|
|
|
Hankekoodi: S22056
Hankkeen nimi: VahvaKS - yrittäjien talousosaamisen ja työhyvinvoinnin vahvistaminen Keski-Savossa
Toimintalinja: 3. Työllisyys ja työvoiman liikkuvuus
Erityistavoite: 7.1. Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin parantaminen
Suunnitelman mukainen toteutusaika: Alkaa 11.5.2020 ja päättyy 31.3.2021
Toiminnan tila: Toiminta päättynyt
Vastuuviranomainen: Etelä-Savon elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus
Hakijan virallinen nimi: Navitas Kehitys Oy
Organisaatiotyyppi: Muu julkisoikeudellinen oikeushenkilö
Y-tunnus: 0775736-4
Jakeluosoite: Wredenkatu 2, PL 1
Puhelinnumero: 029 1708 800
Postinumero: 78201
Postitoimipaikka: Varkaus
WWW-osoite: http://www.navitas.fi
Hankkeen yhteyshenkilön nimi: Niiranen Katja
Yhteyshenkilön asema hakijaorganisaatiossa: Yritysasiantuntija
Yhteyshenkilön sähköpostisoite: katja.niiranen(at)navitas.fi
Yhteyshenkilön puhelinnumero: 044 720 9395
Hakijoiden lukumäärä tai tuen siirto -menettely:
VahvaKS-hankkeen tavoitteena on turvata elinvoimaa ja työllisyyttä tukemalla yritystoimintaa Keski-Savon alueella. Tavoitteena on varmistaa, että mahdollisimman moni yritys voi jatkaa toimintaansa pandemiasta johtuneesta poikkeustilanteesta huolimatta. Hankkeella minimoidaan yritysten konkurssiriskiä ja turvataan yritysten ja yrittäjien taloudellista tilannetta.
Hanke parantaa yrittäjien ja yritysten johdon talousosaamista sekä kykyä johtaa taloudellisella tiedolla. Hankkeen myötä yritykset tunnistavat mahdollisuuksia uuteen liiketoimintaa sekä nykyisen toimintansa tehostamiseen.Hankkeen toimenpiteillä tuetaan pk-yrittäjien sekä pk-yrityksien johdon ja henkilökunnan henkistä jaksamista ja hyvinvointia. Hankkeella pyritään vahvistamaan poikkeustilanteesta kärsineiden työyhteisöjen jaksamista. Näin varmistetaan yritysten suorituskyky ja osaavan työvoiman pysyvyys kasvun jälleen käynnistyessä. Hankkeessa annetaan yrittäjille ja pk-yritysten johdolle henkilökohtaista ja luottamuksellista neuvontaa yrityksen taloudellisiin vaikeuksiin ja henkiseen jaksamiseen liittyvissä asioissa.
Hankkeen tavoitteisiin pyritään toteuttamalla toimenpiteitä, jotka jaetaan kahteen työpakettiin: 1) Taloudellisen toimintakyvyn vahvistaminen sekä 2) Henkisen toimintakyvyn vahvistaminen. Keinoina käytetään muun muassa yksilöohjausta, ryhmävalmennuksia sekä koulutuksia.
Hankkeen tuloksena alueen yritysten talouden hallinta paranee Hankkeella vähennetään maksuhäiriöitä, toimittajien luottotappioita, konkursseja ja parannetaan veronmaksukyvyn ja maksuvalmiuden säilymistä. Hanke turvaa osaltaan työpaikkojen säilymistä kohdeyrityksissä.Hankkeen myötä yrittäjän tai johtajan jaksaminen ja henkinen työhyvinvointi paranevat. Talous- ja jaksamishuolet vähenevät. Hankkeen tuloksena kriisistä ja epävarmuudesta kärsineet työyhteisöt säilyttävät toimintakykynsä ja voivat käyttää voimavaransa tehokkaasti. Osaava työvoima pystytään pitämään laadukkaasti johdetuissa yrityksissä, eikä henkilöstö niin herkästi vaihda työnantajaa työmarkkinatilanteen sen salliessa. Hanke lisää erilaisten mentorointi- ja kehittämispalveluiden käyttöä Keski-Savon alueella.Pitkällä aikavälillä syntyy kannattavampaa yritystoimintaa ja sen kerrannaisvaikutuksena verotuloja ja työllistämistä. Hankkeen onnistumista mitataan määrällisesti osallistuvien yritysten, yrittäjien tai yritysjohtajien sekä työyhteisöjen määrällä.
