|
|
|
Hankekoodi: S22070
Hankkeen nimi: UP - uudelle polulle
Toimintalinja: 3. Työllisyys ja työvoiman liikkuvuus
Erityistavoite: 6.1. Nuorten ja muiden heikossa työmarkkina-asemassa olevien työllistymisen edistäminen
Suunnitelman mukainen toteutusaika: Alkaa 1.5.2020 ja päättyy 30.4.2023
Toiminnan tila: Toiminta päättynyt
Vastuuviranomainen: Etelä-Savon elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus
Hakijan virallinen nimi: TOIMI-työvalmennussäätiö sr
Organisaatiotyyppi: Säätiö
Y-tunnus: 2502175-6
Jakeluosoite: Lammenkaari 4
Puhelinnumero: 0406341832
Postinumero: 74130
Postitoimipaikka: Iisalmi
WWW-osoite: http://toimisaatio.fi
Hankkeen yhteyshenkilön nimi: Hanna-Leena Tela
Yhteyshenkilön asema hakijaorganisaatiossa: Henkilöstöpäällikkö
Yhteyshenkilön sähköpostisoite: hanna-leena.tela(at)toimisaatio.fi
Yhteyshenkilön puhelinnumero: 040 528 1029
Hakijoiden lukumäärä tai tuen siirto -menettely:
Hankkeen avulla kehitetään uudenlaista toimintamallia, jossa maahanmuuttajien ja osatyökyisten osallisuutta ja työllistymistä edistetään vahvan yksilöllisen tuen (case management) avulla. Hanke koostuu kolmesta painopisteestä.
Ensimmäinen painopiste on se, että maahanmuuttajille ja osatyökykyisille löydetään reittejä työelämään vahvan yksilöllisen tuen avulla ja keskittyen työnhakijan olemassa oleviin vahvuuksiin sekä kehittymismahdollisuuksiin. Maahanmuuttajilla ja osatyökykyisillä on osaamista, kykyjä ja taitoja, ja heidän työpanoksensa tulee saada alueen yritysten käyttöön.
Maahanmuuttajataustaisen tai osatyökykyisen työnhakijan ohjautuessa palveluun hänen työ- ja toimintakykyään, osaamistaan ja kiinnostuksen kohteitaan kartoitetaan hyväksi tunnustettuja mittareja ja menetelmiä käyttäen. Työnhakijaa tuetaan ratkaisukeskeisin menetelmin työllistymistavoitteiden ja toimintasuunnitelman tekemisessä hyödyntäen kartoituksessa kertynyttä tietoa. Työkykyä ja osaamista havainnoidaan käytännön työtehtävissä. Työ- ja oppimisympäristöissä mahdollistetaan maahanmuuttajataustaisille työnhakijoille toiminnallinen kielen oppiminen, jolloin oppija pystyy yhdistämään työhön ja työelämään liittyvää sanastoa työn tekemiseen. Työelämään suuntaavia työnhakijoita ohjataan ja tuetaan CV:n ja työhakemusten tekemisessä sekä nykyaikaisten työnhakukanavien käyttämisessä.
Toinen painopiste on se, että alueen yrityksistä etsitään työtehtäviä hyödyntäen erilaisia työn räätälöintiin kehitettyjä malleja. Työtehtävien räätälöinnillä pyritään löytämään maahanmuuttajille ja osatyökyisille sopivia työtehtäviä. Työntekijän ja työnantajan tukena voidaan käyttää EUSE-mallin mukaista tuettua työhönvalmennusta.
Kolmas osa palvelua liittyy itsensä työllistämisen mahdollisuuksien hyödyntämiseen. Työnhakijoille kerrotaan laskutuspalvelujen tarjoamista mahdollisuuksista markkinoida ja myydä omaa osaamistaan sekä yksityisille että yrityksille. Työnhakijoita opastetaan tarvittaessa itsensä työllistämiseen laskutuspalveluja hyödyntämällä. Myös yrityksille kerrotaan mahdollisuudesta hankkia määräaikaista työvoimaa laskutuspalvelujen kautta.
Hanke tuotetaan matalan kynnyksen periaatteella eli palveluohjaajat (case management) jalkautuvat Ylä-Savoon niin työnhakijoiden kuin yritystenkin luokse näiden koti-/sijaintipaikkakunnille.
Hankkeen tuloksena Ylä-Savossa jo olevat maahanmuuttajat ja osatyökykyiset saavat case management-palvelun työllistymisensä tueksi ja työnantajat saavat tietoa maahanmuuttajien ja osatyökykyisten osaamisesta, työpanoksesta ja heidän työllistämisekseen käytettävissä olevista tuista.
