|
|
|
Hankekoodi: S21928
Hankkeen nimi: Mutteri
Toimintalinja: 3. Työllisyys ja työvoiman liikkuvuus
Erityistavoite: 6.1. Nuorten ja muiden heikossa työmarkkina-asemassa olevien työllistymisen edistäminen
Suunnitelman mukainen toteutusaika: Alkaa 1.4.2020 ja päättyy 28.2.2023
Toiminnan tila: Toiminnassa
Vastuuviranomainen: Pohjois-Pohjanmaan elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus
Hakijan virallinen nimi: Nuorten Ystävät ry
Organisaatiotyyppi: Kansalaisjärjestö
Y-tunnus: 0195035-8
Jakeluosoite: Torikatu 28
Puhelinnumero: 0447341500
Postinumero: 90100
Postitoimipaikka: Oulu
WWW-osoite: http://www.nuortenystavat.fi
Hankkeen yhteyshenkilön nimi: OLLIKAINEN ANNE SOFIA
Yhteyshenkilön asema hakijaorganisaatiossa: Projektipäällikkö, vastaava työhönvalmentaja
Yhteyshenkilön sähköpostisoite: anne.ollikainen(at)nuortenystavat.fi
Yhteyshenkilön puhelinnumero: 050 3828874
Hakijoiden lukumäärä tai tuen siirto -menettely: Vain yksi hakija
Työmarkkinoilla on samaan aikaan kasvava pula osaavasta työvoimasta ja pitkään työttömänä olleita ihmisiä, jotka eivät etene välityömarkkinoilta avoimille työmarkkinoille. Julkinen ja kolmas sektori sekä yritykset tarjoavat työpaikkoja, mutta eivät pysty vastaamaan työnhakijoiden osaamisen kehittämisen ja tuen tarpeisiin. Työmarkkinoille paluun onnistumiseksi tarvitaan toimia työnantajaosapuolen tukemiseksi.
Mutteri on kolmivuotinen kehittämishanke, jota hallinnoi Nuorten Ystävät. Hanke vastaa kohtaantohaasteeseen tukemalla vahvasti sekä työnantajia ja työnhakijoita yhteisesti räätälöidyn monikantaisen mallin avulla. Hankkeessa kehitetään eri sektorien työnantajien tukemisen ja verkostomaisen työskentelyn monikantamallia työttömänä olleiden työhön paluun helpottamisessa. Verkostossa aktiivisena toimijoina ovat työnhakijat, kaikkien sektoreiden työnantajat sekä oppilaitokset. Lisäksi avataan työnhakijoiden ja työnantajien yhteinen matalan kynnyksen ohjaus- ja neuvontapiste, jonka kautta työelämäosaaminen jalkautuu alueelle. Mutteri panostaa vahvasti työnhakijoiden osaamisen tunnistamiseen ja tunnustamiseen jo ennen avoimille työmarkkinoille siirtymistä. Tämä on olennainen osa luotavaa monikantamallia ja osaamisen kehittämistä matkalla kohti kohtaantohaasteen ratkaisua.
Mutteri toimii Muhoksen kunnan alueelle työllistyvien, Muhoksella asuvien työnhakijoiden sekä työssäkäyntialueella olevien työnantajien verkostona. Hankkeen aikana luotu työskentelymalli on monistettavissa ja jalkautettavissa muihin kuntiin. Hankkeen kohderyhmää ovat kaikki työikäiset työttömänä olevat henkilöt, mutta eritysesti painotetaan työskentelyä nuorten, pitkään työttömänä olleiden sekä muuten heikossa työmarkkina-asemassa olevien kanssa. Hankkeen aikana kehitetään nimenomaan käytännön työkaluja ja tiivistä, verkostomaista työskentelyä. Mutterin ja Oulun seudun kuntakokeiluhankeen kohderyhmät ovat osin samat ja tavoitteet yhteneväiset. Juuri siksi ne sopivatkin hyvin yhtäaikaisesti toteutettaviksi. Kuntakokeiluhanke muuttaa palvelurakennetta ja Mutteri tekee käytännön jalkautuvaa kehittämis- ja asiakastyötä. Kun kehittäminen tehdään samanaikaisesti ja yhdessä, jatkossa asiakkaan työllistymistä tukevat viranomaispalvelut, kuntapalvelut ja käytännönläheinen tuki toimivat saumattomasti yhteen.