Hankkeen varsinaisen kohderyhmän muodostavat ovat pandemian aiheuttamien poikkeusolojen tai muutoin äkillisen suhdannekäänteen johdosta taloudellisia haasteita kohdanneet pienet ja keskisuuret yritykset sekä yritysten vastuuhenkilöt (yrittäjät ja johto). Lisäksi kohderyhmänä ovat työyhteisöt, joiden henkisiin voimavaroihin taloudellisen tilanteen vaikeutuminen on vaikuttanut esimerkiksi lomautusten tai kollegoiden irtisanomisten kautta. Tällaisia työyhteisöjä ovat alustavan arvion mukaan yli 10 henkilöähenkilöä työllistävät yritykset, yhdistykset tai julkiset organisaatiot
Alueellisesti kohderyhmä rajautuu ensisijaisesti Keski-Savon kuntien (Joroinen, Leppävirta, Varkau) alueella toimiviin yrityksiin. Hankkeen toimenpiteisiin voivat osallistua kaikki pk-yritykset toimialasta ja yrityskoosta riippumatta. Kohderyhmää ei rajata eikä osallistujia valita muutoin kuin yrityksen ja yrittäjän osoittaman tarpeen pohjalta. Hankkeen toimenpiteiden huomioidaan kuitenkin samanaikaisesti mahdollisesti käynnistyvät muut toimenpiteet, esimerkiksi Savon Yrittäjät ry:n ja Keski-Savon Yrittäjänaiset ry:n jäsenistöilleen kohdistamat hankkeet, jotta voidaan välttää päällekkäisyyksiä ja saavuttaa vaikuttavuutta hankkeiden keskinäisellä yhteistyöllä. Keskeisenä perusteena tälle erilliselle hankkeellemme näemme sen, että VahvaKS hanke on avoin ja maksuton kaikille osallistujayrityksille.
Hanke kohdistuu päätoimisiin yrittäjiin eli sivutoimiset yrittäjät rajataan tämän kehittämishankkeen kohderyhmän ulkopuolelle.
Määrällisesti tavoitellaan seuraavia osallistujamääriä:
- yrityksiä 80 kpl
- yksittäisiä henkilöitä /yrittäjät tai yritysjohdon edustajat 80 kpl
- työyhteisöjä 10 kpl
Hankkeen välillisinä kohderyhminä nähdään alueen ja maakunnan muut yrittäjät, jotka saavat hankeviestinnästä kehittämisideoita omaan toimintaansa. Hankkeen välillisiä kohderyhmiä ovat myös erilaiset kehittäjä- ja yhteistyökumppanitahot, yrittäjäjärjestöt sekä yrittäjien lähipiiri.
Hankkeen toimenpiteissä tärkeässä roolissa ovat julkiset ja yksityiset rahoittajat sekä taloushallinnon ammattilaiset, esimerkiksi tilitoimistot.
Myönnetty EU- ja valtion rahoitus: 64 000
Toteutunut EU- ja valtion rahoitus: 56 269
Suunniteltu julkinen rahoitus yhteensä: 80 000
Toteutunut julkinen rahoitus yhteensä: 70 336
Maakunnat: Pohjois-Savo, Etelä-Savo
Seutukunnat: Varkauden, Pieksämäen
Kunnat: Joroinen, Varkaus, Leppävirta
Jakeluosoite:
Postinumero:
Postitoimipaikka:
Suunniteltu: 80
Toteutunut seurantatietojen mukaan: 85
Suunniteltu: 80
| Välitön | Välillinen | |
| Ekologinen kestävyys | ||
| Luonnonvarojen käytön kestävyys | 2 | 2 |
| Hankkeessa etävalmennukset säästävät aikaaj a liikkumisesta johtuvaa kulutuksen ja päästöjenmäärää. Projektipäällikkö tai asiantuntijat tekevät osittain etätyötä ja tapaavat asiakkaita etänä erilaisia digitaalisiajärjestelmiä hyväksi käyttäen | ||
| Ilmastonmuutoksen aiheuttamien riskien vähentäminen | 0 | 0 |
| Kasvillisuus, eliöt ja luonnon monimuotoisuus | 0 | 0 |
| Pinta- ja pohjavedet, maaperä sekä ilma (ja kasvihuonekaasujen väheneminen) | 0 | 0 |
| Natura 2000 -ohjelman kohteet | 0 | 0 |
| Taloudellinen kestävyys | ||