Maahanmuuttajat, osatyökykyiset, pitkäaikaistyöttömät
• Kuntakokeiluun ohjautuvia vieraskielisiä tai maahanmuuttajia on Iisalmessa TEM:n arvion mukaan (29.10.2019) 134 henkilöä, jotka ovat työttömiä tai työmarkkinatuella
• työttömistä työnhakijoista vammaisia tai pitkäaikaissairaita Iisalmessa lähes 17 % (198 henkilöä 1177:stä, TEM, joulukuu 2019 työllisyyskatsaus)
Maahanmuuttajat ovat ulkomaalaistaustaisia, jotka ovat muuttaneet Suomeen perheen, työn, opiskelun tai pakolaisuuden vuoksi. He voivat ohjautua hankkeeseen kotouttamistoimenpiteiden jälkeen, mikäli ovat jääneet työttömiksi työnhakijoiksi.
Osatyökykyisellä tarkoitetaan henkilöä, jolla on käytössään osa työkyvystään. Osatyökykyisyys on yksilöllistä ja sidoksissa osatyökykyisyyden syyhyn, työhön ja työn vaatimuksiin.
Osatyökykyisyyttä on monenlaista - osatyökykyisiä voivat olla esimerkiksi vammaiset, pitkäaikaissairaat, vakavasta sairaudesta toipuvat, elämänkriisin kokeneet. Osatyökykyisiä voivat olla myös pitkäaikaistyöttömät, joiden työ- ja toimintakyky on alentunut vamman, sairauden tai sosiaalisten syiden takia.
Alueen yritykset, joiden työvoiman saatavuus paranee
Myönnetty EU- ja valtion rahoitus: 401 729
Toteutunut EU- ja valtion rahoitus: 334 885
Suunniteltu julkinen rahoitus yhteensä: 426 279
Toteutunut julkinen rahoitus yhteensä: 355 370
Maakunnat: Pohjois-Savo
Seutukunnat: Ylä-Savon
Kunnat: Iisalmi
Jakeluosoite:
Postinumero:
Postitoimipaikka:
Suunniteltu: 27
Toteutunut seurantatietojen mukaan: 14
Suunniteltu: 180
| Välitön | Välillinen | |
| Ekologinen kestävyys | ||
| Luonnonvarojen käytön kestävyys | 0 | 0 |
| Hankkeella ei ole vaikutusta luonnonvarojen käytön kestävyyteen. | ||
| Ilmastonmuutoksen aiheuttamien riskien vähentäminen | 0 | 0 |
| Hankkeella ei ole vaikutusta ilmastonmuutoksen aiheuttamien riskien vähentämiseen. | ||
| Kasvillisuus, eliöt ja luonnon monimuotoisuus | 0 | 0 |
| Hankkeella ei ole vaikutusta kasvillisuuden, eliöiden ja luonnon monimuotoisuuteen | ||
| Pinta- ja pohjavedet, maaperä sekä ilma (ja kasvihuonekaasujen väheneminen) | 0 | 0 |
| Hankkeella ei ole vaikutusta pinta- ja pohjavesiin, maaperään eikä ilmaan. | ||
| Natura 2000 -ohjelman kohteet | 0 | 0 |
| Hankkeella ei ole vaikutusta Natura 2000-ohjelman kohteisiin. | ||
| Taloudellinen kestävyys | ||
| Materiaalit ja jätteet | 0 | 0 |
| Ei vaikutusta. | ||
| Uusiutuvien energialähteiden käyttö | 0 | 0 |
| Hannkkeessa ei ole mahdollista käyttää uusiutuvia energialähteitä. | ||
| Paikallisen elinkeinorakenteen kestävä kehittäminen | 7 | 7 |
| Hankkeessa tuetaan paikallisten yritysten työvoiman saatavuutta. | ||
| Aineettomien tuotteiden ja palvelujen kehittäminen | 8 | 9 |
| Hankkeessa kehitetään palveluja maahanmuuttajien ja osatyökykyisten työllistymiseksi. | ||
| Liikkuminen ja logistiikka | 0 | 0 |
| Hankkeella ei ole merkittävää vaikutusta liikkumiseen ja logistiikkaan. | ||
| Sosiaalinen ja kulttuurinen kestävyys sekä yhdenvertaisuus | ||
| Hyvinvoinnin edistäminen | 8 | 8 |
| Hankkeessa toteutettava ohjaus parantaa maahamnuuttajien ja osatyökykysten osaamista, itsetuntemusta ja asemaa työmarkkinoilla. Myös ohjautuminen muuhun oikea-aikaiseen palveluun(kuntoutusselvitys, kuntoutus, terveydenhuolto, sosiaalityö) parantaa hyvinvointia pitkällä aikavälillä. | ||
