rovaniemi
WWW-osoite: http://www.ulapland.fi/koke
Hankkeen yhteyshenkilön nimi: Pauliina Keskinarkaus
Yhteyshenkilön asema hakijaorganisaatiossa: suunnittelija
Yhteyshenkilön sähköpostisoite: pauliina.keskinarkaus(at)ulapland.fi
Yhteyshenkilön puhelinnumero: 040 1324508
Hakijoiden lukumäärä tai tuen siirto -menettely: Vain yksi hakija
Hankkeen nimi: ProOsaaja: 45+ työnhakijoiden uravalmennus
ProOsaaja -hankkeen tarve pohjautuu ikääntyvän työvoiman työllistymisen parantamiseen ja työmarkkinoiden kysyntään vastaamiseen. Ikääntyvien työllistymistä helpotetaan työnantajien ja työnhakijoiden kohtauttamisella ja moninaisten työllistymismahdollisuuksien näkyväksi tekemisellä.
Hankkeessa valmennetaan 45+ työnhakijoita kokonaisvaltaisesti työllistymisessä tukemalla heitä osaamisen tunnistamisessa, päivittämisessä ja monipuolisten työllistymismahdollisuuksien hyödyntämisessä (yrittämisen mahdollisuudet, osa-aikatyö yms.). Työllistymistä tuetaan uudentyyppisillä kohtaamisilla: muodostamalla työnhakijoista ja työnantajista pareja, joiden apuna ovat hankkeen ohjaajat sekä järjestämällä tilaisuuksia kohdata työnantajia ja osoittaa osaaminen käytännössä. Hanke vastaa työelämän kohtaantohaasteisiin kohentamalla 45+-työnhakijoiden julkisuuskuvaa, jolloin työnantajien tietoisuus ja kokemus kohderyhmän osaamispotentiaalista kasvaa. Hankkeessa työnantajilla on aktiivinen rooli työelämän osaamistarpeiden nimeämisessä sekä työnhakijoiden osaamisen päivittämisessä, erit. lyhyt- ja täsmäkoulutusten suunnittelussa.
Hankkeen toimenpiteet ja tulokset: Kohderyhmälle, 45+ työnhakijoille, joilla on vähintään 2. asteen koulutus
1) 45+ -työnhakijoiden julkisuuskuvan kohentaminen: Monikanavaisella markkinointikampanjalla lisätään työnantajien tietoisuutta 45+ -työnhakijoiden osaamispotentiaalista työmarkkinoilla.
2) Uravalmennus: Uravalmennus järjestetään monimuotoisena ohjauksen, työelämäyhteistyön ja työpajojen kokonaisuutena, joista osallistuja valitsee itselleen sopivat osiot. Ohjaus pohjautuu kohtaamiseen, osaamispotentiaalin kasvattamiseen ja hyödyntämiseen sekä verkostojen rakentamiseen.
3) Ratkaisuja kohtaantohaasteisiin: Hanke tekee tiivistä yhteistyötä Lapin alueen työnantajien kanssa ja tukee työnantajien ja työnhakijoiden kohtaamisia. Kohtaantohaasteisiin vastataan täydennys- ja lyhytkoulutuksilla yhteistyössä te-palveluiden kanssa. Työllistymisen eri vaihtoehtoja tuodaan esille ja hyödynnetään. Tiedonvälitystä toteutetaan monikanavaisesti (some, jalkautuminen). Vuorovaikutteiset rekrytapahtumat tarjoavat työnantajille tilaisuuden tutustua motivoituneisiin 45+ -työnhakijoihin.
4) Benchmarkingilla poimitaan pohjois- ja kotimaiset parhaat käytänteet, joita sovelletaan uraohjauksen kehittämisessä. Hankkeen toimenpiteistä kertyneitä kokemuksia ja tietoa hyödynnetään uudenlaiseen toimintamallin rakentamisessa kohderyhmälle. Malli on työnhakijoiden, työnantajien sekä TNO-henkilöstön hyödynnettävissä. Hankkeen aikaiset hyvät käytännöt ja julkisuuskuvakampanjan tuotokset kootaan ”Kokemus puhuu” -materiaaliin.
- Ikääntyvät/45+-vuotiaat, erityisesti 50-vuotta täyttäneet 2. tai korkeakouluasteen koulutuksen suorittaneet työnhakijat, joilla on työelämään tarvittavat valmiudet tai työttömyysuhan alaisena olevat.
- Vähintään 2. asteen (tai sitä vastaavan) koulutuksen suorittaneet työnhakijat, 45-vuotiaasta ylöspäin, osatyökykyiset
- 3.sektorin toimijat
- Lapin alueen työnantajat, elinkeinoelämä
- Yritysjärjestöt
Nämä kohderyhmät saavat kohdennettua, työnantajien tarpeisiin nähden täydennettyä osaamista omaava työvoimaa. Työnantajat pystyvät näkemään hankkeen tuloksena myös palkkatuen ja muiden tukien mahdollisuudet kohderyhmän työllistämiseksi positiivisessa valossa.
