|
|
|
Hankekoodi: S22203
Hankkeen nimi: Pohjois-Savo Talent Hub
Toimintalinja: 3. Työllisyys ja työvoiman liikkuvuus
Erityistavoite: 6.1. Nuorten ja muiden heikossa työmarkkina-asemassa olevien työllistymisen edistäminen
Suunnitelman mukainen toteutusaika: Alkaa 1.9.2020 ja päättyy 31.12.2022
Toiminnan tila: Toiminta päättynyt
Vastuuviranomainen: Etelä-Savon elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus
Hakijan virallinen nimi: Savonia-ammattikorkeakoulu oy
Organisaatiotyyppi: Ammattikorkeakoulu
Y-tunnus: 2629463-3
Jakeluosoite: PL 6, Microkatu 1
Puhelinnumero: +358447857006
Postinumero: 70201
Postitoimipaikka: Kuopio
WWW-osoite: http://www.savonia.fi
Hankkeen yhteyshenkilön nimi: Laukkanen Virpi Anneli
Yhteyshenkilön asema hakijaorganisaatiossa: Kansainvälisten asioiden päällikkö
Yhteyshenkilön sähköpostisoite: Virpi.Laukkanen(at)savonia.fi
Yhteyshenkilön puhelinnumero: +358447856018
Hakijoiden lukumäärä tai tuen siirto -menettely:
Savonia-ammattikorkeakoulu, Itä-Suomen Yliopisto, Kuopion kaupunki ja Kuopion alueen kauppakamari kehittävät yhteistyössä Pohjois-Savo Talent Hub –toimintaa, jolla pyritään edistämään alueen korkeakouluista valmistuvien kansainvälisten opiskelijoiden työllistymistä alueen yrityksiin ja muihin organisaatioihin, jotka kärsivät koulutetun työvoiman puutteesta. Tutkimusten mukaan ulkomaalaisista opiskelijoista Suomeen haluaisi jäädä jopa puolet, mutta huomattavasti pienempi osa heistä löytää koulutustansa vastaavaa työtä. Pohjois-Savo Talent Hub –toiminnalla pyritään löytämään keinoja saada merkittävästi suurempi osa kansainvälisistä korkeakouluopiskelijoista työllistymään Pohjois-Savon alueelle, sekä myös saada alueelle merkittävästi enemmän kansainvälisiä korkeakouluopiskelijoita.
Hankkeen laadullisena päätavoitteena on Pohjois-Savon alueen Talent Hub-toiminnan käynnistäminen keskittyen 1) kansainvälisten opiskelijoiden työllistymiseen, 2) osaamis-, palvelu- ja urapolkujen kehittämiseen ja 3) koordinoidun verkostotoiminnan rakentamiseen (ml. viranomaiset ja projektit). Tätä työtä tehdään neljän työpaketin avulla:
1) Kansainvälisten osaajien ja yritysten kohtaamisen kehittäminen
2) Kansainvälisten osaajien suomalaiseen yhteiskuntaan integroitumisen edistäminen
3) Kansainvälisten osaajien palvelupolkujen suunnitteleminen ja muodostaminen
4) Kansainvälisten osaajien (opiskelijat, tutkijat, henkilöstö) houkutteleminen Pohjois-Savoon
Hankkeen tuloksena alueen korkeakouluista valmistuneita kansainvälisiä osaajia työllistyy Pohjois-Savoon merkittävästi enemmän. Osaajilla on paremmat valmiudet etsiä työtä suomalaisista yrityksistä, sekä tulla tasa-arvoiseksi työyhteisön jäseneksi. Pohjoissavolaisten yritysten työvoimapula helpottuu, kun kansanvälisten osaajien löytäminen, rekrytointi ja palkkaaminen ovat entistä sujuvampaa. Hankkeen kohteena olevat toiminnot tulevat alueen korkeakoulujen, kaupungin, viranomaisten ja yritysten jokapäiväiseksi toiminnaksi, jotta osaajien ja työvoiman kohtaanto saadaan varmistettua myös tulevaisuudessa.
• Pohjois-Savon alueen korkeakouluyhteisön kansainväliset, erityisesti valmistuvat korkeakouluopiskelijat
• Pohjois-Savossa asuvat kansainväliset työnhakijat (työtön tai työtä vaihtava, kansainvälinen, korkeakoulutettu osaaja)
• Työnantajat Pohjois-Savon alueella, erityisesti korkeakoulutettuja kansainvälistä osaajia etsivät yritykset.