Hankkeen ensisijaisena kohderyhmänä ovat Muhoksen kunnassa asuvat tai sinne muuttoa suunnittelevat työttömät työnhakijat. Erityisesti kohderyhmänä ovat nuoret, pitkään työttömänä olleet sekä muut heikossa työmarkkina-asemassa olevat. He ovat monimuotoinen kohderyhmä, joiden koulutustausta voi vaihdella. Kokemusta työelämästä on usein, mutta se voi olla vanhentunutta tai työurassa voi olla taukoja. Myös terveydentilassa voi olla joitakin haasteita tai osaaminen puutteellista haetulle alalle. Edellä mainituista seikoista johtuen kohderyhmän henkilöt tarvitsevat yksilöllistä ja tarpeeksi pitkäkestoista työhönvalmennusta sekä omien työllistymispolkujen rakentamiseen kohti avoimia työmarkkinoita. Osaamisen päivittäminen sekä olemassa olevan osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen ovat tärkeä keino tehostaa kohderyhmän työelämään siirtymistä.
Muhoksella pitkäaikaistyöttömiä on 96 henkeä, yli 50-vuotiaita työttömiä 103 ja työttömiä työnhakijoita yhteensä 316. Kehitys on viime vuosina ollut myönteistä, mutta sekä kuntatasolla että valtakunnallisesti on nähtävillä, että osa työnhakijoista pyörii välityömarkkinoiden oravanpyörässä. Mutteri pyrkii vaikuttamaan erityisesti siihen, että tämä kohderyhmä siirtyisi avoimille työmarkkinoille.
Aiempien hankkeiden kokemus on osoittanut, että ainoastaan ensisijaisen kohderyhmän kanssa työskentely ei tuota parasta mahdollista tulosta. Tämän vuoksi hankkeen toisena kohderyhmänä ovat alueen työnantajat, joilla on tarve löytää työntekijöitä ja osaamista. Hankkeessa haetaan työpaikkoja ensisijaisesti avoimilta työmarkkinoilta, mutta tarvittaessa työnhakijalla on mahdollisuus tuetumpaan työhön tätä ennen esimerkiksi kunnan ja kolmannen sektorin työssä. Työvoimapulasta kärsitään sekä kasvualoilla että kasvavissa PK-yrityksissä. Kokemuksemme aiemmista hankkeista on, että työnantajat ovat valmiita palkkaamaan pitkään työttömänä olleita henkilöitä, jos he saavat tarvitsemaansa käytännönläheistä tukea. Pitkään työttömänä olleiden ja osa-työkykyisten kohdalla työvoimapoliittiset toimenpiteet (esim. palkkatuki, työvoimakoulutukset, työkokeilu) ovat välttämättömiä työhönpaluun tukemiseksi. Hankkeessa niitä käytetään aina tarpeen mukaan kohderyhmän työllistymisen esteiden poistamiseksi yhteistyössä työnantajien kanssa.
Välillisenä kohderyhmänä ovat Muhoksen alueen kolmannen sektorin toimijat, koulutusorganisaatiot ja viranomaiset. Koulutusorganisaatioiden kanssa tehdään tiivistä yhteistyötä työnhakijoiden osaamisen kehittämiseksi. Hankkeen aikana tieto osaamisen tunnistamisen ja opinnollistamisen mahdollisuuksista, lyhyistä oppisopimuskoulutuksista, osatutkinnoista ja osaamisen kehittämisestä leviää laajemmin yrittäjien ja työnhakijoiden käyttöön. Viranomaisen kanssa tehdään tiivistä yhteistyötä asiakasprosessin varmistamiseksi ja päällekkäisen työn minimoimiseksi.
Erityisenä välillisenä kohderyhmänä on Muhoksen kunnan alueella toimivat työllisyydenhoidon eri toimijat. Heidän kanssaan tehty tiivis yhteistyö on merkittävä osa Mutteri -hankkeen onnistumista.