| Tasa-arvon edistäminen | 8 | 8 |
| Osaamisen lisääntyminen (ml. kielitaito maahanmuuttajilla), ohjaus työllistymiseen ja tuki asioiden hoitamiseen edistää sekä maahanmuuttajien että osatyökykyisten asemaa yhteiskunnassa. | ||
| Yhteiskunnallinen ja kulttuurinen yhdenvertaisuus | 8 | 8 |
| Hankkeessa tuetaan erilaisuuden hyväksymistä, eriarvoisuuden vähentämistä sekä kulttuuri-identiteettiä ohjaamalla maahanmuuttajia ja osatyökykyisä kohti avoimia työmarkkinoita. Tiedottaminen kohdistuu myös työnantajiin. | ||
| Kulttuuriympäristö | 0 | 0 |
| Hankkeella ei ole vaikutusta kulttuuriympäristöön. | ||
| Ympäristöosaaminen | 0 | 0 |
| Hankkeella ei ole vaikutusta ympäristöosaamiseen. | ||
UP- uudelle polulle hankkeen tavoitteena oli kehittää uudenlainen toimintamalli, jossa maahanmuuttajien ja osatyökykyisten osallisuutta ja työllistymistä edistetään vahvan yksilöllisen tuen avulla. Hankkeen kolme painopistettä olivat 1) Löytää hankkeen kohderyhmille, maahanmuuttajille ja osatyökykyisille, reittejä työelämään vahvan yksilöllisen tuen avulla 2) Etsiä alueen yrityksistä työtehtäviä hyödyntäen työtehtävien räätälöintiä ja käyttäen työhönvalmennusta ja 3) Kertoa työnhakijoille itsensä työllistämisen mahdollisuuksista laskutuspalveluja hyödyntämällä. Jakaa tietoa yrityksille mahdollisuuksista hankkia määräaikaista työvoimaa laskutuspalveluja käyttävien henkilöiden työllistämiseksi ja työllistämisen tukimuodoista.
Hankkeessa kehitettiin toimintamalli, jossa vahva yksilöllinen tuki, osaamisen todentaminen työvalmennuksessa tuetussa työympäristössä ja työhönvalmennus yrityksissä johtivat hyviin työllistymistuloksiin ja etenemisiin jatkopoluilla. Intensiivisessä yksilövalmennuksessa saatiin esille osallistujien vahvuuksia ja kehittymismahdollisuuksia sekä uusia suuntia työllistymiseen ja kouluttautumiseen. Joillekin osallistujille oikea suunta oli myös eläkeratkaisu ja niiden saamisen tukeminen.
Osaamisen todentaminen, vahvuuksien esille tuominen ja työkyvyn arviointi toteutui hankkeen toteuttajan työ- ja oppimisympäristöissä työvalmentajien ja yksilövalmentajien tiiviillä yhteistyöllä. Työvalmennusta kehitettiin hankkeessa näiden kohderyhmien tarpeisiin ja edellytyksiin sopivaksi.
Yritysten kanssa tehty yhteistyö ja työpaikoilla tapahtunut työhönvalmennus johtivat työllistymisiin ja yrityselämän työvoimatarpeiden toteuttamisiin. Työhönvalmennuksen yhteydessä yrityksissä kerrottiin työllistämisen tukimuodoista, neuvottiin niiden käytössä ja madallettiin kynnystä työllistää kohderyhmän työnhakijoita.
UP- hankkeessa oli kolmen toimintavuoden aikana 78 osallistujaa. Hankkeen välittömänä tuloksena 59 % osallistujista päätti hankkeen tavoitteiden mukaiseen positiiviseen lopputulemaan, työelämään (33 henkilöä) ja koulutuksiin (13 henkilöä). Kuusi henkilöä päätti hankkeen työelämän ulkopuolelle eläkkeelle tai eläkeselvittelyyn, mikä lopputulos on heidän kohdallaan hyvä ratkaisu. Hankkeen osallistujamäärässä ei päästy suunniteltuun tavoitteeseen, mikä ennen kaikkea johtuu hankkeen ajoittumisesta korona-aikaan ja myös suurista muutoksista lähettävien tahojen toiminnassa.