| Materiaalit ja jätteet | 3 | 3 |
| Suurin osa materiaaleista voidaan toetuttaa digitaalisessa muodossa eikä paperitulosteita käytetä juuri lainkaan. | ||
| Uusiutuvien energialähteiden käyttö | 0 | 0 |
| Paikallisen elinkeinorakenteen kestävä kehittäminen | 9 | 9 |
| Hankkeella pyritään estämään konkursseja ja säilyttämään työpaikkoja. Jokaisen yrityksen säilymisellä on myös välillinen kerrannaisvaikutuksensa aluetalouteen. Hanke edistää yritysten uudistumista ja parantaa yritysten kannattavuutta. Pienten yritysten roolia tulee korostaa paikallisen elinvoiman, kehityksen ja palvelujentuottajana. Tämän hankkeen toiminta korostuu harvaan asutun Itä-Suomen alueella. Edellisen laman aikana työttömyyden lasku, erityisesti työttömäksi jääneiden yrittäjien työllistyminen oli erityisen hidasta juuri Itä-Suomen alueella. | ||
| Aineettomien tuotteiden ja palvelujen kehittäminen | 2 | 5 |
| Huomiota kiinnitetään myös yritysten liiketoiminnan uudistamiseen. Uuudistus-ja tehostamismahdolisuudet voivat köytyä esimerkiksi digitalisaatioista. Hanke ohjaa tarvittaessa erityisasianttuntemuksen pariin. | ||
| Liikkuminen ja logistiikka | 1 | 1 |
| Etäneuvonnalla ja -valmennuksilla voidaan pienentää hiilijalanjälkeä. | ||
| Sosiaalinen ja kulttuurinen kestävyys sekä yhdenvertaisuus | ||
| Hyvinvoinnin edistäminen | 9 | 9 |
| Hankkeen tavoitteena on hyvinvoinnin, erityisesti henkisen hyvinvoinninja jaksamisen edistäminen ja välillisesti työttömyyden ja syrjäytymisen ehkäiseminen kerrannaisvaikutuksineen. Hyvinvointia edistetään sekä yksilö- että työyhteisötasoilla. | ||
| Tasa-arvon edistäminen | 1 | 1 |
| Hanke ei ole tasa-arvohanke, mutta tasa-arvonäkökohdat huomioidaan. | ||
| Yhteiskunnallinen ja kulttuurinen yhdenvertaisuus | 6 | 6 |
| Konkurssi, työttömyys, mielenterveysongelmat ja niistä aiheutuva syrjäytyminen on suuri riski niin yrityksille,yhteisöille kun yksittäisille henkilöille. Hankkeella ehkäistään syrjäytymistä. | ||
| Kulttuuriympäristö | 1 | 1 |
| Kulttuuriympäristöön voidaan katsoa kuuluvaksi yritykset ja niiden tapa toimia alueella. Ne luovat yhteistyökulttuuria ja ovat osa alueiden elinvoimaa, mikä mahdollistaa verotulojen kautta tapahtuvaa kulttuurityötä. | ||
| Ympäristöosaaminen | 0 | 0 |
VahvaKS-hankkeen tavoitteena oli turvata elinvoimaa ja työllisyyttä tukemalla yritystoimintaa Keski-Savon alueella. Tavoitteena oli varmistaa, että mahdollisimman moni yritys voi jatkaa toimintaansa pandemiasta johtuneesta poikkeustilanteesta huolimatta.
Hankkeen toiminnan tuloksena useat alueen yritykset saivat apua ja tukea taloudellisen tilanteen parantamiseksi koronapandemian aiheuttaman poikkeustilanteen vuoksi. Hankkeessa mukana olleet olivat pk-yrittäjiä, -yrityksiä ja niiden henkilöstöä.
Hankkeen toiminnan tuloksena mukana olleiden alueen yritysten taloudellinen toimintakyky vahvistui. He saivat konkreettista apua kassanhallintaan, poikkeusrahoitusten hakemiseen ja henkisen toimintakyvyn vahvistamiseen. Tällä turvattiin osaltaan yritystoiminnan jatkuvuutta ja työpaikkojen säilymistä alueella.
Hanke tavoitti hyvin kohderyhmän ja saatu palaute hanketoiminnasta oli pääsääntöisesti positiivista.