• Ulkomailla asuvat kansainväliset opiskelijat ja -osaajat, erityisesti sellaiset osaajat, joille on kysyntää Itä-Suomen alueella
• Pohjois-Savon alueen yritysten kansainväliset työntekijät
• Kansainväliset projektit ja projektityöntekijät Pohjois-Savon alueella
• Kansainvälisyyteen liittyvät viranomaiset
• Yritysten ja muiden työnantajien HR-toiminnoista vastaavat henkilöt
Myönnetty EU- ja valtion rahoitus: 489 732
Toteutunut EU- ja valtion rahoitus: 385 939
Suunniteltu julkinen rahoitus yhteensä: 601 847
Toteutunut julkinen rahoitus yhteensä: 474 292
Maakunnat: Pohjois-Savo
Seutukunnat: Kuopion, Varkauden, Ylä-Savon
Kunnat: Kuopio, Varkaus, Iisalmi
Jakeluosoite:
Postinumero:
Postitoimipaikka:
Suunniteltu: 50
Toteutunut seurantatietojen mukaan: 68
Suunniteltu: 150
| Välitön | Välillinen | |
| Ekologinen kestävyys | ||
| Luonnonvarojen käytön kestävyys | 0 | 0 |
| Ilmastonmuutoksen aiheuttamien riskien vähentäminen | 0 | 0 |
| Kasvillisuus, eliöt ja luonnon monimuotoisuus | 0 | 0 |
| Pinta- ja pohjavedet, maaperä sekä ilma (ja kasvihuonekaasujen väheneminen) | 0 | 0 |
| Natura 2000 -ohjelman kohteet | 0 | 0 |
| Taloudellinen kestävyys | ||
| Materiaalit ja jätteet | 0 | 0 |
| Uusiutuvien energialähteiden käyttö | 0 | 0 |
| Paikallisen elinkeinorakenteen kestävä kehittäminen | 0 | 0 |
| Aineettomien tuotteiden ja palvelujen kehittäminen | 0 | 0 |
| Liikkuminen ja logistiikka | 0 | 0 |
| Sosiaalinen ja kulttuurinen kestävyys sekä yhdenvertaisuus | ||
| Hyvinvoinnin edistäminen | 8 | 7 |
| Hanke edistää kansainvälisten opiskelijoiden integroitumista alueelle ja työllistymistä, sekä sitä kautta heidän hyvinvointiaan (välitön vaikutus). Hankkeen toimenpiteillä on välillinen vaikutus alueen työnantajaorganisaatioiden kansainvälistymiseen ja taloudelliseen hyvinvointiin. | ||
| Tasa-arvon edistäminen | 0 | 0 |
| Yhteiskunnallinen ja kulttuurinen yhdenvertaisuus | 9 | 8 |
| Hanke edistää kansainvälisten opiskelijoiden yhdenvertaisuutta suhteessa suomenkielisiin opiskelijoihin kehittämällä Kv-opiskelijoiden mahdollisuuksia työllistyä ja integroitua alueelle. Välillisesti hankkeella on vaikutusta työnantajaorganisaatioiden kieli- ja kulttuurilliseen osaamiseen. | ||
| Kulttuuriympäristö | 0 | 0 |
| Ympäristöosaaminen | 0 | 0 |
North Savo Talent Hub (NSTH) toimintaa toteutettiin erittäin haastavassa toimintaympäristössä, jota leimasivat Covid-pandemia, kuntasektorin rakennemuutos, Ukrainan sota ja kiihtyvä demografinen kriis ja siitä seurannut osaajapulai. Haasteista huolimatta, North Savo Talent Hub onnistui niin määrällisten, kuin laadullisten tavoitteiden saavuttamisessa erittäin hyvin, ottaen huomioon edellä mainitut hankkeen aikaiset kriisit.
Saimme heräteltyä ja liitettyä Pohjois-Savon maakunnassa useita alueen yrityksiä ja yhteisöjä mukaan alueen oppilaitosyhteistyöhön kansainvälisten osaajien alueelle tehtävään integrointiin.
Hankke sai luotua uusia verkostopartnerisuhteita ja syventämään aikaisempia strategisia kumppanuuksia eri toimijoiden kesken.
Tiivistimme merkittävästi alueen oppilaitosyhteistyötä kansainvälisten osaajien uraohjauksessa ja heidän kontaktoinnissa alueen yrityksiin. Kehitimme sekä Savonian, että Itä-Suomen yliopiston suomen kielen opetusta yhteistyössä SimHE verkoston kanssa sekä Savonian, että Itä-Suomen yliopiston uraohjausta kehitettiin palvelemaan paremmin kansainvälisiä opiskelijoita.
Autoimme kymmeniä yrityksiä kv-rekrytointiin liittyvien kysymysten ratkaisemiseksi sekä välitimme kymmeniä harjoittelu- ja lopputyöpaikkoja oppilaitostemme kansainvälisille opiskelijoille.
Aloitimme alueen ensimmäisenä organisaationa alueelle tulevien kansainvälisten opiskelijoiden taustatietojen kartoituksen heidän aikaisemmasta opiskelu-, työ ja yrittäjätautoistaan. Tällä tiedolla oli merkittävä vaikutus heidän opiskeluaikaisen harjoittelupaikkojen löytämisessä.
North Savo Talent Hub kehitti uuden kansainvälisille opiskelijoille suunnatun mentori ohjelman sekä kehitti ja julkaisi North Savo Talent Hub ja LinkedIn nettisivut, johon on kerätty kaikki keskeisin tieto sekä kansainvälisille osaajille, kv-opiskelijoille, että alueen yrityksille ja HR-ammattilaisille.
Tärkeimpänä saavutuksena hankeessa oli North Savo Talent Hub toiminnan jatkuminen projektin jälkeen. Projektin ansiosta kansainvälisten osaajien alueelle integroituminen jatkuu ja mukana toiminnassa ovat kaikki alueen toisen ja korkea-asteen oppilaitokset. Tulevaisuudessa toimintamme kattaa koko Itä-Suomen.