Myönnetty EU- ja valtion rahoitus: 338 195
Toteutunut EU- ja valtion rahoitus: 264 329
Suunniteltu julkinen rahoitus yhteensä: 598 676
Toteutunut julkinen rahoitus yhteensä: 299 874
Maakunnat: Pohjois-Pohjanmaa
Seutukunnat: Oulun
Kunnat: Muhos
Jakeluosoite:
Postinumero:
Postitoimipaikka:
Suunniteltu: 150
Toteutunut seurantatietojen mukaan: 64
Suunniteltu: 150
| Välitön | Välillinen | |
| Ekologinen kestävyys | ||
| Luonnonvarojen käytön kestävyys | 0 | 3 |
| Asiakkaita ohjataan kestävän kehityksen periaatteiden mukaisesti | ||
| Ilmastonmuutoksen aiheuttamien riskien vähentäminen | 0 | 3 |
| Hankkeessa suositaan julkisia kulkuneuvoja ja asiakkaita kannustetaan niiden käyttämiseen myös työmatkaliikenteessä | ||
| Kasvillisuus, eliöt ja luonnon monimuotoisuus | 0 | 1 |
| Kasvillisuutta, eliöitä ja luonnon monimuotoisuutta kunnioitetaan | ||
| Pinta- ja pohjavedet, maaperä sekä ilma (ja kasvihuonekaasujen väheneminen) | 0 | 0 |
| Hankkeella ei ole juurikaan vaikutuksia | ||
| Natura 2000 -ohjelman kohteet | 0 | 0 |
| Hankkeella ei ole vaikutuksia | ||
| Taloudellinen kestävyys | ||
| Materiaalit ja jätteet | 0 | 5 |
| Hankkeen toimitiloissa toteutetaan materiaalien uusiokäyttöä ja jätteiden kierrätystä. Hankkeessa suositaan sähköisiä materiaaleja. | ||
| Uusiutuvien energialähteiden käyttö | 0 | 0 |
| Hanke ei voi vaikuttaa asiaan. | ||
| Paikallisen elinkeinorakenteen kestävä kehittäminen | 5 | 5 |
| Hankkeessa työskennellään paikallisten palveluntuottajien ja työvoimapulasta kärsiviä aloja edustavien yritysten/ työnantajien kanssa. Työttömien työllistäminen luo seudulle uutta kasvua | ||
| Aineettomien tuotteiden ja palvelujen kehittäminen | 7 | 0 |
| Hankkeessa edistetään ja kehitetään toimintatapoja asiakkaiden yhteiskunnallisen osallisuuden ja työllistymisen ja työhyvinvoinnin edistämiseksi sekä työpaikkojen syntymiseksi. | ||
| Liikkuminen ja logistiikka | 0 | 1 |
| Hankkeet asiakkaat liikkuvat pyöräillen, kävellen sekä hanke suosii julkista liikennettä. | ||
| Sosiaalinen ja kulttuurinen kestävyys sekä yhdenvertaisuus | ||
| Hyvinvoinnin edistäminen | 10 | 8 |
| Hankkeen päämääränä on asiakkaiden kokonaisvaltainen hyvinvoinnin ja elämänhallinnan edistäminen yhteiskunnallisen osallisuuden, osaamisen kehittymisen ja työllistymisen kautta. Hankkeen työskentelyote on yksilölähtöinen ja itsemääräämisoikeutta kunnioittava, mikä lisää hyvinvointia. | ||
| Tasa-arvon edistäminen | 9 | 1 |
| Kaikkia asiakkaita kohdellaan tasa-arvoisesti taustasta tai sukupuolesta riippumatta. Työskentelyote on asiakkaan itsemääräämisoikeutta kunnioittava. | ||
| Yhteiskunnallinen ja kulttuurinen yhdenvertaisuus | 10 | 0 |
| Hankkeen toiminnassa kaikki asiakkaat ovat yhdenvertaisia ja saavat yksilölähtöistä sekä osallistavaa palvelua taustasta ja kulttuurista riippumatta. | ||
| Kulttuuriympäristö | 4 | 4 |
| Hankkeen toiminnassa tutustutaan yrityskulttuurin kautta myös erilaisiin kulttuuriympäristöihin sekä kannustetaan asiakkaita tiedostamaan arvokas ympäristö. Työskentelytavat sisältävät tarvittaessa kulttuurilähtöistä ja luovaa työskentelyä. | ||
| Ympäristöosaaminen | 5 | 5 |
| Hankkeen toiminnassa on myönteinen asenne ja ilmapiiri ympäristöasioihin sekä henkilöstön ympäristöosaamista tarvittaessa kehitetään lisää. | ||
-