- Lapin alueen elinkeinoelämä
- Te-palvelut
- Lapin koulutusorganisaatiot
- Ammatti- ja työllisyysjärjestöt
Yllä mainitut tahot saavat arvokasta tietoa ikääntyvien työnhakijoiden palveluiden kehittämiseen ja asiakkaiden ohjaamiseen. Näiden toimijatahojen kanssa jaetaan kohderyhmää liittyvää tietoa ja osaamista.
Myönnetty EU- ja valtion rahoitus: 175 367
Toteutunut EU- ja valtion rahoitus: 102 031
Suunniteltu julkinen rahoitus yhteensä: 219 209
Toteutunut julkinen rahoitus yhteensä: 127 539
Maakunnat: Lappi
Seutukunnat: Rovaniemen, Itä-Lapin, Tunturi-Lapin, Kemi-Tornion, Torniolaakson, Pohjois-Lapin
Kunnat: Rovaniemi, Kolari, Kittilä, Savukoski, Posio, Pelkosenniemi, Ylitornio, Tornio, Keminmaa, Inari, Simo, Muonio, Enontekiö, Ranua, Salla, Pello, Sodankylä, Utsjoki, Kemijärvi, Tervola, Kemi
Jakeluosoite:
Postinumero:
Postitoimipaikka:
Suunniteltu: 20
Toteutunut seurantatietojen mukaan: 10
Suunniteltu: 60
| Välitön | Välillinen | |
| Ekologinen kestävyys | ||
| Luonnonvarojen käytön kestävyys | 0 | 0 |
| Ilmastonmuutoksen aiheuttamien riskien vähentäminen | 0 | 0 |
| Kasvillisuus, eliöt ja luonnon monimuotoisuus | 0 | 0 |
| Pinta- ja pohjavedet, maaperä sekä ilma (ja kasvihuonekaasujen väheneminen) | 0 | 0 |
| Natura 2000 -ohjelman kohteet | 0 | 0 |
| Taloudellinen kestävyys | ||
| Materiaalit ja jätteet | 6 | 6 |
| Hankkeessa suositaan verkkomateriaaleja ja rajoitetaan tietoisesti tulostettujen / painettujen materiaalien käyttöä. Lisäksi osallistuminen koulutuksiin mahdollistetaan verkossa. | ||
| Uusiutuvien energialähteiden käyttö | 0 | 0 |
| Paikallisen elinkeinorakenteen kestävä kehittäminen | 8 | 8 |
| Hankkeessa pyritään edesauttamaan ohjattavien työllistymistä avoimille työmarkkinoille, jolloin heidän osaamisensa olisi paikallisen elinkeino- ja työelämän käytössä. | ||
| Aineettomien tuotteiden ja palvelujen kehittäminen | 8 | 8 |
| Hankkeessa kehitetään ja kokeillaan uusia, kohdennettuja ikääntyvien työnhakijoiden työllistymistä edistäviä koulutus-, urasuunnittelu- ja ohjauspalveluita | ||
| Liikkuminen ja logistiikka | 4 | 4 |
| Hankkeessa tuotetaan saavutettavia uraohjauspalveluita, mitkä vähentävät yksityisautoilua ja mahdollistavat uraohjaukseen osallistumisen myös kaupunkialueiden ulkopuolella. | ||
| Sosiaalinen ja kulttuurinen kestävyys sekä yhdenvertaisuus | ||
| Hyvinvoinnin edistäminen | 8 | 8 |
| Hankkeella ehkäistään ikääntyvien työnhakijoiden syrjäytymistä saattamalla heitä avoimille työmarkkinoille ja kehittämällä ja toteuttamalla erilaisia palveluita työllistymisen helpottamiseksi ja työuran hallitsemiseksi. Näin hanke edistää alueellista hyvinvointia. | ||
| Tasa-arvon edistäminen | 9 | 9 |
| Hankkeessa huomioidaan tasa-arvokysymykset ja -näkökulmat ikääntyviä työnhakijoita ohjattaessa ja työelämään uudelleen integroidessa. Hanke edistää välittömästi sukupolvien välistä tasa-arvoa tarjoamalla ikääntyville osaamista ja valmiuksia kilpailla työpaikoista nuorempien ja helpommin työllistyvien kanssa. Hankkeen asiakkaiksi tavoitellaan etenkin miehiä, koska heillä on tilastollisesti suurempi vaara jäädä työttömiksi kuin naisilla. Hanke edistää näin ainakin välillisesti sukupuolten välistä tasa-arvoa. | ||
| Yhteiskunnallinen ja kulttuurinen yhdenvertaisuus | 6 | 6 |
| Hankkeessa edistetään ikääntyvien työnhakijoiden työllistymismahdollisuuksia. Tavoitteena on välillisesti edistää yhteiskunnallista yhdenvertaisuutta tilanteessa, jossa työelämän osaamisvaatimukset luovat eriarvoista asemaa työnhakijoille. | ||
| Kulttuuriympäristö | 0 | 0 |
| Alueellisten kulttuuriympäristön erityispiirteiden voidaan nähdä pitkällä aikavälillä säilyvän paremmin, kun alueella toimiville elinkeinoelämän edustajille ja työnhakijoille tarjotaan mahdollisuuksia lisätä tietoisuutta 45+ osaamispotentiaalista sekä hyödyntää osaamista. | ||
| Ympäristöosaaminen | 0 | 0 |
-